Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
Razio Group объединяет целый ряд компаний, предоставляющих высокотехнологичные IT-решения для различных направлений бизнеса как в России, так и зарубежом.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Надя: Собеседование назначено на 15:30. В 15:25 я пришла и позвонила HR-у, трубку она не взяла. Девушки на ресепе даже не поздоровались, я уже молчу о том, чтобы поинтересоваться, кто я и к кому пришла. Впервые с таким сталкиваюсь. Спустя 15 минут ожидания, когда я уже убирала телефон в сумку и готовилась уходить, прибегает запыхавшаяся девочка, спрашивает мою фамилию и убегает. Без извинений за ожидание, без предупреждения о том, сколько ещё мне нужно ждать, вообще ничего. Не знаю, сколько бы времени этому компетентному сотруднику потребовалось на возвращение, так как ещё через три минуты бестолкового ожидания мое терпение иссякло. Не советую.
Пожалуй, это мой первый отзыв в интернете в принципе. Прежде чем идти на собеседование, я, конечно, прочитала отзывы. Они меня смутили, но зная какой бывает антипиар в интернете, все-таки решила проверить. ДРУЗЬЯ, все что написано абсолютная правда. Компания Razio Group, она же НКТ Строй Групп, которая находится по адресу: ул. Смольная, 20А (м. Речной вокзал) — сплошная некомпетенция и неадекватность. За всю свою богатую практику мне впервые «повезло» общаться с таким хамлом, как генеральный директор Кумок Сергей. Меня пригласила на собеседование специалист по персоналу — Малахова Ксения. Девочка приятная, но абсолютно неопытная: информацией о вакансии не влаеет, ответить на вопросы не в состоянии, постоянный отсыл к генеральному директору, знает только уровень оклада. Итог — потерянное время. Следующая встреча была с генеральным директором, где, как обещала мне Ксения, я получу ответы на все свои вопросы. Сергей наотрез отказался отвечать, полагая, что я за него сейчас должна расписать бизнес-план и финансовую модель его бизнеса и сама себе ответить на вопросы. Ха-ха-ха. В общем, он производит крайне неприятное впечатление, абсолютно неадекватен, несдержан, выражения не выбирает, явно ненавидит женщин, шизофреник и женофоб. Руководствуется своим настроением, плюет на фактические показатели, результаты и опыт работы. Считает себя выше остальных, выглядит преотвратно. Если хотите поржать, то сходите обязательно
@бывший сотрудник, полностью согласен! Генеральный директор Кумок С.И. позволяет себе матом орать на подчинённых. Самодур, каких ещё поискать. Ищет кандидатов, исходят из собственных совершенно непонятных принципов, наплевав на конкретные результаты/цифры и опыт работы. В минуту дурного настроения позволяет орать себе даже на молодых девчонок (слышал и видел лично), может уволить просто так.
@Аноним, Юля хорошая девочка, только еще глупенькая) Вообще, думаю, у них есть какой-то скрытый смысл, который не доступен обычному обывателю) Я очень хочу в это верить, иначе сие можно назвать только «ахтунг». Но ладно. Я высказалась) Больше эта компания меня не интересует ни как работодатель, ни как поставщик услуг. Хочется только пожелать претендентам на вакансии терпения и веры в себя. Уважайте себя, пожалуйста. Я понимаю, что ситуации бывают разные, но поощрять подобное поведение не нужно. Вы у себя одни.
@Ирина, Насколько я могу судить: * провокации и очевидная придирка к словам * вообще, изначально позиционирование себя «сверху», а не наравне с кандидатом * завуалированное хамство и «неудобные» вопросы Ирина, мне не понравилось, что сотрудник отдела персонала не предупредила меня о том, что она пользуется такими методами. Хотя, это было и очевидно с самого начала. Согласно этическим нормам, при проведении таких собеседований, кандидату сообщают что и зачем делалось, после встречи, разумеется. В общем-то, мне все понравилось) Стиль общения уже на входе в компанию предостерег меня от траты собственного драгоценного времени. Меня просто шокировало то, что в российском бизнесе возможны такие «кадры». Но Вы знаете, возможны. Мне стало интересно и я изучила истории многих собеседований, в том числе стрессовых) Razio еще цветочки) Дика смешно и грустно, почитайте как-нибудь.
@Anna, Анна, добрый день, вы можете поделиться,в чем именно заключалось стресс -интервью на собеседовании в компании Razio Group? Что вам не понравилось?
Впервые пишу отзыв о собеседовании, а в моей жизни их было) Если бы мне рассказали, что такое может быть, я бы, честно, не поверила. Но тем не менее. Варианта два: либо компания использует нестандартные методы подбора (в частности, стресс-интервью), либо в компании нездоровое руководство. Если первый вариант — то, конечно, можно использовать и разные заграничные примочки, разумеется. Только вот адаптировать их под российскую действительность. Все профессиональные подборщики в один голос твердят, что это неоправданно в обычном подборе. Только лишь в каких-то специальных структурах: МЧС, госбезопасность и т.п. Так нет же))) Мы же модные: внедрим и углубим) Прямой строкой о компетентности и адекватности конторы. Но, думаю, мы имеем дело со вторым вариантом) Бывает. Но я, конечно, диагнозы не ставлю. Лишь одно удивляет, как компания держится до сих пор и на каких силах. Что-то мне подсказывает) Уважаемый Razio Group, спасибо вам, что показали мне насколько я наивна в своих взглядах на адекватность людей. Также хочу поблагодарить, что я собеседование с генеральным директором-таки не прошла. Сейчас я работаю в чудесной компании с потрясающим коллективом и адекватным руководством. И вы внесли в это лепту) Желаю вам успехов и благополучия в вашем нелегком деле обучения окружающих людей ценить, уважать себя. Вы молодцы)
Сразу оговорюсь, что в данной компании я не работала, меня лишь пригласили на собеседование. Я, конечно, была за свою трудовую жизнь на разных собеседованиях: удачных и совершенно неудачных, но случай с Razio Group в моей практике просто беспрецедентный)))) Весьма милая девушка, специалист по подбору персонала, самостоятельно отыскала мое резюме, вызвонила меня, красиво расписала все про условия работы — в общем приложила немало усилий к тому, чтобы заманить меня на собеседование. Затем все как полагается, мне назначили дату и время встречи. Я явилась в их бизнес-центр точно в оговоренное время. на охране мне даже пропуск оформили и попросили посидеть в холле и подождать….. Так я прождала 40 минут, и никто так и не явился и даже не позвонил, мало ли что могло задержать менеджера… После 40 минут бессмысленного ожидания я просто встала и ушла. Больше мне из компании никто не перезвонил — спрашивается, зачем было так настойчиво приглашать? В общем, по манере проводить собеседования с компанией уже все ясно. Скорее всего, сотрудники им нужны, а вакансии — это просто фейк. Судя по многочисленным негативным отзывам делаю вывод, что вообще вся деятельность компании — фейк и прикрытие для отмывания денег, скажем.
Гнилая компания с истеричным и непрофессиональным руководством. Если вы готовы выслушивать крики и терпеть хамство за копейки в конверте то смело устраивайтесь на работу. А если хотите более подробно почитать об этом дурдоме — домедур то поищите отзывы про группу компаний НКТ или НКТ Строй Групп, это одна компания они название сменили из за плохого имиджа.
Рыба тухнет с головы… Бегите отсюда! Все беды начинаются с заносчивого гендиректора, что в итоге приводит к безразличию и некомпетентности управляющих звений.
