Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@ГЖсть, Уважаемый Гость, прочитав Ваш отзыв, мы были очень удивлены по всем вышеизложенным фактам. Наша компания представляет интересы каждого клиента перед работодателем, о чем прописывается в Договоре. Если Вам не подходят условия, которые оговаривались с Вами перед поездкой, в первую очередь, Вы должны были сообщить об этом нам. Ни одного негативного отклика, кроме текущих организационных вопросов с клиентами, работающими в Буркина-Фасо, не обсуждалось. На сегодняшний дверь у нас есть дефицит вакансий из-за огромного числа специалистов, желающих выехать на работу. По нашему глубокому убеждению, заработная плата в размере 1700 $ в месяц, без вычета затрат на перелет и проживание - достойное вознаграждение за качественно выполненную работу. Если же у Вас есть претензии, в частности к запрету на алкоголь, прошу связаться со мной по e-mail: jobabroad@vilnikrila.com. И мы договоримся с работодателем о Вашем скоропостижном возвращении в Украину.
О знаю такую компанию, приезжала к нам в город. Так как город меленький на собеседовании я сказал что если буду работать, то буду поступать порядочно с клиентами ( что бы мне в лицо не плевались). В итоге не прошел дальше))). После собеседований снова висит вакансия. Думаю это лохотрон по выкачиванию денег с клиентов. Один только отбор похож на цирк, наверное компания выбирает клоунов.
Уважаемая, Елена Цымбал (она же Андрей, она же Аноним), искренне надеемся, что в ближайшее время Вы всё-таки найдёте работу своей мечты и не будете тратить своё драгоценное время. Очень жаль, что пробыв у нас на стажировке 3 недели в качестве кандидата HR-менеджера Вы так и не разобрались, что мы не проводим групповые конкурсные собеседования в маленьких городах. Для информации. Групповые конкурсные собеседования компания LexStatus проводит когда есть более чем 100 заявок на нашу вакансию. Приглашаем также не всех из заявленных, а на наш взгляд лучших. Для нас, Целью проведения конкурсных групповых собеседований является экономия времени соискателя, так как первый этап длится 15 минут. Кроме этого, на 2-м и 3-м этапе собеседования руководство компании уделяет максимально времени личного индивидуального общения именно тем кандидатам, которые хотят профессионально развиваться в стабильной компании и получать достойную заработную плату. Данная методика подтверждена опытом европейских компаний и многими украинскими компаниями-лидерами рынка. С уважением, Управляющий партнёр компании Lexstatus Сивочка Василий 067-506-9000
Это чистые аферисты! Если Вам даже удастся пройти так называемую недельную стажировку, то нет гарантии, что Вас не кинут до конца месяца, когда вы начнете работать. Так называемые тренинги будет проводить Евгения. Она понятия не имеет, что такое call-центр, информацию подает частями и то каждый раз что-то новое, что вспомнит на ходу. З/п, указанные в вакансиях, полный развод. Не трате свое время и не теряйте работу, которая у Вас есть.
Продажи мобильной связи по Израилю.Удобное месторасположение офиса (недалеко от КПИ), выходные, больничные, отпуск неоплачиваемый. Оплачивается ставка за дни выхода, ставка неплохая, первых 5 дней неоплачиваемых, но обещали оплатить их если пройдешь стажировку, но как оказалось это не правда (типа это стажировка) она неоплачиваемая,постоянное давление руководство делать план,а то уволим..На собеседовании по поводу минимального плана продаж скромно промолчали, оказалось он есть, около 30 сделок в месяц…Продажи день на день не приходятся, иногда ничего, иногда никак..Неудобная доставка сим карт клиентам, почтой, частые задержки с доставкой, а от этого зависит бонус…Бонус только после активации клиенту симкарты…Не очень удобная система перевода номеров клиентов из компании в компанию в целом, в хот мобайл, иногда приходится абонентам ждать часами для перевода номера…
Нет, не текучка, а текучище кадров. Болотище. Совдепия и средневековье. Безнадега. Все здравомыслящие люди ушли, сидят молодые девочки (знакомые, скорее всего, не блещущие пониманием своих участков работы, но остры на язык и точно знают как убрать и что сказать работникам любого возраста),которые и управляют компанией руками руководителей — мужчин. Не так посмотрел, не туда посмотрел,не так сказал — стук и все, до свидания!Ищут новых козлов отпущения, чтобы приседать на уши на ненужных собраниях, выуживать идеи, показывать свой ум. Официально не всех оформляют. Зп повышают только своим.
Крайне ненадежная компания с очень сомнительным руководством. Не выплатили большую часть зарплаты всему офису. Полностью отсутствует логика распределения рабочего времени и процесса в целом.
Приобрели автомобиль в лизинговой компании в городе Ровно FIAT Doblo за 471 000 грн. Проплатил авансовый платеж, согласно договора в 10 дневный срок получил автомобиль.Сейчас ездим очень довольны покупке. Мы сами из Харькова, мы приехали нас радостно встретили, угостили кофе, обговорили все нюансы. Обращайтесь в Евролизинг, там вам помогут выгодно купить авто.
Для тих, хто через ВцльнЖ крила хоче поЗхати на роботу в БуркЖна Фасо. Коли наймався то обЖцяли одне. На мЖсцЖ ситуацЖя зовсЖм Жнша. Робочий день по12 годин. Жарюка страшна. 99% що захворЖДш на малярЖю. Тут всЖ перехворЖли, навЖть мужик що приймав лЖки вЖд малярЖЗ. Правда лЖкують вЖд неЗ за рахунок фЖрми. цнше все за свЖй рахунок. Увесь час дЖстають комарЖ та москЖти. На роботу возять у вЖдкритЖй машинЖ як свиней в голому кузовЖ. Часто з роботи та на обЖд машина запЖзнюДться. Прораб та директор донецькЖ. Директор дуже неприДмна людина. КрЖм себе всЖх Жнших вважаД за бидло. Окружив себе шестерками якЖ весь час доносять на всЖх. Не можна сказати навЖть слова, то вже все зна начальник. Режим перебування зоновський. Я НЕ ПЕРЕБцЛЬШУЮ!!! Не можна навЖть виходити за паркан будинку в якому наймають для робЖтникЖв житло. Змушують пЖдписувати якЖсь бумажки, де тобЖ категорично забороняють пити. курити, виходити на вулицю пЖсля роботи, лаятись Ж ще якась галЖматья. СправжнЖй домашнЖй арешт. ЕслЖ нарушив то штраф 200 баксЖв, а повторно то купляють бЖлет за твоЗ ж грошЖ Ж департацЖя. В деяких кЖмнатах нема нЖ кондюка нЖ санузла. ВсЖ без винятку новачки попадають в такЖ. ПотЖм бЖгаДш по сусЖднЖх кЖмнатах просишся помитись, а туалет у дворЖ. ОфЖцЖйно нЖчого в АфрицЖ не оформлюють. ВЖльнЖ крила вам в КиДвЖ брешуть. РЖвень зарплати вЖрЖшують начальники по своЗй прихотЖ. Аванси видають, але остаточний розрахунок перед самим трапом самольота Ж ти до останнього не знаДш скЖльки заробив. А в процесЖ нЖхто нЖчого не каже про грошЖ. Був випадок, що хлопець вЖдробив рЖк, а в кЖнцЖ схопив мЖнус якийсь, так йому врЖзали зарплату до мЖнЖмуму за весь рЖк Ж не питаючи згоди вЖдправили додому. На роботЖ не смЖДш навЖть присЖсти. Колективу немаД. ОсобистЖ якЖсь питання практично дуже важко вирЖшити. ВсЖм начальникам на тебе начхати. На роботЖ Жнструменту не вистача. Прораб щей знущаДться. Каже шо моД дЖло тобЖ сказати зробити, а ти сам мусиш придумати як. Одним словом "Добро пожаловать в тюрму". ВирЖшуйте самЖ. Зц. Як звЖдси вирвусь, бЖльше туди нЖ ногою!!!
Я работала в этой компании 11 месяцев на должности менеджера. Странно что никто ещё не оставил отзывов об этой компании, так как текучка большая и обиженными ушли многие. Компания состоит из пяти человек + директор. Два менеджера, бухгалтер и директор сидят в одном кабинете, на складе работают два кладовщика. Зарплата: вовремя. Офис: расположен удобно, в кабинете уютно. Бонусы и премии: один раз в год — Новогодняя, и для представления - она меньше чем ползарплаты. Больничные: Вы можете лежать дома с температурой, но не больше 2-3 дней. Это хорошо, но если Вы перенесли сложную операцию и отсутствовали на работе больше 3-ох дней, то будьте готовы к вычету этих дней из зарплаты. Ну и, ясное дело, помочь материально Вам никто не предложит. Отпуск и выходные дни: по законодательству. Будьте готовы к тому, что каждый день Вы будете находиться в одном кабинете с директором. Этот человек всегда в плохом настроении, его редкие шутки не смешны. В присутствии директора не заведено разговаривать на вольные темы, смеяться и т.д. Не ожидайте никаких бонусов, премий, похвал, благодарностей, одобрений, ни моральных, ни материальных. Инициатива здесь наказуема. Любимые ответы директора на вопросы, которые требуют конкретики: "Я не готов, давай возьмём паузу...", "Наверное — да, но скорее - нет..." Директор имеет привычку не выплачивать зарплату людям, которые увольняются, и получает моральное удовольствие от унижения людей. Поэтому советую увольняться в день получения заработной платы, как я и поступила.
Очередная липовая фирма, которая занимается иммиграцией людей в Канаду якобы по всем подтвержденным документам, но никто не знает наверняка — уезжают ли люди вообще туда после проплаты по своей программе…Много обещаний, но гарантий нет, а суммы не маленькие. Что касается работы оператора колл-центра в этой компании — такая же ситуация. Ни официальных договоров, никаких гарантий того, что после недельной стажировки (зубрения всей информации) вы им подойдете. Много обещаний в начале, но на деле все совсем не так. Не тратьте свое время зря!
