Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
На собеседовании, я уже поняла, что-то в этой фирме не чисто, Жаль, что перед приездом, не прочитала отзывы о продукции, так как не знала, что это ювелирные изделия Тюсо. Вот здесь можно ознакомиться, кто покупал этот продукт http://otzovik.com/reviews/yuvelirnie_izdeliya_tyuso/. В общем занимаются продажей некачественной бижутерии, многие покупаются на рекламу в телевизоре, в итоге получают дерьмовый товар, который если ссылаться на законодательство, возврату не подлежит. По функционалу работы, куча бредовых обязанностей, к примеру, проанализировать клиента, я чуть со стула не упала, спросила, в каком смысле, оказывается при решении спорных вопросов, кому-то можно возвращать товар, кому-то нет. Долго рассказывать не буду, выводы каждый делает для себя сам, я привыкла к другим стандартам работы, к качественной продукции, к нормальным бизнес-процессам.
Редкостная компания-афилейт. Работает тупо на холодной базе, руководство унылое, обещания не держат. Не советую тут работать. Я нашла и получше компанию с лучшими условиями. Не тратьте свое время на эту шарашкину контору
компания-работодатель РАСТЕНИЯ.УКР. После этапа проверки (бесплатный проф. перевод статьи на тему банки и финансы), состоялась письменная договорённость с так называемым работодателем о переводе блока статей. Перевод был выполнен в указанный работодателем срок. За качество перевода беру на себя полную ответственность как любой переводчик, уважающий свою работу и репутацию.
Я работала фонде "НебайдужЖ серця" весной. Там познакомилась с людьми, которые назЖвали себя псевдонимами. Своим жертвам по телефону они говорили о благих целях, помощи воинам АТО, деткам. На самом деле они лгут, а выпрошенные деньги прикарманивают организаторы. Попав в «НебайдужЖ серця», поняла, что ошиблась. «Слово «волонтеры» к людям, которых увидела, не относится. Я приняла решение стать наблюдателем за их преступной деятельностью. Там поняла, что это невоспитанные грубые люди. Все, кто там работают - это люди, которые просто пытаются заработать на войне деньги. Первоочередное там - это зарабатывание денег и получение изощренного удовольствия. Там люди, пришедшие с улицы и занявшие кресла, но при этом продолжающие думать, как люди с улицы. Никому не советую связываться с этими мошенниками.
Андрей, а дальше песен и сайта дело пошло? Наблюдаю за твоим проектом несколько ЛЕТ и ничего не меняется. Сначала офис был, потом пропал. Потом сборы были возле фудкортов в ТЦ Гулливер, откуда вас гоняли, кстати. Летом 2014 года от тебя ушло большинство твоих администраторов/тренеров, в общем взрослых, которых ты обманул. Теперь опять мелкая конура и бесконечные собрания-выступления для Лохов. Вакансии публикуют дети с миллионом ошибок!!! ЗП предлагаете нереальную, в итоге не платите ни взрослым, ни детям! Еще в 2013 году была статья об этом кидалове в СМИ (http://vesti-ukr.com/kiev/21143-v-kieve-prokuratura-zanjalas-detskoj-birzhej-truda). Андрей, как тебе не стыдно? Шел бы лучше работать, а то несколько лет живешь за счет родителей и детей, которые поверили в твои сказки. Количество детей, которых ты обманул не сосчитать! Ты никогда не думал, как твой обман повлиял на психику этих школьников? Всем кого надули — сразу пишите заявление в милицию на Андрея Пушкаря, т.к. деятельность его незаконна. Это чистой воды мошенничество! Берегите себя и своих детей!
Брокер работает «спустя рукава», точнее не работает совсем. Всё приходится делать самой. Теперь ещё начались проблемы с выводами средств. Я уже больше трёх месяцев не могу вывести деньги. На все вопросы отвечают сухо, кормят обещаниями. Сейчас вообще счёт заблокировали. В службу поддержки дозвониться не могу. Ни в коем случае не связывайтесь с этой фирмой!
Самая посредственная кухня, со всеми штуками. Дальше своей конторы они не работают, и с форексом они не как не связаны. Вообще такие конторы надо заводить уголовные дела и пусть их директора сидят за решеткой за их деяния, тогда вот может и у нас форекс будет форексом, а не сплошные кухни.
Согласно сведений это буд-то бы фирма из Василькова. 08600, КиЗвська обл., мЖсто ВасилькЖв, ВУЛИЦЯ ЧЕХОВА, будинок 1, кЖмната 7 ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВцДПОВцДАЛЬНцСТЮ «ДцДЖИ» ( ТОВ «ДцДЖИ» ) 39441874 ПерелЖк засновникЖвКОМПАНцЯ «ЕЙЕНТц СОЛУШЕНЗ ЛцМцТЕД» Адреса засновника: будинок Саламат, Ла ПудрЖер ЛеЖн, ВЖкторЖя, Мае, СЕЙШЕЛИ РозмЖр внеску до статутного фонду (грн.): 1000.00 Телефон 1: +380635056778 КАЛЬНИЙ РУСЛАН СЕРГцЙОВИЧ
Откликнулась на просьбу Неравнодушных сердец помочь детскому интернату, через неделю решила проверить дошли ли деньги. Позвонила в интернат, так они там и ремонт помогали делать и игрушек накупили, только какой-то пилой не довольны.
Сравнивал котировки с другими брокерами — нет да и нарисуют цифры, к тому же скорость исполнения хромает, что для пипсовщиков подобно смерти. Один раз проигнорили стопы, правда потом все возместили, но добиваться пришлось около месяца. Давно не использую как основной дц, но даже так удивляюсь, как они на плаву ещё..??
@Гость, Стратегия в„–1 — «долги».Напрочь отбивает у персонала охоту увольняться. А это здорово развязывает «шаровику» руки. Суть стратегии в следующем. Потихоньку затягиваются сроки выплаты зарплаты — если за январь, допустим, платили в начале февраля, то за февраль — уже в конце марта, а за март — в середине июня и т.д. Уловка проста: если работник подает заявление об увольнении, долг по зарплате не выплачивается. И получается, что 3-4 последних месяца человек вкалывал бесплатно. Мысль об этом настолько унизительна, что не позволяет бросить все и уйти — человек надеется как-то «вызволить» свои деньги. И продолжает работать. Что и требовалось доказать. Стратегия в„–2. Рассматриваемая стратегия является следствием Стратегии в„–1 — назовем ее «склероз». Представьте, в конце августа выплатили (наконец-то!) зарплату за май, а в первых числах сентября — опять зарплата! Руководство объясняет, что это — зарплата за август. Быстро и оперативно. Дескать, дела у компании улучшились, теперь все будет хорошо. Сотрудники вдохновлены, но все же интересуются: а как же долги по зарплате за июнь-июль? «Будем выплачивать!» — следует бодрый ответ. Затем в течение нескольких месяцев в фирме аккуратно начинают платить зарплату, но: только за «новые» месяцы. А долги понемногу уходят в прошлое, оставаясь невыплаченными. Проходит месяц, два, три — руководство ни словом не вспоминает о прежних долгах. Время работает на «шаровика». Ведь странно, согласитесь, прозвучит весной требование работника выплатить ему зарплату за прошлогодний июнь. Как показывает практика, с помощью «склероза» можно выплачивать 7-9 зарплат в году вместо 12. Стратегия в„–3 — «временные трудности». «Шаровики», наделенные обаянием — харизматики, симпатяги и прочие. Они тоже умеют платить половину, но при этом действуют аккуратнее, продуманнее. Такие не будут мелочно обсчитывать подчиненных, чтобы потом прятаться от них. Еще чего!.. В их арсенале имеется другое оружие — обаяние. То есть демонстрация своей открытости для подчиненных, готовность решать их проблемы (это всегда подкупает). Симпатяга не будет ждать бунта в коллективе, напротив — первым обратится к подчиненным с проникновенной речью о «временных трудностях» (реальных, но сильно преувеличенных, либо воображаемых) и попросит войти в положение. «Я понимаю, — обязательно скажет он, — что вам будет непросто. У всех семьи, дети. Но я рассчитываю на ваше терпение и понимание». Временные трудности, впрочем, на поверку могут оказаться очень даже постоянными — как показывает опыт, при правильном исполнении и умелой аранжировке, эта песня может длиться и полгода, и год. Затем пару месяцев платится полная зарплата (чтоб выпустить пар в коллективе), после чего можно переходить к стратегии в„–1-2. Приходишь на собеседование, а в разговоре с начальником выясняется, что на твоей будущей должности сотрудники меняются как в калейдоскопе. То один попался дурак-дураком, то другой хам, то третий подлец, то четвертый разгильдяй. И так до бесконечности. Не верь. Все плохими быть не могут. Это просто начальник не умеет по крайней мере двух вещей. Первая: разбираться в людях. Вторая: ладить с этими самыми людьми. Если он психопат или параноик, тебя ждет та же участь, что и твоих предшественников. В один прекрасный день ты тоже наступишь шефу на любимую мозоль, и он уволит тебя без сожаления с кучей оскорбительных комментариев в твой адрес.
Прошу убрать данный отзыв, так как он не соответсвует действительности. Пишут люди, которые ничего не могут достичь в жизни самостоятельно, а могут только писать гадости о других. Компания не работает с безграмотными сотрудниками, которые имею т проблемы с психикой и самооценкой.
