Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Здравствуйте. Граждани которые пострадали от компании можете связаться по WhatsApp за номером +49 163 4663113 . Кому не выплатили зарплату, угрожали повесить выдуманный долг, не отдавали трудовую книгу, или просто кто считает что у него с зарплаты несправедливо отняли часть денег. То есть если ваши законные права были нарушены. Возможно это сообщение увидят люди которые купили просроченный товар, тоже напишите пожалуйста. 20 декабря совместно с Новым каналом дадим огласку этим работодателям. При желании можно остаться инкогнито . Достаточно будет даже просто вашей истории о работе в этой компании. Так же будем составлять коллективное заявление в полицию. Ведь если об этом молчать будут дальше продолжать использовать людей нарушая законные права человека. Спасибо
Ухты, о каких конкретно ошибках вы говорите? На какую конкретно сумму? Татьяна, все возвращается! И ваша нечестность и алчность тоже. Выплатите всем работникам ихние заработанные деньги, обещанные вами. И перестаньте уже выдумывать про несуществующее нанесение вреда компании. Единственный вред, который терпит компания — это вы! Бардак и истерики, вранье сотрудникам и клиентам — вот ваши основные качества. Рассчитайтесь с руководителями, партнерами, монтажниками, малярами, менеджерами, шлифовщиками, столярами, конструкторами, а потом уже рассказывайте о профессионализме и добре (чего вам очень не хватает). Ваша сущность руководителя — довести компанию до дна, кинуть коллектив на деньги и переехать на новое место. При этом в слезах рассказывать, какие все плохие.
Компания была перспективной, до момента когда директор Муцет В. в сговоре с собственником Котяш И. решили прокинуть отдел продаж (они же закупщики сырья для производства, водителя, грузчики, комплектовщики, експедиторы, варщики пюре и многое другое) Ребята по совести и усердно трудились на благо компании принося компании постоянный доход и новых клиентов, срывая себе спины и пропуская сквозь уши постоянные самоутверджения директора, типа я тут умный а ты тупой, пюре само себя продает и тд. И как следствие увеличили оборот компании с 0 до 2,5 милионов гривен. Они верили что их ценят и будут платить достойную ЗП и она будет только расти (ведь продажи ростут), но как оказалось их просто использовали в своих корыстных целях и когда ТМ "YaGurman" была на всех маркетплейсах и кондитерских магазинах страны руководство приняло решение что пора действовать и урезали продажникам % часть бонусов в три раза. Со словами не нравится уходите, что собственно и произошло. Ребятам было очень больно и обидно осознавать как с ними поступили, но это бизнес и не нужно рассчитывать на человечность руководства им важны только цифры а не люди. Поэтому весь торговый отдел он же они же закупщики сырья для производства, водителя, грузчики, комплектовщики, експедиторы, варщики пюре и многое другое покинули даную компанию. Вот вам история длиною в 2,5 года. Выводы делайте сами стоит ли тратить свое жизненное время, здоровья на данную компанию.
За время работы в компании у меня остались только положительные впечатления. Общий стаж составил чуть более 2х лет. За это время сумела получить значительный карьерный рост — от менеджера до руководителя отдела. Достойные условия труда с официальным трудоустройством, хороший коллектив и что самое важное — адекватное руководство, которое всегда и во всём помогает, поощряет работу, предлагает бесплатные тренинги и курсы повышения квалификации. На сколько мне известно, сегодня штат в компании только расширяется, при этом большинство сотрудников, работающих ещё вместе со мной продолжают свой карьерный путь в компании и у них все очень замечательно! Рада, что была частью такой Команды!
Загалом на НП працюю вже 2 роки, в березнЖ минулого року перевЖвся з термЖналу на вантажне вЖддЖлення, скажу чесно це для мене було як небо Ж земля, на термЖналах (окрЖм ЖнновацЖйних, бував Ж там) працювати суцЖльний жах, контролюДться кожна хвилина твого робочого часу, можуть зафЖксувати на вихЖд а сказати лише через пЖвгодини, зарплата була в межах 10 тисяч це максимум, на вЖддЖленнЖ ситуацЖя краща, особливо в планЖ зарплати, навантаження на приймальникЖв колосальне, першу машину 10 тонник вам втрьох потрЖбно розвантажити за 25 хвилин, що практично не реально, коли у вас з чотирьох рокл нормальна тЖльки одна, вантаж лежить насипом пЖв машини, мЖшки по 50кг, оберешетування можуть складати в два Ж навЖть три яруси, що в принципЖ заборонено, та все це дрЖбницЖ враховуючи яка в нас була рампа на вивантаження, пЖд кутом тягнути палету 1000 кг самому, та навЖть вдвох витягнути просто нереально, бувало просили водЖя допомогти, або добре завантажену клЖтку навЖть вдвох бувало дуже важко випхати з машини, по зарплатЖ на вЖддЖленнЖ краще, але й часу там проводиш бЖльше, графЖк або з 7:20 Ж до 18:30, або з 11 до 20:30, хоча якщо залишаДшься до кЖнця грубо кажучи то в 20:30 ти нЖкуди не пЖдеш, в цей час вЖдпускаДться остання машина, але необхЖдно ще закЖнчити таку "класну" штуку як Передача змЖни, пояснюю : необхЖдно вЖдсканувати всЖ посилки якЖ знаходяться на складЖ, Ж тару якоЗ на вантажних буваД до 600 одиниць як було у нас, сам поки тЖ палетнЖ борти перекидаДш можна з поясницею прощатися. ц якщо впродовж дня хтось передачу робив, то десь о дев’ятЖй ви пЖдете додому, якщо нЖ можна сидЖти Ж до 11З шукати посилки, яких на складЖ й немаД можливо навЖть бо колеги Зх забули закрити… Коли перевЖвся на пакувальника, з введенням "Пакувальних станцЖй" , думав що бЖльше не буду мати нЖякого вЖдношення до роботи вЖддЖлення в планЖ видачЖ чи завантаження/вивантаження машини, дарма так думав, роблю ту саму роботу що й приймальники, тЖльки зарплата менша. Коли ламаДться машина яка до нас поиЗзжаД на постЖйнЖй основЖ, присилають ледь не в два рази меншу, в яку неможливо завантажити все, тому що у нас вантажне вЖддЖлення а не посилкове якесь, таке враження що логЖстЖв тут вибирають з тих кого нЖкуди бЖльше не брали… КерЖвнику вЖддЖлення якщо не нагадувати про пусту тару, вона починаД займати пуступово весь склад, Ж нам банально нема куди розвантажувати автомобЖль, через це видача посилок займаД в рази бЖльше часу. Форму видають раз на рЖк, та вже через тиждень Зй буде капець можете менЖ вЖрити. Висновки такЖ що я закликаю вас не йти працювати на НП, гЖршоЗ роботи не ЖснуД
@ Сборный отзыв нескольких сотрудников , Привет. Это Женя, СЕО и co-owner компании. Данный отзыв написала наша бывшая дизайнер Ирина Стригунова. Ира, спасибо за твой отзыв. Мы очень ценим обратную связь и благодаря ей становимся лучше. Очень важно, чтобы в сети была актуальная и правдивая информация, поэтому оставлю здесь свой комментарий. Компании 2 года, мы сейчас активно растем и у нас очень амбициозные планы. Мы начинали этот проект с 0, у нас не было ни опыта, ни инвестиций, ни поддержки, которую обычно имеют стартапы. Мы начинали все сами и прошли с нашей командой через многое. Для меня ценно, что в этом комментарии ты отметила, что у нас очень крутая команда и что действительно мы даем возможность самореализации для каждого. Во многом твой комментарий пропитан обидой и в нем чувствуется твое желание скомпрометировать данные о компании и осквернить ее. Мне было неприятно читать откровенную ложь, которую ты написала в некоторых пунктах. Основная проблема была в том, что нам действительно часто не нравилась твоя работа, идеи которые ты предлагала. А так как мы всегда хотели сделать наш продукт на высшем уровне, нам приходилось прислать тебе правки по много раз и по много раз менять дизайн. Моя главная ошибка была в том, что нам нужно было расстаться сразу же из-за разницы во взглядах на дизайн и вкус. Теперь прокомментирую "минусы" 1) Трекер. Сейчас мы используем этот инструмент для фиксации рабочего времени. Очень жаль, что он тебе принес столько неудобств. На самом деле мы его используем для того, чтобы более правильно считать себестоимость разработки наших продуктов. Также в случае переработок мы даем команде дополнительные выходные. Мы всегда за то, чтобы люди думали когда выполняли задачи. Не совсем понимаю почему с трекером были проблемы. 2) Отчеты. Для того, чтобы вся команда была в едином инфополе мы проводим общую командную встречу, на которой озвучиваем планы на неделю и результаты прошлой недели. Все проекты ведем в отдельной программе. Внутри команды мы информируем другу друга для того, чтобы не упустить что-то важное и вместе с командой решать общие вопросы. 3) Пересмотр зп и оплата. Мы не задерживаем выплату зп. Пересмотр зп обсуждаем с каждым членом команды лично. 4) У нас есть и отпуск и больничные. Справки приносить не нужно. Праздничные дни — официальные праздники в Украине (также учитываем выходные в других странах). В день рождения даем дополнительный выходной. 5) Мы не против уплаты налогов. Мы озвучиваем условия работы каждому сотруднику перед трудоустройством. Он сам принимает решение о выплате и по своему собственному желанию подписывает контакт. С каждым членом команды мы лично обсуждаем этом момент и каждый принимает решение самостоятельно. 6) Расхождения во мнениях. Тут я не знаю что сказать, ощущается твоя сильная обида на то, что нам не нравилась твоя работа и твое желание полить нас грязью. 7) Поддержка сотрудников. Мы поддержали эту девушку и выплатили ей денежную помощь, отправили подарок за счет компании. Возможно мы не афишировали это на всю компанию. В будущем наверное будем обязательно всех об этом информировать, Эта девушка выявила желание с нами работать, мы проговорили c ней комфортный график работы и продолжаем сотрудничество и сейчас. В следующем мес отправляем ее в отпуск, который у нее также есть. Напоминаю, что она, и многие другие члены команды работают с нами с первого дня и до сих пор. 8) Переработки. У нас в трекере стоит ограничение по переработкам. Но от некоторых членов команды мы получаем запросы это ограничение убрать, когда они хотят работать в комфортном для себя графике и выполнять задачи когда им удобно. За переработки мы даем выходные. И да, мы против переработок. Именно поэтому мы сейчас открыли много вакансий, чтобы набрать людей в команду и распределить нагрузку. Сейчас у нас только один командный созвон утром. Вечером проводим только страт сессии (пару раз в году) и иногда возможны встречи после 6. Но это редко и в основном у ТОПов. У нас гибкий график работы, мы все условия проговариваем на берегу — до подписания контракта. И работать с нами — это взвешенное решение каждого человека. 9) Все условия в контакте мы обсуждаем. У нас с тобой не было вопросов по контакту и на этапе трудоустройства и во время увольнения. Мне непонятна твоя позиция по этому пункту. В любом случае мне очень хотелось бы получить этот фидбек лично. В вышеуказанном сообщении много неправдивой и неактуальной информации (учитывая тот факт, что ты уволилась намного ранее даты публикации), которая никоим образом уже не будет влиять на принятия решения о сотрудничестве другими ребятами. Да, учитывая направления твоей работы, а именно UX/ UI дизайн у нас было много обсуждений, так для меня и Элины очень важно качество продукта. Мы тратили много времени на исправление твоих ошибок. Ира, спасибо тебе за обратную связь и за год работы вместе. Жаль, что ты не указала свое ФИО на этом сайте и категорически отрицала, что этот отзыв опубликовала ты. Актуализируй, пожалуйста, информацию, что ты уже не являешься членом нашей команды — https://www.linkedin.com/in/ira-strigunova-05317b185/.
Была на собеседовании. Что могу сказать, Не Тратьте Время. Шарашкина контора, которая каждый день ищет свежее мясо, штат никогда в жизни не будет там укомплектован, так как там вечный поиск администратора офиса, менеджера и самого HR. Звонить будут каждый день, так как берут резюме на работа юа. И просто не понятно зачем это все. Бредня, а не фирма
ой вижу эта кантора на robota.ua уже третий раз поменяла свое название - в марте они были Star Profit Group,в июне Okami Community а сейчас они уже Phoenix corporation. Люди не введитесь на эту кантору, это очередной развод людей на деньги в виде инвестирования на финансовом рынке!!!
Здесь есть волшебная кнопочка «Все отзывы автора». Ребят, просто нажмите на неё и поймёте, что все отзывы пишет один и тот же человек. Видимо, у каких-то конкурентов зад подгорает. Я работаю в компании год, и читая все эти бредни удивляюсь. НИКОГДА не было проблем с выплатой бонусов, а тем более ЗП. Максимально дружный и сплоченный коллектив, всегда если есть какие-то проблемы личного характера руководство входит в положение и идет на уступки!
Ни в коем, слышите, ни в коем случае не идите сюда работать!!! По зп кидают, менеджерам бонусы не платят, собственник даже не шарит что директор пилит его бабки между своими кентами. Каръерный рост будет только если ты тупой и умеешь лизать ж…у!!!
