Последние отзывы о компаниях в Киеве

Можно конечно было пойти в руководители но это ещё хуже чем тот же оператор по мимо той работы о которой писалось добавляется работа руководителя, т.е. еще хуже и тех денег оно не стоит.
В компании есть тестирование на повышение так называемых рангов чем выше ранг тем выше ЗП (логично) но размер этого повышения смешной не выше 400 грн, а это обучение раз в 4 или в 5 месяцев точно не помню

@ Человек который выжил , так а почему ушёл ? Предлагали повышение , или по ЗП ?

Проработав год в этом мягко говоря болоте я понял что хуже компании для обычного человека который просто пришел работать нету, условия ужасные никакого 1 часа обеда у вас не будет и соответственно вы работаете это время бесплатно, пообедали 15 минут уже отлично. Руководство полностью всё равно, один человек делает огромное количество вещей одновременно (обслуживанию людей, подготовка посылок к отправке, приём посылок и их раскладывание, это минимум который я перечислил), на отделение стараются выводить минимум людей с предлогом «пускай *бутся», если очередь из людей то звонит гном (территориальный менеджер) который делает виноватым тебя во всех грехах, А ты ещё даже не присел за это всё время, не говоря что даже не было время пообедать, но слава богу его можно послать [вырезано]. Каждый раз придумывают абсолютно новые правила которые невозможно соблюдать и они же противоречат другим, и кстати вам присылают обучение в виде текста и тестов которые вы будете проходить после работы, потому что во время работы у вас не будет времени.
О ЗП, кратко, минималка (оператор на отделении) всё остальное это премии, не успели погрузить машину минус премия, не успели выгрузить машину минус премия, пришёл тайный клиент, а у вас стены не достаточно белые, минус премия, а это 15%. Собственно говоря мы подошли к уборке, убираете всё вы если конечно хотите премию, после работы у вас куча картона который нужно порезать и отправить на утилизацию (можно выложить на улицу, его заберут).
Это наверно процентов 40 от всего что я написал есть очень много моментов. Я не буду вас отговаривать от работы на новой почте но всё же не рекомендую, за гораздо меньше усилий можно поехать за границу и получать гораздо больше денег и не тратить свои нервы.
Прочтите это и подумайте идти на собеседование или нет
Нет)

Хорошая компания. Адекватный менеджмент, без бюрократии. Есть обучение сотрудников и знающие специалисты.

Всем куку!
Всех с праздниками, здоровья крепчайшего, надежных людей рядом, критического мышления и добра!
Да, представитель компании, приятно познакомиться.
Узнала о возможности оставлять отзыв от людей, которые активно окутывают компанию и отдельных лиц отзывами с долей кислинки, обиды, презрения и другого букета негативных чувств. Это право каждого, не правда ли?
Я вот тоже решила вбросить месседж, который, уверена, заслужит как минимум десятку стиков «палец вниз» от своих «поклонников» и ненавистников компании. Но что ж, начнем.
Классно, что есть сайты, где можно оставлять отзывы! Круто, что отзывы есть всякие: добрые, с гнилинкой, страстями, напрочь негативные, с красивыми метафорами и т.д.
Здорово, что каждый в определенной степени может раскрыть свои писательские таланты, открыть людям глаза, поделиться своим опытом, уберечь других от ошибок, оставить о себе след хоть где-нибудь.
Отзывы могут вынашиваться годами, а могут быть молниеносными. Не буду упражняться в классификации, но все они субъективны: как позитивные, так и негативные. Красота в глазах смотрящего, однако не только красота.
Любая компания изобилует как людьми довольными жизнью и работой, так и недовольными всем или многим. Такова жизнь и её прелести.
Сrowe Mikhailenko — компания, в которой работают преданные своей работе профессионалы, чьи имена и труды известны всей Украине.
Эта компания НЕ является раем для работника, здесь безусловно есть недостатки, которые мы выявляем и стараемся устранять своевременно, у нас сложные задачи и проекты, которые постоянно выталкивают из зоны комфорта, у нас много работы и хорошая загрузка, благодаря активностям каждого департамента и каждого отдельного члена команды: от стажера до управляющего партнера. Нам предстоит еще большая, кропотливая, но приятная работа над некоторыми бизнес-процессами, и мы в пути.
Люди, зашедшие на этот сайт, внимательно читающие субъективные отзывы, услышьте, наша компания — возможно, не компания вашей мечты, не рай, за вами здесь не будут бегать, утирать вам слезы, если вы на вопрос «флаг упал, направлена ли работа на клиента?» забьетесь в угол в глубокой обиде за такой унизительно-хамский вопрос и будете горько плакать.
Если ценности компании не созвучны с тем, что у вас внутри, к сожалению, с истечением определенного времени, когда ваши ожидания разобьются о скалы реальности, вы почувствуете себя обиженным, возможно, тоже напишите интересный отзыв о нас.
Сrowe Mikhailenko — компания, в которой есть много возможностей, как и в любой международной компании. Возможности есть всегда и везде, просто не стоит быть слепым. О том какие возможности доступны абсолютно каждому — пожалуйста, заходите к нам на сайт, фейсбук https://www.facebook.com/CroweLFUkraine, приходите к нам на открытые мероприятия, увидите сами. Приходите на образовательные ивенты. Это не реклама. Просто все, что вы услышите или прочитаете хорошее и/или плохое — субъективно, оно может либо приблизить вас к своей мечте, либо откинуть вас на несколько шагов назад. Не попробовав — не узнаете.
Что касается текучки кадров — всю свою жизнь нам вкладывали в голову, что смена кадров, увольнение, в том числе и по собственному желанию — это плохо. Но что, если человек попал в компанию, проработал там некоторое время и понял, что ему абсолютно не нравится заниматься этим, его драйвят другие вещи, что если человек — заядлый трудоголик, что мешает семейным отношениям, что если человеку предложили работу с огромной зарплатой и недалеко от дома, что если ты проработал и понял, что ты бесконечно устал, что у тебя сместились приоритеты, сменилась парадигма и т.д.? Да это круто! Это ВЫБОР каждого.
Быть смелым, взять и уйти, если понимаешь, что ты остыл, что ты хочешь смены обстановки, тебе уже реально опостылели коллеги, не ныть и не поливать всех негативом, не сидеть много лет и затухать, а просто уйти и заняться тем, что действительно нравится, тем, что приносит пользу и тебе и другим, — это достойно уважения. Большой поклон таким людям, и у нас такие люди были.
Мы стараемся поддерживать добрые отношения с бывшими сотрудниками, этому способствует программа Alumni.
Друзья, вы уже многое прочитали о нас, спасибо за время и внимание.
Но очень прошу относиться ко всему с критическим мышлением.
Если желаете работать у нас — высылайте резюме, мы будем рады пообщаться с вами. Если нет — успехов вам в ваших начинаниях.
И да помните — Счастливы сильные духом, без страха выбирающие путь, без страха принимающие славу(Хорхе Луис Борхес).
Подавайтесь и пробуйте! Действуйте! Ошибайтесь, исправляйтесь, ищите и найдете.
У вас всегда будет возможность уйти в лучшие место, о котором вы, вероятно, тоже на этом сайте найдете разные отзывы.
С уважением и наилучшими пожеланиями,
Конюль

Майже три роки я працювала в мЖжнароднЖй компанЖЗ Crowe Mikhailenko- це найкращий досвЖд, знайомоства Ж завжди тЖльки теплЖ спогади. Були перегрузи, багато задач, час вЖд часу хвиля енергЖЗ змЖнювась на втому Ж в цей момент колеги надихали своДю працелюбнЖстю та успЖхами. Цей запал Жшов вЖд ключових осЖб компанЖЗ, а саме, вЖд «костяка»-партнерЖв, старших юристЖв- професЖоналЖв своДЗ справи. Горжусь тим, що пощастило працювати в такЖй крутЖй командЖ. КерЖвництво порядне, адекватне, можна було домовитись, факапи нЖколи не розглядали, як катастрофу, а тЖльки, як досвЖд Ж можливЖсть в майбутньому покращити свою роботу. Сам процес роботи завжди вдосконалювали, автоматизовували, щотижня в усЖх департаментах були планЖрки, щоквартальнЖ Ж щорЖчнЖ звЖти з планами. Щоб пЖднЖмати дух колективу майже щомЖсяця проводили рЖзнЖ «корпоративи» за рахунок компанЖЗ: поЗзки на екскурсЖ, театри, ранчо, пЖкнЖки, ресторани, вилазки в паби, тЖмбЖлдЖнги, цЖкавЖ тренЖнги, офЖснЖ посиденьки, навЖть прижки з парашутЖв, короче було весело (не тЖльки працювали). Також компанЖя веде активну благодЖйну дЖльнЖсть Жз залученням працЖвникЖв. ЗаробЖтну плата вся офЖцЖйна, платять вчасно, розмЖр залежить вЖд компетенцЖй Ж бажання працювати.

@ Гость , автором отзыва от 24 декабря под псевдонимом «Гость» являюсь я, Нина Матвиенко. Я не работодатель и не представитель работодателя. Это моё личное мнение, не навязанное никем.

@ Оператор , А где Вы ранее работали, и какая ЗП была там? Как выплачивали, как начисляли?

Работодатель хороший. Компания достаточно авторитетная в Украине в сфере транспортных услуг. Зарплата высокая и выплачивается своевременно.

Гордый девиз и ценности компании не соответствует отношению к сотрудникам. Кидают на деньги подрядчиков и персонал. И это все вместе с доброй руки супер токсичного CEO.

Проходил у них все этапы собесов потому поделюсь мнением что б люди сэкономили немного своего времени. Компания начального уровня. Обычно про таких говорят «молодой и дружный коллектив». Для людей уровня «эксперт» и твердый «сениор» тут я считаю делать нечего и рости тут можно макс до хорошего твердого мидла. Чего только стоят 25-27 летние тимлиды…
Из недостатков команда на этапе развития когда все еще самые умные и все знают

Проработала 4,5 месяца на отделении, где есть распределение потоков: выдача/отправка посылок и оплата картой у оператора; оплата наличкой,получение наложек, денежные переводы, оплата коммунальных услуг, штрафов, налогов и так далее это мое. Так вот: за 13-часовой рабочий день обеда нет на официальном уровне, на собеседовании об этом говорят сразу, спасибо хоть этот час оплачивается. Учитывая, что ты единственный кассир на смене иногда даже нельзя спокойно выйти в туалет. Не успеваеш встать — уже слышишь, как у кого то наличка, а если не услышали, то будьте готовы, что будут ломать дверь в туалет, зовя на кассу, а если не позовут, то выйдешь у тебя уже будет стоять 3 человека, хотя ты выходил на 1,5 минуты в отделении вообще никого не было. Та же история с попыткой поесть. Депрем за все на свете, даже за то,что легко исправляется. Как на зло такие процедуры как варефикация и фин.мониторинг нужно делать когда в отделении куча людей, ну вот так совпадат. И ладно бы только с теми, которые к тебе приходят, а так тебя ещё и операторы дёргают это делать, хотя они тоже должны уметь это делать. Бывает, что операторы просто не разбираются с проблемой клиента и просто отправляют писать претензию к кассиру. Кассир в запаре делает заявку, а в итоге оказывается, что это работа оператора (НО ТАК БЫЛО НА ОТДЕЛЕНИИ, ГДЕ Я РАБОТАЛА, КАК В ДРУГИХ Я НЕ ЗНАЮ)
Если ты пришел на работу за 5 минут до открытия это равносильно тому, что ты опоздал, просто потому что ты не успеешь открыться за это время и соответственно проведешь всех, потому что, пока не откроешся операторы не смогут проводить оплату.

@ Гость , Данный отзыв является отзывом самого работодателя или представителя работодателя.

Добрый день.
Меня зовут Лиля. Я новый HR менеджер компании PROVIDE.
Компания переносит ряд изменений, введение новых стандартов и принципов работы.
Поменялось руководство и именно сейчас компания как никогда нуждается в новых, классных специалистах.
Мы готовы слушать Вас и стремится к лучшему вместе с Вами. Для нас важна команда и открытость сотрудничества. Без команды не будет классных результатов, развития и успеха.
Перечеркнув прошлые ошибки строим себя заново и ждем Вас в нашей компании.
Готовы услышать Ваши замечания : [email protected]
Все актуальные вакансии : https://www.work.ua/jobs/by-company/218694/

В компании не работает и на работала юрист по имени Ольга. Т.е. это анонимка в лучших традициях анонимок. Такое случается практически в каждой компании, можно пережить, но обидно за упомянутую 24-летнюю девушку. В свои 24 она имеет образование психолога, филолога, юриста, победитель шахматных турниров и английских олимпиад, постоянно проводит обучение юридического английского для сотрудников, которые по эффективности намного круче платных тренингов. Это очень чистый человечек, с потрясающим стратегическим видением. С ней интересно работать и просто общаться, иногда не просто ). И, конечно же, написанное про нее в анонимке неправда. Про перегрузы: когда покупаешь квартиры, машины, оплачиваешь дорогую школу ребенку (как случилось с автором анонимки) — приходится работать больше средней загрузки. Есть возможность передать часть проектов другим командам или расширить свою команду, но придется делиться доходом, т.к. оплата прямо пропорциональна и прозрачна. Компания постоянно растет, выходит на новый уровень, все больше проектов и заказов, меняются процессы. Кто-то не выдерживает новых условий, с кем-то приходится расставаться. Автор анонимки проработала в компании с 2008 (!) года. Спасибо ей большое за все хорошее, что было. Это очень грамотный юрист с хорошим образованием и опытом, у нее все получится на новом месте, в помощь мудрость и профессиональная этика.