Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
«Нова Пошта» розпочала свою дЖяльнЖсть з 2001 року. КомпанЖя пропонуД своЗм клЖДнтам зручну, доступну та якЖсну послугу - доставка вантажЖв Ж кореспонденцЖЗ по УкраЗнЖ.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ну что! Проработав на эту контору 6 лет. Уволившись! Могу поделится своими выводами. И так! 1. Уважение к сотрудникам практически не осталось никакого, ты раб сила! Лояльности к тебе практически никакого. 2. Новой почте больше не нужны умные люди, ей нужны те кто будет работать по шаблону, никаких идей ты не можеш актуализировать, должен работать как робот. 3. В связи с набором «однодневных людей» увеличивается количество битых посылок, ну и естественно пропавших и украденных! 4. Работая на разных отделениях, увидел одно свойство, по приходу зимы, ты как в морозилке, отопления ноль. Девушки и парни тупо постоянно болеют. Обращения к региональным и свыше ничем не помогли, только обещания. 5. Важное для каждого это ЗП. Объясню сразу… раньше парни занимались приёмкой (загрузка/выгрузка/приём/выдача) девчёнки — касса/денюжка/оформление посылок. Сейчас же это всё делает 1 человек. Но при этом ставка как была 3 года назад 5900 так и осталась. Выросла только мотивация ( хочешь заработать 10К ишачь за троих) короче говоря девушки НП больше ненужны. Вспоминая былые времена когда машина приезжала на загрузку/выгрузку стояла на отделении час-два сейчас с такими условиями сделалали — сначала 30 мин потом 10, а уже и вовсе 7 минут! Когда к тебе на отделение приезжает тонна груза как её успеть за 7 мин выгрузить? А если при этом еще и загрузка?! Что делать?! Короче говоря, работая там ты никто! И при этом если не выполнишь попадает в нарушение это всё а это минус к ЗП и при этом еще переживай за очередь и при этом выгружай! Дурни одним словом! И что странно, посылки как приезжали за один два дня так и приезжают! Контора упоролась в автоматизацию и продуктивность: Автоматизация — иновационные терминалы — вы их бл* хотябы настроили… посылки место Львова едут в Запорожье и т.п. Как клиентам объяснить это? Как это [вырезано]** объснять! «Извините ваша посылка поехала ошибочно в другой город потому что лента где фасуются посылки хреново работает» Клиента это не волнует! Он естественно пошлёт меня на три буквы а не Бульбу и т.д. А нам «операторам приймальникам» нужно это слушать каджый день по раз 20. Морально истощаешься очень. ПРОДУКТИВНОСТЬ — на отделении, как Вы думаю заметили, уменьшилось работников и среди них девушек. Объясню почему… Компания стремится к тому чтобы выжать с одного человека максимум, сейчас 1 раб делает то что делало раньше 3 человека. При этом контора делит одно одеяло на двоих НП и ПостФинанс еб*т что то, что то!!! Невыполняешь хоть что то тебе выносят так мозг что уже уволится хочется! Раньше это было как… Каждый человек как механизм в швейцарских часах, занимается своим делом теперь же как в базарных, тебя пизд*т шоб ты работал!!! Ребят идите мимо! Как между нами работниками говорится на НП можно вернутся всегда, а достойную работу нужно поискать. Совет всем, ищите толковую работу где Вас будут ценить и делать человеческие условия работы. Советовать НП немогу! «Уж лучше грузчик на рынке чем на НП»!
ВцЖлому компанЖя непогана . Проте Д окремЖ ЖндивЖдуми, якЖ паплюжать репутацЖю НовоЗ пошти, не раджу працювати пЖд Зх керЖвництовм: Руслан Назаров — керЖвник вантажного депо- молодий *, який не маД необхЖдний компетенцЖй для своДЗ посади, не зрозумЖло за якЖ заслуги займаД посаду, можливо, по блату. Людина далека, морально Ж Жнтелектуально слабка, не знаД законодавства, звЖльняД працЖвникЖв з порушенням закону, чинить психологЖчний тиск , щоб людина написала заяву, вЖдчуваД себе безнаказаним. Будьте обережнЖ , якщо плануДте з цЖДю неприДмною Ж некомпетентною особою працювати . А також СергЖй Сивенко — людина яка маД багато фобЖй Ж манЖй Ж не дивлячись на не високу керЖвну посаду, вЖдчуваД себе маленьким царьком.
Працюю в компанЖЗ з 2017р.. ТОВ «Нова пошта» сама по собЖ не погана огранЖзацЖя, яка пропунуД офЖцЖйне працевлаштування, «БЖлу» зарплату, медичне страхування тощо. Але Д Ж менш позитивнЖ сторони роботи, а саме показник продуктивностЖ, стандарт швидкостЖ, черги, вЖд яких Ж залежить премЖальна частина твоДЗ заробЖтноЗ плати. Щоб зробити показник продуктивностЖ керЖвнику потрЖбно зменшити години роботи спЖвробЖтникЖв (зауважу, що оплата погодинна), та/або саму кЖлькЖсть персоналу на вЖддЖленнЖ, де чим менше персоналу на вЖддЖленнЖ, тим складнЖше виконати ЖншЖ показники. З приводу роботи на самому вЖддЖленнЖ, то тут все залежить вЖд керЖвника, тому в цьому питаннЖ все бЖльш локально, комусь з керЖвником пощастило бЖльше, а комусь менше.
Просто дно. Честно. Я и подумать не могла, что в отделе персонала работают "специалисты", которые понятия не имеют, для чего они там сидят. Предлагают вакансию — потом не могут неделями назначить собеседование. Сам звонишь — дозвониться невозможно, то трубку не берут, то в мессенджерах не отвечают, то говорят, мол, вакансия не моя, не знаю к кому обратиться. Резюме неделями не просматривают воообще! А ведь в приложениях джобс ресурсов видно, кто просматривал отклик, а кто нет. Являясь компетентным специалистом, пытаешься достучаться, и после понимаешь, что единственная ошибка в этом всем — вообще рассматривать даже вариант работы в этой компании. Была лучшего мнения. В итоге я просто поражена абсолютным отсутствием сервисности, квалифицированных специалистов и вообще понимания о том, что свою работу нужно выполнять. Зачем там сидит столько менеджеров по персоналу — непонятно. Хочется сказать лишь одно, если ты себя ценишь как человека — обходи.
Руководство не пустило на повторную вакцинацию работников, даже не предупредили об этом. А тот [цензура], который об этом умышленно умолчал сидел и играл в компике. Работник [цензура] лучший. Себе главное сделал? [цензура] [цензура].
на Вьорк.юа постЖйно бачу оголошення роботи у ЛьвовЖ. жесть крче. хоча я пЖдтримую фС (фвропейська СолЖдарнЖсть), але хтось захищався за Нову Пошту оскЖльки ***** ЯнЖлох Ж його ЗЕб*длота наложила НП великий штраф. хоча Ж знаючи тЖкучЖсть кадрЖв Ж рабський труд, не шкода чомусь ту НП. про Укрпошту Ж годЖ говорити. там пЖпДц. я продавши товар на ОЛХ, не можу забрати грошЖ вже жругий тиждень. бо не прийшов в назначений день,а потЖм вони закриваютиь мЖсяць накладними, потЖм на почтЖ працЖвник йде в декрет, потЖм приходить нова молода дЖвчина, яка на другий день плюД на ту роботу, потЖм Укрппошта закрилась на день-два……….. аааааааааааа!!!
Козлы изменили график и заставляют работать по 12 часов людей, получая себе премии. Бухгалтеры недоплачивают и делают всё, чтоб не заплатить. В общем просто [цензура], всё начальство. Новая почта — место, где вы никогда не будете человеком. Вы для них — рабсила.
Категорично НЕ рекомендую працювати в данЖй компанЖЗ, бо за час моДЗ роботи умови тЖльки погЖршилися. З кожним разом вимоги все жорсткЖшЖ, а зарплата на одному мЖсцЖ. Для того, щоб отримати повну заробЖтну плату, треба виконати бЖльше анЖж 10 показникЖв. А саме: продуктивнЖсть — це один з головних «генЖальних» вимог новоЗ пошти, в ЖдеалЖ щоб ЗЗ виконати потрЖбно щоб в одному вЖддЖленнЖ працювало максимум 2 робЖтника, тобто це НЕРЕАЛЬНО. Встановивши цю вимогу, компанЖя не врахувала мЖсцезнаходження вЖддЖлення та кЖлькЖсть клЖДнтЖв, якЖ через нього за день проходять. Години зараз скорочують по максимуму БО продуктивнЖсть. Вище керЖвництво просто зацЖкавлене зменшити по максимуму кЖлькЖсть робЖтникЖв. На одному вЖддЖленнЖ в центрЖ КиДва, масовЖ звЖльнення (причиною яких Ж стали цЖ вимоги) призвели до того, що вивантажувати посилки Ж тягати величезнЖ клЖтки масою бЖльше тонни доводилося дЖвчатам. ДалЖ вище керЖвництво через особистЖ невподобання почало вимагати вЖд керЖвникЖв по вЖддЖленнях виконання плану за два тижнЖ, аби посунути з посади, адже виконати його Д неможливим (наприклад фЖнпродукт(оплата комунальних послуг) якими нЖхто не користуДться, бо велика комЖсЖя). Погрожували звЖльненням за статею. Дуже багато штрафЖв за дрЖбницЖ(700грн за один косяк). А ще, оператор сам на сам з конфлЖктним клЖДнтом, гаряча лЖнЖя часто навЖть не знаД правила обслуговування клЖДнтЖв компанЖЗ. Коли ви тЖльки оформляДтесь на роботЖ то вам обЖцяють що ви матимете пару робочих вихЖдних. А по факту нЖ. ВихЖдний один раз на тиждень, або раз на два тижнЖ, як пощастить. Не виконав показник, зарплату зрЖзають (за кожен показник -1000-1500) фдиний плюс що зарплата своДчасна без затримок. На медичну страховку кожен мЖсяць вираховують 400 грн, але використати можна в рЖк тЖльки двЖ тисячЖ, а знЖмаД у вас 4800. В результатЖ, вЖд такоЗ роботи бЖльше моральних збиткЖв, анЖж матерЖальних благ.
В вашу компанию пришёл конец в лице Папуши Ирины. Будьте осторожны, она грохнулу уже не одно украинскую компанию! Женщина с дурным нравом, полным отсутствуем сустав такта и жаждой к деньгам.
@ Ннннннн , так а что ему делать? Показатели продуктивности одни на всех, не выходи на работу тогда, завалим очередя и скорость. Или работай один за всех.
По скотски относятся к сотрудникам, даже опытных и старательных могут уволить из-за какой-то мелочи. При этом заставляют писать заявление по собственному желанию, чтобы ничего не платить увольняемому сотруднику, и т.д.
Кропивницкий. В лице ТМ Вадима Крамара, по его вине сотрудники и руководители отделений работали без фиксации, по сути бесплатно на благо Почты. Когда высшее руководство узнало про махинации с фиксацией, он умыл руки, сделав виноватым простых работников и руководителей отделений. И из-за этого у сотрудников сняли 50% с премий. Работать стало невозможно, штрафы, маты, сотрудники стали увольняться. Работать не кому, на каждом отделении не хватает людей. Поменяйте ТМ и вы заметите результаты.
