Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Реалист Работа любой компании — это работа команды сотрудников,как по вертикали, так и по горизонтали. Работа в команде - это неотъемлемая составляющая любого предприятия. Любая услуга и продукт создаются и продаются не просто общим понятием "компании", а конкретными людьми, которые должны взаимодействовать между собой, общаться и вместе работать на одну цель - увеличить прибыль предприятия, соответственно, свою зарплату и условия существования. Многие предприятия страдают от отсутствия прибыли именно потому, что внутри них не настроены контакты между несколькими отделами, отдельными сотрудниками, и пр. Разогнав успешно работающую команду из-за своих фобий, подозрительности и жадности товарищ Клюйко убил обе компании. Новую команду он вряд ли в состоянии собрать.
Кредит доверия безвозвратно потерян, оставшиеся после первой волны увольнений, лучшие признанные специалисты которых осталось немного, подают очередные заявления на увольнения, а ОН посылает ПИ вербовать следующих очередных «лошариков-терпил» под сказки о кисельных берегах и молочных реках, которые вот — вот через 2-3 года бесплатного туда появятся у НЕГО. Идите- трудитесь, надейтесь и ждите!!!
@Гость Когда ВОВА поймет что работой не обеспечивают, а работу предлагают. ВОВА - не благодетель и отец родной, а источник получения денег за выполнение трудовой функции, тогда может быть ВОВА и выжил в этом бизнесе…но к сожалению ВОВА этого не понимает и понимать этого не хочет.
К сожалению, даже те у кого "правильно акценты расставлены" оказались все в той же з-це (работая у клюйко). И так же своим родным рассказывают, что не они виноваты... что нет зарплаты ((( "Всё взаимосвязано"- согласен!!! "Не будь бы этой гниды, то Владимир бы выжил в этом бизнесе"? ДЕД, вы случаем не "Вовин казачок засланный"? Вова свой "бизнес" развалил еще до ПИ, и людей, которые работают и работали у Вовы еще до лемешинского, Вова КИНУЛ и ОБОКРАЛ!!! Именно такие как ПИ нужны клюйкам, чтобы шкуру сдирать с работников (и таких "ПИ" не один у Вовы). Музыку заказывает Клюйко Владимир Яковлевич, а все остальные под нее пляшут, в том числе и ПИ (на костях своих подчиненных) - естественно потому что "совесть" ему (ПИ) позволяет... Клюйки и все ПИ с ними - БОГ вам судья!!! Отдыхайте на морях, стройте дома и содержите любовниц... за вас расплатятся ваши детки/внуки. А в завещании не забудьте попросить огнетушитель )))
ПИ — в целом мог бы быть неплохим парнем. Просто не правильно акценты расставлены. Он не остается самим собой, а в каждой складке видит задницу в которую надо влезть
Есть в этой фирме такой «деятель» как Лемешинский Петр Иванович! Все что ни делает все у него получается, со всеми всегда обходителен и может любого выслушать понять и помочь. Очень «ХОРОШИЙ ЧЕЛОВЕК». Только вот есть одно НО. *авно он редкосное. Что ни спроси Я не знаю, это не ко мне, это не я. Жаль всех парней которые с ним работают. Ему на них абсолютно насрать и подтереться, главное чтобы своровать у них денежек на последок, не выплатить им ни чего и потом сказать что он тут ни причем, это все он дядя Вова такой плохой, а я хороший. Козлина рогатая. На таких боровах еще пахать и пахать. Не будь бы этой гниды, то Владимир бы выжил в этом бизнесе, а так он загнется. Гоните эту мразь с фирмы и вот увидите сразу дела пойдут в верх.
Обещанный «руководством» «большой контракт» который должен был продлить жизнедеятельность компании, не состоялся по причине неумения договориться с Заказчиком… Теперь «руководство» будет надувать очередной мыльный пузырь, что бы рядовые сотрудники не разбежались до окончания завершения текущих работ, по действующим договорам.После подписания последнего финансового акта, «руководство» уволит большую часть сотрудников, не заплатив за проделанную работу (2-4 месяца), при этом задолженность по зарплате составит порядка 1500000 грн.(будет распределена в пользу собственника, возможно упадут крохи линейным руководителям). Перспективы следующего года крайне негативны как для собственника, так и для людей на него работающих! Пустые обещания не кормят семьи сотрудников, разве что, семью того кто их раздает!!!
Да, за время от предыдущего отзыва (1,5 месяца) выплатили з/п еще за целый месяц… Но зато стали кормить — один раз… в год. Устроили корпоратив, как всегда решили поразвлечься за наш счет, но еще и нас пригласили как массовку. Смотришь на это «руководство»: как доводят до отчаянья людей, а потом слабых еще и спаивают (особая «благодарность» от матерей, жен и детей), и понимаешь — Ни Бога не боятся, ни людей не стыдятся. Все правда: и старым и новым уволенным з/п так и не выплачивают; с внешними долгами не в силах тоже рассчитаться; руководство с заказчиками не в состоянии договориться; большие проблемы с государственными органами…
сидит хомячок (Володимир) в норке и думает выгнали меня с одной кормушки, выгнали с другой кормушки и задумался , почему меня гоняют, я ж просто хомячок...
Вкрай нестабЖльна компанЖя. В даний час (серпень 2012) заборгованЖсть по реальнЖй зарплатЖ всЖх працЖвникЖв становить чотири мЖсяцЖ. Також дуже великЖ зовнЖшнЖ борги. З початку року компанЖя втратила всЖх керЖвникЖв пЖдроздЖлЖв Ж директорЖв, а залучити нове керЖвництво — не маД фЖнансЖв. Власник сам займаДться усЖма питаннями обох фЖрм, дуже невдало. Напевне, буде використана схема залучення нових працЖвникЖв, без виплати боргЖв звЖльненим старим (Ж так багато разЖв). Скориставшись довЖрою спЖвробЖтникЖв, власник тепер оголосив, що скоротив всЖм зарплату на 30-50% з квЖтня 2012. Хто невдоволений, може звЖльнятися: офЖцЖйна зарплата (мЖнЖмальна за законом) йому виплачена. ЗвЖльненим з березня 2012 працЖвникам обЖцяна зарплата так Ж не була виплачена. Недбале керЖвництво призвело до того, що борг по зарплатЖ навЖть 50% — непЖдйомний для фЖрми.
