Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Мой совет: обходите 10 дорогой данную компанию! Тут нормой является оскорблять других сотрудников. Всем отделом дружно накидываться на одного и доводить до нервного срыва. Такое ощущение, что там работают не люди, а стая шакалов, которые готовы перегрызть горло любому, кто хоть чуточку отличается от их слаженного коллектива. Работать никто не хочет. Директору не интересно развитые продаж. И складывается такое ощущение, что он поощряет все склоки, которые там происходят. А! Отдельно нужно отметить "великого" руководителя отдела продаж Андрея. В виду его очень ограниченных умственных способностей он никак не может понять, что ему однажды вернётся все, что он сделал по отношению к другим людям... а вообще, хочу искренне пожелать удачи слаженному коллективу шакалов, гиен и куриц. Хотелось бы посмотреть как вы там друг другу горло перегрызете
За время моей работы уже сменилось 5 руководителей тендерного отдела о менеджерах я вообще молчу, набирают людей потом через месяц увольняют по надуманным причинам и не выплачивают зарплату, самый настоящий проходной двор, поэтому ребята будьте осторожны .
ДякуДмо за зворотнЖй зв’язок! ПоважаДмо Вашу думку. Ми не прагнемо бути Ждеальною компанЖДю, але Жншою — так! Нам шкода, що для Вас час присвячений роботЖ в компанЗЗ HARWIND — марно витрачений Ж не мав сенсу. БажаДмо знайти те середовище, в котрому Ви вЖдчуДте свою важливЖсть, цЖннЖсть, будете вЖдповЖдно винагородженим Ж ВашЖ очЖкування виправдаються.
В стоматологической клинике Люми-Дент, я работаю ассистентом стоматолога с весны 2019 года. Сеть наших стоматологий весьма приличная и современная, пациентов очень много, клиника успешна так как работает качественно. Ценят хороших сотрудников, платят достойно, и за тот период, что я здесь работаю, зарплату ни разу не задерживали. Коллектив тоже хороший, начальство лояльное. Я довольна!
Добрый день, Аделина. Благодарим Вас за уделенное время и оставленный отзыв в адрес нашей компании. Мы дорожим мнением каждого нашего сотрудника и всегда стремимся улучшить условия их работы. Наш коллектив насчитывает более 250 сотрудников - это команда довольных жизнью людей, которые имеют прекрасную жизненную цель - делать наших клиентов уверенными в себе, счастливыми, здоровыми, создавать хорошее настроение. Мы предлагаем комфортные условия работы и конкурентоспособную заработную плату. Мы всегда работаем в направлении постоянного обучения нашего персонала, развития корпоративной культуры, коммуникации между отделами и развития сотрудников внутри компании, что позволяет нашим пациентам получать только лучший сервис и лечение в сети стоматологических клиник "Люми-Дент". С уважением, администрация.
Председатель правления- Коваль Алексей. Не Слюсаренко! Не рекомендую связываться с этим работодателем. Странный, уговаривает работников не общаться между собой. Противник позитивной атмосферы в коллективе. Заманивает на работу коротким рабочим днем и премиями, дополнительными выходными. Оказывает моральное давление постоянно, рот открывать нельзя, спорить нельзя, высказывать мнение нельзя. Бухучет ведётся неграмотно — но он так видит, он владелец. текучка бухгалтеров постоянная. Его помощница- с приветом тоже. Они оба бывшие работники органов следствия и этим все сказано! Оскорблять и унижать порядочных людей — их хобби.
Дана компанЖя, в особЖ власницЖ Тамари Ж ЗЗ бухгалтера Галини, регулярно набираД спЖвробЖтникЖв, обЖцяючи Зм зарплатню у розмЖрЖ 30 тис. грн., пЖсля мЖсяця каторжноЗ працЖ на об’Дктах пропонують 10-12 тис., аргументуючи це :"у вас невЖдповЖдний рЖвень, але все ж таки ви нам пЖдходите, давайте ще мЖсяць попрацюйте…". При цьому офЖцЖйно нЖкого не оформлюють Ж податки не оплачують за спЖвробЖтникЖв але вимагають пЖдписати юридично нЖкчемний договЖр, яким хочуть заборонити публЖкувати виконаний розпис в цнстаграм))) Розписи, якЖ пропонують клЖДнтам Ж видають за ексклюзив, безсоромно "здирають" з закордонних каталогЖв шпалер. ХудожнЖ роботи виконують будЖвельними фарбами.
На первый взгляд кажется, что ты устраиваешься в очень серьезную и современную компанию. А на деле — самая обыкновенная шарага, которой больше бы подошло название ланет.бздык. Кумовство, ЧСВ, феминизм и профанство — вот что вам нужно знать, прежде чем отправлять свое резюме в этот шабаш и тратить свое время. На сайтах работы постоянно висят их вакансии, все как положено — конкурс, 10-этапное собеседование, тестовое задание, потом они ещё там думать будут. Это при том, что конторе всего-то около 4-х лет. Но отдельного внимания заслуживает отдел SEO. Там сидит "руководитель" по имени Вова. Вова — это закомплексованный полтора метровый профан, который не так давно монтировал провода на столбах, а в какой-то момент его шарахнуло током и он почувствовал себя гуру SEO, после чего возглавил целый отдел без должного образования, курсов и элементарных/актуальных знаний. У Вовы нервная походка, 0 компетенции и постоянный кашель, который сведет с ума даже самых сдержанных. Вован ведет только 1 проект — сайт провайдера "Ланет", который растет сам по себе без лишнего вмешательства. А остальным раздает такие проекты, за которые ни один уважающий себя специалист не возьмется ни за какие деньги. Хотите увидеть динозавра, который черными методами "продвигает" само растущий сайт и гордиться этим? — заходите в отдел SEO в сверх-агенстве ланет.клик и посмотрите на тамошнего гуру SEO по имени Вова, который непринужденно прячется за 2-мя мониторами за самым дальним столом. Вердикт: если вы специалист в своем деле — не ведитесь на красивые слова и не тратьте время на эту клоунскую шарагу.
Прошло уже два года почти, как работаю администратором колл-центра, в Люми-Дент. Нравится все) и коллектив замечательный, и начальство прекрасное, зароботная плата хорошая, а если постараешься, то даже отличная! Официальное трудоустройство. Уже настолько привыкла здесь, что чувствую себя как дома)) вообще уверенна, я здесь надолго!)))
Несколько советов, тем, кто размышляет о работе в Харвинд (владелец тот же, что и в Здраво). Они не являются лидерами на перегретом рынке и проигрывают своим конкурентам по всем показателям: цены, качество, логистика, бардак в документации и т.д. Менеджмент - сплошные дилетанты и теоретики, отсутствует видение и стратегия развития, постоянное шараханье из стороны в сторону. Вместо реальной работы над повышением качества и конкурентоспособности идет имитация бестолковой деятельности в отработке тезисов и надувании щек, с целью замыливания глаз собственнику. На деле так называемые ценности- это фальшивый маскарад. Власть узурпировала группка гнилых людей. Владелец не хочет ничего решать, способствует грязным делам и совершению беспредела чужими руками. Латентная война за место в рядах угодных ему фаворитов ведется беспрерывно. Любимцы зарплатой не обижены, у остальных она под нижнюю планку рынка труда. Идти сюда работать можно только по безнадеге, хотя скорее всего, после работы в этой конторке ваша безнадега усугубится. В результате работы в Харвинд и Здраво вы: не заработаете нормальных денег, не получите полезных знаний, опыт работы в компании скорее отпугнет, чем привлечет последующих работодателей. Как итог: напрасно потраченное время в типично лживой фирме с гнетущей атмосферой. Если ты как торговый представитель хоть что-то из себя представляешь - есть масса вакансий в компаниях, где ты будешь уверен в продукте и в компании, где будут искренне тебя уважать и достойно оплачивать твой труд. Устраивайтесь в нормальные компании с нормальными брендами, зп и соц пакетом.
В компании проработала 1.5 года на позиции HR. Как это не грустно, более токсичное окружение найти сложно. Речь идет непосредственно о HR департаменте. При приеме на работу, вам обещают золотые горы, развитие, фиксированный пересмотр ЗП каждые 6 мес и тд. Что же получается по факту? Развития нет, есть профессиональная деградация. HR и рекрутинг в компании смешан. На 1 человека приходится от 10 до 18 вакансий. У меня было максимальное количество — 21 вакансия. Срок закрытия — 1 месяц, иначе не получишь бонус. При этом, абсолютная норма, что у коллеги может быть 5 вакансий. Помощи не будет, ибо у HRD на все свой взгляд. Будет микроменеджмент, интриги сплетни и штрафы. Например за опоздания. И это несмотря на то, что опаздывают все, а HRD вообще редко вовремя приходит. HRD односторонне меняет условия сотрудничества и ставит вас перед фактом. Например пересмотр ЗП ранее, был фиксированный и каждые 6 мес. А потом в одночасье вам скажут что его нужно заслужить! И начнут обесценивать вашу работу, для того что бы не пересматривать доход! Придираться к каждому вашему действию, требовать отчетность за каждые 5 минут рабочего времени и тд. Фактические показатели, такие как текучесть в командах и количество закрытых вакансий, значения иметь не будет. Имеет вес, только личное расположение HRD. Немного о «великой и несравненной» HRD, Саенко Елене. Для того что бы комфортно чувствовать себя в HR отделе, нужно: лебезить, не иметь своего мнения (есть только ее и неправильное), сплетничать обо всех вокруг, и конечно же, не забывать делать ей комплименты. С момента появления этой особы в компании, развивается интересная ситуация. Всех сильных характером и профессионально сотрудников просто выживают. Каким образом? Не пересматривают ЗП, штрафуют, обесценивают работу. Одним словом — БУЛИНГ. И на вопрос, что происходит, и почему потерпаешь только ты, и никого более эти репрессии не касаются ты получишь шикарный ответ! Цитата: «Я ко всем отношусь одинаково, у тебя проблемы с восприятием!» Елена неоднократно позволяла себе привселюдно критиковать СЕО компании, СБ, заказчиков вакансии и всех кто ей не нравится. Цитата: «СЕО у нас конечно, так себе управленец. Им же вертят все кому не лень, а он им потакает». Не так давно, в компании проводился «анонимный» опрос среди сотрудников об уровне удовлетворенности работой в компании и качеством работы руководящего звена. После этого опроса, напомню «анонимного», Елена провела воспитательные беседы с несколькими сотрудниками. И сказала искать замену одному из сотрудников. По ее мнению, она вдруг стала токсичной. Где и в чем конкретно проявлялась данная токсичность, Елена озвучить не смогла. Спустя два дня, результаты опроса HR отдела были удалены отовсюду. Видимо Елена настолько гордится проделанной работой, что решила никому не показывать что о ней думает ее же собственный отдел! Итого: если у вас мало опыта, и вам нужно где-то приобрести навыки стрессоустойчивости, многозадачности, лояльности к абъюзу и булингу. Если вы хотите познать худшую сторону HR как профессии, вы по адресу :) Welcome to Hell!
В мене трохи Жнша ЖсторЖя. СпостерЖгала за хеджхог у соц мережах Ж дуже сильно хотЖла потрапити до них в команду, навЖть форму заповнила, щоб податись на вакансЖю ейчара. Все йшло добре, доки я не дЖйшла на етап спЖвбесЖди з ейчар дЖ... то було розчарування, типу ожиданЖД/реальность. Дарма я готувалась до спЖвбесЖди на англЖйськЖй, бо в мене так нЖхто Ж не перевЖрив ЗЗ. ЗамЖсть цього, ставились дуже нетактовнЖ питання особистого характеру, як вони вЖдносяться до роботи — я не розумЖю. Так, я прийшла з невеликим досвЖдом у ейчар на спЖвбесЖду, але це ж геть не привЖд ставитись до мене зверхньо. ОфЖс дуже класний, мене зустрЖла привЖтна дЖвчина, але на жаль — це все Жз приДмного. Раджу всЖм добре думати, перед тим як йти туди на спЖвбесЖду Ж заповнювати Зх анкети.
