Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Если вы желаете потратить время — можете обратиться в убыточную компанию с громким названием- Eva Bykova Interior Collection. Люди, возомнившие себя крутыми дизайнерами, пытаются построить бизнес на чужих идеях, силах, при этом абсолютно не желая оплачивать труд. Деньги могут уходить на все, что угодно, кроме зарплаты для рабочих. Будьте внимательны и попытайтесь обходить стороной данную «шарашкину контору».
БлагодЖйний фонд «НебайдужЖ серця» маД чЖтку позицЖю у своЗй сферЖ та з впевненЖстю йде до своДЗ мети — змЖни вЖдношення у суспЖльствЖ до благочинностЖ! це стрЖмко розвиваюча органЖзацЖя, яка здобуваД все бЖльше прихильникЖв з кожним днем! За це Зм велика подяка, адже кожний день працЖ волонтерЖв благодЖйного фонду «НебайдужЖ серця» — це ще один шанс чиДгось майбутнього! —
Компания занимается продажей наручных часов Совсем не серьезные ребята Не тратьте свое время Устраивался на работу с условиями 7/7 ,оклад 100грн/день + 5% с продаж Когда устраивался,меня уверяли,что часы расходятся как горячие пирожки Просидел месяц — 0 Да,сидел я не на самой продажной точке,но дело не в этом Когда сказал менеджеру Константину Владимировичу (067 657 56 05)что буду уходить,он сказал хорошо,ЗП в 15 числах после инкасации Прошло 2 месяца уже,а уважаемый Константин просто не берет трубку,постоянно сбрасывает Не тратьте свое время на эту конторку
Пусть уберут ТУПОГО руководителя Кулик (Боковенко)Л.В., которая распродала машины (WV caddy, шевроле лачетти) сделав хороший ремонт, за хорошие деньги своим родственникам по заниженным ценам, купленные до нее и накупила НИВЫ и ГАЗЕЛИ, а теперь как некомпетентный директор развития разваливает компанию. При всем себе не в чем не отказывая.
Плюсы: — Возможность повышения квалификации (CAP/CIPA, DipIFR ACCA, English); — Практика английского языка; — Дружный коллектив; — Хорошая возможность старта карьеры для студентов (до 1-го года опыта). Минусы: — Небольшая зарплата; — Очень большие переработки (12 часов каждый день, иногда без выходных в течении 2-3 месяца в сезон); — Редкие повышения. — Очень большая текучка кадров для такой маленькой компании.
Люди что вы пишите!!!!!!!!!!анти санитария полная!!!!!!!!!!!!обычные продукты по цене эко!!!!!!!!!!!!!создается впечитление что модератор сам пишет отзывы!!!!!!!!!!!!
Вы все дружно за***ли своим поносом. Идите на лесом! Всем давно по*** на это сборище дегенератов и отсталых жирных тупых у**ков. И вправду лучше идите читайте книги или ***те своих дам (если кому не повзло — не дает или просто нет кого — по****ите в носочок тихонько). Всем мира и добра. Ваш любимый бывший сотрудник. А, забыл, «с уважением» .
«Шукаю роботу. Запросили до СпортлДнду. Сказали у них розмовляють принципово на росЖйськЖй. МенЖ вЖдмовили... ДЖвчина яка була зЖ мною на спЖвбесЖдЖ сказала що беруть переважно з Донецька Ж Луганська, росЖйськомовних Ж тих хто лояльний до РосЖЗ. Ганьба Спортленду!!!!!!!!!!!!!! Обирайте украЗнськЖ клуби!!!!!!!!!!!!!!!!!!!»
работала там 5 месяцев. Заработная плата намного выше, чем в остальных магазинах, но до того времени, пока с вас не начнут высчитывать зп, а это начинается с первого месяца. первых два месяца с вас вычтут депозит (по 500грн на депозит, который якобы при увольнении отдается) и за форму (300 платье и 200 туфли). форма у них обновляется каждый сезон, а значит — 2000 в год только за форму отдавать. обучение платное и принудительное и длится до того времени пока ты там работаешь, если ты выходная — ты все равно обязана потратить полдня своего выходного на один и тот же тренинг (а он с 9 до 13-14 часов длится). также вам будут обещать выходной 3\3 или 7\7, но в итоге вы будете работать, из-за нехватки персонала, 5\1 или 6\2. если вы хотите работать в сильвер бризе вам попадется довольно интересный коллектив, где адм. настя (сам адм полное дно и постоянно строит из себя важную шишку, и пользуясь своей должностью, унижает работников), если начнешь изначально им задницу лизать они попытаются с тобой дружить, а нет — тебя прямо пошлют на*** (и при мне так посылали где-то 3 стажера), поэтому в этом магазине никто не хочет работать. места где бы можно было переодеться или поесть не предусмотрено, приходится за 20мин приходить и переодеваться в самом торговой зале. если вы решили уволиться у вас два варианта: либо молча забираете зп и сразу уходите (но зп в средине месяца и полмесяца своей зп придется оставить им) либо их предупредить об уходе, вы проработаете 2 недели и вам не выдадут зп, а только депозит — 1000грн за весь прошлый месяц. в любом случае свои деньги при увольнении придется оставить им. решайте сами идти туда или нет. единственный плюс — это необразованный коллектив, который живет только этой работой)всегда умиляет
Добрый день. Много хорошего есть в этой компании, но есть значительные минусы. Когда руководитель сам не знает и не понимает в чем состоит работа, то какие продажи могут быть и как он может вообще чему-то научить. Хорошее в компании — это гибкий график работы и отличный коллектив (хотя везде есть «КРЫСЫ»). ЗП выдается вовремя, есть премии и бонусы. Чай, сахар, вода и место где можно покушать — не мало важно. Плавающие выходные. Но важнее того, как руководство относится к персоналу. На примере ВКЦ директор, когда не знает ответа говорит только 2 фразы: «Я руководитель, и вы должны так делать» или же «это не обсуждается». Ничего не объясняя сам руководитель заводит в Оману весь персонал, который не может понять что ему нужно делать. Более того, когда руководитель не верит в свой персонал и свой КЦ — тогда не будет ничего позитивного. Вместо того, чтобы с пониманием отнестись и что-то подсказать — она строит из себя «королеву», забывая о том, что много ее работы делают супервайзеры, но чаще всего чужой человек компании. О какой конфиденциальности может идти речь. Так же не чистой работой поднимаются планы дня, чтобы всегда быть на высоте. Когда «старички» поднимают бучу, она боится им что-то сказать. Когда не верят в свой коллектив — работы в дальнейшем не будет. Если подытожить, то можно сказать, что не плохая компания, хоть и требований много. Но все зависит от руководителя. Чтобы был он честен, чтобы верил в свою работу и не причитал, что не может понять, что от него хотят руководители свыше. Спасибо за внимание.
