Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Данная компания является мошеннической структурой, кидающей людей на сотни гривен. Они набирают удаленных операторов ПК, от которых требуют оплатить гарантийный взнос, якобы на случай невыполнения работы, а потом кидают их на эти деньги, не отдавая не только гарантийный взнос, а и заработанную зарплату.
Что можно сказать про компанию плюсов нет главный минус это директор, кидают всех кого не лень, зарплата все черная и то не факт, что выплатят в полном обьеме, мотивируя это различными без доказательными обвинениями. Если вы вдруг попали в эту компанию то готовтесь к худщему, то, что вам пообащают на сбеседование поделите на пополам и то не факт что получите. В компании уволилось 90% офиса. При поиске себе сотрудников любят представлятся различными компаниями типа «Вуд енд пленет», «Новый поддон», «Глухова В.В., ФЛП» или Глухов это все одна и таже компания.
ДекЖлька слЖв про вашого нового начальника продажЖв. Вона дЖйсно працювала у групЖ компанЖй морський дЖм, мд альянс та т.Ж. Але працювала лише у Зхному пЖдроздЖлЖ — лЖнЖя смаку, яке займаДться поставкою полуфабрикатЖв до супермаркетЖв. Працювала на посадЖ менеждера по роботЖ з ключовимЖ клЖДнтами. До ЗЗ обовязкЖв входило насамперед забезпечення документообЖгу. НЖ про якЖсь там продажЖ мова не йшла. Чому? Тому що це ЗЗ перше мЖсце роботи у такЖй якостЖ, а до цього вона працювала вихователькою дитини генерального директора цЖДЗ ж групи компанЖй. До речЖ — це ЗЗ рЖдний брат. Який Ж допомЖг Зй потЖм зробити резюме, характеристику, рекомендацЖЗ та все Жнше, що вона вам показала. пропрацювала вона на тому мЖсцЖ лише один рЖк, а потЖм звЖльнилася. Тож, якщо ви вирЖшили, що задешево придбали спеца, який зробить вам продажи як в лучших домах, то ви помиляДтесь. ц взагалЖ, навЖщо вам людина, яка стЖльки бреше? Ви шо мазохЖсти? )))))
Уважаемая, Елена Цымбал, спасибо за Ваш отзыв! 1. За 2015 год в компанию LexStatus пришло 37 новых сотрудников. Мы гордимся именно тем, что качественно подбираем команду и уделяем этому много времени и сил. Ежемесячно мы открываем 2 офиса на территории Украины в больших городах и районных центрах. На 2016 год в планах стоит закрытие 64 вакансий разных должностей как в г. Киеве так и в региональных офисах компании. В связи с активным ростом, у нас две вакансии HR-менеджера, которые открыты на сегодня. 2. Согласно нашим с Вами, Елена, договорённостям и Согласно условиям сотрудничества — каждый кандидат проходит 2-х недельную программу адаптации. После адаптации кандидат составляет План деятельности на месяц, по окончании адаптации — готовит Акт о проделанной работе, на основании которых составляется договор о дальнейшем сотрудничестве и производиться расчёт. Ваша программа адаптации началась 14 декабря 2015 года в процессе которой определялись Ваши профессиональные качества, и Вы должны были проявить себя как специалист HR-менеджер. 13 января 2016 года был Ваш последний рабочий день в компании LexStatus. Итого, вне программы адаптации у Вас 7 рабочих дней (с учётом Новогодних праздников). По процедуре, расчёт производиться согласно Акта о выполненной работе, который предоставляется до 5 числа месяца за предыдущий. К сожалению, наше сотрудничество закончилось после нашей просьбы к Вам предоставить Отчёт (Акт) за период и План на месяц для составления договора. Вы сообщили о своём уходе в 13:41 посредством смс, не предоставив указанные документы, а также, не подписав документы об окончании сотрудничества. Данными действиями Вы в очередной раз подтвердили недостаточную коммуникабельность для занимаемой вакансии специалиста HR-менеджера. 3. 30 декабря 2015 года компания LexStatus поздравляла своих сотрудников с Новым годом. В том числе, мы поздравили Вас, как кандидата, и перечислили на Вашу карточку 1000 грн в качестве подарка, а не 900 грн Заработной платы как Вы, Елена, написали. Кроме этого, 13.01.2016 года по Вашей просьбе мы пополнили Ваш личный телефон на 150 грн, несмотря на то что Вы имели в распоряжении рабочий безлимитный телефон. 4. Рабочее место. Основной обязанностью HR-менеджера (от англ. human resources - человеческие ресурсы) — является обеспечение своей организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции для достижения целей компании. Для быстрой адаптации, понимания целей компании, а также проверки профессиональных качеств - на испытательный срок HR-менеджеру предоставляется рабочий стол именно среди коллектива, работа с которым и является приоритетом в работе на данной должности. Вы позиционировали себя как профессионал, что не оказалось правдой после 3 недель Вашего присутствия в офисе и в коллективе. 5. Елена, с уважением к Вам, как к человеку, с сожалением, о несоответствии вакантной должности, от всей команды — искренне желаем Вам найти работу о которой Вы мечтаете. Информация для соискателей: В январе 2016 года в компании LexStatus успешно прошли адаптацию и приступили к работе 9 новых сотрудников (центральный офис - г. Киев, улица Коперника, 12д, 2 этаж, офис в„–1). Если, Вы претендуете на открытые вакансии — приходите на собеседование, посмотрите как мы работаем, пообщайтесь как с новыми сотрудниками так и с теми кто давно сотрудничает с нами! С радостью угостим Вас кофе/чаем со сладкими плюшками, и Вы увидите почему мы так гордимся коллективом! Хотим видеть в нашей команде честных, порядочных амбициозных, молодых и продуктивных, будем рады сотрудничать с Вами, если Вы такой или такая. Быстро развиваемся, если Вы трудолюбивы то никогда никаких проблем не возникает. Команда LexStatus в поиске новых сотрудников. Нам действительно есть что предложить! Какой будет Ваша идеальная работа: достойная оплата труда без верхней планки: только Ваша эффективность влияет на то, сколько Вы будете зарабатывать; креативный и амбициозный коллектив: большинству наших сотрудников до 30 лет, однако все они - профессионалы своего дела; перспектива роста: каждый день Вы будете получать огромный поток новой информации и свежих знаний; система бонусов и премий: например, приходите на работу без опозданий - в конце месяца получите премию; комфортный офис в центре города, чай, кофе, безлимитные конфетки и прочие “плюшки”; дружный коллектив: отдыхать с нами так же круто, как работать! Кроме того, мы считаем, что два вектора развития любой успешной компании - это: правильная корпоративная культура компании: открытые и доверительные отношения между руководством и коллективом; проявление доверия к клиенту: прозрачная политика, возможность попробовать продукт до приобретения. Мы предложим Вам работу над действительно интересными проектами, и этот труд будет оплачен по достоинству - согласитесь, что хороший сотрудник обязан хорошо зарабатывать! Конечно, не всегда будет легко. Мы работаем над действительно сложными многоэтапными проектами, а без усилий эффективности не добиться. Наша команда всегда выкладывается на все 100%, и того же энтузиазма мы ждём от соискателей! Поэтому, мы с удовольствием пригласим вас на собеседование, если Вы: “Горите” своей работой, и порой не можете уснуть, потому что в голове вертится удачное решение важной проблемы; Считаете, что неразрешимых задач не бывает; Умеете правильно структурировать своё время; Не пугаетесь страшного слова "дедлайн", и стараетесь разделять нагрузку поэтапно; Отстаиваете свою точку зрения, но учитываете чужое мнение; Всегда готовы развиваться и совершенствовать свои навыки; Оцениваете свой труд не по затратам времени, а по результату. Мы жаждем найти коммуникабельных, амбициозных и креативных людей - ведь именно симбиоз таких личных качеств и профессионализма гарантирует успех любого проекта. LexStatus - это группа компаний, в которую входят: экспертно-правовая компания; event-агентство; агентство маркетинга; IT-компания; благотворительная организация; другие виды деятельности, связанные с предоставлением специализированных и лицензионных услуг. Наши представительства работают во всех областных центрах, больших городах и некоторых районных центрах Украины. Мы ежедневно развиваемся и постоянно расширяем область деятельности. Становитесь частью нашей команды - будем гордиться достижениями LexStatus вместе! С уважением, Управляющий партнёр компании LexStatus Сивочка Василий 067-506-9000 (если остались вопросы - звоните или пишите 5069000@gmail.com)
Производство находится на Коллекторной 38/40,пешком от м.Бориспольская 30 мин+-. Территория цеха -сплошной мусорник.Больше скажу, если зайти на производство запахи оплавленного полиэтилена выедают глаза.Холодно ужасно в зимнее время и самое прикольное, что туалета в помещении нет))нужно бежать в "соседнее здание"и справлять свою нужду.А летом ужасно воняет коллекторами.Не представляю как эти несчастные там находятся. Значит на первом собеседовании обсуждаем только какая это стабильная компания ,которая пережила все кризисы и как кандидату повезло, что он нашел такое"чудо-место"где он сделает офигенную карьеру и самое главное "золотые горы" в зарплате))Но на следующий день приглашают на собеседование уже с руководителем,классный дядька такои!Смешной!рассказывает анекдот про то как нужно пройти обучение 10 дней и эта услуга совершенно не оплачиваемая и бесплатная)Затем поступает предложение от которого невозможно отказаться…!Внимание!з/п первого месяца 2500 грн,а если вы им понравитесь,то эти несчастные превратятся в 5000 + бонус…так как этот дед рискует,что сотрудник новый будет только чаи гонять))) Так вот,от души желаю этому работодателю выздороветь и начать понимать ,что в вашу дыру за 2500 грн вероятнее всего вы найдете хорошего специалиста.Искренне жалею ,что потеряла время проходя эти ужасные собеседования!
Работаю третий месяц уже. Проектов, работы много, конечно, и не могу сказать, что легко, но коллектив как раз отличный! Не смотря на то, что все девочки в основном. У меня был опыт работы в женском коллективе, и есть с чем сравнить. Здесь, действительно, «один за всех, и все за одного».
Давно пора завести нормального hr манагера и ввести тестирование при приеме на работу, а то приходят не пойми кто. Ни за что не отвечают — и все у них виноваты. Продажи упали — склад виноват, программа не так работает, а сами то что? как насчет брать за свои провалы ответственность на себя?
@Аноним, Уважаемый абонент, неужели весь написанный вами бред хоть один зравомышлячий человек воспримет сразу за правду? Ведь всю указанную информию легко проверить.P.S. Следующий раз когда захотите на кого то выплескнуть очередную порцию дерьма, соизвольте хотя бы узнать точное название компании. А то как то странно получается, вы якобы работали в ней, а название не запомнили.
Я тоже написала им статью, мне они ответили, что сами заказывали статьи у Анны Свиридовой, оплатили ей на кошелек и она их обманула. Я написала культурно, без претензий, всякие ситуации могут быть. Сейчас с ними уже 2 недели сотрудничаю, пока оплату получаю вовремя, зачем вы про них пакости пишите не пойму.
Руководство ценит людей, которые не просиживать стул пришли. Кто продуктивно работает - тому реально вырасти внутри компании. Но опять же не за красивые глаза. У кого продажи минимальные и не получается - у того и зарплата маленькая.
Я проработала в компании «Индормедиа» 1.5 года, уволилась в июле из-за желания сменить сферу деятельности. Пошла на курсы. Не хотелось на должности офис-менеджера сидеть долго. Так как новое направление кардинально отличается от сферы деятельности компании пришлось менять работу.
С плюсов хочу заметить это: официальное трудоустройство с первого дня, что не так часто встречается, замечательное руководство (которое работает и по сей день), дружный молодой коллектив, премии и бонусы - приятное дополнение к з/п.
В целом работа приносила удовольствие. Если ты компетентный сотрудник и добросовестно выполняешь свои функции, то и со стороны начальства твоя работа соответственно оценивается.
Приходил устраиваться менеджером. Не прошёл пока. Все, как будто, хорошо было. Пришёл. Офис прикольный. Ремонт яркий. Свежак! Народ резво бегает туда сюда. Встретили. Допросили. Две девушки (по ходу-единственные девушки в компании) Очень приветливые. Улыбались. Но одна так наизнанку вопросами вывернула! Вышел-мокрый! Это в мороз! Кгб- отдыхает! А главное, готовился! Ответы возможные учил. А пришел- заикаться начал. Если там такому учат- готов заплатить за устройство на работу. По сути: ставка + бонусы. Прикинул, мужиков на курилке просил… средняя з.п. где-то «червонец» в сезон, и восьмерка в межсезонье. Если возьмут — напишу отзывы.
