Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
причем сдесь всё это, ромчик — ты ошибся сайтом. Глобал — это кидалово в которое я тоже угодил как и другие сотни регистрантов, олег долгов пособник скрываеться от регистрантов, деньги никто не возвращает 2 года.
Интересный диалог получился)) В принципе, если убрать эмоции с одной и второй стороны, то остаются факты проваленного бизнес-проекта, который на удивление протянул целых полтора года, хотя предпосылки загнуться были у него практически с третьего месяца работы. Причины просты: в раскрутку проекта ВООБЩЕ не вкладывалось денег, о нем попросту не было ничего известно обычному потребителю… была попытка только на стадии постановки терминалов в самом начале работы светлая мысль прикрепить к ним барышень-промоутеров, которые бы рассказывали что сие чудо-терминал означает… но идея быстро похерилась по причине того, что барышням оказывается нужно было платить деньги)) Кстати, не знаю, рассчитались ли с ними окончательно до сих пор) Перед менеджерским составом ставился изначально не реальный план, за не реализацию которого руководству всегда можно было как минимум чувствовать себя выше в разговоре относительно просьб о выплате ЗП, а то и вообще уволить, если лох (а именно так реально за глаза руководство называло и клиентов и сотрудников) начинал задавать слишком неудобные вопросы или чрезмерно настаивать. ЗП исправно платилась только в первые 2-3 месяца работы фирмы, когда офис еще был на Смирнова-Ласточкина 18, а менеджеры работали по схеме больше ставка-меньше процент. Но руководство быстро смекнуло, что можно сделать наоборот и посадить манагеров на минимальную ставку и заставить их продавать непродаваемое, а значит и не платить за то, что не продалось)) Кстати, сама идея о якобы успешной работе аналогичного проекта в России в Питере и Москве — легенда, под которой конторка выходила на Киевский рынок, а в реале ничего подобного в России нет и не было. Со временем задолженности начали подрастать как снежный ком, терминальчики начали выключаться в торговых центрах, которые отказывались хавать обещания и гарантийные письма о том что «вот-вот» все задолженности будут погашены…наиболее неудобные из персонала уволены, чтобы не будоражили слишком смелыми мыслями оставшийся или только пришедший пипл, который еще в силу каких-то причин боялся видеть и осознавать очевидные вещи и надеялся на чудо)) При всем при этом руководство, а именно валерия кирилко нельзя назвать недалеким человеком. это умный и расчетливый человек, прекрасно разбирающийся в ситуации, умеющий ее правильно анализировать и делать правильные выводы… работающий и руководящий крупными девелоперскими проектами в средине 2000-х годов, прибыль от которых была явно не теми крошками, которые приносили терминалы. Вывод, который напрашивается: терминалы были прикрытием под какую-то деятельность или изображением какой-то деятельности. В любом случае, будь в торговых центрах вместо этой розовой хери и глючного ПО обычный терминал по оплате услуг с купюроприемныком, он приносил бы явно гораздо больше прибыли) Все телодвижения кинутых сотрудников относительно вариантов возврата заработанного или «заработанного» бабла такими и останутся…доказать в каком-либо из органов, суде, прокуратуре факты выплат ЗП в конвертах — практически не реально, а с самой конторы кроме юридического адреса и уставного фонда на бумаге вы ничего не поимеете) Это кидалово чистой воды и кто на него подписался — к сожалению для них, проиграл. Но так в жизни бывает и она на этом не заканчивается.
БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ, если собираетесь идти в юридический отдел. Новая начальница там Л.В. абсолютно не умеет ладить с коллективом, не умеет выслушать…Коллектив в отделе очень теплый!
Обещанный «руководством» «большой контракт» который должен был продлить жизнедеятельность компании, не состоялся по причине неумения договориться с Заказчиком… Теперь «руководство» будет надувать очередной мыльный пузырь, что бы рядовые сотрудники не разбежались до окончания завершения текущих работ, по действующим договорам.После подписания последнего финансового акта, «руководство» уволит большую часть сотрудников, не заплатив за проделанную работу (2-4 месяца), при этом задолженность по зарплате составит порядка 1500000 грн.(будет распределена в пользу собственника, возможно упадут крохи линейным руководителям). Перспективы следующего года крайне негативны как для собственника, так и для людей на него работающих! Пустые обещания не кормят семьи сотрудников, разве что, семью того кто их раздает!!!
если S@A Group — ничего хорошего….деньги вовремя не платят…задержки по 2-3 мес., могут 500 грн. как собаке косточку бросить и все…собственник — высокомерный и напыщеный…дел с ним иметь не рекомендую…
Я в свое время проработал в компании 1.5 года. Что можно сказать. Верхушка с гнильцой, как в большинстве отечественных компаний. Но несмотря на это мне дали 1. реальный опыт работы после универа; 2. отличный коллектив во главе с Игорем Скрипником (Игорь тебе огромная благодарность, что я с тобой отработал это время); 3. Стабильная выплата з/п и премий за продажи. Итого, не знаю как сейчас. Но пару лет назад компания — это идеальный выбор для человека, который хочет в течении 2-х лет получить отличный опыт в передовой компании в своей отрасли. Так что похвалить контору не могу, но и обливать грязью не буду. Компания вполне приличная. Есть очень хорошие ребята. Перспектив для роста мало, но реальный трудовой опыт дадут хороший.
В этой компании отсутствует корпоративная культура и такое понятие как культура вообще. Сплетни, интриги, игры, двойные стандарты — это организация, по словам одного из начальников, которую нужно «продавать на собеседовании». Т. е. говорить полу-правду и то, что кандидат хотел бы услышать, но что далеко от реальности или просто — в эфемерных планах. Потенциальным сотрудникам сразу ставится вопрос о своей клиентской базе, «кого можете привести», — потенциал, квалификация, знания и навыки кандидата не так уж и важны. Постановка задач хаотична, не продуманна, очень часто меняется, в результате — не понятно что делать и зачем и что делалось ранее. Разные начальники ставят кардинально противоположные задачи. В результате вы — между 2-х огней, но что бы вы ни сделали — не правых среди руководства нет. Очень много авралов, а в ситуации «кто виноват и что делать» рвение, время и усилия с упоением тратятся только на поиски виновного или хотя бы крайнего. В начальниках очень много людей настроения, чьи решения, цели и обращение с подчиненными зависят от погоды и т. п. Структуры нет. Может и есть, но никто, кроме 2 -3 человек ее не видит (!). Первую неделю сотрудник сидит на стульчике без рабочего места, но уже с кучей заданий и навязчивыми напоминаниями, что он здесь на испытательном сроке и может его и не пройти! Очень много хамства, недоброжелательности и откровенных подстав. Мнение из опыта.
ужасный работодатель! Работать там крайне не рекомендую. Ставка очень низкая, все за свои деньги. Если пойдете туда, испортите себе и нервы и ваши финансы подкосятся. Притом если самые копеечные з-п на центрах продаж, то в ГО они не особо выше. Судьба комиссий для продажников — или их крадет полностью и делит между собой руководство или платят только незначительную часть (500-700грн)с задержкой 1-2 месяца!! Обосновывают тем, что якобы не успевают проводить по документам или вовсе морозятся по полной. Твоих клиентов могут кидать на другие отделения, чтобы только показать что выполняют планы!!! Грязная страховая! Полнейший беспредел! Нормальные люди бегут от туда. Коллектив тоже никакой — полная грызня и собачатня. На собеседовании вам наобещают золотые горы и что при ставке 1-2 тыс.грн. на исп. сроке вы будете получать потом 6-8тыс. грн. как комиссию от продаж и оклад поднимут. Не верьте этому, там никто таких денег и близко не видит!! Оклады никому не поднимают, даже тем кто там по 1-2 года работает. На тренингах и совещаниях вам промоют мозги вдохновляющими речами, а посмотрите сами во что одеты проводящие.. и где те Лексусы на которых бы они уже ездили если бы все шло так розово и задумайтесь! Комиссию не отдают даже ту, что надо платить партнерам.
Да ещё резко ухудщили мотивацию в 2012 году, увеличили планы по офсным продажами, что резко дало волну массовых увольнений особенно в регионах. Верхушка в ГО ворует по крупному, например, переводит все продажи из офисного канало (КВ0%) на брокерские (конечно же это технические подставные брокеры), где КВ 20-30%. Кинули в 2011 году сотрудников на годовую премию.
