Зарплата вовремя, много хороших людей проходило с которыми поддерживаются отношения, и деловые в том числе
Когда вы прийдете в компанию в первый месяц с вашей помощью попытаются закрыть еще несколько постоянно висящих вакансий. Не торопитесь никому рекомендовать компанию пока не поработаете несколько месяцев.
Как нет идеальных сотрудников, так нет и идеальных компаний. Возможно это ваш формат
В принципе компания не из худших, но есть несколько моментов:
1. Текучка… Людей набирают когда они нужны и избавляются как только чуть меньше нагрузка. За год меняется до 70% коллектива. Большие отделы вообще работают на "рабах номерных". В месенджере человеку присваивают после названия должности номер. Когда человека выкидывают, он получает ту-же учетку, только история сообщений очищается. Сознательно провоцируется естественный отток кадров — людям не повышают зарплаты (кроме нескольких ключевых сотрудников). Совершенно нормально когда очередной номерной раб уходит найдя место где ему плятят просто рыночную з/п, и на его место просто ищут нового человека, который в итоге получает тоже рыночную з/п на текущий момент. Вопрос, почему не поднять з/п сотруднику до его ухода?
2. Руководство… Один абстрагирован, остальные руководят согласно женским циклам.
3. Могут настойчиво предложить делать некоторые противозаконные вещи, и реально уволить по статье за отказ
4. Компания не накапливает инженерный потенциал, работает просто по принципу текущего закрытия дыр. Отношение к людям со стороны руководства сответствующее
5. Карьерный рост номинален, в компании отсутствует вертикальное управление. Вполне рядовая ситуация когда директор непосредственно руководит номерным рабом
6. Некоторые люди свое увольнение в связи с тем что нашли лучшее место запомнили на всю жизнь. Тогда появилось правило увольнятся на следующий день после зарплаты, хотя и это не спасает от проблем
|
|
|
|
|
