Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Читаю отзывы, честно, не понимаю, почему не понравилось общение с операторами, уже много лет наша фирма с ними работает и раньше, когда были ТНТ и сейчас, никакого хамства, никакких проблем, заказали - доставили. Курьеры звонят перед доставкой, тут писали, что посылку можно доставить в течении 20 мин, они ж не только мне везут, а еще разным людям. Может потому что давно работаем и я понимаю принцип их действий. но, тьфу-тьфу-тьфу, еще не разу не было траблов.
Да и стоимость доставки, если сравнить с другими перевозчиками, и учитывать, что доставка адресная, то вне конкуренции.Сравнивала с НП, куды еще на склад нужно тулить, то разница не существенная, по крайней мере для нашей фирмы цены приемлемы. Приходилось бывать на главном складе у них, так, скажу вам, очень даже.
Короч, мне все понравилось.
полюбэ это все топы с 3 этажа. руку кормящую укусили, жируют там всем зп задерживают. скажу больше ходят слухи что они уже получили зп за ноябрь, наперед авансом! вот такое!
@Заноза, знакомый голос третьего этажа. Вопрос встречный: а почему компания не выполняет своих обязательств перед людьми? Если у вас зарплата стартует с 1500 американских тугриков в пересчете на деревяннные(а у некоторых и побольше у матроскина, вредины и других), то невыплату зп за март, и отмену других выплат можно пережить. А как быть тем, у которых зарплата 3-5 тыс. гривен, как им, их семьям, нашим голодным котам? Вы особо не переживайте, мы уже уходим или уйдем сегодня-завтра или через месяц. Только что ж Вы делать без нас будете, товарищи которые сейчас в топе? Вы в топе, компания в п…пе. Может, гниющая с головы рыба и есть корень зла, а? Нас всех кормило ТНТ, а мы решили покусать руку кормящую типо самые умные. ЗЫ.чисто ради справедливости не все топы и начальники отделов неадекватные гады, есть и нормальные, и к людям адекватно относятся. Жаль, что не они у реального руля.
У генерального все в порядке(ему можно обещания не выполнять). Откуда он знает что людям З.П. задерживают. Или поставить АЗС на территории компании и заправлять машины *овном (95 он же везде 95) так же и с дизелем. Ему вообще кто нибудь о чем нибудь говорит? Уволили профессионалов или они сами уволились, а на места специалистов ставят грузчиков, да и вообще все дыры закрывают грузчиками. Предлагаю на место «директора операционного департамента» поставить Шрека( может кто знает его как — Пират). он хоть людей не боится и быстрей закончатся мучения людей в компании. В компании экономия. На чем экономия??? на бумажных полотенцах и мыле в туалете?) ? Вообще пусть служебные автомобили заправляют за свой счет и курьеры тоже) вход на работу сделайте платным, отменить развозку, отключить освещение (кому надо пускай свечи покупают) Хватит дурить людей!
@Заноза, не смешите своим патриотизмом, откройте глаза, у вас люди уходят которые сделали для компании много, а остались неудачники и те у кого нет выхода.
Не понимаю нытиков. Вас чем жизнь-то обидела? Что за привычка ходить по компаниям и ныть что там все все плохо, та с*ка, этот *дарас? Посмотри в зеркало, если кругом одни *уки и *дарасы, то может проблема в вас самих? Что вы сами сделали для того, чтобы было хорошо? Почему другие просто делают свою работу и пытаются что-то сделать лучше, во что-то верят? Ушли — получили опыт, новые знания — радуйтесь и скажите спасибо! Вас силой не держали, паспорта не забирали. В чем проблема-то? Не подходит работа, хотите другого, лучшего — чемодан, вокзал…сами понимаете.
Вспоминаю компанию как страшный сон, особенно начальника отдела продаж — Савку Андрея! Вонючий чмошник из западной Украины. Очень рада, что ушла от них в TNT Express! Задержки ЗП регулярные, условия скоцкие.
Если компаниям не терпится потерять своих лучших сотрудников, они должны неизменно повторять те действия, которые позволят выжить самых одаренных людей с наиболее высоким потенциалом. Например, такие: - "Выдвигайте ничтожеств на руководящие посты. Поощряйте старомодный, авторитарный стиль управления, который душит неортодоксальное, творческое мышление и чувствует угрозу для себя со стороны свежих идей, энергии и динамизма". - "Ведите учет рабочего времени, а не результатов. Займите делом дорогостоящую ораву надсмотрщиков, и пусть они надзирают за всеми и каждым. Проводите облавы в социальных сетях. Запретите все личные дела в рабочее время, даже в тех случаях, когда, как вы ожидаете, работа будет продолжаться и в выходные дни". - "Не морочьте себе голову профессиональной учебой. Пусть лучше ваши сотрудники выполняют одни и те же задачи снова и снова по раз и навсегда установленному образцу". - "Завалите формирование команд. Старайтесь не смешивать в коллективе людей разного возраста с разным набором навыков. Вместо этого, группируйте подобных с подобными, и пусть они выдают замшелые предсказуемые решения, которые будут безопасны и никого не заставят волноваться". ВСЕ ЭТО, А ТАК ЖЕ МНОГИЕ ДРУГИЕ "ИННОВАЦИОННЫЕ МОТОДИКИ" РАЗВАЛА КОМПАНИИ И ЕЕ КОМАНДЫ С УСПЕХОМ БЫЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНЫ Г-НОМ (расшифруйте как кому удобнее)КРУГЛЯКОМ И ИЖЕ С НИМ. ПЕЧАЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ИЗВЕСТЕН...
