Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Нифигашечки себе отзывов накидали. в компании есть плюсы и минусы из плюсов: быстрая разработка, после них медленно работать уже не сможешь. зарплата всегда вовремя плоская структура иерархии все технари кроме офис-менеджера только новые технологии коллектив, то бишь коллеги с которыми общаешься каждые светлый день никаких переработок руководство беспокоится о здоровье сотрудников сделать задачу на от»»ись не получится минусы: (минусы — потому что могут влиять на личный комфорт отдельных людей) начальство очень придирчиво к качеству кода (спорно минус ли это, но кого то может напрягать) сверхбыстрая разработка нельзя курить нельзя опаздывать больше чем на 4 минуты (но в 6 все уходят) Понятно что здесь не все описано, но представление составить можно.
Пожалуй, это мой первый отзыв в интернете в принципе. Прежде чем идти на собеседование, я, конечно, прочитала отзывы. Они меня смутили, но зная какой бывает антипиар в интернете, все-таки решила проверить. ДРУЗЬЯ, все что написано абсолютная правда. Компания Razio Group, она же НКТ Строй Групп, которая находится по адресу: ул. Смольная, 20А (м. Речной вокзал) — сплошная некомпетенция и неадекватность. За всю свою богатую практику мне впервые «повезло» общаться с таким хамлом, как генеральный директор Кумок Сергей. Меня пригласила на собеседование специалист по персоналу — Малахова Ксения. Девочка приятная, но абсолютно неопытная: информацией о вакансии не влаеет, ответить на вопросы не в состоянии, постоянный отсыл к генеральному директору, знает только уровень оклада. Итог — потерянное время. Следующая встреча была с генеральным директором, где, как обещала мне Ксения, я получу ответы на все свои вопросы. Сергей наотрез отказался отвечать, полагая, что я за него сейчас должна расписать бизнес-план и финансовую модель его бизнеса и сама себе ответить на вопросы. Ха-ха-ха. В общем, он производит крайне неприятное впечатление, абсолютно неадекватен, несдержан, выражения не выбирает, явно ненавидит женщин, шизофреник и женофоб. Руководствуется своим настроением, плюет на фактические показатели, результаты и опыт работы. Считает себя выше остальных, выглядит преотвратно. Если хотите поржать, то сходите обязательно
Офигевшие малолетки, которые пытаются в наглую развести на деньги. Телефоны барыг 067 3201180 067 4803993. Очень настойчиво мычат в телефон, но прокалываются на встречных вопросах.
Если Вам на почту пришло письмо с темой "вакансия" от некой Елены Рымар, знайте: это обман и мошенничество!! Вам красиво предложат работу наборщика текстов с приличной зарплатой, после чего нагло напишут, что за то, чтобы получить задание, нужно заплатить гарантийный внос в размере от 75ти гривен. И если Вы, не дай Бог, им поверите и перешлете деньги, в ответ получите тишину. Обман!! Осторожно!!
Злата-Агро — это всем раннее известная контора «Авангард». Всё тот же директор Новосельский Ярослав Иванович. Я работал еще на «Авангарде». Отношение к менеджерам было ужасным. Выйти из кабинета(покурить или банально в туалет) не позволялось без жесткого контроля. Ярослав нюхал наркоту на рабочем месте. Перевозчики и поставщики сырья до сих пор не могут вернуть своих денег. Уверен со Злата-Агро та же история. Ребрендинг тебя не спасет, Ярик) Хотя я удивляюсь как ты еще не загнулся:)
Проработала не один год в компании, могу подтвердить что компания НЕ заинтересована в развитии сотрудников. Более того, никого даже не пытались удержать, хотя было много достойных людей, на которых были завязаны все ключевые процессы. Текучка сумасшедшая! Большинство уходили сами так как уставали ждать ЗП по 3 месяца, при этом достоверно известно что деньги уходили в карманы владельцев. За все годы моей работы в компании, ни гроша не было вложено в развитие бизнеса!!! Работа строилась полностью на умении сотрудников выкрутиться, договориться, отморозиться и т.д. Совершенно закономерно что такой бизнес прогорит рано или поздно, а умение «держаться на плаву» — сами знаете свойство каких органических объектов))) Не все умеют строить бизнес, еще меньше — развивать его.
Для бывшего сотрудника-если такие классные ребята зачем уходить?Семейные обстоятельства не аргумент,полгода не показатель.Если даже типа увольняли-почему не рассчитывали по з/п.Подозрительно все написано,не верю.Сама проработала ни один год.Почему ушел аккаунт перед Вами.Девушка была хваткая,думала денег заработать-только ни в этой компании.В каждой компании есть сторожилы,можете кого-то назвать? Все что написано-БРЕД.
Проработала в компании полгода на должности аккаунт менеджера, уволилась на прошлой недели по семейным обстоятельствам. Могу от себя сказать, что работа активная, много новых интересных проектов, так как компания развивается. Руководители занимаются не только развитием компании, но и обучением персонала (проводят тренинги, обучают немецкому языку). Были конечно задержки по зар.плате на неделю (но выплачивали всегда), были и неудачи, как и везде бывает, но в целом остались положительные впечатления о компании. Хочу отметить по поводу негативных отзывов, что компании нет смысла увольнять продуктивного сотрудника, который приносит доход, поэтому оставались работать только эффективные люди, а бездельников, лентяев и неудачников увольняли.
Не советую связываться с этой сомнительной конторой, хоть эта компания и входит в группу Ашан. Руководитель — Анна Добрына — красиво пытается запудрить мозг новым кадрам. Свои обещания не выполняет. Если вы цените свое время, то не теряйте его впустую в этом месте.
@Чистый разум, Нет желания ввязываться в спор, когда я не понимаю претензию к нашей компании, но выхода у меня нет. — я хочу услышать, и готов обсудить публично претензию, которую Вы имеете к компании ЕВРОСЕМ; — я осознаю, что коллектив является главной ценностью и самым дорогим активом нашей компании, поэтому пишу информацию не искаженно, а как есть на самом деле, так как понимаю, что этот сайт смотрят потенциальные члены нашего дружного коллектива. Незначительный долг по ЗП — означает частичный долг по ЗП на срок до 1 мес, который, с момента нашей последний дискуссии еще существенно уменьшился. Понимаю, что это не является предметом для гордости, но все аграрные предприятия подвержены сезонности бизнеса, и все они чувствуют это, как раз в летние месяца. В сезонные месяца наши менеджеры хорошо зарабатывают, в среднем 20-30 тыс.грн., — при условии, что бонусы мы выплачиваем каждый месяц, по факту поступлений на р/с и при условии, что каждый может продавать намного больше. Всем офисным сотрудникам и агрономам мы выплачиваем годовые и квартальные премии. — я смелый не только в интернете, готов обсудить и по телефону и при личной встрече любые претензии к компании ЕВРОСЕМ — это моя прямая обязанность, поэтому свои контакты оставляю в общем доступе. — каждому надо постоянно усовершенствоваться, обучаться и достигать новых результатов — это часть ЖИЗНИ! Компания ЕВРОСЕМ далеко не идеал, поэтому мы постоянно находимся в процессе развития и усовершенствования! с ув., Антон 095-2-789-789
@Гость, И отмывают,я так понимаю только на сайте, а не внутри компании!!! Лично мне не показалось что человек не предвзято относиться к компании, что есть не правильного в его словах?
@Никита, Здравствуйте. Мы всегда стремимся предлагать нашим клиентам высокий уровень обслуживания, поэтому мы бы хотели более подробно разобраться в Вашей ситуации. Расскажите, пожалуйста, что именно Вам не понравилось в функционировании сайта. Также мы бы хотели знать, как часто происходят проскальзывания, на каких инструментах и в какое время. Укажите, пожалуйста, номер Вашего торгового счета. Мы проверить Вашу инфомарцию. С уважением, команда FreshForex.
