Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ищу работу, и в последнюю неделю стало попадаться очень много вакансий на оператора, и вопрос: стало не выносимо работать настолько что люди стали массово увольняться или открыли новые рабочие места?
В коллективе очень токсичная атмосфера из-за одного человека по имени М. Человек просто нереальное косячное г…но, которое перекладыает свои косяки на других и намеренно устраивает травлю в коллективе. Поскольку все подписывают NDA, то без подробностей, но текучка в компании ОЧЕНЬ большая.
Украинская компания USDM вместе со своим представительством в Германии INECO GMBH просто разводят людей. Работала удаленно. Спустя пару месяцев работы ничего хорошего сказать не могу. "БАРДАК" , нет ни структуры, ни специалистов , ни общего понимания куда движемся, в попытке как -то наладить работу тебя просто тормозят , НИКОМУ ЭТО НЕ НУЖНО ! Обман Заказчиков — авансы оплачено, деньги раздеребанено, стройки нет ! Люди годами ждут! Обман проектной группы — не оплачены проекты! Обман сотрудников — безаргументированное увольнение без оплаты труда. Кормят завтраками каждую неделю , безрезультатно . Сейчас данные ребята в очередном поиске сотрудников . Поэтому, народ, не ведитесь иначе в конечном итоге Вас просто , извините , "поимеют ".
Условия работы плохие: две маленькие комнтатки, в одной из которых сидит Кумар, жадный, очень скупой директор индус. У него все тупые, всех работающих называет тупыми. Зарплаты маленькие, добираться далеко и неудобно. Не советую идти
Проходил собеседование + техническое. Если вы им по каким-то причинам не подходите, вы получите заранее подготовленный шаблон "Отдел проходит реструктуризацию и вакансия сейчас на паузе". Никакого детального фидбека по вашим скиллам и почему именно вы не подошли. Максимально отвратительный подход к поиску персонала. Проект менеджер и тех. лид не ориентируется кто им нужен: devOps, sysadmin, или суппорт. На техническом собеседовании с максимально недовольными лицами и совершенно не подготовленные. Вопросы выдумывает на ходу, с резюме ознакамливается во время собеседования. Удивлен ли я что после этого не получить внятный фидбек? Конечно нет. Уже на техническом собеседование было понятно, что отношения у нас не клеятся, но все равно надо недельку другую потянуть с неуклюжим фидбеком. Стек технологий также максимально отвратительный nocode+php
Компания очень помогала вначале войны, вывезла большинство сотрудников, но потом и как большинство больших бодишопов прогнулась под правила рынка, эйчары (талент менеджеры) пели как все улучшается, "возможные" повышения за, в итоге вступила в дия сити, зарплаты порезали, после того, как отказался размещать фото(!) в резюме на программиста компания разорвала контракт и уволила. Все эйчарши лгуньи до самых костей
Имела опыт работы здесь. Это треш контора. Именно контора, которая делает красивую картину процветающей компании. Вся беда у руководстве. Собственник, он же дир, возомнил из себя рабовладельца. Народ работает без адекватных выходных и полноценного отпуска. Со временем обростаешь обязанностями, о которых не договаривались, за те же деньги, а то и того меньше. Что-то не нравится — до свиданья. Есть случаи, когда с людьми просто не рассчитывались. Берегите себя и свое ментальное здоровье. Это контора не стоит вашего внимания!
ВЖтаю. Маю стЖйке бажання написати чимало ласкавих слЖв про роботу на вЖддЖленнЖ фахЖвцем-оператором Ж касиром ПНФП (всЖ оператори працюють у двох компанЖях: Нова пошта та Новапей). в?…Розпочну з плюсЖв, котрЖ Д, але Зх не багато: 1. Завжди вчасна з/п. 2. За рЖк можна пЖдвищити квалЖфЖкацЖю (рЖвень), що даД прибавки до з/п, Ж вони вЖдчуваються. 3. Якщо на вЖддЖленнЖ Д штат (таке ЖнодЖ буваД), то можна розраховувати на гнучкий графЖк. в?…МЖнуси: 1. Не вистачаД персоналу Зараз дуже важкЖ часи, бронювання отримують не всЖ спЖвробЖтники, тож працЖвника можуть мобЖлЖзувати. Коли такЖ ситуацЖЗ трапляються, оператори та керЖвник вЖддЖлення можуть працювати без вихЖдних в буднЖ з 8 до 21 та у вихЖднЖ з 9 до 19 тижнями. Знаю 3 вЖддЖлення з такими ситуацЖями, Ж не розумЖю як колеги це витримують. До речЖ, проблема не тЖльки у мобЖлЖзацЖЗ, тут взагалЖ ‘тДкучка’ кадрЖв, також людям притаманно хворЖти (хоча на НП це не вЖтаДться, будуть потЖм косо дивитися Ж вважати зрадником). 2. ПрацЖвники вЖддЖлення — унЖверсали. Завантаження/вивантаження авто, пакування, обслуговування клЖДнтЖв, прибирання — все це обов’язки працЖвника вЖддЖлення. Все треба встигати за графЖками, а яким чином — це вже нашЖ проблеми. Не встигаДте, значить погано працювали. РанЖше штрафували за черги, зараз вже нЖ, Ж це мудре рЖшення, через яке може хоч хтось передумав звЖльнятись. 3. КлЖДнти. Оператор безпосередньо взаДмодЖД з клЖДнтами Ж Д цапом вЖдбувайлом. цнформування клЖДнтЖв про умови надання послуг немаД, тож оператори Д тими, хто все це доносить до клЖДнта. Часто клЖДнти реагують неадекватно… 4. Час на обЖд. цз вЖдпрацьованого часу за день пЖсля 5-З години, шоста не зараховуДться. Але фЖшка в тому, що ви не витратите ЗЗ на обЖд. Чому? Не вистачаД спЖвробЖтникЖв, а клятих клЖДнтЖв — багато. 5. МЕН (МЖжнародна Експрес-накладна) По-перше, немаД Жнформування клЖДнтЖв щодо того, що оператор маД перевЖряти кожну рЖч (кишенЖ, устЖлки Ж т.п.) на присутнЖсть заборонених до вЖдправлення речей. Якщо на вЖддЖленнЖ працюД 2 операторЖв Ж хоча б у одного приходить клЖДнт з МЕН, забудьте про пакування Ж ЖншЖ обов’язки. Ви залишаДтесь один, адже оформлення МЕН може зайняти до 40 хвилин, просто мЖнус один спЖвробЖтник. Що робити, коли прийшли вЖдправити вмЖст цЖлоЗ шафи, а треба вивантажити ранкове авто за графЖком — питання. Знову ж таки, проблеми операторЖв. 6. Люди-магазини. Зазвичай, це постЖйнЖ клЖДнти, якЖ не створюють накладнЖ Ж приносять не запакований вантаж. ТакЖ клЖДнти забирають дуже багато часу. Це вже мЖнус 2 оператори: один створюД накладнЖ хвилин 15-30, Жнший маД це все запакувати. Хто буде приймати Жнших клЖДнтЖв? ТретЖй спЖвробЖтник, якщо вЖн Д. Якщо немаД, це нашЖ проблеми, думайте, конфлЖктуйте, приймайте рЖшення… 7. Новапей. Штрафи, штрафи, штрафи. Треба бути ну дуже уважним, адже непроставлений вчасно пЖдпис може коштувати вЖд 500 гривень як оператору, так Ж керЖвнику (самЖ розумЖДте, як це може вплинути на вЖдношення керЖвника до оператора). Загалом, по Новапею ще дуже багато неприДмних нюансЖв… в?… Все сказане вище ще дуже поверхово Ж нЖжно. Наостанок просто скажу, що за майже 2 роки роботи я вигорЖв вщент, бажання продовжувати працювати тут немаД. Я отримав хвору спину та скалЖчену психЖку.
Отработал (отмучался) ночную смену на посылке 05-12-2023,НИЧЕГО НЕ ЗАПЛАТИЛИ, причём по слухам не одному мне (человека 4 кинули на деньги) Сказали: «Нужно было подходить записываться к Менеджеру» Хотя перед началом смены подошёл записался со всеми желающими!!! Ни один МЕНЕДЖЕР, к кому обращался, из выше стоящих, никак НЕ ПОДНЯЛ ВОПРОС, о том был ли я там? А вдруд мы ошиблись и он действительно работ? Хотя там есть камеры наблюдения, проходная на которой записался, даже селфи сделал на работе Итог: отпахал смену практически без перерыва, а в награду лысую шляпу мне подсунули
ДрузЖ, OLOS АкадемЖя оголосила про вихЖд на ринок БЖлорусЖ зЖ своДю косметичною продукцЖДю. Чи справдЖ це обдумане рЖшення? Чи врахованЖ всЖ етичнЖ аспекти та контекст цЖДЗ краЗни? Чи не час звернути увагу на психологЖчний вплив таких рЖшень? https://kakvapteke.by/catalog/olos/?srsltid=AfmBOor57uS-74CnTUzd12Wl6hBySYzGBvc6qtOn1ylLmqVeknkBLuKL
Хочу залишити свЖй вЖдгук про компанЖю. Я довгий час працювала в компанЖЗ, але в зв’язку з подЖями в краЗнЖ, менЖ довелось змЖнити своД мЖсце проживання та звЖльнитися. Ця компанЖя, це мрЖя кожного. КерЖвництво компанЖЗ — найкращЖ люди, завжди зрозумЖють, допоможуть. НЖ в кого з керЖвництва немаД корони, кабЖнет генерального директора завжди вЖдкритий для всЖх. ЗаробЖтна плата вся йде офЖцЖйно, нЖяких конвертЖв, а все офЖцЖйно на картку. НЖколи не було затримок. Висновок — хто розглядаД вакансЖЗ цЖДЗ компанЖЗ, навЖть не витрачайте час на роздуми, одразу погоджуйтесь. Ви не пожалкуДте. А якщо ви потрапите у ввЖддлЖ ПродажЖв — там взагалЖ, дуже добрий керЖвник.
КомпанЖя на лоха шукаД працЖвникЖв. Одна розмова, Жнша… неоплачуване тестове завдання… знов якась спЖвбесЖда… Ж це ще не дЖйшли до власника. А що саме цЖкаве — викладають вакансЖю, на яку люди по факту не потрЖбнЖ… нЖби проговорили… потЖм кажуть — нЖ, поки не треба. Через пЖвроку пишуть: вакансЖя знов вЖдкрита… ну ок, нЖби вже ж була спЖвбесЖда — але ж нЖ — знову сто кругЖв обговорень Ж витрата часу. НЕ ПОВАЖАЮТЬ час людей, вЖдносяться зверхньо. ц по факту — самЖ не знають, кого шукають. НЕ РЕКОМЕНДУЮ.
