Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Руслан Была похожая ситуация. Сначала Спортленд пол года дурил мне голову что выплатит деньги. Вот-вот, еще немного нужно подождать. Потом сказали что мол ничего они мне не должны. Я подал в суд, свидетелями согласились быть клиенты клуба, которых я тренировал. Я выиграл иск у Спортлэнда, еще и моральный ущерб заплатили. Советую всем поступать аналогично. Не терпите издевательств. А еще лучше вообще в эту жо-у не попадать.
В компании полно минусов и маразма, но то,что за месяц отработки не заплатили (испытательный срок 3 дня,за которые действительно могут не заплатить) , уволить по неизвестной причине…ну если ты ленивая безграмотная скотина и бездарь, то причина и так ясна, или книжки раздавать по парикмахерским ( раздавашки и рекламку- Да,книжки…хм, не припоминаю такого.) В отделе кадров вообще только оформляют,а собеседования и подбор персонала проходит в магазинах и общаетесь вы с управляющими,которые по ходу собеседования говорят вам Да, либо,видя что вы,мягко говоря, не подходите под необходимые требования компании и конкретного управляющего- НЕТ. Ребят много Г, но вы тут написали вообще бредятину!!!!
Работал в компании около 3х лет! О компании остались нормальные впечатления, коллектив приветливый и отзывчивый,конечно, в каждой бочке меда будет ложка дехня, но это в каждой компании такое. Руководство отзывчивое и всегда готово помочь и войти в положение сотрудника. Плохого сказать не могу.
Все началось с того, что меня пригласили работать в Оптику-С.Пройдя собеседование, послушав их условия, решила попробывать. Начала стажироваться, и с каждым днем выяснялись какие то новые подробности: каждое воскресенье тренинги, которые нужно обязательно посещать, иначе штрафуют или даже уволняют, нужно сдать обходной лист и только тогда ты получишь свой % от продаж. Совершенно не уважают своих сотрудников, не заинтересованы в постоянной команде, если захочешь уйти на твое место прийдут еще целая толпа стажеров, которые не выдерживают и сбегают. З/п также не хотят платить, первый месяц работаешь бесплатно и получаешь их только в следующем.Обещают одну ставку, платят меньше, и то, если сможешь выбить, то, что ты заработал! Придумывают какие то штрафы, чтобы не доплачивать! Ребята , мой вам совет, бегите, как можно дальше от этого работодателя, кроме нервов и плохого к себе отношения Вам такая работа не принесет!
Я уже просто не выдержала! Директор физически издевается над своими работниками???Кто это пишет? Что за бред вообще? Какие-то дебаты происходят между теми,кто не прошел собеседование и теми, кто работает. Сотрудники Флеймс Груп если работают здесь-значит им нравится.Тут не держат насильно. Требования высокие-однозначно! Ну, так мы хотим сильную команду, где все в связке работают, и все сотрудники знают, что ни в одном из отделов нет сбоя, то есть могут 100% положиться на процесс. Что плохого в этом? Прекрасная цель, по-моему. Именно поэтому ищем людей со смекалкой и растим настоящих профессионалов своего дела. Да, правда то, что через полгода многие люди устают и сдуваются, увольняются, но те кто остается-люди- трудолюбивые, знающие чего хотят от жизни и от работы. И че Вы все к директору прицепились??Видимо мало в своей жизни директоров повидали. Два-три раза в год может и подраздать за отсутствие результатов. На других работах не так? Вообщем ребят, здесь много чего написано. Приходите к нам-и посмотрите что тут происходит.
Оплачивают работу на аутсорсе только под давлением со стороны партнеров. Последнюю оплату не сделали вовсе без каких-либо объяснений. Собираетесь работать с Промо — требуйте 100%-ную предоплату.
Главная беда этой фирмы — ее директор. Этот человек мечется между тотальным контролем персонала и высокими показателями эффективности. Также он издевается морально, а иногда и физически над своими работниками, но они либо это терпят, либо ввиду собственной культуры не понимают этого!
@Mykola, в компании обязательно требование к знанию английского. Как в компании с такими требованиями сотрудник может писать «weLLcome»? А требование «… развиваться, учиться и работать на результат…» в 95% вакансий, даже на сборщика стульев и т.п., так что этим компания ничем не отличается.
@инженер, интересно, чем же Вас , уважаемый, так обидела компания? А админ. персонал чем не устроил? Ваше высказывание больше похоже на «обо всё, да ни о чём», уважаемый! Конструктивной критики в Вашем отзыве не заметила. Лить воду каждый может.
Была сегодня там…Так и не поняла что от меня хотят и что предлагают. Начальник говорит быстро и только «пшекает и шокает»…Пригласили завтра приехать и познакомиться с коллективом, так сказать узнать суть работы. Ребята,не знаю что делать( Посоветуйте.
ВЖсник пЖдприДмця УкраЗни самый лучший журнал!Редакция ВЖсник пЖдприДмця УкраЗни помогает студентам практикой,стажировки все проплачиваются.Я в восхищении!Спасибо редакции журнала ВЖсник пЖдприДмця УкраЗни.Буду работать только у вас.
Хоть и не сотрудник данной компании, но могу ответственно заявить, что полностью согласен отзывом «Станислав 15 Декабрь 2013″. И могу сказать точно, что угодным всем не получиться никогда. Негативной обстановки никогда не замечал.
