Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Просто дно. Честно. Я и подумать не могла, что в отделе персонала работают "специалисты", которые понятия не имеют, для чего они там сидят. Предлагают вакансию — потом не могут неделями назначить собеседование. Сам звонишь — дозвониться невозможно, то трубку не берут, то в мессенджерах не отвечают, то говорят, мол, вакансия не моя, не знаю к кому обратиться. Резюме неделями не просматривают воообще! А ведь в приложениях джобс ресурсов видно, кто просматривал отклик, а кто нет. Являясь компетентным специалистом, пытаешься достучаться, и после понимаешь, что единственная ошибка в этом всем — вообще рассматривать даже вариант работы в этой компании. Была лучшего мнения. В итоге я просто поражена абсолютным отсутствием сервисности, квалифицированных специалистов и вообще понимания о том, что свою работу нужно выполнять. Зачем там сидит столько менеджеров по персоналу — непонятно. Хочется сказать лишь одно, если ты себя ценишь как человека — обходи.
Лохотрон. Сначала обещают кучу клиентов, много работы и т.п. По факту: пустые разговоры, куча совещаний бесполезных и долгих по зуму, самовосхваление какие крутые и как всё круто ("будет" и скорее всего говорят про себя, а не сотрудников), критику "начальство" не любит и ведёт закулисные игры, з/п обещают нормальную, однако её не выплачивают, кормят завтраками. Начальство само сидит в долгах. Парадокс. КОнтора, что "договаривается" по кредитам, сама в долгах. НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ. Только время потеряете.
Будьте осторожны. Тут целый букет "бонусов". 1. З/п (ставка) может быть выплачена частично, может быть не выплачена вообще. 2. Отгрузку оплаченного товара можно не дождаться вообще. 3. Это производственная компания и меня удивляет, как можно иметь такой бардак на всех стадиях (производство, упаковка, хранение, доставка).
Руководство не пустило на повторную вакцинацию работников, даже не предупредили об этом. А тот [цензура], который об этом умышленно умолчал сидел и играл в компике. Работник [цензура] лучший. Себе главное сделал? [цензура] [цензура].
обрый день Александр, спасибо что помните о нас и следите за нами. Вы покинули компанию не пройдя до конца испытательный срок, 1.5 года назад. Возможно, одной из причин было различие в расставленных приоритетах должности. Потому сейчас Отдел Продаж сформирован системным и структурным. По реальности отзывов, каждым сам пусть решает какой он. А опытность сотрудников в печатной технике сейчас на высоком уровне — основным сегментом является крупная техника с интеграцией в экосистему клиентов, тут на голой лошади продать не получится ни у кого, а наши бойцы это делают. Нам скрывать нечего приходите и все сами увидите своими глазами. В компании созданы все условия для комфортной работы и быстрой адаптации. Проделана колоссальная работа. Новый РОП лично проводит интервью с кандидатами и сопровождает в адаптации, расставляет приоритеты и прокачивает профессиональные скиллы. Прочитав ваш отзыв, руководитель отдела продаж выявил желание узнать истинную причину вашего ухода и провести с вами интервью. Хотим обратить внимание, что сейчас требования к должности достаточно строгие, особенно в области знаний по продажам. Если будет желание попробовать свои силы в этом деле снова — можете с нами связаться!
на Вьорк.юа постЖйно бачу оголошення роботи у ЛьвовЖ. жесть крче. хоча я пЖдтримую фС (фвропейська СолЖдарнЖсть), але хтось захищався за Нову Пошту оскЖльки ***** ЯнЖлох Ж його ЗЕб*длота наложила НП великий штраф. хоча Ж знаючи тЖкучЖсть кадрЖв Ж рабський труд, не шкода чомусь ту НП. про Укрпошту Ж годЖ говорити. там пЖпДц. я продавши товар на ОЛХ, не можу забрати грошЖ вже жругий тиждень. бо не прийшов в назначений день,а потЖм вони закриваютиь мЖсяць накладними, потЖм на почтЖ працЖвник йде в декрет, потЖм приходить нова молода дЖвчина, яка на другий день плюД на ту роботу, потЖм Укрппошта закрилась на день-два……….. аааааааааааа!!!
Козлы изменили график и заставляют работать по 12 часов людей, получая себе премии. Бухгалтеры недоплачивают и делают всё, чтоб не заплатить. В общем просто [цензура], всё начальство. Новая почта — место, где вы никогда не будете человеком. Вы для них — рабсила.
КомпанЖя однЖДЗ людини, Ж якщо вашЖ Жнтереси збЖгаються з ЗЗ, то все гут, а коли нЖ, то ви г*вно. В колективЖ створена токсична атмосфера, де спЖвробЖтники зливають своЗх колег, де ШкЖльний за "цукерки" просить тихо зливати Жнфу про Жнших партнерЖв, де суб’Дктивне враження про працЖвника превалюД над об’Дктивними показниками, де образити пЖдлеглих позаочЖ Ж недоплатити грошЖ, як сходити до вЖтру. А так взагалЖ Ждеальна компанЖя для людей Жз заниженою самооцЖнкою Ж готових працювати за мЖнЖмалку. Ось така ... малята.
Одна Жз найкращих комсетичних клЖнЖк Львова. цдеальнЖ умови працЖ: усЖ кабЖнети просто стерильнЖ. ВикористовуДться лише професЖйна якЖсна апаратура та найсучаснЖшЖ Жнструменти. Оплата завжди своДчасна. Працевлаштування лише офЖцЖйне. ПрацЖвникам знижки на послуги компанЖЗ.
Категорично НЕ рекомендую працювати в данЖй компанЖЗ, бо за час моДЗ роботи умови тЖльки погЖршилися. З кожним разом вимоги все жорсткЖшЖ, а зарплата на одному мЖсцЖ. Для того, щоб отримати повну заробЖтну плату, треба виконати бЖльше анЖж 10 показникЖв. А саме: продуктивнЖсть — це один з головних «генЖальних» вимог новоЗ пошти, в ЖдеалЖ щоб ЗЗ виконати потрЖбно щоб в одному вЖддЖленнЖ працювало максимум 2 робЖтника, тобто це НЕРЕАЛЬНО. Встановивши цю вимогу, компанЖя не врахувала мЖсцезнаходження вЖддЖлення та кЖлькЖсть клЖДнтЖв, якЖ через нього за день проходять. Години зараз скорочують по максимуму БО продуктивнЖсть. Вище керЖвництво просто зацЖкавлене зменшити по максимуму кЖлькЖсть робЖтникЖв. На одному вЖддЖленнЖ в центрЖ КиДва, масовЖ звЖльнення (причиною яких Ж стали цЖ вимоги) призвели до того, що вивантажувати посилки Ж тягати величезнЖ клЖтки масою бЖльше тонни доводилося дЖвчатам. ДалЖ вище керЖвництво через особистЖ невподобання почало вимагати вЖд керЖвникЖв по вЖддЖленнях виконання плану за два тижнЖ, аби посунути з посади, адже виконати його Д неможливим (наприклад фЖнпродукт(оплата комунальних послуг) якими нЖхто не користуДться, бо велика комЖсЖя). Погрожували звЖльненням за статею. Дуже багато штрафЖв за дрЖбницЖ(700грн за один косяк). А ще, оператор сам на сам з конфлЖктним клЖДнтом, гаряча лЖнЖя часто навЖть не знаД правила обслуговування клЖДнтЖв компанЖЗ. Коли ви тЖльки оформляДтесь на роботЖ то вам обЖцяють що ви матимете пару робочих вихЖдних. А по факту нЖ. ВихЖдний один раз на тиждень, або раз на два тижнЖ, як пощастить. Не виконав показник, зарплату зрЖзають (за кожен показник -1000-1500) фдиний плюс що зарплата своДчасна без затримок. На медичну страховку кожен мЖсяць вираховують 400 грн, але використати можна в рЖк тЖльки двЖ тисячЖ, а знЖмаД у вас 4800. В результатЖ, вЖд такоЗ роботи бЖльше моральних збиткЖв, анЖж матерЖальних благ.
Работаю в этой компании уже третью неделю — неплохо. Колектив хороший, качество базы очень даже ничего. Рада, что случайно нашла сайт, когда хотела о нас почитать и могу оставить свой отзыв))
Полностью поддерживаю предыдущий отзыв. На созвон опоздал, говорил на собесе только о себе (что уже показатель как бы), спустя минут 20-30 стал заканчивать разговор и мне удалось задать хоть 3 вопроса (вообще их было больше, но уже и так все понятно). На вопрос «По каким критериям вы оцениваете прохождение ИС?» — он завис и стал рассказывать что-то не по делу. И так во всём. Начал наезжать на моих бывших работодателей, какие-то шутки пытался шутить. В общем, я сочувствую его сотрудникам, ибо терпеть такое общение-реально сложно, за это отдельно доплачивать надо.
