Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Добрый день. Меня зовут Елена Романова. В Международной редакции работаю очень давно. Как работодатель она меня устраивает полностью, включая замечательное руководство, отличный коллектив и атмосферу в целом. Не часто встретишь такой уровень профессионализма, все всегда четко, ясно и лаконично. В компании следят за качеством выполняемой работы и учитывают все пожелания, как заказчиков, так и работников. Я считаю свою организацию очень надежной, поэтому хотелось бы проработать в ней еще не один год:)
Почему рассекречивающая информация про СТАТУС на страничке СИРИУС? Главное не перепутать известную компанию СИРИУС с конторой СТАТУС!! Кстати, СТАТУС постоянно копировал СИРИУС!!
Хочу сказати одне тут роботу дають!Може хтось не вЖрить цьому але насправдЖ в них Е своЗ люди в ЖзраЖлЖ якЖ беруть таких як ми.А ми ще такЖ не вдячнЖ!Дякую що я потрапив до вас!
Работаю в компании мастером на СТО. Все отлично. Единственное, что иногда приходится работать и до 20.00. Но оплачивается отдельно. Так что никаких претензий.
В вакансии Менеджер по продажам заявлено зп 5000 грн. + %, на самом деле 3 месяца — испытательный срок будет оплачиваться в сумме 120 грн. за день, 10 дней стажировки, оплачивается в случае, если возьмут на работу. Компы старые, оргтехника так же, лучше обходить такую фирму 10-й дорогой. Одежда сомнительного качества.
Знаю некоторых ребят, которые работают и работали в Бюро Хоруженко - работы много, работа сложная, но интересная. Много интересных проектов. Все обещанное всегда выплачивалось. Можно многому научиться - так как требования у руководства, насколько я понимаю, высокие к качеству. Там работают те, кому реально интересно работать качественно, кто не боится сложных задач и сжатых сроков. А недовольных, у кого не получилось, везде хватает)))
Добрый день. Меня зовут Андрей Николаевич. Я руководитель «Международной редакции». Мы работаем на результат. Для нас результат – это опубликованная в журнале статья. Мы хотим видеть в нашей команде людей, которые будут работать быстро и эффективно. Мы НЕ хотим, чтобы к нам приходили соискатели, которые ищут работу, на которой нужно просто посидеть, поспать, попить кофе, поговорить с коллегами. Таким соискателям порекомендую госучреждения и организации сферы услуг, где платят деньги за то, что вы дошли до работы и отсидели свои 8 часов. Мы оцениваем по результату. Есть результат, милости просим в команду. Нет результата, ищите другую работу. У нас есть все возможности для роста. Компания быстро растет, мы выходим на новые рынки, мы подписали договора с крупнейшими университетами нескольких стран, у нас очень много заказов, на данном этапе больше, чем мы можем выполнить. За счет этого у нас всегда есть работа. Поэтому нам очень нужны люди, которые делают свою работу на отлично. И поэтому мы всегда набираем персонал. Какой рост возможен в «Международной редакции»? Мы построили систему, которая работает. У нас есть отделы, со своими руководителями и с линейными работниками. Каждый в организации может стать кем захочет. У нас нет бюрократии, нет родственных отношений. Критерий один – выполнение своего участка на отлично. При таком варианте человек может взять на себя ответственность учить, руководить и контролировать других людей в организации в рамках своей компетенции. Он становится руководителем отдела или руководителем нескольких отделов. Мы вышли на рынки нескольких стран. Развернуться на них на полную мощность не успели. Нам нужны управленцы с опытом масштабирования и построения систем. Это люди, которые будут руководить работой организации в масштабах целой страны. Как видите, предлагаем неограниченные перспективы роста. ЗП начинается от 6000. ЗП+бонусы думающего и делающего персонала достигают европейского уровня. У нас есть выходные, отпуск и больничные. Мы не требуем справок или других подтверждающих документов. Для нас главное – результат, за результат мы готовы очень хорошо платить. Руководящий состав компании работает с утра до ночи, по выходным и в праздники. Никто не заставляет, но, почему-то, мы выходим и работаем. Мы понимаем, зачем нам это. Мы понимаем, что нам доверили ответственную работу в больших объемах, и нам нужно ее сделать. Я хочу видеть идеальную организацию, которая станет примером не только в одной стране, а и во всем мире. У нас на сайте есть веб-камера, которая транслирует все, что происходит в офисе. Посмотрите, мы на работе. Испытательный срок у нас – 1-3 месяца. За это время соискатель должен показать, что он может стабильно делать план (норму). По результату испытательного срока соискатель или идет искать себе работу или становится частью компании. За контроль всех процессов в организации отвечает автоматизированная система (заказы не теряются, ситуация по заказу видна в режиме реального времени) – сейчас это что-то среднее между CRM и ERP-системами. Как понять, что соискатель подходит? Мы поняли, что соискатель может много и красиво говорить, но по факту ничего не сделает. Мы даже называем таких людей «говоруны» (они рассказывают, что у них все сделано, а после первой же контрольной проверки приходится их увольнять). Мы используем большие тестовые задания и инструкции. Если соискателю лень прочитать и пройти тест, я уверен, что работать он будет так же. Мы обеспечили персоналу самые комфортные на рынке условия – работа в лучших бизнес-центрах в больших красивых просторных офисах. В Киеве это ТРЦ «Комод», в Москве - «Москва-сити» (башня Империя). Мы работаем на новой технике, мы хотим, чтоб люди работали в идеальных условиях и все для этого делаем. Нужно понимать, что за все это я хочу видеть в своей компании быстрых, результативных и эффективных людей. Медленным, сонным, не уверенным и другим я даже шанс не дам. Важный момент – я зарегистрирован как плательщик налогов в 2003 году. С того времени мы ни разу не закрывались. Были и спады, и подъёмы. В какие-то моменты организация была на нуле, даже в минусе. Именно тогда я понял, что есть люди, которые со мной будут всегда, независимо от ситуации. Они работают со мной и сегодня. А все остальные просто проходящие мимо.
Основные наши требования к кандидату на любую вакансию. Мы ищем человека, который: — умеет делать свое дело; — не боится однообразных заданий; — умеет работать без постоянного контроля; — сам находит пути решения сложных задач; — справляется с большим объемом задач и правильно расставляет приоритеты; — имеет повышенный уровень ответственности; — умеет задавать осознанные вопросы, но никогда не отвлекает по мелочам; — грамотно излагает мысли устно и письменно на русском (и предпочтительно английском) языке; — решает вопросы.
Готова подписаться под каждым словом сказанном выше. Работу в этой компании (хотя компанией это сложно назвать)вспоминаю с ужасом и для меня загадка ,как вообще она до сих пор существует. Это безотходное производство. Людей держат за свиней видимо потому ,что все остатки и отходы используются вторично,а если надо то и третий раз. Организации никакой нет,документации нет,кухня грязная,тараканы. Отношение к работникам вообще отдельный разговор. Знайте,Вас никогда не будут уважать на этой работе . Будут поливать грязью,материть и всегда рассказывать Вам ,как Вы ничтожны. Зарплаты маленькие,деньги нужно выпрашивать практически,штрафы тоже есть. И да,на деньги кидают. Надеюсь эти деньги вылезут боком рано или поздно. Всё это не пройдёт бесследно. Нельзя так относится к людям.
ПривЖт,всЖм.Мене звати Оксана,я з Львова.МенЖ сподобалося в цзраЖлЖ,спитайте хочу я туди ще повернутися,вЖдповЖм зразу зо нЖ.Тому що я заробила грошей Ж менЖ достатьньо.А Жншим хто плануД Зхати на заробЖтки в цзраЗль я порекомендую запастися кермом вЖд засмаги Ж номером цЖеЖ фЖрми.Так як вони нЖ хто не розповЖсть про цзраЗль Ж працю там.Я рекомендую,ФЖрму цю(я прям як фреймут)
