Последние отзывы о компаниях в Киеве

Компания ООО "Прокейр" (Procare).
Производство косметики и средств личной гигиены.
ЕГРПОУ 43387766. Украина, 04131, г. Киев, ул. Выговского Ивана, дом 13
Директор Халыпа Алена Александровна.
Учредители: Халыпа Алена Александровна, Каган Александр Овсеевич, Каган Марина Павловна
Был сотрудником склада готовой продукции, а также производства. Работал больше полугода.
Плюсы. Их немного.
Довольно неплохое помещение (после частичного ремонта - переоборудовали непосредственно под производство). Есть кондиционеры и обогреватели. Освещение на достаточном уровне. Есть раздевалка, кухня, санузел. Но это обычный стандарт для нормальной компании. Качественная продукция, приятно держать в руках. Нормированный рабочий день. Зарплата два раза в месяц - аванс + вся остальная сумма. И на этом в принципе всё.
Минусы. А вот тут можно, к сожалению, и разгуляться.
Самое первое и важное: отсутствие официального оформления! Даже после испытательного срока, который здесь на усмотрение руководства и может длится от двух до трёх месяцев. Поэтому никаких законных прав в области трудового права у Вас здесь не будет! Трудовой стаж не начисляется, ЕСВ, НДФЛ и военный сбор не отчисляется.
Зарплата выплачивается в конверте (ставите подпись в тетрадке (черновой бухгалтерии) о получении) или зачисление на обычную Вашу банковскую карту от анонима. Ставка может быть разной у каждого сотрудника, хотя Вас брали в одно время и на одинаковую должность. Кто как договорится при приёме. Какого-то повышения зарплат за выслугу лет нет, про премию, коэффициент или 13-ую зарплату - забудьте. Разве что один раз в пять лет. И то если повезет.
Далее. На Вас могут наложить денежный штраф. Да, да, тот штраф, который запрещен законами Украины! Разрешено либо выговор, либо увольнение. Но здесь сами пишут законы. Сума штрафа берётся любая, ту, которую захочет кто-то из руководителей. С сотрудниками прейскурант не согласовывается.
В компании установлены камеры видеонаблюдения. На производстве практически в каждом возможном углу. Есть одна камера и на кухне. Учредители в праве заботиться о своём имуществе и следить за выполнением работы, но не в праве нарушать Конституцию Украины и Гражданский кодекс Украины, а именно: физическое лицо может быть снято на видео лишь с его согласия. Как Вы догадались, согласия у сотрудников никто не спрашивал. Документ, в котором весь коллектив дал согласие на запись и съемку, отсутствует.
Вы также не будете получать деньги в случае болезни, только за фактический выход на работу. Возможно, в мирное время оплата больничного восстановится.
По обязанностям. У Вас не будет чётко выраженных инструкций и руководств. Сегодня Вы будете фасовать, клеить, комплектовать. А завтра Вас могут направить красить окна, обдирать пол, носить тяжеленные вещи или даже сходить на первый этаж и забрать обед у службы доставки для учредителя. Переработки оплачиваются, без коэффициента, как за обычный час. Но будьте готовы к переработкам в несколько часов за свой счёт.
Также в компании присутствуют странные двойные стандарты. Так как компания занимается производством косметики, то требуется соответствующая стерильность. Она более-менее есть. Но месяцев девять шел неспешный ремонт. Так вот к примеру, идет процесс приготовления косметики, все в шапочках, в перчатках, окна закрыты, но эти правила нанятым рабочим-ремонтникам ни по чём. Случай: здесь идет варка, а в полуметре работяга вылез на строительные леса и сверлит в потолок - вся пыль и камни летят в полуфабрикат. Руководство не реагирует, зато если Вы где-то промахнётесь - спустит шкуру. И это только один пример.
Кстати, варить косметику допускают практически кого угодно и неважно есть у Вас опыт либо технологическое образование. Дали загрузочный лист и вперед, иди вари. Помощи от технолога Вы не получите, максимум несколько толковых советов. В защиту технологов скажу, что это не их обязанность помогать, у них другая работа и обязанности. Сами варки тоже несложные, но впервые несколько раз самому не разобраться.
В летнею жару кондиционер не разрешают включать или разрешают, но только на несколько часов - экономия! А люди потерпят, не сладкие - не растают.
В коллективе работают нормальные люди, но единства нет, особенно между отделами. И это понятно, ведь каждого загоняют в такие рамки, что на остальных становится все равно, лишь бы сам успел и всё сделал.
Для начальства Вы будете расходным материалом, их беспокоит только продукция. Лишь бы поставить заказы своим заказчикам в срок и в полном объеме. Никто не будет решать Ваши проблемы. Планы на день у руководства как для конвейерных станков, а не как для людей.
В военное время всё ещё сложнее. Так как на рынке переизбыток рабочей силы, то из Вас будут доить всё до последней капли. Взамен только минимум. К сожалению, контролирующие государственные органы во время войны ограничены и заняты другими делами. Особо на их помощь надежды нет.
Напоследок приведу ещё пару примеров "великодушного" отношения руководства к сотрудникам.
Был случай в апреле-мае 22-ого, когда всем было сказано, что з/п немного задержат из-за отсутствия денег на фирме, но в то же время руководство купило Iphone за 45-ть тысяч гривен. Неприятно, однако. Или тот факт, что компания на 6-ом месяцы войны варит косметику под заказ российскому производителю косметики Estel.
И вишня на тортике. Вас могут уволить без объяснения причин в любой день недели день в день или наоборот: при увольнении по собственному заставят отработать две недели под угрозой невыплаты заработной платы. И ведь не выплатят, су.. . Низко и подло.
Вывод: у компании есть перспектива развития, выход на международный рынок, получение международного сертификата и т.д. Но все средства и силы руководство вкладывает в продукт, люди здесь обычная рабочая сила, которую легко заменят только дай слабину или повод. Поэтому косметику от Procare можете покупать, цена-качество на уровне (средний сегмент), а вот работать здесь категорически не советую. Потратите свое время, силы, а самое главное нервы.
Берегите себя и не совершайте ошибок! Слава Украине!

Контора создана для зарабатывания денег.
Перед абитуриентами «танцуют» до тех пор пока не подпишут с ними контракт на обучение.
Потом приходит понимание, становится досадно, жалко и непонятно, на что студент или его родители потратили деньги.
Преподаватель несколько раз унижен. И заработной платой, которая, например, у старшего преподавателя составляет 10 415 грн. (это ещё до вычета налогов!) и наличием/присутствием кучи самодуров-начальников.
Обилие неоплачиваемой «общественной» работы на «помощь университету и кафедрам».
Персонал меняется, как одноразовые перчатки.
Конвейер «человеческого» отношения к людям.

НП это про бизнес,но никак не про людей. Здесь отношение как к рабам,на полном серьезе. Показатели,штрафы и т.д. Расти по карьерной лестнице,если вы не являетесь чьим-то родственником верхушки,кумом,братом,другом и т.д, вам не дадут.Большая часть руководителей,это некомпетентые особи,которые заняли свою должность благодаря тому что снюхались с нужными людьми. А людей которые здесь сражаются за справедливость стараются уволить любыми способами,самый популярный это дожать морально. Вам здесь сломают психику.

Евгений Хромец ничтожество разводит людей и кидает на бабки, работаешь один день и тебе говорят до свидания не оплачивая, а себе потом мотоциклы покупает

Подаю оспаривание на показатель по причине отсутствия интернета 19.08,28.08 отвечают что ошибся с разделом. 28.08, пересоздаю верным разделом…ответ: поздно, не по регламенту оспаривания. Итог-все отделение без премии.

Реально [вырезано] клиника и [вырезано] руководитель… Кидает своих сотрудников.. Для ЗСУ бесплатно))) Да это действительно так, только за все заплатит доктор, который это сделает… Короче не долго ему на киевских хлебах осталось…

Схоже на НовЖй ПоштЖ у керЖвництвЖ роблять люди з генЖальним складом розуму, замЖсть того щоб ремонтувати своЗ клЖтки, контейнери та Жн… щоб полки тобЖ на голову не падали, цЖ люди зЖ свЖтлим розумом вирЖшили задачу так — надягти шолома!!!
На цьому Зх генЖальнЖсть не закЖнчилася, Зм показалось шо Нова пошта це розсадник корона-вЖрусу, тому усЖм треба вдягнути маску (прим. далЖ намордник), цЖкаво, поки що в КиДвЖ нЖде не просять вдягати намордника — торговЖ центри, транспорт, супермаркети.
Але ж людям зЖ свЖтлим розумом краще знати як що робити, тому сьогоднЖ замЖсть того щоб пЖд час повЖтряноЗ тривоги вивести персонал до укриття, вони перевЖряли щоб намордник був вдягнутий правильно.
НОВА ПОШТА ви там як ???? У вас Д два випадки влучання по термЖналу пЖд Харковом Ж в МиколаДвЖ, а ви замЖсть того щоб персонал убезпечити вЖд ракет зайобуДте персонал носити маски ???

Схоже що вакансЖЗ фЖктивнЖ, адже фандрейзера Ж фЖнансового менеджера шукають уже п’ятий мЖсяць

Чи Д у Вас ще мЖсця на складах Изенгарду та Мордору, та Жнших куткЖв Середзем’я , чи працюД там ще ВОРКСТАФ, та аутсорсЖнг. Та чи правда, що там платять срЖблом, та чи законо працювати з такими компанЖями. Можна виходити пЖд Жм’ям другоЗ людини як тут. Як захищаються Права людини та КонстЖтуцЖЗ УкраЗни. Можливо абревЖатура «НП» ще щось означаД.

@Гость,
Таке лЖчиться наступним чином:
1) просимо у вЖддЖ кадрЖв довЖдку що Ви прцевлаштованЖ пЖд любим предлогом — типу на субсидЖю треба;
2) у разЖ ненадання кадрами довЖдки — пишемо заяву у ЖнспекЖю з працЖ.
3) рЖшати такЖ питання бажано не з кв а з вЖддЖлом кадрЖв напряму або з директором фЖлЖЗ.
Як показуД практика на нп в час кадрового голоду керЖвниками вЖддЖлень працюють майже ще дЖти, якЖ мають мало досвЖду як на нп так Ж взагалЖ Ж просто нерозумЖють чим це пахне.
Ще Д дЖДвий варЖант — черканути пару привЖтних слЖв Поперешнюку ВА напряму у FB

Перед тим як надсилати в цнтерньюз своД резюме, переглянула вЖдгуки про роботодавця ра чатах. чх не багато, але всЖ категоричнЖ. Не повЖрила, подумала недоброзичливцЖ. ВЖдгукнулася. Мене мурижили мЖсяць, пЖсля тестового. Дзвонячи кожного мЖсяця з обЖцянкою "по вам ще немаД рЖшення, точно буде Ц наступний вЖвторок!". ц так тривало мЖсяць. Зрештою, сказали що закрили вакансЖю — але сказали лише коли я знову подзвонила запитати чи Д по менЖ рЖшення. Не компетентнЖ ейчари, непрофесЖйне керЖвництво.

Попасть на стажировку не составило труда. Для этого нужно было сдать 2 тестовых задания по автоматизации в течении 2 недель. Справился за дней 5 без знаний в автоматизации, в итоге стажируюсь я и еще 20 человек из 1000 которые были изначально в телеграм группе.
На стажировке дают материалы для самообучения, тестовые задания по тестированию и автоматизации, что лично мне нравится.
И да, за стажировку реально платят, что круто. Как по мне то для старта в ‘айти’ это шанс просто отличный.
Месяц назад я более-менее разбирался в мануальном тестировании (без опыта работы). Спустя месяц я уже могу писать автотесты на нескольких фреймворках. Что будет дальше покажет время.

Кто работал оператором почтового отделения? Поделитесь полезной информацией, какие способы обмана клиентов существуют в Новой Почте? Или не совсем обмана, но совокупности действий направленных на развод на деньги.

В период военного времени работать в этой коллекторской компании не выгодно, ТОВ Дебтфорт Украина является коллекторской компанией которая работает на условиях договора представительства ст.237цку — это значит что компания имеет право совершать звонок но не более, всё что относится к процедуры принудительного взыскания не имеет ничего общего, сама компания может только проинформировать о долге и возможных последствиях, повторюсь возможных потому что компания не может выполнять "саму" процедуру принудительного взыскания.
Должник и его родственники, знакомые при разговоре с коллектором могут непроизвольно дать психологический портрет должника, на основе проведённых разговоров официальный кредитор может решить стоит ли связываться с данным должником и не произойдёт-ли никаких проблем при взыскании долга у данного должника, так как в некоторых случаях должник имеет спорную сумму долга.
Как и любая другая коллекторская компания работающая на условиях договора представительства ст.237цку получает % от взыскания, какой действительный процент на самом деле знает только высше стоящее руководство.
Правило 1
Не брать кредиты если вы не знаете условий договора или не можете их понять или выполнить.
Правило номер 2
Если случилось так что вам звонят с неизвестных номеров лучше не брать трубку вообще.
Решение проблем:
Если происходят постоянные звонки родственникам и третьим лицам и вы не хотите чтобы им дзвонили нужно чтобы владелец того номера телефона на который поступают звонки позвонил в коллекторскую компанию и сказал следующее: -Я запрещаю обрабатывать мои персональные данные согласно ст.25 ЗУ 4241 и запрещаю чтобы вы мне звонили по поводу… И называете ФИО должника после этого компания обязана убрать номер и перестать звонить и беспокоить третье лицо.
Разговор желательно записать, такую запись можно использовать как доказательство для отправки жалобы в Национальный банк Украины через онлайн форму на сайте.
Бесплатный номер телефона контактного центра НБУ 0 800 505 240 — по этому номеру можно подать жалобу с так-же узнать как подать жалобу в онлайн форме на сайте НБУ.
Жалобу может подать третье лицо к которому поступают постоянные звонки.
Если есть нюансы по кредитному договору и есть какие-либо нарушения должник может подать на сайте НБУ подать необходимые документы и раз’яснение через онлайн форму обращения.
Номер бесплатной правовой помощи 0 800 213 103 здесь также могут оказать помощь.

В мене таке питання. Я працював на вЖддЖленЖ НП, захворЖв, вийшов на лЖкарняний. Через тиждень закрили лЖкарняний а там де я працював змЖнився керЖвник Ж сказав що менЖ ти не потрЖбен. Я вже бЖльше мЖсяця оформлений але не працюю. Що менЖ робити?