Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я hr plt, работаю с июля 2020 года и прочитав отзывы бывших сотрудников, хочу сказать следующее.
В нашей компании созданы все условия для того, чтобы работать на результат, успешно, есть ощущение того, что мы одна команда. Мы уверены в завтрашнем дне, стабильно и своевременно получаем заработную плату, менеджеры по продажам работают по системе мотивации, которая позволяет и мотивирует зарабатывать.
И все это мы создаем вместе с Людмилой Василенко, при ее активном участии и поддержке, что очень важно для каждого сотрудника, независимо от должности, нас слышат. Каждый из нас может привнести свой вклад, реализовать себя, и соответственно увеличить доход.
Компания стабильна, растет в объемах, мы лидер в сфере агрохимического анализа, уверенно движемся вперед и ценим профессиональных и сильных специалистов, я рада, что принимаю в этом активное участие!
Я Людмила Василенко, директор PLT
Прочитала отзывы о моей компании, очень расстроилась, потому что я делала и делаю все для ее стабильности, процветания и развития
К сожалению, я не первая, кто был уверен, что может опереться на руководителей направлений, отделов, работая с ними на равных партнерских отношениях, всегда с интересом и откликом выслушивая и принимая активное участие во внедрении идей, видений, предложений по движению компании, платя высокие зп, заботясь об их комфорте на рабочем месте, достойных условиях работы, обучении, как профессиональном, так и личностном, оплачивая участия в выставках, семинарах, мастер-классах и т.д.,
Я ошибалась
По написанному "гостями", то есть людям хватило смелости писать ложь, ничем не подкрепленную, грязь, переходить на личности и т.д., но смелости написать от себя, от своего имени - нет, узнаю сотрудников, с которыми вынуждены были расстаться из-за их нежелания элементарно выполнять свою работу
Вывод напрашивается сам по себе
Данные сотрудники были уволены или увольнялись, потому что с них спрашивали за выполненную работу, профессионально и компетентно
А этого не было и приходилось разговаривать с сотрудниками, подробно объяснять задачи, сроки и какой ожидаем результат, а то и просто самой выполнять работу
На сегодня PLT один из лидеров в направлении агрохимических анализов, стабильны как всегда и наращиваем обороты
Новые сотрудники, работающие в компании довольны зп, размером бонусов и перспектив зарабатывать, условиями работы, открытой, дружелюбной обстановкой в команде, высокотехнологичным оборудованием и самой лабораторией
Мы видим к чему стремиться, есть планы, есть люди, которые стремятся зарабатыать, расти, и процветать вместе с компанией!
Мне кажнться я отработала тут больше всех, и тем более знаю что как внутри. Зароботная плата выдавалась всегда во время, а то и перед праздниками раньше ( задержек не было), коллектив сплоченный, никто не подсиживал друг друга! Тут очень душевно было работать.
Отработала несколько лет. С приходом нового директора Красноухова стали меньше платить. Будет обещать одно, а по факту платить будут меньше. Половину от обещанного получите гарантировано, а остальное как он решит.
ПЖд час карантину-2020 компанЖя вигнала всЖх працЖвникЖв у вЖдпустку за свЖй рахунок на 3 мЖсяцЖ. Без зарплати взагалЖ. Хоча в Жнших компанЖях люди працювали з клЖДнтами дистанцЖйно. НавЖть пЖд час карантину приходили призначення вЖд лЖкарЖв, звичайно менше нЖж до карантину, але все-ж. Могли б платити якщо не всю ЗП, то пЖвставки людям. Але ЖадЖбний власник навЖть не подумав, як люди будуть виживати в цей час, чим годувати себе Ж дЖтей.
Серая заработная плата — коллектив не самый дружный, подставят любого человека при первой же возможности. Сначала все нравится, а через 1-2 месяца компания «руководство» открывает свое лицо с не самой хорошей стороны. Организация бизнес процессов очень слабовата . Постоянные задержки зп. Руководство не хочет слышать своих сотрудников принципиально. Коллектив пытается все друг на друга спихнуть.
В данной компании проработала год, ушла по причине декрета. Могу сказать, что работать здесь можно. Работа как работа, вполне нормальные условия. Коллектив был преимущественно женский, но хороший, без сплетен и интриг (как это обычно бывает). Начальство адекватное, всегда можно было обратиться с просьбой-вопросом. Зарплату платили ту, которую оговаривали на собеседовании. На работе не деградировала, а наоборот, получала новые знания и опыт.
Идиотическое возведение директора (собственника) в ранг идола лизоблюдами, а на деле загнивающая компания. На регулярной основе текучесть кадров и невыплата бонусов. Унижение от руководителей в салонах хватает. Положительные отзывы пишут явно БОТЫ.
Довелося працювати в такому «колективЖ» пару мЖсяцЖв влЖтку 2020 року. До того ж правила змЖнювались кожнЖ 2 тижнЖ як Ж навантаження. Спочатку була домовленЖсть про роботу по пЖв дня. Але об’Дм робЖт був далеко не на пЖв дня. ЗЖ слЖв головного редактора Людмили Циганок «..менЖ все одно скЖльки ви витрачаДте часу на роботу, головне щоб було все зроблено». На зауваження, що такий об’Дм робЖт на день Ж вимагаД оплати як за один день, вЖдповЖдали, що ЖншЖ встигали. Ставлення до працЖвника як до лайна. Таке враження що ти всЖм винен. Зокрема цннЖ Синенко. Можуть написати Ж в 23:59 з якимись своЗми роздумами. чм все одно спищ ти чи нЖ. цз навантажень. За 4,5 години ти маДш: зверстати та опублЖкувати 6 статтей в чистому HTML/CSS; знайти ще 2 новиини та опублЖкувати на сайтЖ; зверстати окремЖ сторЖнки подЖй чи акцЖй в чистому HTML/CSS; зверстати розсилку Ж переслати ЗЗ; створити лендЖнг; ще купа дрЖбних завдань на кшталт: змЖни колЖр там то, виправ букву, встав нову фотку… КрЖм того, за цей час ви маДте збЖльшувати кЖлькЖсть гостЖв сайту Ж залучати бЖльший трафЖк, займатись соц мережами, вЖдповЖдати на запитання в месенджерЖ та з чату на сайтЖ. ц найцЖкавЖше. Через мЖсяць стажування, коли ви будете готовЖ з половини дня перейти на повний робочий день, звЖльнете свЖй час, вЖдмовитесь вЖд Жнших проДктЖв, вам скаже головний редактор «…мене все влаштовуД.», мовляв бЖльше платити ми тобЖ не будемо. ц ще через мЖсяць такоЗ роботи звЖльнять одним днем. Перед цим заставлять «доробити задачЖ» — де вижмуть по-максимуму. НцКОЛИ НЕ БАЧИВ ТАКОч КОМПАНцч ц ТАКОГО СТАВЛЕННЯ ДО ЛЮДЕЙ!!!! НЕ КОМПАНцЯ А ХАМЛО ц ГцВНО!
И так ; Что за зверь скрывается под назваеи ТМ "lusori" сайт https://lusori.com.ua/ На первый взгляд всё очень красиво и оригинально . Девочки работают очень хорошо и слажено ! Теневой владелец Гавриленко Оксана вроде как и рулит всем , но на себя ничего не оформляет поскольку принадлежит к еврейской касте ,а те всё делают чужими руками . Девочки это поймут потом , когда за уклонение от налогов накажут именно их. В Мае месяце пригласили меня поднять с нуля производство панелей и кроватей , что и было сделано с большим успехом . через 6 месяцев производство работает на полную мощность , но тут вступает в роль еврейская жадность и разврат . Гавриленко Оксана решив сэкономить на зарплате начальника и создателя производства увольняет начальника и закручивает роман с его заместителем Ромочкой (конструктор) и передаёт ему должность начальника и трохи поднимет зарплату . Инфо из смс доброжелателя ; ( Васильич не парьтесь вас бы и так уволили , шофиня спит с Ромой пообещала вас уволить и сделать его начальником) Вот и вся развязка !!! Оформлено всё на ФОП МАКСИМЕНКО МАРИНА ЛЕОНцДцВНА , которая по факту потом за всё ответит .
В компании ЕкобЖзнес груп (проект ЕкологЖя пЖдриДмства) шеф-редактор Людмила Циганок использует человека по полной программе, выжимает все силы, убеждая, что он не дорабатывает, — а потом увольняет неожиданно и в один день. Редактор работает неофициально по 1-2-3 месяца, а потом его меняют на следующего, мотивируя тем, что он не справился. Работа ведется дистанционно (может чтобы нельзя было доказать, что объем действительно сверх меры?) Я проработала 1 месяц, потому что задавала вопросы и говорила о слишком большом объеме работы. Предыдущий редактор работала 3 месяца. Вопросы не задавала, как мне сказали на собеседовании. До нее 2 месяца работал еще один редактор. С ним я связалась — и впечатления у него те же, что и у меня. До него очень недолго работала еще одна редактор. Этот конвейер начался весной 2020. До этого около 2х лет работала "идеальный" редактор, как сказала Людмила. Каждый новый редактор обладает какими-то своими сильными скиллами, которые использует в проекте. Наверное, в этом и суть замены. А еще сокрытие налогов — людей не оформляют в штат и могут быстро уволить. Проект курируют также ивент-менеджер Инна Синенко и коммерческий директор Анна Приступа. Они позволяют себе хамство, грубость, сарказм, обесценивание. Причем мы практически не знакомы и такое токсичное поведение незаслуженно. Видимо, это необходимо, чтобы человек делал все больше и больше, думая, что мало старается. Еще в компании принято писать в скайп в 12 ночи и по выходным. Вы же дома работаете — значит, можно и написать :) Меня уволили 18 декабря перед праздниками. Людмила написала, что берет тайм-аут и будет пробовать другого человека. Если он не справится, свяжется со мной после НГ :) Потом писала, что я поступаю необдуманно, решив, что это увольнение. Ведь это всего лишь тайм-аут, или отпуск за свой счёт. Ага, в канун НГ… Новый человек проработал 2 дня и не захотел продолжать сотрудничество. Итог такой — если вы хотите сберечь свою самооценку и свои силы, не хотите, чтобы вас юзали на 200% (я работала по 14 часов, и все было недостаточно) — не стоит соглашаться на сладкие речи Людмилы. Сладкие они только первую неделю, а потом наступает персональный ад :(
