Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Здравствуйте.Работаю в этой компании недолго.Отличный колектив.Возможность зарабатывать каждый день.Выплата идет стабильно.Каждый раз на работе прозванивают и узнают про вашу работу и всели вас устраивает, очень похвально и приятно.Ненужно писать плохо про эту фирму.Каждый с ответственностю делает свою работу.При приёме на работу, проходил собеседование, достачно четко обьясналась работа,и условия для работы.Подбирают работу в зависимости от вашего местопроживания.Это учень удобно.В этой компании при выплате зарплаты есть свои плюсы.При отличном выполнение вашей работы компания набавляет вам проценты от каждого отработаного дня.Через несколько смен выдаеться форма.Вообщем фирма заботиться о своих сотрудниках.Спасибо им огромное за возможность работать у них в фирме.
Добрый день! Как сотрудник компании «Хаски», отвечающий за набор персонала, хочу вступиться за компанию. Руководство компании уделяет очень сильное внимание внутренней корпоративной культуре и тому, кто берется на работу. Именно поэтому здесь проводятся групповые конкурсы на набор персонала, однако людям, которые приходят на собеседования, сразу объясняют, что это сделано для того, чтобы сэкономить их же время. Задержаться больше часа приходится только 3-4 людям, которых всерьез рассматривают для приема на работу, к тому же по итогам собеседования им сразу сообщают решение о найме. Какое хмурое средневековье? Ни один из сотрудников, работающих в компании, включая меня, не жалеет, что он был нанят на работу через групповой конкурс! Я считаю, что у нас классная и сильная команда, сплоченный и дружный коллектив. Руководство действительно заботится о том, чтобы нанимать тех людей, которые хорошо вольются в существующую команду. Категорически неприемлемыми факторами являются конфликтность и нечестность. Меня удивляет, когда люди называют пришедших на конкурс кандидатов «кандидатами на развод». Какой развод? Пишут так, будто у нас какой-то сетевой маркетинг! Да, у нас сложно проскочить на работу «примадонне» или конфликтному человеку. Но это просто забота руководства о климате в коллективе! Касательно замечаний о том, что берут «кого попало». Компания занимается услугами о аутсорсингу рабочего персонала на склад. Ранее в компании не был выстроен качественный процесс отбора сотрудников, выходящих работать на заказы, из-за этого иногда попадались неприятные личности. Сейчас процессу отбора уделяется высочайшее внимание, очень строгое ведение личной истории работ каждого работника, даже на самые базовые позиции (вроде грузчика) берутся только адекватные люди, с которыми комфортно могут сработаться другие сотрудники. Прошу прощения за столь обширное описание, просто обидно, когда хорошую компанию поливают грязью люди, которые даже не попали в офис компании и не пообщались ни с кем из сотрудников, только потому, что их пригласили на собеседование, где кроме них в комнате сидели другие кандидаты.
@Гость, По поводу того, что Вы написали об отсутствии ответов на звонки, - это однозначно неприемлемо. Скажу откровенно, мы в своё время провели огромную работу в этом направлении, и уже более полугода у нас не было замечаний по этому поводу. Но если такие прецеденты опять появились, я Вам обещаю, что этот вопрос мы решим. Что касается предложений выйти на работу за час до начала смены, то да, такие случаи бывают. Это связано с тем, что иногда наши клиенты несвоевременно делают заявки, либо некорректно оценивают собственные силы. А когда видят, что работа может быть выполнена не вовремя, звонят нам. В таких случаях (если Вам звонят менее, чем за 3 часа до смены) выход или невыход на смену с Вашей стороны - дело добровольное, мы просим выручить нас и клиента. Если получается - отлично, если нет - ничего страшного. Что касается политики компании, то она заключается в максимальном удовлетворении всех сторон процесса: как клиентов, которые делают заказы, так и работников, которых мы привлекаем к выполнению работ. И для этого делается очень много. Потому по результатам опроса работников условия, которые мы создаём для работы, считают хорошими более 95% наших сотрудников. Ещё раз благодарю Вас за Ваше замечание! Надеюсь, решим вопрос в ближайшее время.
@Алексей, Все познается в сравнении на этом же месте сидел парень,инцидентов таких с ним не было,все было конкретизировано четко и понятно.Дело в отношении конкретного менеджера,его нерешительность стоит соискателем возможности заработка,если вы считаете себя престижной ведущей компанией то тогда пожалуйста соответсвуйте….
Сонливость заключается в безразличном отношении к соискателям,т.е. менеджеры могут сказать:»Сегодня есть работа,мы с вами обязательно свяжемся»,итог никто не звонит,а если звонишь им они трубку не берут.Пример 2:»Спрашиваешь «Какая есть предстоящая работа»,ответ «Мы вам перезвоним через 5 минут,в итоге никто не звонит.Пример 3: звонит менеджер в конце дня за час до начала работы и ставит перед фактом что необходимо срочно выйти.Просто интересно это такая политика компании или это менеджеры так себя ведут?
@Гость, Спасибо за комментарий! Прошу конкретизировать, что именно нужно изменить в их работе? В чём заключается сонливость? В чём, по Вашему мнению, заключается неорганизованность процесса вызова на работу? Что нужно улучшить или сделать по-другому?
Совет для руководителя компании хаски киев,взбодрите своих сонных девочек менеджеров или поставьте других,стремящихся правильно грамотно организовывать процесс предоставления работы и информировании работников о предстоящей работе…Благодаря их не желанию работать создается резкое негативное мнение о компании в целом!!!!!!
Я работаю в этой компании грузчиком с 2014 года, работа как и везде тяжелая и бывает пыльная, мне за все время много где приходилось работать и особенно в местах где тебя за человека не считают, могу точно сказать что в «Хаски» ко мне относятся на отлично, общаются как с равным и все свои обязательства по зарплате всегда выполняют, за что им респект и уважуха!
Работаю на хаски более пол года,да раньше может и было хорошо,но чем дальше тем хуже и хуже,а самое главное ребята работают за копейки,без оформления,без налогов,и они пользуются тем что многим пусть копейка,но будет,не советую.
Пригласили на собеседование в Днепропетровске ! Девочка очень все четко объяснила что где и как , оставила очень положительные эмоции ! Говорила все искренне , про директора про компанию и т.д.) в общем я доволен ! посмотрим как дальше будет на счет работы и денег )
