Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Контора "WIZARD.UA" представлена 4-мя предприятиями: 1) Евро-трейд ЛТД (код ЕДРПОУ-36566992) 2) Строймаркет плюс (код ЕДРПОУ-36567006) 3) Укрстройгруп ПП (код ЕДРПОУ-37507739) и 4) Д-транс. Компания является поставщиком таких брендов как: ferroli, kaldewei, koller pool, hi-therm, luxor, alca plast и др. Имеет недосайт wizard.ua и для сотрудников halm.com.ua. Нанимает преимущественно промоутеров в Эпицентры и новую линию. Фирма довольно крупная и, казалось бы, солидная, раз уж является поставщиком таких значимых брендов. Но по факту это Рога и копыта. Объясняю. В первую очередь кидает на ЗП своих работников. Первую ЗП можно будет увидеть минимум через 2 месяца, это если при хорошем раскладе событий. ЭТО ПЕРВОЕ КИДАЛОВО. Хотя обещают выплату 3 раза: аванс, ЗП, процент. Так красиво все))) Для ЗП вам понадобиться карта альфа банка, которую делают, почему-то они сами! с вашим заявлением, на второй месяц работы. Если вы ее получили поздравляю вы недосчитаете как минимум 300-1000 грн. от обещанного. ЭТО ВТОРОЕ КИДАЛОВО. Когда как. Причем так будет всегда. Вы постоянно будете звонить: где зарплата? Когда уже дадут? У меня не хватает 500 грн. где они? Если они оформляют официально как они могут не заплатить? Да потому что стоит пойти в пенсионный фонд и сделать персонализацию и понять, что никаких отчислений вам не делали, т.е. и здесь кинули. (УЖЕ ТРЕТЕЕ) Такая ситуация во всех регионах. Те, кто смирились и готовы горбатится, те продолжают работать. Ну а те, кому такое одичавшое поведение Мегафирмы не подходит быстро уходят. Поэтому можно абсолютно всегда увидеть вакансии на сайтах поиска работы, преимущественно от Д-транс, возможно иногда от Евро-трейд ЛТД. КИДАЛОВО ЧЕТВЕРТОЕ - отпуск за свой счет (две недели). При том что вы и так работаете по выходным, по праздникам, т.к. Эпицентр не работает только 3 дня!!! в году: новый год, рождество и пасха. Все остальное ваши рабочие дни за исключением двух выходных в неделю в будние дни. Если посмотреть то кидают они не только своих работников, но и государство на налоги!!! О чем свидетельствует, например,: номер кримЖнальноЗ справи 361/4478/15-к. Это один из. Так что такие вот пироги...
Работал в этой компании на должности куратора и шеф-повара. Изначально, при приеме на работу очень красиво все рассказывают и много чего обещают. По факту официально не трудоустраивают, всячески вводят сотрудников в заблуждение, обещанную зарплату задерживают месяцами или вовсе не выплачивают. Заставляют перерабатывать сверхурочно и выходить работать в выходные, что никак не компенсируется и не доплачивается. В результате, работаешь по 17 часов без выходных, потому что офис не делает свою работу, а зарплату не получаешь. Относятся к сотрудникам наплевательски и по-хамски, руководство позволяет себе некультурно изъяснятся в адрес подчиненных.
Работаю в этой компании 3 года. Начальство пониающее, адекватное. ЗП выплачивают своевременно, дают возможность импровизировать и развиваться. Коллектив отличный. Бывали и плохие сотрудники, мир не без плохих людей.
К сожалению,единственным результатом визита прокуратуры стало то, что из окна комнаты Миши исчезла надпись АРЕНДА. Те же криминальные персонажи без документов гоняют проектантов.
После того, как Минрегион Украины поставил Евгения Мищенко стричь черный нал с площадей на Симона Петлюры 15, эта организация стала комедийной. Например, Мищенко поселил на предприятии бомжика Михаила, назвав его советником. Зарплаты не платят ни в черную, ни в белую.
Ненормированный рабочий день, выход на работу в свой выходной день,не слышат своих работников, работа не для семейных людей,а для молоденьких, которые ждут чуда… Текучка кадров….
Если хотите работать с адекватным и продвинутым руководством, то эта компания по производству женской одежды из бабушкиного сундука Вам не подойдет. Перед собеседованием уточнила момент в плане английского языка, собщила, что я изучаю немецкий и английским разговорным не особо владею и не интересуюсь, на что ответ был, что у них есть сотрудник с английским. Приезжаю, только захожу и тут с ходу эта пергидрольная особа Людмила: "Ой, этому сотруднику нужен отпуск, сорри, нам нужен человек с английским, чтобы его заменял." Потрачено просто так 3 часа моего времени. Была очень злая. Я за всю практику таких встречаю впервые. Очень рада, что и не сложилось, так как люблю работать только с деловыми людьми, которые быстро мыслят, идут в ногу со временем, умеют ценить свое и чужое время, и этика им не чужда
Вышло так, что год назад я волею судьбы попала в Высоцкий консалтинг Киев. И изначально, признаюсь, у меня не было задачи задержаться тут надолго, поскольку планировался переезд в другую страну, но все изменилось и мы решили остаться тут. Нисколько не жалею, что пришла сюда на собеседование. Ещё тогда заметила, как чутко тут относятся к персоналу, хоть иногда и приходится жестко работать, чтобы иметь хорошие показатели. Зарплата вообще то нормальная, если посмотреть аналогичные вакансии в других компаниях, я сравнивала, когда искала.
Кидалово от мелкого барыги. Постоянная неразбериха и бедлам в работе, спешка Чёрная зарплата и отсутствие оф.трудоустройства. Склонность списывать все проблемы в работе на рабочих. Склонность начальства экономить на всём, включая необходимые технологические нормы. Постоянные попытки начальства навязать "свои технологии" как новичкам, так и профессионалам. Отсутствие возможности нормально заработать, в т.ч. хотя бы чему-то научиться. Известный мне состав компании: Директор(Андрей Юрьевич), бухгалтер(его жена "Тарасовна"), девушка-менеджер, сын директора(кладовщик и мальчик на подхвате), столяр-сборщик, один или 2 шлифовщика, маляр(либо его просто нет). Как в таком маленьком коллективе Юрьевич умудряется устроить бедлам и неразбериху — тайна в этом великая есть. Вероятно, у него талант. Этот человек очень много говорит, и мало что делает. Очень любит поговорить, расхваливать сам себя, приписывать себе различные ноу-хау в работе(которые на деле являются нарушением технологии и халтурой), любит давать плохие советы по работе, расплачиваться за которые вам же. Часто Я-кает. В первый же день вы наслушаетесь от директора, что он уже 10 лет в этой сфере работает и что он великий профессионал, всё умеет и всё знает. В продолжительной работе выясняется, что он не профессионал, а мнительный дилетант с чувством собственного величия и непогрешимости. Он склонен к дешёвым манипуляциям и разводам "на слабо/мужика/пацана", подлому вранью. Склонен стравливать рабочих между собой. Человек закупает самые дешёвые и неподходящие материалы, экономит на расходниках(пудра-контроль), экономит на технологических процессах. Чёткая очерёдность тех.процессов тоже не соблюдается. Всё это влечёт дефекты выготовки и переделки, виноватыми в которых объявляются рабочие. В дурдоме и ненужной спешке, устраиваемых начальством тоже виноваты рабочие. За время работы(2 месяца), пока я работал шлифовщиком, месяц не было маляра и работа местами простаивала. Появился маляр, поработал едва меньше месяца, решил увольняться и ему насчитали около 3000 грн зарплаты. Ушёл. Перед моим уходом появился другой маляр и как он долго проработает не знаю. Мне за два месяца работы насчитали 5200. Это в 2017-ом году, в Киеве. Из рассказов сотрудников становится известно, что на предприятии дикая текучка кадров. Сам директор говорит, что у него тут "за 10 лет работы было 45 маляров и 105 шлифовщиков" и что "все они одинаковые". Со слов сотрудников, текучка вызвана постоянным дурдомом, невозможностью заработать, техническими проблемами(у маляров), постоянными попытками начальства нагреть рабочих хоть на 100 грн. А ещё директор поворачивает правду под любым удобным ему углом. Я не рекомендую данного работодателя даже на временную работу, ведь заработать мало что получится(бытовые расходы будут больше), а сгоревшие нервные клетки в выслушивании истерик начальства и их же театральных постановок по охоте на ведьм не стоят ничего.
Заказывал в Fly Technology фильтры для своего Phantom 4, кстати, тоже купленного у них, а также замок для подвеса. Как всегда качество сервиса и скорость доставки порадовали. Так держать.
ООО "ПБК-МОСТА", раньше ООО "МКВ-БУД" Присоединяюсь к комментаторам ниже и очень не рекомендую с ними иметь дело, но дам более развернутый комментарий. МКВ-БУД - компания, которой занимается лично МОРОЗЮК КОНСТАНТИН ВИТАЛЬЕВИЧ (первые букви ФИО и есть МКВ). Фигурирующие номера телефонов: +380687073433, +380994606252. Несколько слов о личности. Человек обладает харизмой, чувством юмора, коммуникабельный, легко входит в доверие и располагает к себе...можно много перечислять добродеятели, но нет смысла так как за ними стоит гнилая натура, подлая, не умеющая и не желающая держать слово, не уважающая человеческий труд, безответсвтенная и брехливая. Девиз компании - плати, не плати, все равно сорвем сроки. Не верите? Вот список объектов, которые потерпели от деятельности компании, поинтересуйтесь: -ЖК "НАУКОВЫЙ" г.Киев (м. Петровка - Дорогожичи); -ЖК "МАРГАРИТА" г.Киев (р-н Борщаговка); -ЖК "ПАЛЛАДИУМ" г. Бровары секции Г-Д. Этот объект был успешно сдан благодаря порядочности и принципиальности 2х сотрудников, которые вылизали 2е !!! секции комплекса, и которым МОРОЗЮК должен больше всего по сей день); -ЖК "ЛЕСНОЙ КВАРТАЛ" г. Бровары (3й дом). Именно здесь он размахивал на планерках списком из 50ти!!! человек. Представляете какой размах кидалова?! ПОДРЯДЧИКАМ: Не связывайтесь с МОРОЗЮКОМ КОНСТАНТИНОМ ВИТАЛЬЕВИЧЕМ. Чтобы компания успешно входила в сроки нужно чтобы у нее были специализированные кадры, сбитая, прочная, надежная команда. А у него только те кто надеется что когда-то им вернут их долги...
"Технологии Сетей" сохраняет доверительные взаимоотношения, основанные на уважении друг к другу, поддержке и взаимопомощи. Именно поэтому в нашей компании работает команда высококвалифицированных профессионалов. Корпоративная политика по отношению к сотрудникам - поддержание максимально благоприятных условий работы для высокой результативности, профессионального и личностного развития сотрудников. Амбициозные и ответственные, ориентированные на результат сотрудники, могут построить успешную карьеру вместе с компанией "Технологии Сетей". На нашем сайте, nettech.com.ua, Вы сможете ознакомиться с полным списком актуальных вакансий. Если Вы хотите работать в нашей команде, Ваши навыки и опыт соответствуют требованиям, мы приглашаем Вас к сотрудничеству!
