Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ТОВ «цНДАР» Код ЕГРПОУ: 37063485 Сокращенное наименование: ТОВ «цНДАР» Наименование: ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВцДПОВцДАЛЬНцСТЮ «цНДАР» Основной вид деятельности: 46.46 Оптова торгЖвля фармацевтичними товарами Адрес: 02099, м.КиЗв, Дарницький район, ВУЛИЦЯ ЗРОШУВАЛЬНА, будинок 5 Руководитель: ЯКУБЕНКО ОЛЕКСАНДР МИКОЛАЙОВИЧ (всего 6 ЮЛ) Состояние: зареДстровано Дата актуальности сведений: 2016-11-29 Источник данных: data.gov.ua Юрлица, руководитель которых ЯКУБЕНКО ОЛЕКСАНДР МИКОЛАЙОВИЧ В этом списке представлены юридические лица, ФИО руководителя которых, согласно записи в ЕДР ЯКУБЕНКО ОЛЕКСАНДР МИКОЛАЙОВИЧ Обратите внимание, что не обязательно это одно и то же физическое лицо, это могут быть разные физические лица с совпадающим ФИО [1-6] Код ЕГРПОУ: 38985967 ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВцДПОВцДАЛЬНцСТЮ «БцОПЛАСТФАРМА» Код ЕГРПОУ: 38090546 ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВцДПОВцДАЛЬНцСТЮ «АВЕНТцНА» Код ЕГРПОУ: 37063485 ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВцДПОВцДАЛЬНцСТЮ «цНДАР» Код ЕГРПОУ: 34620586 ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВцДПОВцДАЛЬНцСТЮ «УКРАчНСЬКА ЕНЕРГОТЕХНцЧНА КОМПАНцЯ» Код ЕГРПОУ: 32568268 ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВцДПОВцДАЛЬНцСТЮ «ПЛАСТФАРМА» Код ЕГРПОУ: 21508085 ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВцДПОВцДАЛЬНцСТЮ «РцЗНОТОРГ»
Хочу рассказать об учредителях этой компании,это злобные завистливые не развивающие люди.Один из них армян Даниелян Ерванд Жоресович, заправляет вместе со своим сынком Даниелян Арам Ервандович. Любят работать за наличнику,зарплату работникам платить не хотят, хотя при приеме на работу обещают полный соцпакет.Все что проходит по безналичному расчету отправляют на обналичку. Работают только на свой карман.Есть еще один учредитель Скульбида Сергей Романович, такой же жлоб….Советую с этой компанией не работать обмахлюют… Хотят строить дома на Оболони ТЕСЛА.Хочу добавить что они породили еще одного гаденыша это ТОВ "ПРОФБУДТРЕЙД" типа фирма купи продай.Туда поставили директором Артанова Дмитрия Александровича, эта фирма набрала штат зарплату платить не официально не какую платить не хотят.Все тупо в карман, живут по принципу ни гривны в бюджет….
Отправил им резюме, было указано что зп в районе 10ки ,команда звезда ,партнер гугл и прочая замануха.Хотя это партнерство получить элементарно и это просто ихние понты и пыль в глаза.Но со мной вместо них почему то связалась рекрутерша позадавала вопросов и пригласила к ним в офис дав адресс.Который находиться между Осокорками и Позняками в частном доме на 7 этаже.Прикол в том что снимают они даже на квартиру а комнату в 3/4 комнатной квартире под офис,остальное место занимает газета или журнал какие то.Причем комната маленькая хоть и с маленьким балконом переделанным под аля кухню.Компания состоит из 4 человек Сергея Шевченко,собственника и директора в одном лице,я так понял его подруги и еще парня и девушки до 25 лет.Места едва хватало на 4 человек.Всего по минимуму. Собеседовал меня сам этот Сергей,мозг грузил знатно ,но я калач тертый на информационную и вопросную загрузку не повелся ,и после начал задавать свои вопросы,на вопросы о ЗП отвечал расплывчато что где-то от 7 и это будет обсуждаться потом.Но главным моментом стало то что когда я спросил об оформлении Шевченко заявил улыбаясь что нету его и не будет,вообще никакого ,он типа фоп и они все так работают,никаких бумаг.Только Сереженька нагло врет так как фоп может оформить спокойно 15 людей и обязан это сделать.Я ему заявил что я так не работаю ,давайте хоть просто трудовой договор составим,или договор выполнения услуг или подряда,после моих слов судя по реакции Шевченка стало ясно что он слился,он просто заявил что он наберет меня через неделю,что у него типа много кандидатов еще впереди и все такое.Но нам то понятно что это просто отмазки.В общем несерьезная контора с несерьезным руководителем,обходите стороной.
Довелось недолго походить на стажировку. Ребята сидят по 3 месяца на 3500,а руководитель все с оптимизмом говорит вот-вот продадут что-то))))))))) продаж — 0, наливные полимерные полы у них очень дорогие, около 100$ за метр. Находятся на территории Института химии, на Харьковском шоссе. Даже не стоит пробовать, официально не оформят,не заработать.
Отличные собственники, которые вкладывают в развитие не только компании, но и в сотрудников. Выстраивают дружественные, теплые отношения внутри компании. Огромное количество корпоративных мероприятий (конкурсы, пикники, тематические вечеринки, рафтинг, изучение английского…) Хорошие ЗП. По достижению результатов даже сами предлагают повышение (не нужно выпрашивать)
Не ведитесь на наименование должности — кладовщик. В реальности — это грузчик-упаковщик. Работа организована крайне хаотично. 10 часов физических упражнений. После понимания бесперспективности, озвучивания желания уволиться — удивлённые лица руководства. Ну и коронная фраза "А мы Вам не заплатим!"
Компания просто отвратительная,обещают хорошую зарплату и график работы а в итоге кроме нервов и раздражения ничего не получаешь.Администратор сводит склоки и сплетни а директор это все поддерживпает.Одним словом КОШМАР!!!
Изначально когда вы приходите на собеседование у вас создаются хорошие впечатления. По заработной плате вопросов не возникает, видя цены и красоту элементов декора салона. Приступив к работе начинается самое интересное. В первые дни вы будете повергнуты в шок от полученной информации, но это даже плюс чем минус (для укрепления памяти и развития мозга). Дальше вас научат работе в 1С. Если вы раньше работали в 1С? Вам все равно придется переучиваться, потому что их 1С это шедевр искусства. Постоянно будете задавать себе вопрос: почему все так сложно? Все очень просто. В компании все сделано не для упрощения, а для усложнения работы персонала. Эти "350" чеков и заказов для одного покупателя в Excel и 1С вводят в ступор и блокируют здравый смысл. Про логику я вообще молчу. А теперь о самом главном. Ну конечно же, это — зарплата. Обещанных 8тонн и выше могут получать только старые сотрудники. У которых много своих клиентов. Новички получат в среднем 4т в месяц на протяжении полу года. Своим клиентом — можно считать покупателя который просто с тобой заговорил (в дальнейшем все родственники, тоже считаются твоими клиентами). После этого тебе нужно доказать что он твой, а это не так просто. Всеми великий администратор Екатерина со своей паранойей считает что все клиенты ее, и зубами отгрызет любого клиента. Аргументируя что она помнит этих клиентов и 5лет назад отправляла коммерческое. По факту продавцы не помнят кто к ним заходил позавчера. А тут просто феномен. Искренне склоняюсь перед Вашими способностями. Самый сильный магазин по З/П в Киеве это Оболонь(у них общий процент от продаж и по этому конфликтов не возникает) потом идет "4room" ну и лидер этой тройки "АРАКС"(как продажи так и З/П очень маленькие). Если в дальнейшем руководство не пересмотрит свои взгляды по вознаграждению труда, то я вам не рекомендую тратить свое время и энергию на эту компанию. Всем удачи, и надеюсь я вам помог. С уважением, бывший сотрудник.
Крутая компания. Работаю всего месяц, но как будто всю жизнь работал только тут!!! все на равных общаются, очень дружный коллектив, позитив витает в воздухе) Начальство всегда прислушивается, помогает, учит!
Дружный коллектив,грамотное и оплачиваемое обучение сотрудников,свободный выбор графика.Руководство вполне адекватное, помогают чем могут. В целом непринуждённое общение и в коллективе и с руководством. Четко организована работа, комфортные рабочие места. Есть столовая, холодильник и микроволновая печь (все носят еду с собой). Проводятся корпоративные праздники. З/п платят вовремя. Даже после увольнения бонусы за отработанный период выплачивают в полном объеме. Возможен карьерный рост
Группа компаний "УКРТЕПЛО" куда входят около 40 предприятий. Если у Вас есть работать, то лучше 7 раз подумайте. Для работников как правило задержка заработной платы 2-3 месяца. Задачи ставятся хаотично, руководящий состав всячески уходит от ответственности принятых решений и задач. Складывается такое впечатление, что руководители сами не знают какие задачи и цели необходимо ставить в приоритет. Здесь Вы будете "расходным материалом", рабами и заложниками. Одним словом — негативно.
