Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Напишу отзыв как работающий сотрудник, а не как уволенный и чем-то обиженный. Работаю уже пол года. Мысли о том чтоб уволиться не возникло ни разу. Коллектив достаточно молодой, адаптировалась буквально за две недели, все помогали быстрее влиться в коллектив. Очень яркий был Новогодний корпоратив. Да, работы бывает много, но на то она и работа. Если кто-то привык сидеть ничего не делать и за это деньги получать, вам точно не сюда. За все время работы не было ни единой задержки по з/п.
Не соглашусь с выше указанными доводами. Компания растет постоянно, коллектив молодой, работать очень приятно! И не будем забывать что роботы очень мало а те кто не хочет работать в любой компании будет находит минуса!
проработала 2 недели..в конце первой не забрала расчет.. ушла мне не отдали тех обещанных 500 гривен-типо ставка для испытуемых..отдали процент от продаж.. там 120 гривен чтоль… сказали, а на*ер нам с тобой рассчитываться и в тебя вкладывать деньги, ты же уходишь и не хочешь ничего.. Регистрация у них в Киеве.. Ходишь кажд.день в пол 9 на работу! играешь в их игры, прыгаешь-пляшешь! потом слушаешь типо тренинг.. и пол 10 уходишь батрачить. идешь командой.. 2-3 человека.. дают определенную территорию, едешь туда и втюхиваешь их приглашения.. к примеру ресторан, кафе,аквапарк, боулинг и тп.. (дается карта с процентной скидкой).. вот идешь в кажд.магазин, к каждому работнику, руководству, на сто, мойки куда угодно! потом если остается время до 6..а ты сделал территорию, то идешь на деребасовскую и втюхиваешь каждому человеку это! тебя могут послать, обос*ать, не слушать, смотреть как на торгаша или дебила! должен быть обязательно в строго форме, все по — дресс коду-куда деваться! Работа ходячая! только на ногах! Обувь быстро портится, дождь,ураган,снег,гололед — ты должен идти.. если вам некуда девать деньги и не жалко своего здоровья-вперед! Карточка стоит 97 гр. с кажд.карточки ты получаешь 20 гр.. после 5и карточек ты получаешь 25 гривен.. тупо ты покрываешь свои расходы на еду, на проезд..все! далее после месяца ты переходишь на этот процент и все.. в конце месяца еще один выплачивают за все проданные карточки! и где тут 4 тыщи? а 12?? 4000 — 5000 .и далее получают тренера… тк им идет процент от нас… тупо потраченное время! а уходишь ты не в 6.. еще приходишь..с побитыми усталыми ногами.. играешь там.. потом идет типо собрания и только тогда ты уходишь..где-то в 7..в 7.30..дома в 9. СИДЕТЬ в офисе нельзя! стоит кофе чай, но когда начинаешь пить-орут иди играй, стоять нельзя, облакачиваться на стену также нельзя! НИЧЕГО НЕЛЬЗЯ!
Люди, что за бред, вы несёте??? я поражаюсь, какие далёкие люди у нас живут! Кто-то привык жить на 2000 грн. в месяц, сидя на одном месте по 10 лет, а кто-то к чему-то стремится! и честно говоря, я рада, что люди, которые оставляют здесь негативные отзывы остаются за бортом, потому что в нашей команде им не место! просто жаль, что они ни к чему не стремятся и подбивают на это других! Вообщем, я хочу сказать, те кто хотят работать и действительно зарабатывать, и идти вверх по каръерной лестнице — то вам к нам!!!
Уважаемая, Ольга! Космо-Трейд — стабильная и успешная компания, в которой работают талантливые, целеустремленные и конкурентоспособные люди. Поэтому, у нас проходит серьезный отбор сотрудников, с которыми мы планируем работать вместе не один год, развивать их и продолжать развиваться вместе с ними. Стажировка — это обычный процесс в крупных компаниях, поэтому не удивительно, если Вы постажировались у нас пару дней и не подошли по определенным критериям. Первый день ознакомительный, он не оплачиваемый, потому что Вы знакомитесь с компанией, коллективом и со своими обязанностями, к концу дня мы принимаем обоюдное решение насколько мы подходим Вам как работодатель, а Вы нам, как сотрудник. Если решение положительное — Вы выходите к нам на оплачиваемый испытательный срок, после успешного прохождения которого — мы оформляем Вас официально, как сотрудника компании. Елена, старший менеджер УЦ Космо-Трейд.
Уважаемая Stazher! Нам очень жаль, что у Вас сложилось такое впечатление о нашей компании. Компания «Космо-Трейд» работает уже 13 лет на рынке, мы успешная и стабильная компания, которая развивается и ценит своих сотрудников. Все наши будущие кандидаты проходят оплачиваемую! стажировку согласно Адаптационного плана стажера. Я приношу Вам свои искренние извинения, за то что не уделила Вам внимание и не объяснила причины по которым Вы не прошли успешно стажировку. Оплата счетов в банке и закупка кондитерских изделий для кофе пауз входит в обязанности администратора и это четко прописано в Должностной Инструкции, с которой мы ознакамливаем всех кандидатов при собеседовании. В настоящий момент мы отобрали двоих! кандидатов на должность администратора - именно по этому наши стажеры проходят стажировку по двое. Имена этих стажеров Клочкова Екатерина и Медведева Екатерина. Нам искренне жаль, что своим отказом мы вызвали желание у Вас разместить негативный отзывы о нашей компании. Еще раз приношу свои извинения и желаю удачи Вам в дальнейшем поиске работы. Зам.директора УЦ «Космо-Трейд» Елена Гаврилюк
CEO Артур волк в овечьей шкуре, подлый, хитрый, сплетник, наобещает с три короба, ничего не выполнит еще и жуткий скупердяй!Зп ниже рыночных. Постоянная текучка сотрудников, потому что все нормальные люди уходят, прохавав ху из ху!!! Так что рекомендую перед собеседованием навести справки об этом отделе, людях и руководстве отдела. Всем мира
Печальный опыт работы в Платинум Банке. (Или, что там внутри за белой рубашкой) Имя мое вымышлено, ради безопасности. Поехали шоле: Автор: ай эм Должность: Петрушка (сами понимаете, не могу указать) Положительные стороны компании: Только опыт, приобретенный во время работы в Банке и, несколько приятных людей, с которыми приятно общаться и вне банка Плюсов по факту больше нет…их просто убивают минусы очень быстро и насмерть. Отрицательные стороны компании: » Работать, работать и еще раз работать — отдыхать будете лежа в гробу, по пути к могиле.» — Основной лозунг банка. Заложил ближнего, даже, если вину никто не докажет? — Умница, держи конфету и иди работай черномазый. Внутри готовы друг друга рвать на тряпье и жрать еще дергающееся мясо…не дай бог ты помешаешь кому-то лизнуть теплый зад начальства….не лижешь? Да как ты посмел! Поломаем….мешает только лычка «Platinum Bank» на одежде и, остатки признаков человека. Работаешь молча и хорошо — молодец. Большего никто никогда не скажет и не похвалит, не отметит…если. ты не Middle и не лижешь и не сосешь всюду, где только можно выставить зад и открыть рот Работаешь и жалуешься — Глаз Саурона разворачивается в твою сторону….Урукхаи из СБ начинают тебя пасти…а вдруг ты не тот сорт? Решил уволиться? Приготовься заплатить, даже, если грехов за тобой нет — их придумают и найдут. Всё зависит только от степени твоего недовольства работой в банке и гонором, проявленным при увольнении….главный СБ-шник Саруман (Фамилию знаю все, кто там работал) пришлет урукхаев (либо сам насладится моральным унижением сотрудника) для «разговора», пытаясь доказать Вам, что Вы остатки гноя, который был милостиво превращен банком в цветок…и, Вас не составит труда втоптать обратно в гной по макушку и отсечь от всех источников питания и дохода…и в таком духе далее. После такого разговора ощущение, буд-то вас выкупали в дерьме, накормили им, сделали с ним клизму и поставили с ним же капельницу. На редкость человек неприятно себя ведет и любит унижать других людей, сказывается милицейская «школа» За Вас там никто не заступится (платиновые стандарты и, защита сотрудников и их прав, это сказочка для блеящего стада барашков и овечек…им похеру ваши жалобы. Кто-то накажет миддла или хай менеджера? БуГоГа…не смешите мою старость — никто это не сделает. Максимум скажут «Ну. ты это, ну хоть не так открыто это делай»…а недовольного тихонько чик-чик за борт или кляп в пасть), если вы не знаете законов — вас схавают и уйдете голышом оттуда…..еще и клеймо поставят — работать нигде не сможете, проверенный факт. Внутрення политика невмешательства и отстраненности….говорить и писать писаьма с проблемами бесполезно — их часто даже не читают, в почтовых ящиках руководства тысячи непрочтенных писем, которые удаляются просто и быстро — парой кликов мышек. Или лень читать, или есть вопросы вселенского масштаба, а жалобы подчиненных, что им что-то мешает работать…п-ф-ф-ф-ф — мелочь, я вас умоляю, оближутся Когда настает факап — трахать будут именно тебя и жестоко. Предупреждал? кого и когда? не было такого…и докажи, что ты не олень. Письмо у тебя в ящике не гарант, ведь, его нет в ящике у руководителя могу продолжать «лестно» отзываться о работе в Банке очень долго…адекватных людей там хватает, но, хамла ленивого, у которого есть только шершавый язык лизнуть зад или подсоснуть у начальства — тоже хватает…только больше. чем адекватов. Адекватные люди там или мутируют в уродов с искалеченной психикой (со временем), или уходят оттуда, или их уходят, за приобретенный иммунитет к хамству, ханженству и лицемерию. Да, я работал в ГО в Киеве, я не кредитный эксперт и не засланный казачок от конкурентов, если банку будет интересно Кредитные эксперты и менеджеры регионов это так, рабы областных и региональных директоров…разве что, только оброк не платят. А в ГО, руководители уничтожают, давят, душат своих подчиненных. которые работают и тянут еще и чужую работу, либо, могут их сместить с теплой жердочки. Только, делается это с особым цинизмом и жестокостью, чтоб уже не смог ничего сделать. Вырасти вверх не реально, если ты не умеешь целовать зад, подрабатывать шакаленком Табаки и постоянно кланяться. Сказки…быстро и успешно растут только «свои парни и девчонки» Наружу из банка показывают только беленькие манжетики рубашечек, улыбашечки и заверения «Мы самые хорошие, милые. добрые. мы слушаем свой персонал». А за кадром куча зеленых мух, на подгнившей туше руководителей, которые «наверх» информацию часто искажают, а не дают честную информацию. Ведь, проще соврать и дать полу-правду или исказить правду…спастись, рассказав страшную сказку — «Ах, какие же бездари у меня в подразделении…кем я только вынужден руководить» и заламывая руки в печальных жестах, чем отгрести плюх на ковре у фин. директора, или у главы правления, или у ит-шного топа.. В Банке лицемерие это норма. Фильм Диктатор, отчасти показывает, в утрированной форме, работу в банке…улыбайся и будь менее заметен, иначе прикажут казнить, улыбнувшись перед этим и потрепав по щечке По делу: 1. ОГРОМНАЯ часть персонала не умеет грамотно писать — русский язык в школе на тройку…»тсяться». «препри» и много чего другого — это ужас! Европейский банк безграмонтных менеджеров и PR, которые ляпы делают на столько грубые, что, хочется выпить залпом пол-литра коньяка и, закрыв глаза сказать «Мама, кто ж их принял на работу». 2. Кич и понты, это наше всё — от этого никто там не ушел…начиная с рядовых сотрудников, заканчивая руководителями повыше…улыбают юристы в копиях дорогих марок часов, менеджеры, у которых айфон. как их зарплата…или половина зарплаты и им они хвастают, при любой возможности демонстрируя цацу. Не логично ли было бы запретить такое? Нет денег на оригинал — не носи на работу паршиво выполненную копию, да еще на Front Line в отделении. Неужели Вы не понимаете, что дразните людей этими самыми айфонами, Нокия Артами, часами, браслетами и золотыми кольцами по 10 штук на руке? Да, видел, и много раз…Ваш платиновый дерсс-код многие и в хер не ставят, в частности, само руководство, которое может себе позволить ходить в джинсах, поло и кроссовках, когда, ВЕСЬ офис подыхает в жару в костюмах и туфлях и…есть каста особ приближенных к императору, которые приходят в чем захочется и приходят тогда, когда хотят). 3. «Профессионализм» некоторых руководителей — тема обширная и жевать можно долго. Если вкратце — Никто не смотрит, кого ставят руководителями. Когда ссыкуны по 19-24 года управляют людьми, которые минимум на 10 лет старше, выдержанней и более опытные, то, простите — Кашу Вы сварите, только…какого вкуса? Такие «руководители» не умеют контролировать свое ЭГО, эмоции, собственное Я и амбиции. Отсюда и проблемы хамского обращения на отделениях, хамства с подчиненными, неуважительный тон с коллегами…ведь, они не знают правило этики, что, подчиненного нельзя распекать и прессовать при остальных сотрудниках (Выведи его на пандус парковки и отсношай, с воплями, брызгами слюны и прочими атрибутами, если это надо)- вы роняете его самооценку, престиж и уровень его личности среди коллег. Или же, как у шимпанзе все? Альфа-самец для утверждения авторитета бьет самцов, стоящих на более низкой ступени иерархии прайда…делается это при всех. чтоб никто не сомневался в силе вожака. Некоторые руководители не видят и не слышат ничего, кроме того, что им приносятдоносят руководители подразделений и секторов…скажут «Вот он лошара, он не смог, профукал» значит так и будет принято и, монопенисуальны аргументы со стороны. И высший руководитель даже не догадывается, что этот «лошара» вкалывал за себя, за друга и, за папу Карло, не успев в срок всё сделать. Знаете почему? Потому, что всё…внимание…в банке делается НА ВЧЕРА! Некое подразделение узнает о проекте и сидит чешет неделюполторы свой зад. До времени «ахтунг» остается каких-то два дня и тут, начинается бурление говен и вопли «ё#ный пушной зверек» и начинается движ….бегут к смежным подразделениям (чаще, к ИТ-шникам беднягам), которых проект затрагивает и, на голубом глазу несут ахинею «Сегодня поступила информация — надо на послезавтра» (чаще — сегодня на сегодня или, в четыре часа на утро завтра). И все сжали попы в кулачок и побежали делать. И, ребята, Ваш корабль вы назвали не правильно. В Испании и ее колониях, платина, получила такие не лестные прозвища, как «гнилое золото», «лягушечье золото» — испанские ювелиры обнаружили, что платина хорошо сплавляется с золотом, и те из них, кто был не чист на руку, стали примешивать ее к золоту при изготовлении ювелирных изделий и фальшивых монет. Видимо, слава ювелиров перешла к Вам — Вы выглядите красиво и хороши на вес и цвет. Но, внутри не золото и. даже не серебро….гниль и ложь. Вы так любите говорить о заботе про своих сотрудников, при это, Вы к персоналу так пренебрежительно относитесь и установили такой порядок, что, люди боятся голову поднять, иначе, потеряют место. Хоть себе не лгите, если привыкли сказку на цепи рассказывать в общество.
Работаю кредитным экспертом в г. Донецке. Коллектив дружный и веселый, все ребята-команда. Менеджер развития, директор по продажам-огромные молодцы!Метод управления руководства -«кнут и пряник», руководство прислушивается к мнению сотрудников, обратная связь отлично налажена. Пахать действительно нужно :клеить, раздавать, привлекать, однако тот, кто это делает, тот и получает соответственно хорошую заработную плату. Радует постоянный рост банка, вплане креативности, изменений в акционных продуктах и т.д. Если провести параллель между должностью нашей и аналогичной в банках-конкурентах, то мы впереди, причем не на один шаг!
К вам в офис еще не заходили бодрые ребята, говоря что пришли по рекомендации от чьей-то мамы какой-то сотрудницы, а затем начиналось шоу с презентацией косметики неизвестной фирмы? Если нет, то не переживайте! Скоро придут. В прошлом году (в Москве) эту косметику предлагали выдавая за якобы приобретенное через каких-то родственников, работающих в дьюти фри (конечно же по-блату). Но в этом году схема примелькалась, и бодрые ребята начали впаривать, что это произведено в Евросоюзе (где именно, не уточняется). Но схема продажи работает, и нелицензированная косметика, хранящаяся в антисанитарных условиях на складе в Москве, офис этой конторки на м.Электрозаводская, Электрозаводская улица дом 23. корпус 8 , 5 этаж 501 офис в 1,5 кабинета =) Контактное лицо: Марина +7 (499) 6535245 +7 (968) 9643478 отлично втюхивается доверчивым обитателям офисов и госконтор. Распространяется же эта косметика продавцами, не имеющими медицинской книжки, в основном приезжими, нанятыми на работу по обьявлению с набором сотрудников на должность КУРЬЕР. Не исключаю, что телефоны могут и поменяться. Что насчет косметики — пришло к нам это чудо далеко не из дьюти фри и не из «Евросоюза», а из братской и союзной Украины :). Качество косметики сравнимо с тем, что продается на рынке рублей за 100-150 и без надлежащих документов (кот в мешке) !!! Что можно сказать о неперелаваемом эффекте косметики на кожу? Я лично ничего особенного не заметила, вообще и слава Богу. И еще один нюанс: барыги, толкающие свой товар, в случае отказа просят записать хотя бы название их сайта. И здесь воистину начинается мистификация почище Воланда: на голимом рукодельном сайте на тот же товар, что предлагают барыги за 400,600,700,2000 рублей указаны цены, превышающие предлагаемые в 5 раз! И это не спроста — это интересный маркетинговый ход! 1. Люди, не особенно разбирающиеся в сайтах и как и где они, не смогут понять и отличить, что этот сайт НИКАК НЕ МОЖЕТ быть рекламным сайтом косметики из Евросоюза. Сайт этот — чистейший местный самопал! 2. Ставка на банальную людскую жадность, бессмысленную и беспощадную :)! (Если на сайте она такая дорогая, значит действительно — «фирма!». Надо не упустить шанс, и купить «по блату» у мальчика или девочки, который, наивный, не понимает своей выгоды И не догадываются, что эти ребята и так уже накрутили цену, а сайт — психологический ход. Ну конечно же, если найдется такой идиот, который закажет на сайте — мошенникам вообще огромная радость… 3. На тренингах сотрудников натаскивают по методике активных продаж, задействуя НЛП и обучая их другим методам психологического воздействия и надувательства. Вот таков результат моего маленького расследования :), и общее впечатление об увиденном и услышанном а также опробованном на мне лично. Берегитесь мошенников, а главное — свое здоровье !!!
Подозрительная компания, почти нет ни какой нформации о ней, только отзывы-клоны которые скорее всего написаны сами сотрудниками. Все только хвалят, но чем они занимаются и как зарабатывают толком не понятно, а сами собеседования очень неординарны проводятся в 4 этапа,при созыве разношорстной аудитории практически одного возраста 19-27 лет по 50-60 человек, обьясняют что такая масовасть и регулярность (собеседования проводят каждую среду) вызвана тем, что в планаах вырасти в «40 раз» за пол года!!!!-попахивают какой то «пирамидой» или розводняком. Будте осторожны!!!!
