Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Мои впечатления об этом месте как о работодателе следующие (я проработал у них 2,5 месяца): максимально негативное место. Ситуация следующая — идейный вдохновитель (Дружнов Владислав) предприятием занимается "постольку поскольку" — он занят иным предпринимательством, спортом и семьей, а иной руководитель (Колоша Андрей) является сильнейшим социопатом, который ненавидит людей, клиентов, сотрудников, процессы, ситуации и по большому счету совершенно не способен решать как бытовые вопросы, так и трудовые, не клиентоориентированный. В целом предприятие травмировано после локдаунов и считаю в большей степени деградирует. Реализовать себя в компании невозможно, и "хорошо пристроиться" в нем тоже не вариант, так как внутри все холодно, голодно, костяка в коллективе нет, зарплаты маленькие, техника, мебель наладом дышит.
@ Дмитрий , 5 лет многовато ждал,фирма «Консорт»якорная РМС у НП,но и там «поток» людей и минималка (зп в конверте),но есть забавы ради и НП службы ваяют клетки за «бесплатно» в нагрузку.
СервЖс належить росЖйськЖй компанЖЗ. Коло обов’язкЖв на спЖвбесЖдЖ окреслюють дуже розмито. Оформлення на мЖнЖмалку. ФЖнансовий директор Олена хамовита недолюблена жЖночка, яка не вважаД за потрЖбне вмикати камеру пЖд час зустрЖчЖ та чути не чула про сучасний хайрЖнг. Можна лише уявити як комфортно працювати з людиною яка боячись показати лице лЖзе в особисте життя кандидатЖв Ж запитуД про наянЖсть дЖтей на етапЖ коли про спЖвпрацю ще й мови не йде. Не рекомендую витрачати час на цю компанЖю.
Работаю уже 5 лет. В отпуске был всего 2 раза. Выходные отсутствуют. Нормальные условия для сотрудников отсутствуют. Самое ужасное место для работы. Если вы готовы пахать 24/7 за копейки — добро пожаловать! Это компания червей, которые вечно «кормят завтраками». Я был на разных должностях (приемщик, оператор, оператор мобильной группы, администратор, руководитель отделения). Байки по типу «будет рассмотрена заработная плата для всех» это была классика от директоров, но как убрать стулья у сотрудников — это мы умеем. Оператор после ДТП, тяжелый перелом, спустя 4 месяца должен стоять за кассой по 10+ часов, потому что товарищу бульбе(фамилия директора, да, с маленькой буквы) нужно зарабатывать деньги быстрее (сидящий оператор, по его мнению, работает не на полную мощность). А эти показатели как стандарт скорости, стандарт качества, очередь, продуктивность отделений. Это идиотизм. Нормально развитый человек не мог такое придумать. Из-за этих показателей как раз и отсутствуют условия работы (их вообще нет). Работа 10+ часов. Выходные, повезло, если есть. Обед? Хаха. Ребята, ставьте ведро под кассу чтобы в туалет хотя бы можно было сходить. Вернемся к показателям: Вам приезжает 600 посылок в 6:40 утра. Их нужно отсканировать (все) за 25 минут, иначе будет хороший минус по зарплате. Пример второй, завал на отделении, все посылки готовы к транспортировке, ты загрузил авто, пропотел как псина, по графику выезд в 18:50:00, но он уезжает в 18:50:10. Эти 10 секунд стоили тебе твоей зарплаты. Стандарт качества. Принес клиент посылку, уже с наклееной накладной, которую он распечатал в личном кабинете НП. Стандарт размера накладной 10х10. Не дай боже, чтобы на миллиметр больше, можешь лишиться зарплаты. Это же так важно… Продуктивность. Иными словами соотношение работающего персонала к количеству клиентов. На ЗП обычных сотрудников не влияет никак. Руководитель получает премию 10т. Суть такая, руководитель должен вывести минимальное количество людей на работу, чтобы в конце рабочего дня они все «откинулись», так как товарищу бульбе (директор, которого я упоминал где-то выше) не хватает денег. Бедняга на мивине сидит, нету чем за свой остров платить. Наконец очередь. Ее не должно быть на отделении. Но теперь представьте. Нужно вывести минимальное количество людей, которые смогут за 25 минут отсканировать 600 посылок, разместить их по полкам, обслуживать огромный поток клиентов, чтобы не создавалась очередь, отдать вовремя авто(чтобы все посылки на отправку покинули отделение). Это возможно, но гробить себя ради «червей» в костюмах не хочется. Видели алкашню в забегаловках? Так вот 9 из 10 алкашей работают на депо или терминалах. Это люди, которые обрабатывают ваши посылки, выгружают, палетируют, загружают дальше в авто. Наклейка «хрупкое» у таких людей не распознается. Посвлки приезжают грязные, разбитые, промокшие, помятые, а может и вообще пустые. Транспортировка посылок осуществляется в боксах(мелкий груз) и клетках (крупный груз). Для такой компании как «Новая Пишта» разбитая, разломанная, кривая, косая, без дверцы, без полки, без колесика, это я все про тару…дада, это нормально, это по стандарту, так работать удобнее просто. Ремонта этой всей тары нет. Клетки из железных прутьев, которые торчат в разные стороны, могут выколоть вам глаза, либо разделительная полка может упасть вам на голову или хуже — раздробить пальцы(случаи были). В случае с боксами ситуация на много хуже. Во время (или после) снега или дождя они приезжают с водой на дне, смотри внимательнее, вдруг там на дне утонувшая посылка. Можно писать бесконечно, но я пожалуй остановлюсь на этом. На вопрос, почему я отработал столько времени в компании? Отвечу. Была надежда что станет лучше, но с каждым годом становилось все хуже и хуже. Теперь тут все на уровне помойки.
Как трудно заниматься выгодным делом, не преследуя при этом собственной выгоды! Данная конторка занимается делами такие как — уступка права требования у черных нотариусов, исполнительная надпись. Раз и разбогатели…. Мошенники они специально рождаются для таких дел. Они думают зачем жить нормально, когда можно забрать на "законной" основе у других , а потом попробуй еще докажи с нашей коррупцией. Еще можно закрутить так, что вроде ты там и не причастен, можно на алкоголика оформить. Они живут одним днем и сразу из грязи в князи захотели, не умеющие созидать, только отжать и разрушать, подлость без племья и без роду.
Очень грустно за современный аутсорсинг. В компании ТОВ "Буена Фреско" качество предоставления услуг низкое,деловые стандарты учета низкие, собственникам бизнесов попросту не говорится о "подробностях" или "нюансах", которые вылезают при проверке, после которых, каждый руководитель хватается за голову и осознает, что качественный/квалифицированный бухгалтер — это золото. Жаль, иногда бывает поздно. Учет клиентов ведется поверхностно, с виду кажется, что все хорошо, если копнуть глубже, много ошибок и "наплевательства". Собственница компании Светлана на первый взгляд нормальная,будет говорить с вами спокойно, а вы будете верить, что все хорошо. На самом деле она имеет гнилое нутро. Компания демпингует рынок. Конечно, с таким подходом качества быть не может.
Поработал 2.5 года. Очень все достойно. Честный и уважительный подход к сотрудникам, прозрачная система оплаты без задержек. Зарплата чуть выше среднего в межсезонье и достаточно внушительная в сезонные месяци. Налажены все рабочие процессы. В коллекив принимают адекватных людей, с которыми комфортно работать всем. Внутри исключительно дружеские отношения. Всегда есть кофе. Офис удобно расположен на подоле, 7-8 мин от метро Контрактова. Рад, что попал именно сюда. Хорошо провел время.
Г*внокомпания Нова Пошта. Прежде чем устраиваться почитайте отзывы сотрудников о компании. З/п нормальной не будет в 90% вакансий. Персонал на потоке » тренинги» и вкалывай. Уволился да пох есть другие лохи, страна большая ))
