Отзывы о компании Flames Group

Вы,кажется,шутите? Какие соц сети, если иногда нету времени даже на обед из-за количества задач (половина из которых неадекватна, и не имеет к твоей должности никакого отношения)?
«Это человек очень умный, у него много чему можно и нужно поучиться, человек разносторонне развит, его интересно слушать. http://www.vnutri.org/flames-group/» А чему конкретно у него поучиться,унижать людей? Когда в течении 15 минут он обкладывает матами сотрудника (за то, в чём вина не его,а других, и ответственность у него там посредственная, а нагрузка задачами колосальная? )в присутствии 5 девушек (самих девушек он оскорблять любит ещё больше, это же слабый пол, можно морально унизить )??? За то, что он прямо говорит людям, что они ничтожество и ничего в жизни никогда не достигнут? Так это не ум,а отсутствие такта и хамство.А его генераторские спобосности идей — это да, правда зачастую он не отдаёт себе отчёта в том, что они слегка создают дисбаланс с реальным положением вещей.
Да, пообещают тебе выплатить всё,когда это им выгодно, но по факту это будет зависить от настроения директора и от того, не попытались ли вы словесно пойти ему наперекор )

Не знаю, ребят… Может вы все слишком давно работали, может сейчас все изменилось, но при моей работе в компании никто никого говном не поливал, никто никого не унижал, и уж тем более, матом не ругал) Мне просто интересно, где вы все сейчас работаете и какого начальника имеете? Не чувствуете ли вы себя проститутками? Может разница лишь в том, что сейчас вы имеете все то же самое, только вам за это не доплачивают 20-30 долларов и не отвозят домой? )))))))) Ведь если разобраться, в отношениях начальник-подчиненный, это как в магазине: один платит, другой взамен дает товар, в нашем случае, товаром выступают обязанности, которые мы выполняем каждый день. Так почему руководитель должен платить за некачественный товар или за его отсутствие? Может стоит покопаться в себе и задать себе вопрос: почему со мной так поступали? Но, справедливости ради, хочу заметить, что задачи, не связанные с прямыми обязанностями, поступают; задачи, необходимость которых сомнительна — бывают, но это все рабочий процесс. Хотите работать сугубо по должностной инструкции — вперед на госслужбу! На «голый» оклад. И еще, ребят, будьте добрее рџ?‰

@Очередной гость, Издевается физически над своими работниками?! Ну прям 50 оттенков Белозёрова… Очередной гость, ты дебил?

Я уже просто не выдержала! Директор физически издевается над своими работниками???Кто это пишет? Что за бред вообще?
Какие-то дебаты происходят между теми,кто не прошел собеседование и теми, кто работает.
Сотрудники Флеймс Груп если работают здесь-значит им нравится.Тут не держат насильно.
Требования высокие-однозначно! Ну, так мы хотим сильную команду, где все в связке работают, и все сотрудники знают, что ни в одном из отделов нет сбоя, то есть могут 100% положиться на процесс. Что плохого в этом? Прекрасная цель, по-моему. Именно поэтому ищем людей со смекалкой и растим настоящих профессионалов своего дела. Да, правда то, что через полгода многие люди устают и сдуваются, увольняются, но те кто остается-люди- трудолюбивые, знающие чего хотят от жизни и от работы.
И че Вы все к директору прицепились??Видимо мало в своей жизни директоров повидали. Два-три раза в год может и подраздать за отсутствие результатов. На других работах не так? Вообщем ребят, здесь много чего написано. Приходите к нам-и посмотрите что тут происходит.

Главная беда этой фирмы — ее директор. Этот человек мечется между тотальным контролем персонала и высокими показателями эффективности. Также он издевается морально, а иногда и физически над своими работниками, но они либо это терпят, либо ввиду собственной культуры не понимают этого!

@Mykola, в компании обязательно требование к знанию английского. Как в компании с такими требованиями сотрудник может писать «weLLcome»? А требование «… развиваться, учиться и работать на результат…» в 95% вакансий, даже на сборщика стульев и т.п., так что этим компания ничем не отличается.

Нет ничего более рабского, чем роскошь и нега, и ничего более царственного, чем труд. — это сказал Македонский.
Если кратко о компании: это место, где Вам дадут возможность себя проявить. Легко не будет — ручаюсь. Я увидел здесь много отзывов со знаком «минус». Сразу скажу: не стану их критиковать. Возможно, Flames Group не то место, где они смогли бы работать в удовольствие.
Напишу от себя: работа сложная. Здесь важен не процесс, а результат. Это логично. Если стараться — результат будет, как в карьерной лестнице, так и в финансовой. Если нет: будет увольнение, что также я считаю справедливым. Сразу отмечу: на любых должностях Вам будет необходимо много учиться: читать мануалы, книги, тематические сайты, в общем саморазвиваться. Поэтому, если потенциальный работник, которому пришло приглашение на собеседование вo Flames Group, читает этот отзыв, не готов учиться и стараться: отмени собеседование. Если готов: wellcome.
Если у кого-то будут доп вопросы, всегда рад на них ответить, как человек, работающий здесь уже практически год, вот мой скайп: mykola.yushkov

Основная суть Flames Group: чрезмерные амбиции руководства идут по трупам своих рабов)

@Александр, бизнес процессов там нет, поскольку собственник такого не знает. Одна теория и удовольствие от «давления».

Не понимаю почему люди скрываются под именем Гостя, если что-то не нравится я этого не скрою, характер таков, по крайней мере у меня.
Сегодня был на собеседовании, не лучшее мое интервью, так как сам всегда очень нервничаю и начинаю как говорится тормозить.
Сразу оценить Святослава как человека не могу, я никогда не спешу с выводами. При мне сделал замечание коллеге, что те оказались не готовы к приходу кандидатов, замечание дельное, но вот, что удалось прочувствовать, это слегка напряженную атмосферу. Собеседование прошло по формату не нужно лишних слов, мне такое на самом деле нравится, не считая того, что со мной как с человеком не общались, проверяли только знания. И да, про тесты не предупреждали, лично я с тестом Айзенка вообще не знаком, некоторые вопросы сразу стали ясны (визуальные), а вот со словами и цифрами провал, пока понял, что там необходимо формировать слова и пересчитывать цифры время теста закончилось, печалька.
Психологический тест писал студент =) Так как вся суть теста подловить вас на противоречии самому себе и да, тесты заняли час времени, утомительно.
Что касается компании в целом, они молодцы, полностью себя обезопасили. Неделя на шару и тест в конце. Потом еще испытательный, но мне лично сказали, что оклад на испытательный не режут. Что понравилось, так это вакансия с перспективой обучения, например пойти младшим сисадмином, это я всегда уважал в компаниях.
В общем дать адекватную и обоснованную оценку довольно проблематично, так как попросту не знаю бизнес процессов компании и не удалось толком пообщаться со Святославом.

Тоже напишу. Не работаю в данной компании уже давненько, и, честно сказать, мой уход не был устлан цветами и слезами о том, что не стоит нас покидать. Проработав долгое время, могу сказать — начальники бывают разные,хорошие и плохие, и хорошо, если вам всегда попадаются только хорошие. Конечно, маты — это плохо, постоянные стрессы — это плохо, седые волосы на моей голове ни чем уже не закрасить. Но…Во время прихода в компанию все было иначе, на работу бежали, как на праздник. Потом все изменилось, не знаю, чем это вызвано было, но, наверное, так было нужно. Не даром говориться, кто платит — тот и заказывает музыку. Прошло много времени, негатив улегся, обида поутихла, и я, как ни странно, испытываю благодарность к такому опыту в моей жизни. Как ни крути — каждый, кто проработал там более полугода, думаю, сможет найти себя в жизни. Это хороший старт, а если крепкие нервы — то и хорошее продолжение. Честно, есть за что обижаться, и есть за что благодарить.

Как жаль родителей так поздно вспоминаете, обычно раньше. Совсем размякли, совсем на вас не похоже. Подобрели. Чертовски здорово.
Упаси Господи на коллег вешать такие ярлыки, кои пытаются приписать в котором уже посте, исковеркать изначальный смысл, а далее выступить как бравые защитники и герои. Аллегория не для вас, увы. Чтоб глаз не резало так слово, вы замените его на «ночная бабочка». Авось искра проскочит.
Суд? Улыбнули, улыбнули :). 100% (с)
Брин и Цукенберг? Ээээээ Ээээээ Ээээээ А давайте еще и Джобса вспомним, тоже интересный дядька был, и Хаббарда опять. Ведь был выбор в их коллективы влиться, но не судьба.
Вы хоть пластинку поменяли б, что с короной, что с этими товарищами, что с родителями, что с отрыжкой. Всем одно и тоже.

Такой длинный отзыв, а о чем и к чему так и не понятно. Вы пытались сказать, что пока Вы работали- все было ок, а как Вас уволили, компания пошла по наклонной?
100%, так и было

Уважаемые посетители,
лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, приходи к нам в гости.
Мы открытые люди со своими ценностями и культурой. Мы по настоящему влюблены в свою профессию. Выражая это не словом, а делом.
Если вы профи, то мы с удовольствием поучимся у вас, если нет — не беда, все наши знания и навыки в вашем распоряжении.
У нас действительно трудиться не легко, сложная индустрия, сложный продукт и такие же клиенты. Но терпение и труд, все перетрут.
Я лично гарантирую вам достойные условия труда и его компенсацию, котора не зависит от настроения, погоды или курса.
С 1го апреля наш Киевский офис переезжает, мы будем в самом центре по улице Олеся Гончара 57Б.

С видео/аудиозаписью в офисе должны разбираться компетентные органы и проверить законность таких мероприятий, а также дальнейшее использование полученных за все годы материаллов.