Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работал у ребят проектно на протяжении 2 месяцев. Так и договаривались изначально. Мощная дружная команда маркетологов, которые знают, чего хотят от бизнеса и ставят перед собой четкие цели и задачи.
Хорошая компания sunpark-moving.com.ua Текучки кадров нет, люди работают тут годами, оно и не удивительно, т.к. руководство адекватное + абсолютно всё официальное.
Жадный зажравшийся мешок с баблом. Гребет со своих "лохов" тонны валюты, персоналу платит копейки, и всегда выходит сухим из воды. Господа, трижды подумайте, прежде, чем с ним связываться!
Середняковое ателье, принадлежащее Ирине Ворониной, поданное под видом бутика лакшери сегмента. На работу туда можно довольно легко попасть и так же легко уйти, но без обещанной оплаты труда. Хотя твою работу из тебя попытаются вытрусить целиком. Девиз компании: Ты - должен, тебе никто ничего не должен. Вся хитрость в том, что работа неофициальная, и даже понятие зарплатной "ставки" там ,по сути, ничего не значит. Сходу обещают неплохую зп. Вам могут её заплатить сполна, а могут не платить вообще. Чаще второе. При поступлении на работу они просто фоткают ваш паспорт на телефон и дают вам заполнить одноразовый договор подрядчик-заказчик, в котором вы обязуетесь выполнить свою работу, а заказчик обязуется её оплатить. То есть, чисто теоретически, после сдачи первой вещи, вам уже никто ничего не должен, и вы тоже не должны. Дату на таких договорах просят не заполнять, а в графе сумма тоже никогда ничего не пишут. Заставляют только поставить свою подпись. Они это объясняют "формальным обходом проверок". О работе: Расценки на пошивремонт одежды для мастеров ниже плинтуса, хотя вещи в магазине стоят десятки тысяч гривен. Из этой суммы ещё придется со всеми поделиться. Особенно порадовало соотношение 5050 в оплате портным и конструкторам. Я нигде такого не видел. Потом Воронина просто урезала зарплату одним, чтобы поднять её другим, вместо того, чтобы просто повысить расценки. Стало 6040. Работает очень много забитого села. Берут всех подряд. В итоге за оберткой гламурного дорогого бутика скрывается адский жлобовник. Работать с ними крайне неприятно. На качестве одежды это тоже очень сказывается, 23 вещей по качеству хуже, чем на базаре. Ткани закупают в основном фирменный брак и неликвид на стоковых базах. Дико экономят на фурнитуре. Постоянно не хватает расходников. Часто люди делают работу из "своего", приносят из дома, чтобы закончить вещь в срок, т.к. от руководства поставок не дождёшься. Ирина Воронина разбрасывается работниками, как расходным материалом. Когда сотрудник увольняется, долго тянет с выдачей последних денег, а обычно она что-то всем должна, т.к. ведёт неправильный (умышленно, я так понял) расчёт средств - "забывает" вписать в ваш файл от одной до нескольких вещей. Затем, когда вы фактически там не работаете, заявляет что она всё пересчитала, и уже вы остались ей должны некую сумму, превышающую её долг вам. Обычно после такого все "сливаются" и не требуют больше своих денег, а то, вдруг, таки придется платить долг. Итог: Ирина всегда в плюсе, и платить не надо, а на ваши обиды всем пофиг. Такая схема там работает давно. Только на моём счету по такой схеме было уволено порядка десятка человек. И лишь один из всех поступил очень умно: сразу после выдачи зарплаты просто не пришел на работу, и лишь потом сообщил об увольнении. Естественно Ирина повесила на этого работника свой воображаемый долг тоже. Но тот сотрудник просто оборвал всю связь, зная, что из-за каких-то пяти тысяч никто его искать не будет и был таков. Категорически не рекомендую это место никому.
Мы – команда People Tomorrow уже на протяжении более чем четырёх лет помогаем людям найти хорошую работу с достойной заработной платой в странах ЕС. Наша компания является одной из ведущих в сфере консалтинга и трудоустройства. За столь короткий срок мы уже обеспечили работой более 1000 украинцев на предприятия Польши, Чехии, Словакии, Германии, Швеции, Финляндии. Гарантом нашего успеха является качественное обслуживание, индивидуальный подход к подбору вакансий с учетом ваших пожеланий.
Если вас заинтересовала информация по сотрудничеству с нами свяжитесь по указанным ниже контактам:
Наталья
+380671123079
+380931702728
+380667535698;
+380443933079.
Viber:+380667741205
skype:peoplerecruting10
salesmanager.pt3@gmail.com
www.peopletomorroweu.com
Зарплата вовремя, много хороших людей проходило с которыми поддерживаются отношения, и деловые в том числе Когда вы прийдете в компанию в первый месяц с вашей помощью попытаются закрыть еще несколько постоянно висящих вакансий. Не торопитесь никому рекомендовать компанию пока не поработаете несколько месяцев. Как нет идеальных сотрудников, так нет и идеальных компаний. Возможно это ваш формат В принципе компания не из худших, но есть несколько моментов: 1. Текучка… Людей набирают когда они нужны и избавляются как только чуть меньше нагрузка. За год меняется до 70% коллектива. Большие отделы вообще работают на "рабах номерных". В месенджере человеку присваивают после названия должности номер. Когда человека выкидывают, он получает ту-же учетку, только история сообщений очищается. Сознательно провоцируется естественный отток кадров — людям не повышают зарплаты (кроме нескольких ключевых сотрудников). Совершенно нормально когда очередной номерной раб уходит найдя место где ему плятят просто рыночную з/п, и на его место просто ищут нового человека, который в итоге получает тоже рыночную з/п на текущий момент. Вопрос, почему не поднять з/п сотруднику до его ухода? 2. Руководство… Один абстрагирован, остальные руководят согласно женским циклам. 3. Могут настойчиво предложить делать некоторые противозаконные вещи, и реально уволить по статье за отказ 4. Компания не накапливает инженерный потенциал, работает просто по принципу текущего закрытия дыр. Отношение к людям со стороны руководства сответствующее 5. Карьерный рост номинален, в компании отсутствует вертикальное управление. Вполне рядовая ситуация когда директор непосредственно руководит номерным рабом 6. Некоторые люди свое увольнение в связи с тем что нашли лучшее место запомнили на всю жизнь. Тогда появилось правило увольнятся на следующий день после зарплаты, хотя и это не спасает от проблем
Я работал некоторое время в компании z500. И скорее всего мой рассказ будет выглядеть, как месть, но на самом деле просто хочется предупредить всех соискателей и конечно же покупателей, ну или тех кто хочет купить - если Вы бережете свои деньги, нервы и время - не советую работать с этой шарашкиной конторой.
Красочные картинки их фирмы, красивые статьи, активные соц сети и вся прочая маркетинговая шелуха - это все что на что они способны и это не имеет ничего общего с профессиональным проектированием. Такого количества разъяренных и не довольных заказчиков, исков в суд, я никогда ни в одной фирме не видел, но для повышения качества работы никто ничего не делает - цель одна - просто грести бабло прикрываясь, очень хорошим европейским брендом z500.
Интересно Марио https://www.facebook.com/mariusz.debski.1?pnref=friends.search в курсе, что их представитель Елена Кудиненко вместе со своим мужем Николаем Кудиненко, утаивают какое количество продано проектов и не платят за них комиссию, и какое отвратительное качество проектов они подкладывают под бренд z500. Проектный отдел - в основном начинающие специалисты, которые "учатся на Ваших домах", естественно допускают много ошибок. Но их обвинять не за что, они практикуются, и много зп не просят, а это очень на руку все тем же "руководителям".
Текучка кадров колоссальная - по причине свинского отношения к персоналу и клиентам, и мало кто хочет работать в компании, после того когда узнают по ближе ее "внутренний мир". Они еще и строят!!! из каркасов своего сомнительного производства. В непонятной подворотне клепают фермы, при монтаже которых, как то раз пострадал монтажник, снесло пол лица, и кровля вся завалилась, так вот о компенсации лечения от "руководителей" не было и речи, кинули подачку, и мол сам виноват, в том что не соблюдены никакие нормы безопасности на стройке. В общем "ответственная" контора. Огромный совет центральному офису z500 в Лондоне - смените Ваших представителей, пока они полностью Вас не опозорили перед Украиной, кстати, именно тут находиться их офис. Так как всем заказчикам в РФ, они врут, что они то в Польше, то в РФ, то еще где нибудь.
Проходил я отбор жестко, требования были к соискателям реально трудные, много тестовых заданий, собеседования с разными начальниками, но я в итоге был взят на разработчика. Мне в целом все нравится, работаю где-то 4 месяца, только прошел испытательный срок, коллектив нормальный, молодежь, многие помогают разобраться в сфере, есть кухня и что покушать, зп тоже не обижают, пока работаю - нравится. может потом обнаружу веские недостатки, но пока только мелочи
Если ейчар Ирина вам сказал что в любом случаи даст обратную связь не ждите, это из разряда тех компаний что пренебрежительно относятся к кандидатам, и не держат свое слово + ко всему черная з.п.
