Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Гость, По поводу того, что Вы написали об отсутствии ответов на звонки, - это однозначно неприемлемо. Скажу откровенно, мы в своё время провели огромную работу в этом направлении, и уже более полугода у нас не было замечаний по этому поводу. Но если такие прецеденты опять появились, я Вам обещаю, что этот вопрос мы решим. Что касается предложений выйти на работу за час до начала смены, то да, такие случаи бывают. Это связано с тем, что иногда наши клиенты несвоевременно делают заявки, либо некорректно оценивают собственные силы. А когда видят, что работа может быть выполнена не вовремя, звонят нам. В таких случаях (если Вам звонят менее, чем за 3 часа до смены) выход или невыход на смену с Вашей стороны - дело добровольное, мы просим выручить нас и клиента. Если получается - отлично, если нет - ничего страшного. Что касается политики компании, то она заключается в максимальном удовлетворении всех сторон процесса: как клиентов, которые делают заказы, так и работников, которых мы привлекаем к выполнению работ. И для этого делается очень много. Потому по результатам опроса работников условия, которые мы создаём для работы, считают хорошими более 95% наших сотрудников. Ещё раз благодарю Вас за Ваше замечание! Надеюсь, решим вопрос в ближайшее время.
@Алексей, Все познается в сравнении на этом же месте сидел парень,инцидентов таких с ним не было,все было конкретизировано четко и понятно.Дело в отношении конкретного менеджера,его нерешительность стоит соискателем возможности заработка,если вы считаете себя престижной ведущей компанией то тогда пожалуйста соответсвуйте….
Ну, да, понабирают стариков, а потом продаж меньше. Я в свое время работала в Орифлейме, туда брали всех!!! Просто сейчас условия рынка другие в конце 90х начало 00, была совсем другая экономическая ситуация и восприятие другое к сотрудникам. В условиях, когда есть огромные ТЦ, корнеры и индустрия шагнула вперед и нужно соответствовать, набирая молодой презентабильный штаб. Хотя, мне кажется, что сетевой маркетинг уже мертв
Прислали на эл. почту, письмо о заинтересованности моим резюме с просьбой связаться по тел. для уточнения времени собеседования. Позвонил — ждал пока возьмет трубку, некая Александра, минут 15-20. Впечатления от собеседования: пустой офис из 3х комнат с одним столом, стулом в другой комнате и кондиционером б/у перегораживающим дверной проход, туповатая, надменная, не обременённая работой, не умеющая скрывать эмоции при прямых каверзных вопросах секретарша или она кадровик — я представился, она не оказала мне такую, видать честь. Тупо схватила телефон, пыталась куда-то звонить. Вывод: нет смысла тратить на них время, на якобы компанию «НПК-сервис». Надеюсь они исчезнут, как участник коммерческой деятельности.
*** пи*арасы эти по*ы в ТИККУРИЛЛЕ! 25 раз отправлял резюме…позвонил в офис, *** шмара томным голосом промямлило, «шо оно не получило» мое резюме, а может и получило, но поскольку фамилие мое ей ни о чем не говорит, значит я не подхожу… Хер вам в рот, шакалы, прошу соединить с дирехтором…ответ — оно с Вами разговаривать не будет, т.к. оно латентный гей и с кем попало не разговаривает…
@Руслан Была похожая ситуация. Сначала Спортленд пол года дурил мне голову что выплатит деньги. Вот-вот, еще немного нужно подождать. Потом сказали что мол ничего они мне не должны. Я подал в суд, свидетелями согласились быть клиенты клуба, которых я тренировал. Я выиграл иск у Спортлэнда, еще и моральный ущерб заплатили. Советую всем поступать аналогично. Не терпите издевательств. А еще лучше вообще в эту жо-у не попадать.
В компании полно минусов и маразма, но то,что за месяц отработки не заплатили (испытательный срок 3 дня,за которые действительно могут не заплатить) , уволить по неизвестной причине…ну если ты ленивая безграмотная скотина и бездарь, то причина и так ясна, или книжки раздавать по парикмахерским ( раздавашки и рекламку- Да,книжки…хм, не припоминаю такого.) В отделе кадров вообще только оформляют,а собеседования и подбор персонала проходит в магазинах и общаетесь вы с управляющими,которые по ходу собеседования говорят вам Да, либо,видя что вы,мягко говоря, не подходите под необходимые требования компании и конкретного управляющего- НЕТ. Ребят много Г, но вы тут написали вообще бредятину!!!!
Работал в компании около 3х лет! О компании остались нормальные впечатления, коллектив приветливый и отзывчивый,конечно, в каждой бочке меда будет ложка дехня, но это в каждой компании такое. Руководство отзывчивое и всегда готово помочь и войти в положение сотрудника. Плохого сказать не могу.
Я уже просто не выдержала! Директор физически издевается над своими работниками???Кто это пишет? Что за бред вообще? Какие-то дебаты происходят между теми,кто не прошел собеседование и теми, кто работает. Сотрудники Флеймс Груп если работают здесь-значит им нравится.Тут не держат насильно. Требования высокие-однозначно! Ну, так мы хотим сильную команду, где все в связке работают, и все сотрудники знают, что ни в одном из отделов нет сбоя, то есть могут 100% положиться на процесс. Что плохого в этом? Прекрасная цель, по-моему. Именно поэтому ищем людей со смекалкой и растим настоящих профессионалов своего дела. Да, правда то, что через полгода многие люди устают и сдуваются, увольняются, но те кто остается-люди- трудолюбивые, знающие чего хотят от жизни и от работы. И че Вы все к директору прицепились??Видимо мало в своей жизни директоров повидали. Два-три раза в год может и подраздать за отсутствие результатов. На других работах не так? Вообщем ребят, здесь много чего написано. Приходите к нам-и посмотрите что тут происходит.
