Отзывы о компании Экобизнес Групп

Довелося працювати в такому «колективЖ» пару мЖсяцЖв влЖтку 2020 року. До того ж правила змЖнювались кожнЖ 2 тижнЖ як Ж навантаження. Спочатку була домовленЖсть про роботу по пЖв дня. Але об’Дм робЖт був далеко не на пЖв дня. ЗЖ слЖв головного редактора Людмили Циганок «..менЖ все одно скЖльки ви витрачаДте часу на роботу, головне щоб було все зроблено». На зауваження, що такий об’Дм робЖт на день Ж вимагаД оплати як за один день, вЖдповЖдали, що ЖншЖ встигали.
Ставлення до працЖвника як до лайна. Таке враження що ти всЖм винен. Зокрема цннЖ Синенко. Можуть написати Ж в 23:59 з якимись своЗми роздумами. чм все одно спищ ти чи нЖ.
цз навантажень. За 4,5 години ти маДш:
зверстати та опублЖкувати 6 статтей в чистому HTML/CSS;
знайти ще 2 новиини та опублЖкувати на сайтЖ;
зверстати окремЖ сторЖнки подЖй чи акцЖй в чистому HTML/CSS;
зверстати розсилку Ж переслати ЗЗ;
створити лендЖнг;
ще купа дрЖбних завдань на кшталт: змЖни колЖр там то, виправ букву, встав нову фотку…
КрЖм того, за цей час ви маДте збЖльшувати кЖлькЖсть гостЖв сайту Ж залучати бЖльший трафЖк, займатись соц мережами, вЖдповЖдати на запитання в месенджерЖ та з чату на сайтЖ.
ц найцЖкавЖше. Через мЖсяць стажування, коли ви будете готовЖ з половини дня перейти на повний робочий день, звЖльнете свЖй час, вЖдмовитесь вЖд Жнших проДктЖв, вам скаже головний редактор «…мене все влаштовуД.», мовляв бЖльше платити ми тобЖ не будемо. ц ще через мЖсяць такоЗ роботи звЖльнять одним днем. Перед цим заставлять «доробити задачЖ» — де вижмуть по-максимуму.
НцКОЛИ НЕ БАЧИВ ТАКОч КОМПАНцч ц ТАКОГО СТАВЛЕННЯ ДО ЛЮДЕЙ!!!! НЕ КОМПАНцЯ А ХАМЛО ц ГцВНО!

В компании ЕкобЖзнес груп (проект ЕкологЖя пЖдриДмства) шеф-редактор Людмила Циганок использует человека по полной программе, выжимает все силы, убеждая, что он не дорабатывает, — а потом увольняет неожиданно и в один день.
Редактор работает неофициально по 1-2-3 месяца, а потом его меняют на следующего, мотивируя тем, что он не справился.
Работа ведется дистанционно (может чтобы нельзя было доказать, что объем действительно сверх меры?)
Я проработала 1 месяц, потому что задавала вопросы и говорила о слишком большом объеме работы.
Предыдущий редактор работала 3 месяца. Вопросы не задавала, как мне сказали на собеседовании.
До нее 2 месяца работал еще один редактор. С ним я связалась — и впечатления у него те же, что и у меня.
До него очень недолго работала еще одна редактор.
Этот конвейер начался весной 2020. До этого около 2х лет работала "идеальный" редактор, как сказала Людмила.
Каждый новый редактор обладает какими-то своими сильными скиллами, которые использует в проекте. Наверное, в этом и суть замены. А еще сокрытие налогов — людей не оформляют в штат и могут быстро уволить.
Проект курируют также ивент-менеджер Инна Синенко и коммерческий директор Анна Приступа. Они позволяют себе хамство, грубость, сарказм, обесценивание. Причем мы практически не знакомы и такое токсичное поведение незаслуженно. Видимо, это необходимо, чтобы человек делал все больше и больше, думая, что мало старается.
Еще в компании принято писать в скайп в 12 ночи и по выходным. Вы же дома работаете — значит, можно и написать :)
Меня уволили 18 декабря перед праздниками. Людмила написала, что берет тайм-аут и будет пробовать другого человека. Если он не справится, свяжется со мной после НГ :)
Потом писала, что я поступаю необдуманно, решив, что это увольнение. Ведь это всего лишь тайм-аут, или отпуск за свой счёт. Ага, в канун НГ…
Новый человек проработал 2 дня и не захотел продолжать сотрудничество.
Итог такой — если вы хотите сберечь свою самооценку и свои силы, не хотите, чтобы вас юзали на 200% (я работала по 14 часов, и все было недостаточно) — не стоит соглашаться на сладкие речи Людмилы. Сладкие они только первую неделю, а потом наступает персональный ад :(