Последние отзывы о компаниях в Киеве

Компания, которая не ценит сотрудников, ищет [вырезано],которые будут работать за минимальную зп, при том что обязанностей и задач ставят большое кол-во. Руководство относится к сотрудникам, как к дешевой рабочей силе и ни о какой гуманности речи не идет. Устанавливают штрафы, правила о том, что нельзя общаться между собой, хотят превратить людей в роботов, которые не имеют права открыть рот и сказать свое мнение. Работая здесь, невозможно отметить никаких плюсов, кроме коллектива, и то, в последнее время компания набирает сотрудников из России. Соответственно, спонсирует войну,убийство мирных граждан и ракеты, которые летят на территорию Украины ежедневно, позор...

Всю компанию можно описать фразой моей коллеги : «Как вода в унитазе — вечная текучка и регулярно какое-то [вырезано] всплывает». Для тех кто любит кратко — просто бегите оттуда! Для тех кто любит скандалы\интриги\расследования\драмы — присаживайтесь поудобнее — РАЗБЕРЕМ ПОДРОБНО:
Итак: первое что вам нужно знать-вся работа будет под запись экрана, тайм-трекер будет считать сколько часов вы отработали, ровно столько вам и заплатят. Не такую ЗП как в договоре у вас, нет. Эта сумма за месяц делится на количество рабочих часов (40 в неделю) и вот ваша почасовая ставка. Сколько часов отработали — столько получили. По началу это казалось плюсом, но дочитайте до конца. Итак идем по порядку убывания важности.
недостатки:
1- сотрудничество с гражданами страны-террориста — россии. Я все время работы в данной компании наблюдаю то как не только не прекращается с ними сотрудничество, а еще и активно набираются новые люди из рф на 9й месяц полномасштабной войны. Одно дело «мовне питання» — на это еще можно как-то закрыть глаза. Но другое дело — когда лично я с горящей жопой бегаю по морозу и гололёду, (из-за при отсутствии дома отопления, света, связи, воды и интернета) по всему району чтоб найти кафе на генераторе ради чего? Ради того чтобы сесть там и помогать делать задачи условной Маше из россии, которая каждый день спонсирует все те ракеты которые летят на нас? Руководство компании я тоже считаю косвенно спонсором тероризма который происходит сейчас в Украине.
2-Эта компания — нелегал. Она не зарегистрированы в базе украинской налоговой службы. По регистрационному номеру на договоре не числится ни одной институции. По сему эти договора не несут никакой юридической силы, что по сути развязывает руки руководству — отсюда отсутствие элементарных законных условий труда — больничных, выходных, отпусков, я уже молчу про страховку, декреты и материальную помощь. Отсюда переходим к следующему пункту:
3- отношение компании к сотрудникам как к дешевой рабочей силе. Меня перевели в другой отдел просто поставив перед фактом. Не предупредив, не посоветовавшись со мной, не спросив моего согласия вообще на этот перевод. ( и не только меня — сейчас пол отдела страдает в другом отделе вообще не по своей воле). Руководство принимает решение за сотрудников будто они бездушные роботы и если их нужно переставить в другое место — ничего не изменится. Но это не так. Иметь свое мнение — нельзя. Высказывать его в обсуждение в слаке — боже упаси.
4- Тайм трекер. Это должно быть первым пунктом на самом деле. Потому что методы менеджмента компании как будто застряли в начале нулевых. Работать надо много и главное ЭфФекТиВнО! А эфективность измеряется отсутствием простоев и тыканьем мышки. В результате мои задачи — это делать вручную три часа то что я могу оптимизировать, и фотошоп сделает за меня это за 10 минут. Но я не могу. Иначе 10 минут простоя. Это просто абсурд. Девиз компании Work hard, not smart и не иначе. Огромная система штрафов — туда же.
5 -Бардак и текучка. Никто буквально не понимает что делают другие и отсюда куча проблем и нестыковок когда одну и ту же задачу делает два человека, не зная об этом. Несогласована работа отделов. Чего только стоит контент и продакшн — там просто треш. В работу даются таски с неготовыми ТЗ, и не удивительно ведь ПМы работают без году неделя и их никто не учит. В результате, мне как контент-менеджеру приходилось буквально учить ПМа как писать ТЗ. Где это вообще такое видано? Дедлайны все «на вчера», горит абсолютно каждый таск. Когда пытаешься объяснить что это не осуществимо в те сроки которые они хотят — ноль реакции. Не успеваешь — штраф. К сотрудникам и их возможностям никто не прислушивается. Часто таски ставят вообще не разобравшись даже нужен ли он. Убиваешь на него время и силы — тебе говорят а уже не надо. Или еще лучше — что его перевели на другого человека еще три часа назад , ничего об этом не сказав. Эффективность зашкаливает от такого, правда же?
5- Отсутствие какой-либо адаптации а компании при устройстве на работу. Нового человека просто кидают в воду и говорят «вот акула, уплыви от нее». Обучать новенького приходится всем подряд понемногу, а ведь у других сотрудников и без того свои задачи есть. Никакого менторства, стажёрства как в нормальных компаниях — нет. А потом новеньких постоянно грузят мол посмотрите на остальных — они быстрее работаю чем вы! (ну надо же!) Надо быстрее, быстрее, быстрее… Крысиные бега, а не работа получается. На вопросы отвечают односложно типа «инструкция» или «будь внимательнее». Спасибо, кэп!
6- Отпуска и выходные приходится выгрызать зубами каждый раз еще и с виноватым видом. Казалось бы — я же беру их за свой счет. Кому какая разница? Но нет, приходится оправдываться, доказывать что тебе один дей-офф смертельно нужен чтоб поехать к врачу. И нет, ты не мог записаться в другой день так как запись к этому врачу на месяц вперед. И нет, у другому врачу ты не можешь пойти, ведь у тебя направление именно к конкретному врачу. Вобщем процесс напоминает допрос в комнате милиции, где тебя пытаются поймать на лжи. Ужасно.
7- абсолютное нежелание украинской! (якобы) компании входить в положение и условия работы большей части сотрудников из Украины. Мало того что компания не сделала ровно ничего для того чтобы помочь или как-то поддержать, так еще и имеет наглость делать опросы «а есть ли у вас старлинк? Как нету? Нам надо чтобы вы работали ефективнее!». Мои вопросы о возможном обеспечении сотрудников хоть какой-то техникой (пусть даже б\у павербанком) остаются без ответа. Просто игнор. Компенсация коворкингов (опять же в других компаниях — это теперь частая практика) — тоже нет. Система почасовой оплаты просто добивает в таком случае. Не важно что я изголяюсь как хочу — и всеми правдами и неправдами закрываю срочные задачи которые горят (я реально несколько недель работала на полу в супермаркете возле дома лишь бы таски были сделаны). Но никого это не интересует. В конце недели ты получаешь плевок в спину — «а почему у тебя 2 часа недоработки???!» и получаешь меньше ЗП.
9 — Отсутствие какой-бы то ни было мотивации сотрудников. Те кто делает задачи так-сяк — делают так постоянно и с них спрос меньше. Те кто стараются и постоянно совершенствуются — их нагружают еще больше и в результате выматывают до изнеможения. Никаких надбавок. Никаких бонусов. Никаких премий. Ничего. Просто скажите спасибо что не штраф за 2х-минутный простой.
10- Собственно штрафы. Я молюсь чтобы поскорее настал тот день когда все работодатели поймут — штрафы ДЕмотивируют. Вся работа каждый день превращается в челендж, где я не думаю как лучше выполнить свои задачи. Я думаю о том как бы не влететь на очередной штраф. Какая тут может быть эфективность о которой трубят со всех сторон?
11- Курс компании набрать едва-англо-говорящих сотрудников из Уганды, Эквадора и других банановых республик, лишь бы не бессовестных украинцев, у которых нет света и они пОртЯт ЭфекТиВносТь КопМпаНии! Но упс…. Учим этих несчасных чернокожих людей — мы — украинцы. Тратим на это силы, время, энергию… Наши задачи никто не отменяет — обучение ложится сверху. А обучение — это показать человеку как копировать ссылку. Просто фейспалм. Зачем набирать таких людей? Для меня это непонятно и готовьтесь быть учителем информатики для стран третьего мира.
12- Отсутствие нормальной коммуникации в компании. Если есть вопросы по проекту- — нельзя написать напрямую ПМу проекта. Надо писать своему ТЛ, который передаст это ПМ, который передаст это другому ПМ, потом по этой же цепочке ответ (который не имеет ничего общего с твоим вопросом) вернется к тебе. А потом проект возвращают с кучей правок за которые тебе тоже штраф (хотя ты и пытался уточнить все моменты но так и не был услышан). Это отнимает и время и здравомыслие. Зачем этот сломаный телефон — для меня тоже не понятно, от этого же страдает ЭфЕкТивНость. Требуют отвечать на все сообщения в течении 5 минут, на дейли — в течении 20. Не успел на минуту — штраф. И не интересует что ты занят и выполняешь мега срочную задачу которую тебе дали из-за того что описано в начале этого пункта. Такое впечатление что задача — не работать хорошо, а быть паинькой и следовать всем правилам. А иногда это совмещать, увы невозможно
13- контроль и буквально слежка за сотрудниками. Миллион ограничений в рабочее время — начиная от сообщений в ЛС вне рабочей темы, заканчивая списком сайтов запрещенных для просмотра (и это просто маркетплейсы, а не 18+ как могло бы показаться). Ощущение что ты лягушка под микроскопом.
14- Несоответствие оплаты труда с выполняемым объемом работы. Но переработки же оплачиваются — скажете вы. Но ирония в том что в нормальных компаниях не должно быть переработок. Переработки должны быть исключением (которое дает повод дальнейшей финансовой мотивации сотрудников — премии, бонусов и тд) а не регулярностью. И оплачиваются они в нормальных компаниях по двойной ставке и выше. Информация о повышениях\правилась пересмотров ЗП скачет от запроса к запросу. Одним делают пересмотр спустя месяц, другим только спустя 3 месяца, третьим отказывают в пересмотре ссылаясь на то что пересмотры по умолчанию только через пол года. Сумма максимального пересмотра тоже «гуляет» — то 15 то 20 то 30 процентов. Руководство компании не интересует объем выполняемой работы — только сумма повышения. Руководство твоего отдела не интересует сумма твоего повышения — только большее количество работы ведь у тЕБя Же Был ПерЕсМотр!
Да и вообще средний уровень ЗП не соответствует тому как компания себя позиционирует — международная Айти -компания. В международных айти компаниях на 500 дол работают джуны и то первые 2 недели, а не тим лиды как тут.
Из плюсов работы тут я выделяю только офигенный колектив нашего отдела (точнее его часть из Украины)- это очень классные, добрые и открытые люди, всегда помогали и поддерживали друг друга. Но это заслуга никак НЕ компании. А моя личная, поскольку я сама налаживала со всеми хорошие рабочие отношения, а политика компании — запретить вообще какие-либо отношения кроме сухих вопросов по таскам. Тимбилдинги, корпоративы, какие-то активности — об этом тут никто и не слышал. Поэтому среди ценностей компании не остается совершенно ничего человеческого. Это галера, где умирают мечты, желания, вдохновения, мотивация и ваша всеми любимая пРоДуКтиВноСть. Вы можете писать сколько угодно липовых отзывов о компании на всяких Доу, мол «кто хочет работать — работает». Но это не так. Кто ВЫНУЖДЕН работать — тут работает. Желание работать здесь умирает после первой же недели.

Петровский (из Донецка) самоутверждается за счёт подчиненных, орёт с жуткими матами при чём при всех. Делает собрания чтобы всех при всех облить г@вном при Антоне (владельце компании — тоже из Донецка), говорит что никто не работает пока он стоит над душой, но при этом сам не может даже просчитать себестоимость товара — привёз пеновул по цене в разы выше чем озвучил нам до поставки, которую мы разослали всем клиентам. А потом краснеть и оправдываться приходилось нам. Зарплату не отдаёт, придумывает разные причины чтобы не заплатить и оштрафовать. Из Леруа его выгнали со страшным позором за невыполнение обязательств. Совсем ничего не понимает в продажах, никого не слушает, а только о всех своих рабочих он разносит отвратительные отзывы, как среди работающих людей, так и на собеседованиях, а также даёт жутчайшие рекомендации о бывших сотрудниках, если ему звонят другие работодатели.

Компания занимается производством деталей из металлических порошков в с. Калиновка Васильковского района. Также есть свой кустарный участок по производству порошков. Могу охарактеризовать компанию одним словом — "совок", который там закрепился надолго и уходить не собирается. Основная часть сотрудников пенсионеры с древними подходами.
ЗП платят с огромными задержками по 2-6 месяцев и то официально платят только минималку, а остальное - в "конверте". Не знаю, как в офисе, но на производстве зимой холодно, так как на уголь денег нет, но вы держитесь!) Часто температура не поднимается выше 8-10 градусов, а иногда и 5 бывает. На вопросы о том, когда будет ЗП, тепло и загрузка для производства директор постоянно кормит завтраками и также постоянно не выполняет обещаний. Зато, как в совке обещает большое и светлое будущее и обещания дает каждому отдельно отведя от всех в сторону, что создает впечатление, что обещает что-то, что другие не должны слышать.
Кругом грязь, бардак и брак плюс к этому, если верить тем, кто работает дольше постоянные задержки ЗП. Крайне не советую там работать!!!

Кто работал диспетчером? Какая зп, от чего зависит? Какие должностные
обязанности, график работы?

МенЖ дуже сподобалось працювати на НовЖй ПоштЖ , але за мЖсяць до Нового Року Ж вЖйськовий час мене уволили бо по Зх словах в мене автЖвка застара . Дуже прикро а так працював би далЖ , роботу свою любив . Посада (кур’Др)

На первый взгляд неплохая контора, центральный офис отличный, производство в Киеве, по зп то что обещали и вовремя.
но Директор Петр Любимов полный не адекват, "совковый" руководитель который только отдает приказы и не приемлет обратную связь, часто грубит. Было его уже наконец-то уволили, только люди вздохнули с облегчением, но потом его вернули обратно…

неадекватное руководство! зарплаты не выплачиваю! матерятся на весь офис, морально унижают в чатах, заставляют снимать видео с извинениями за жалобы! обратится к нему за помощью нереально! люди почти плачут от этого!

Люди, що працюють на пЖвставки у депо, за кожну перепрацьовану годину доплачують? чи в день отримання зп можна очЖкувати неприДмний сюрприз?
А так, недовго працював колись по найму.
+: була погодинна оплата, що приходила наступного дня.
-: пил стовбом, шалений темп(при погрузцЖ з «лДнти»; закЖнчив одну машину — йдеш до 2,3, пЖсля чого одразу тебе забирають на Жншу дЖлянку), обЖд до 20хв(у перЖод коли нема роботи), в причепах зламанЖ полки падають на голову, нЖде було помити руки, на територЖю депо не пропускали з телефоном/годинником.

Компания не устраивает людей официально. Многие работают несколько лет без оформления. В компании нет возможности зарабатывать, только работать за копейки.

@Гость, если есть работа ! В Запорожье люди сидят на работе с 7 до 19 а по факту закрывают 6-8 часов

Працювала в цЖй компанЖЗ пЖвтора мЖсяцЖ.
Зразу все наче норм, обЖцяють зарплату нормальну Ж оформлення.
ПотЖм це оформлення постЖйно вЖдкладають на потЖм.
Зарплата постЖйно з затримками, Ж треба весь час ходити випрошувати щоб дали хоч щось. Часто можна було почути "а зачДм тДбД зарплата? ТДбД что деньги нужны?"
ОбЖцяли одну ставку, в результатЖ видали набагато менше. На резонне запитання чому зарплата менша, начальство реагуД зовсЖм неадекватно, один спочатку починаД доказувати тобЖ що тобЖ почулось, Ж вони таке не обЖцяли, другий просто на тебе кричить Ж намагаДться задавити психологЖчно, мотивуючи це тим що йому не сподобався мЖй тон Ж моД запитання. ц що вони говорили за цю ставку але це якби я виконувала бЖльше обов’язкЖв. Я просто встала Ж вийшла.
Про графЖк. Його в тебе немаД.
Спочатку кажуть що графЖк Д. В мене вЖн був з 12.00 Ж до 21.00, але на дЖлЖ це не так. Ти працюДш Ж вранцЖ, Ж до пЖзньоЗ ночЖ, забиваДш закази, робиш акти звЖрок, Ж купу других дрЖбних задач, якЖ всим треба зараз Ж в цю хвилину. У вихЖдний, менеджери можуть звонить щоб просто уточнить чи ти точно забила заказ(в суботу) а в недЖлю ти працюДш не двЖ години у вечерЖ як тобЖ говорять, а повний день.
Про колектив.
НЖхто не знаД що сталось з попереднЖм оператором 1с, чи з тими менеджерами з продажу якЖ працювали тут ще мЖсяць тому.
В кожного з тих хто Зх застав своя версЖя. Особисто я на власнЖ очЖ бачила як молодих дЖвчат взяли на роботу, обЖцяли зарплату в 20к а потЖм за пЖвтора мЖсяцЖ дали по 10 Ж одна з них просто пЖшла додому. Бо хто буде робити безоплатно чи за тЖ копЖйки.
На брехнЖ начальство ловила не раз.
А сексистськЖ "жартики" якЖ можна почути вЖд старшого колеги на адресу молодоЗ спЖвробЖтницЖ, ще вчорашньоЗ школярки, змушують волосся дибки ставати.
Отже що маю в пЖдсумку?
За останнЖ вЖдпрацьованЖ два тижнЖ менЖ так Ж не заплатили, поблокували мЖй номер телефону Ж все. ЗамЖну знайшли швидко, ще б пак, стелять тут спочатку дуже ловко.
НемаД оформлення, нЖякого.
ГрафЖка теж немаД насправдЖ.
ПостЖйна брехня, Ж перекладання вЖдповЖдальностЖ на Жнших.
За той час що я там була я настЖльки виснажена що нЖ злитися нЖ ображатися сил немаД.
Але раптом вам зателефонують Ж запросять на спЖвбесЖду, просто не ходЖть. НемаД сенсу, тЖльки час потратите.
ДоречЖ, треба ж знати своЗх героЗв в лице))
Дмитро Коверга, АнатолЖй КозлЖтЖн Ж панЖ Руслана Стьожка.
Не дякуйте!

Дуже погане ставлення до людей.
Домовився про спЖвбесЖду з HR менеджером Тетяною на вЖвторок на 11-00 на вулицю ОсЖння 33.
Зателефонував перед будЖвлею за 10 хвилин виклик скинули Ж прийшло смс, що я Вас наберу пЖзнЖше сама.
Чекав 15 хвилин нЖхто не зателефонував. Набрав знову сам виклик пЖсля пари гудкЖв скинули.
Зателефонував ще за 10 хвилин теж саме.
Зрештою простояв на вулицЖ 40 хвилин на морозЖ поЗхав додому.
Це навЖть не знаю як назвати. БЖльше непрофесЖйного Ж погано стосунки не зустрЖчав у жоднЖй фЖрмЖ. РобЖть висновки.
Зв’язок був, перевЖряв на кЖлькох операторах. Причина з якоЗ менеджер мене Жнгорувала менЖ незрозумЖла.

@Бывший сотрудник, что бы на следующей смене пришло на 2 часа раньше, ибо кроме тебя некому выгружать машины !

Добрый день, подскажите пожалуйста кто работал на терминале
(основном ) большом , грузчиком , как вообще зарплата ? Говорят график 2/2, ЗП 12 к . это реально или пи***жь ?