Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Скотское отношение начиная от собеседования. Собеседования проводит вечно потерянная девушка, а потом "хомяк" который сам не умеет уважать (такая политика в этой компании). Если вы уважающий себя программист — не тратьте время на эту шарашкину контору.
Никогда не думал, что окажусь в этой сфере деятельности, но тем не менее я тут и я очень рад, что я тут. Могу все описать только с позитивной стороны, Вы лучшие, даже лучше лучших!
Шарашкина контора. компания состоит из человек 5-ти, хотя руководитель громко заявлял что они лидеры на рынке)))снимают крохотный офис на Троещине на каком-то складе. торгуют мусорными пакетами, туалетной бумагой и прочей ерундой. офис очень маленький и неуютый, все сидят на головах у друг друга. по условиям-2 тыс ставка плюс какой то мифический процент, который нужно еще заработать выполнив план.короче разводилово, не тратьте время
Проработала на эту компанию месяц. Кинули, ничего не заплатили. Составляют договор типа оплата через месяц. Но по истечению месяца пропадают. Меняют названия компаний и сайты.
Уровень зароботной платы мизер, продавцы 2800, продавцы на неполный рабочий день 1400, управляющий 5400, администратор 3600. Уборщиц нет, комплектовщиков нет. За эту зарплату песонал и убирает и таскает товар (коробки весят больше 20 кг). Текучесть персонала постоянная. Один негатив.
Назначили дату когда прийти на трудоустройство (оф оформление) пришел, оформили, сказали позвонят когда выходить. В результате попросили выйдти через неделю, и спустя неделю позвонили и сказали что по решению руководства нам такая штатная еденица не нужна.
Довелось поработать в этой чудесной организации, попал по объявлению случайно, причем ни куда попало, а в сам департамент снабжения на должность инженера (в данной все инженеры, чем бы ты не занимался)! Стоит сказать, что опыта работы на момент прихода у меня не было и я понимал, что адекватную з/п ожидать не имеет смысла, но я надеялся получить опыт (сбылась мечта идиота). У меня есть безумно много чего рассказать и, возможно, мой рассказ будет слишком эмоциональным и субъективным, поэтому чтобы этого избежать приведу факты: - будьте готовы работать в одном отделе, а числиться в другом; - работа официальная, но приняли меня официально спустя "стажировку" в две недели, но деньги заплатили (чудо) ; - график работы с 8:00 до 17:00, но давайте будем откровенны, в 8:00 я уже должен был быть на селекторном совещании, отправив при этом 2 отчёта, в 17:00 уходить тоже у Вас не получиться, т.к. Работа происходит в режиме постоянного аврала и руководство (про него отдельно ещё расскажу) не просит, а требует оставаться после работы в приказном тоне, причем оплачивать или хотя бы банально сказать good job никто не чешется; - з/п абсолютно не адекватна как для Киева и как для нагрузки и ответственности связанной с работой (например, на мне была часть договоров по стратегическим товарам, причем когда ушла моя начальник отдела, а на её место пришел новый человек, которому нужно было все показать и объяснить за неделю, все договора по факту были на мне, работал я на тот момент 3 месяца) ; - премии подчиняются закону ВБР (Великий Белорусский Рандом), есть положение про KPI, которое находиться в состоянии проекта никем не подписанное и соответственно не имеющее силу, т.к. Премии выписывает руководство как хочет и сколько хочет, есть инфа, что можно было получать премию в размере оклада, но Вам, если Вы не из круга приближенных, это вряд ли светит (да, от нагрузки размер премии тоже не зависит) ; -профессионалы - по факту, в департаменте снабжения достаточно людей знающих и хорошо делающих свою работу, НО добиться от них помощи человеку пришедшему с улицы как я достаточно сложно, особенно вначале, по большей части это связанно с большой нагрузкой и излишним бюрократизмом, а так же "войнами" между отделами или между руководством; профессионалы вне департамента - я столкнулся с непробудной тупостью людей, которые сидят на одном месте и если работа требует вместо привычного крестика поставить нолик у людей начинается отвержение всего сущего и они впадают в ступор... В лучшем случае люди начинают задавать миллион глупых вопросов, а худшем - просто игнорировать и делать все, что угодно лишь бы не делать то, что нужно; - бюрократия - да, организация большая, да, для её контроля должны хорошо быть развиты бюрократические инструменты, но тут срабатывает украинский менталитет крайностей - либо вообще не работает, либо работает слишком хорошо, т.е. Банальная операция, которую можно выполнить за 2 часа занимает 3-4 дня, также бюрократия используется руководством и людьми, не желающими разбираться в сути вопроса для бесконечных переписок не ведущих абсолютно ни к чему; - руководство - вот тут профессионалов, как ни странно, поменьше, чтобы не быть голословным, привожу факты: 1) я пришел без малейшего опыта в стратегическую сферу, мне не передавали дела (ну думаю разберусь + начальник отдела был, перенимал все что мог у него), после ухода начальника отдела другого начальника не назначили, но по факту эти функции повесили на меня, т.к. Пришел новый человек, которого нужно было всему научить, что я знаю (напоминаю 3 месяца работы в стратегической сфере), собственно, что я и сделал совершенно бесплатно; 2) начальника отдела не появилось и спустя пол года работы, было сказано, что мой отдел управляется высшим руководством, которое ну высшее, ну вы ж знаете, ну не чета простым холопам, поэтому со всеми вопросами прикладного характера меня отправляли куда угодно, к кому угодно, к людям, которые никогда этим не занимались, на любой вопрос обычно ставились 2-3 задачи, которые не отвечали на этот вопрос и так до бесконечности; 3) во всех проколах виноват ты и только ты, даже если это плохая организация процессов, в которую простые смертные не заглядывают и их мнение не учитывается, соответственно, если ты во всем виноват, значит и в 17:00 ты не можешь уйти, т.к. Ты не выполнил задачи руководства/выполнял слишком долго (причем задачи могут прилетать и после 17:00, и примерно в таком формате "срочно мне вот то нужно (любой конкретизирующий вопрос воспринимается как тугодумство) ", либо "бросайте все и делайте вот то", или "вы не можете делать вот то, делайте это (даже если 5 минут назад было сказано обратное) ") ; 4) мое любимое - личные гневные сообщения с матами и угрозами, особенно, если холоп решил уйти вовремя; 5) утреннее совещание длительностью в час или полтора, на котором уточняются рабочие вопросы, а ещё великолепные представления в духе "я тут царь, а вы идиоты", перемывание костей руководства либо исполнителей другого департамента, либо своего же, мокание в дерьмо лицом присутствующих начальников отделов (ну и меня, т.к. Начальника не было, то нужно было ходить мне), жалобы на тяжелую управленческую жизнь, получение заданий в УСТНОЙ форме; 6) задания в УСТНОЙ форме, которые ты можешь не получить, а потом узнать, что ты что-то должен был сделать, либо тебе кто-то что-то передать, но вершина идиотизма - это получить за то, что не выполнил задание, которого тебе не ставили и это не мой шизофренизм (на утреннем совещании как бы 7 человек присутствует, но знает про задание только руководство) ; 7) постоянные новшества в организации работы (причем, мне кажется, что тоже по принципу ВБР) в таком виде - "а давайте вы мне напишете и сделаете матрицу рисков", либо "с сегодняшнего дня пишем задачи на доске и выставляем баллы", по факту действуют такие изменения пару недель и без ожидаемого эффекта (руководство удивляет почему же) и это все при том, что банальные должностные инструкции и положение про отделы редактировались во время моей работы; 8) когда я попытался взять отпуск - меня послали, когда написал заявление по собственному - мне угрожало практически все высшее руководство и вешало лапшу про стратегическое направление и что мне нужно самому найти замену в мой отдел. Итог - спустя пол года работы я стал дергаться от сообщений в WhatsApp-е, от звонка по внутренней линии, меня стало тошнить на утренних совещаниях и желание ответить на провокации дошло до своего пика, но я сдержался. Единственное, что меня успокаивает, что был дан негласный приказ молодых не брать больше в департамент, я сомневаюсь, что на такую з/п будет много желающих, но все таки, если кто-то решит пойти, я надеюсь, что он погуглит списки работодателей, найдет мой отзыв и не будет тратить свое время.
Работал в отделе продаж. Могу сказать, что коллектив очень приятный, ЗП не задерживают, а при перевыполнении плана приятные печеньки. В целом жаловаться не на что, пришел без опыта работы.
Добрый день всем!!! Компания находится по адресу: Киев, Гарматная, 7 (территория Олди). Директор — Жадаев Дмитрий. Руководитель отдела продаж — Щурихин Антон. Плюсы работы — своевременная выплата з/п и бонусов. Минусы: 1. Слабое обучение сотрудников, отсутствие поддержки 2. Малые суммы командировочных/суточных. 3. Самое главное. Г-н Щурихин увольняет людей без предупреждения. Вечером ты ушёл с работы, утром пришел — отбирают сим-карту и тупо ставят перед фактом. У нас работал один сотрудник. Толковый. Затащил компанию в Алло, Розетку и Фотос. У него отжали контакты, сказали "спасибо, до свидания"… Не рекомендую идти работать сюда в отдел продаж. Про остальные не смогу сказать. Просто, не знаю, что там да как.
Не соблюдаются договоренности в части выплаты заработной платы. В лучшем случае получите 50% от той суммы о которой договаривались на этапе собеседования. Нет никаких компенсационных пакетов, о соблюдении трудового законодательства вообще молчу. Профессионалам категорически не рекомендую, столкнетесь с аматорством на всех уровнях организации.
Хочу поделиться немного опытом работы в данной компании. Работала QA длительное время. В целом есть как хорошие стороны так и плохие. Начнем с хорошего — уровень оплаты труда средний на рынке, классная система градации плюшек (печеньки, чай, кофе — это стандарт) в зависимости от должности и количества проработанных лет компания на тебя выделяет доп бюджет — и можно выбрать мед страховку, или топливо, или спортзал, или пополнение мобильного, или БОДО эмоции, или Брокард сертификат. Первогодки могут рассчитывать, что за эти плюшки они смогут покрыть мед страховку и спортзал. На 2й год больше. 2 раза в месяц проводятся тимбилдинги (совместное поедание ВКУСНЯХ и выпивание алкоголя)за счет компании всеми желающими сотрудниками. Раз в квартал проводятся тимбилдинги -типа рафтинг, пейнтбол, зимний и летний корпоративы в хороших заведениях Одессы. Один год даже выбрались в Египет. Дружный коллектив. Бесплатные курсы английского.В месяц выделяются до 4 дней работы из дому. Из плохого — на развитие рядового сотрудника компания мало нацелена. Курсы для топов проводятся регулярно, а обычное сотруднику надо брать HRов измором и долго нудно выбивать. Информация, касательно тренингов и курсов утаивается (только для избраных) и где-то пробиться можно только если есть связи и настойчивость. Учитывая, что компания семейного типа — решения принимаются по принципу близости к телу (родственники вне очереди) Запросы на тех команду принимаются и релизятся вначале от родственников. Соц пакет — далеко не по КЗоТу — больничный компенсируется только 5 дней, если болеете дольше -за свой счет или оформляйте отпуск. Отпуск 20 дней -но если вы не выгуляли весь отпуск перед увольнением -то его не компенсируют. Также компания не придерживается государственных праздников — и эти дни считаются рабочими согласно устава компании. Если вы хотите саморазвиваться — но ваш проджект считает, что сейчас вы должны тестить — то вас никто никуда не пустит даже на бесплатные курсы которые проводят в рамках компании. Дикретных тоже нет в компании (не считается нужным оказывать помощь или держать место, если вы не родственник). Решайте сами -а лучше соберите максимум инфы по всем условиям и не стесняйтесь конкретно спрашивать — сколько дней отпуска, сколько дней больничного, какой решим и график работы и пт.
Хто вирЖшив зателефонувати по вакансЖЗ у Фундамент або БК Азур Груп одне й те саме (один власник) то схаменЖться, те що обЖцяють не виконують, велика кЖлькЖсть людей якЖ приходять потЖм звЖльняються, навчати нЖхто бажання не маД, незрозумЖлЖ вказЖвки, дають якусь халтуру креслити, не Жнженери, а якЖсь секретарЖ. ЗаробЖтню платню платять начебто, але не вчасно, великЖ затримки, дату видачЖ нЖ в кого не дЖзнаДшся, випробувальний термЖн триваД доти, доки вже не проходить три мЖсяцЖ Ж ти бачиш що про тебе вже забули, йдеш Ж допитуДш начальника, бухгалтерЖю Ж т д чому зп не пЖдвищують, вЖд тебе всЖ ховаються Ж нЖчого не кажуть, опшим жах один. Краще 100 разЖв подумати Ж пЖти на декЖлька спЖвбесЖд у ЖншЖ органЖзацЖЗ чим Жти в БК Азур Груп. ВсЖм нехай щастить у пошуках!!!
