Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Компания ищет сотрудников, имеющих высокую мотивацию, нестандартное мышление и желание добиться успеха в жизни. Ты работаешь для достижения целей компании и своих амбиций, профессионально растешь и отдыхаешь вместе с другими сотрудниками и топ менеджерами. Имея своего наставника, ты быстро интегрируешься в динамичную среду. Прежде всего, развиваешься как личность. Брит Марк помогает тебе выйти за рамки своего мышления и осознать, что неразрешимых задач нет! В Брит Марке я получила бесценный опыт, который дал мне больше чем "школьное и высшее образование", и очень рада, что попала в число "счастливчиков" сумевших увидеть возможности для развития собственного неограниченного потенциала. Огромное спасибо АС, КШ, МГ - в чем-то Вы стали для меня настоящими примерами для подражания. В данный момент, я занимаюсь развитием новых проектов, первый из них http://www.barelef.com.ua/ , и считаю, что опыт работы в Брит Марке помог мне в организации собственного бизнеса.
О BritMark уже много написано, как хорошего так и не очень... Но каждый должен решать для себя сам насколько работа в компании BritMark для него была важна или это был просто момент в жизни, который после себя ничего не оставил. Я думаю, что у каждого была работа, о которой ничего и не вспомнишь, даже как руководителя компании зовут... Но могу со 100% уверенностью сказать, что для каждого бывшего сотрудника BritMark, который проработал (или мягко выражаясь выдержал) хотя бы ИС, скажет, что это был самый колоссальный опыт в его карьере!!! Для меня самой это был не просто опыт, с помощью BritMark я поняла каким должен быть настоящий руководитель, какая должна быть команда, что такое рабочая дисциплина, выработка на все 100 и больше, расстановка приоритетности и многое-многое-многое другое. В BritMark проработала 2,5 года, уже не работаю около года, но очень сильно чувствую колоссальную разницу в методе управления компанией и если честно, то ох как не хватает толковой и разумной постановки задач. Ценю тот вклад, который сделал для меня BritMark, надеюсь, что и мой вклад в развитие компании был весом.
BritMark — это школа жизни. Если посчастливилось стать членом команды, будь готов к росту -личностному и профессиональному, каждый день выходить из зоны комфорта и не возвращаться обратно, работать в напряженном темпе, знакомиться с мега-людьми, получать удовольствие от покорения новых вершин. BritMark дает ценнейший опыт, который, возможно, не получишь больше нигде.
Забудьте все что написано внизу. Вот единственный правильный отзыв о компании. Все что написано снизу — реальная ложь. Управляющий в бритмарке — конченый неудачник, который до сих пор, в 21 веке, вешает все лапшу на уши про планы, мотивацию, цели, дрес-код, т.д., про все х..ню, которую услышал в прошлом веке учась в какой-то ж..пе за границей. *ох еще тот, вася реально не умеет управлять вообще кроме как по книгам. Короче, читайте, это отзыв за 2008 год от одного хорошего человека, который там работал. С тех пор ничего не изменилось, плюс кризис. Это пиз…ц, а не компания. Просто вселенский [censored] ический пиз…ц. Там работают роботы. В прямом смысле слова: на работу на 8.00, с работы не раньше 20.00. И не еб..т. А если какой-то тренинг или совещание, то и не раньше 21.00. А тренинги и совещания по 4-5 раз на неделю. Плюс 2 субботы в месяц — рабочие, с 9.00 до 16.00. 1 опоздание — штраф 200грн, второе — на х…й. Сотрудники — одна переферия и регионы. Типа такие лучше работают потому, что из деревни, голодные. Это такая политика компании — выискивать по сусекам быков, лохов и чертей и трудоустраивать. Пиз…ц какие дикие и страшные. Зато квартиру им снимают, они и ведуться. Одну на 5-6 человек. З/п — ну его на х…й, 2500грн всем, на какую бы должность ты не шел. Испытательный срок — 6 месяцев. Т.е. три по закону, а три по внутренней политике. Т.е. получаешь 2500грн полгода, без права на требование повышения. А за полгода сами понимаете, что угодно может случиться. Короче, усратья. Дальше. Дрес-код убей себя об стену. Если что не так — штраф 200грн. Плохо побрит — штраф 200грн. Выпил кофе не помыл чашку — штраф 200грн. Забыл магнитный ключ и звонил в звонок — штраф 200грн. Явился не совещание без блокнота — штраф 200грн. Короче — фашизм в действии. Никакого человеческого отношения. Все друг на друга стучат. Это типа такая мотивация друг в друге дисциплины. Серьезно. Теперь ответ на вопрос, почему так. Все потому, что у компании пиз…ц какая цель - до 2011 выйти или на ипо или продаться кому-то. За эту цель они и раненых убивают и сами вешаются. Зато те, кто доживет до того часа - будут типа в шоколаде, им отломиться. Этим всех и мотивируют. И надо сказать, черти ведутся. Реально как зомби ходят: нам отломится, нам отломиться… Этому в принципе и посвящены все митинги и совещания: вам отломиться, вам отломиться, еб*шьте, еб*шьте… Стоит ли говорить, что по показателям они отстают от запланированного на года 4. Ну может меньше, на три с половиной. Но самое интересное, что старше 25 лет сотрудников нет. Т.е. есть пастух — 40летний наемный буржуями чудо-манагер, который и крутит ручку этой шарманки. Или мясорубки, один хрен. Такой типа умный пастух, кующий из тупых овец невъеб…ных менеджеров: вы — лучшие, вы — лучшие. Т.е. всех ставит как хочет и в х…й не дует. Короче, что я хочу сказать: реальная х…ня. Не ведитесь. Но если вы — выпускник пту из задрипанного мухосранска, где кроме коровника днем, и клюба вечером вас ничего в этой жизни не ждет, бритмарк — это ваше место. К 2011 отломиться…
А что там чейчас происходит? Хочется услышать отзывы реальных людей, а то гость — перепостил какой-то старый комент. Остальное ваще не ясно кто, какие то ВП, ЮК, ДУ…. Что там сейчас?
У них появилась новая вакансия типа — Мы гарантируем: конкурентоспособную заработную плату на испытательный срок (3 месяца) и неограниченный рост дохода прямо пропорциональный Вашему личностному росту; коллектив профессионалов, который не даст Вам расслабиться ни на секунду; свободный график работы; внутренние тренинги, проводящиеся опытнными профессионалами компании; внешние тренинги, направленные на развитие личных и профессиональных качеств; социальный пакет и медицинскую страховку на условиях, принятых в компании; равноправную и прозрачную схему карьерного роста с фиксированными сроками работы на конкретной позиции и четким перечнем необходимых для перехода на следующую должностную ступень навыков. Кого мы хотим видеть в команде? Мы ищем кандидатов: в возрасте от 27 лет (за исключением претендентов на должность курьера); с интенсивным опытом работы (в любой сфере) не менее 2-х лет; уверенно владеющих ПК: MS Office, Internet (способных быстро разобраться в любой компьютерной программе, особенно 1С); внимательных к деталям и скрупулезных в выполнении поставленных задач; любознательных и стремящихся постоянно расширять свой кругозор; для которых рабочий день длится до получения результата. Опыт работы в продажах или сфере обслуживания приветствуется. Не рассматриваем: кандидатуры тех, кто не определил, чего он хочет от жизни. Народ, шо это, и с чем его едят???
Ответ Гостю от 22 августа. Там происходит травля. В прямом смысле слова. Если соберетесь там работать, о личной жизни можете забыть навсегда, пока там работаете. Там работают унылые тупые люди. Я не говорю, что они плохо шарят в своей работе, скорее наоборот, но они настолько реальные васели и зануды, что на хоть на стену лезь. Из вас будут ковать «настоящего менеджера», т.е. человека, которые должен быть предан только компании и больше никому. Про семью забудьте. Или заведите семью с одним из сотрудников (кое-кому привет ))), а то будет оч. тяжело. Все живут не сегодня, а завтрашним днем — «вот завтра у нас все будет хорошо, все будет в шоколаде. сегодня пока плохо, ну это ж вот тут как назло кризис ёпнул, подтянем пояски, а если будем работать много, то завтра будет хорошо». Только так. И еб…шат ежедневно с 8 до 20. В 21 веке так не работают. Это на любителя компания. Больше похожа на секту. Только если в настоящей секте все завязано на религии какой-то, то тут все завязано на планах, завтрашних целях, каких-то левых презентациях, дрес-коде, стукачестве и т.д.
Вы там работаете, да? Жаль,мне собеседование понравлось, правда с кем завести семью я особо не увидел:) но то такое.. Ну, например, сказали, что график работы свободный, все в тапках каких-то ходят, турник, два типа в футбол настольный в коридоре шпилят. Про дресс-код сказали — свободный, но на встречу в костюмчике, рубашке и все понты. Говорят штрафы поотменяли оставили за какое-то собрание важное, типа раньше было поболе. Реально продолжают штрафовать? Важно услышать мнение кого-то изнутри
@Гость мда…….другое скажу- там реально очень едрённые напряги, и действительно куют манагеров. Из того, что я знаю попасть в «избранных» сложно, но ведь если тебя пользуют, то и ты можешь пользовать их!!! После их » школы» в любую страховую берут, это ж усе знают:) кое кому привет:) Вот и вывод — туда имеет смысл пойти, набраться знаний, потерпеть, а потом перейти в нормальную компанию, где так не напрягают на нормальную должность и спокойно жить!!!Те, кто так сделал — довольны, и судя по отзывам ниже, даже готовы сассибо говорить за это:) Хотя дресскод и пр в натуре гониво!
Сборище наивных идиотов, которые пашут с утра до вечера на шару и ждут когда им перепадет доля акций)))))))) И никто из них не задумывается, почему начальство заставляет выигрывать тендеры у других брокеров любым способом, даже ценой мизерной комиссии))))))))))))) А все потому что их швейцарскому папочке насрать на заработок своих сотрудников, он рынок захватывает, чтоб лет через 5 уволить всех роботов, а за копейки нанять других лохов и спокойненько себе снимать сливки
была на собеседовании…не прошла….улыбнул сам процес…привело в шок…ни грамма не расстроилась…получила опыт ещё одного ( на мой взгляд) дурацкого собеседования…могу сказать следующее: там какойто директор…странный, чтоли…задаёт вопрос…не слушает ответ…задаёт след. вопрос…все вопросы не касаются работы…скорее…семья…увлечения…просто глупые вопросы, по типу » а что на троещине есть фитнес клуб?» ( в контексте естественно, но сам факт)))) третьим вопросом стало 262 * 16, в УМЕ!!!! я не решила, не потому что лень было думать….а потому что ЗАЧЕМ??? если есть калькулятор?! хотя бы бумажка и ручка….я не поняла фишки этой…тем более…они так нагнетают….когда сидишь и пытаешься считать…они тупо втыкают на тебя….( мол…вот дура….так долго не может умножить элементарные цыфры)…потом этот директор периодически 5-10 секунд смотрит на часы…мол быстрее!!!!решай!!!!….в общем…не решила….собеседование на этом должно было быть окончено…я пыталась как могла…чуть чуть…поюморить, докопаться до истины, что за работа…что за контора, мне никто ничего не говорил( забыла просто сначала сказать, что шла туда через агентство)…короче…потом он дал мне задачи порешать…из 4-х….я как то додумалась до двух решений…короче бред….зачем им высокий уровень айкью….если человек ноль в СВОсМ деле??? Я отличный продажник!!!! ( меня рассматривали на должность менеджера по продажам) и честно говоря, мне пофиг, на то что амёбы размножаются так быстро, что за час можно насобирать целуюю банку!!!!…и что цельсий меньше фаренгейта…в общем….это такие…разбросанные мои мысли…в виде обрывков текста….могу сказать только две вещи% если Вы, как и я, человек положительный, и Вам интересно побывать на нестандатном собеседовании, и если вдруг Вы не пройдёте, Вы не расмстроитесь, то сходите на собеседование)))) Вы улыбнётесь)))) и второе: моё впечатление об этой конторе такое, что там работают роботы в белых рубашках….американизированная компания….где на первом месте работа работа работа работа….где людей за людей не считают!!! Там все сотрудники…ребята с высоким айкью, короче…..готтовы забыть о себе и думать только о работе-вперёд! Пробуйте!! но это не по мне….я просто улыбнулась))))
Я работала в данной компании. занимала разные должности. у меня также близкий друг был молодцом в компании. мы оба ушли из компании. Сначала он, потом я. я честно могу описать эту работу: берут стедентов или чуть чуть старше и потом им обещают жизнь на блюдечке. только в итоге они приводят в компанию новых клиентов, которых сразу начинает обрабатывать мистер Жлоб. он показавыает нас нас тупыми. Когда менеджеров изживают из компании, появляется Жлоб и обьясгет, что предыдущий менеджер был идиотом. и передается клиент новому подопытному. и дальше нихрена ему не платят. еще меньше чем предыдущему. Это всё можно было бы терпеть, если бы в компании не появилась Жлобиха. но это отдельная исотрия. если не верите мне — почтайте предыдущие отзывы.
Работала в BritMark с 2008 по 2011, в общей сложности 3 года получилось. С некоторыми бывшими коллегами поддерживаю отношения до сих пор. BritMark не стоит на месте, меняется, и если бы там было так плохо работать, как пишут, многие бы уже уволились, и те, кто работали раньше не вернулись бы. Для меня BritMark сыграл немалую роль как в профессиональном так и в личном становлении. За что ему благодарна! Сейчас не многие работодатели готовы инвестировать время, деньги на действительно качественное обучение сотрудника, чтобы потом получить профессионала. Все уже готовых профессионалов хотят! Вспомните, что обычно на собеседованиях спрашивают…какой у Вас опыт? Можно, конечно, вспомнить и штрафы и другие заморочки, но в каких компаниях их нет? Дисциплина должна быть, без нее происходит хаос. Вы знаете успешные компании внутри которых беспорядок? Я нет. Кстати, еще когда я работала, половину штрафов отменили. Многие в отзывах про дресс код пишут, вот мол, какой кошмар. Мне лично костюм и хорошая рубашка добавляли уверенности в себе и в своем внешнем виде, что немало важно на встречах. Хотя…кто с какой целью на встречу идет. Если показать свой стиль и умение одеваться, тогда да…дресс код это кошмар. Но далеко не все вещи выглядят так безупречно, как костюм. Компания, однозначно, необычная, нестандартная. И, судя по количеству отзывов, как положительных, так и отрицательных, не оставляет людей равнодушными. Даже тех, кто там не работал :) Не многие крупные компании могут таким похвастаться. В конце концов, BritMark не 100-долларовая купюра, чтобы всем нравиться :)
