Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Rocky, вЖдчуваДться що ви там працювали або працюДте. тут дЖйсно не цЖнують працЖвникЖв. недавно звЖльнились майже усЖ керЖвники вЖддЖлЖв,якЖ пропрацювали багато рокЖв: начторг, сисадмЖн, завсклад, зам. директора Ж продовжують звЖльнятись працЖвники. все через брехню керЖвницЖ Ж зневажливе ставлення, постЖйнЖ непорозумЖння з не повною виплатою з.п.
Отменили майские выходные. Просто тупо без разъяснений. Народ с такой ненавистью и с матами обсуждает авторшу идеи. В офисе никто не работает, все полностью демотивированы. Я уже раньше написал заявление и дорабатываю последние дни, но остающимся сочувствую. Бегите из этого, люди. Походите по собеседованиям, не так все плохо. Я с первой попытки нашел работу. З/п такая же, но нормальный рабочий день и соцпакет, о котором в улф никто не вспоминает даже.
Проработала в компании полгода, но решила уйти из-за домогательств начальника. По поводу начальника (ОлексДйя) так и есть, он выбирая на собеседовании девушку, видит в ней свою будущую девушку (невесту или жену). После приема на работу, он ОБЯЗАТЕЛЬНО приглашает на кофе или провести домой, постоянные знаки внимания, настойчиво, хоть бы скотиняка в зеркало на себя поглядело, уродлив, полулысый, очкарик. При чем абсолютно всем, кроме замужних. Не приятная ОлексДй личность, разговаривая с людьми, постоянно облизывается, однажды ему стукнуло в голову что б весь офис говорил на украинском языке, так и было. Спасибо, что слухи дошли до главного офиса, на том все и закончилось. Печаль в том, что на него даже некому нажаловаться, оградил от главного офиса, что даже не знаем людей оттуда. ИТОГ: если у вас есть молодой человек сразу об этом говорите (правда мало вероятно, что ОлексДй возьмет вас на работу). У ОлексДйя проблемы с головой при чем очень серьезные, подтверждаю предыдущего автора, относительно бешенства переднего места, это в ОлексДйя присутствует 100%.
Rik-servis продажи климатической техники — похожий бред на тех же условиях: % без ставки. Приглашают на собеседование по адресу: ул. Куренёвская 16А, тел.:0509240072. Может это одна и та же контора с НПК-Сервис. НПК-Сервис последний раз мне представился как Давыдов Д.В., ФЛП ул. Депутатская 6 оф. 216 парадное в„–7 (7 палата)))). Работа: бегать впаривать листовки, ставки нет, дорога и мобильная связь не оплачивается, официального трудоустройства нет, всё на честном слове. Судите сами.
@Елена, Ну если уж ВИКА у вас самый квалифицированный работник,АХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХ. Елена, Вы уж точно не прекрасная, а у***нная на всю голову старая больная курица.
Директор (Константин) — это просто что-то с чем-то. Единственная его стратегия в бизнесе: набрать людей — не заплатить деньги! Любит, когда бесплатно работают. Уже много поставщиков не работают с ним, т.к. всем должен. Не наступайте на эти же грабли! Совет за который спасибо скажете!
Oiler СТО oiler.com.ua ойлер киквидзе 43 сто ойлер «+» Хорошая школа для любого продажника, тех. консультанта, мастера приемщика. После бешеного темпа, работа в любой другой компании не будет вызывать труда. Хороший коллектив механиков. Ребята действительно адекватные, приятные люди, хорошие специалисты. «-» Сплошная ложь руководства. Идешь работать менеджером по продажам в интернет-магазин, по факту совмещаешь три должности: менеджер по продажам в инетмагазине, консультант в магазине, мастер-приемщик СТО. Ненормированный рабочий день. Неофициальное оформление, из штата 40 человек официально работают 6-8 (старожилы фирмы) и те кто хорошо лижет жопу. Процветает кум-сват-брат-друг. Реально отсутствие нормальных выходных, потому что ты постоянно должен быть на связи, и никто не подстрахует тебя, не проведет машину, если вдруг случатся какие-то косяки. Гнилая атмосфера среди менеджеров. Каждый тянет одеяло на себя, из-за постоянного прессинга руководства и требования выполнения и перевыполнения плана. Оплата: ставка 3 тыс. грн + % (такие условия действуют с начала 2013 года, когда курс доллара к гривне был 8 к 1. Сейчас сами понимаете — 13-14 к 1, заработная плата не пересматривается вообще) Реально сейчас можно заработать 4.5 — 6. некоторые зарабатывают 7-8 тыс сидя на работе с утра до ночи или продавая запчасти по невменяемым ценам. Ставка выплачивается при выполнении плана — 15 тыс грн. прибыли в месяц. Если сделали меньше — зубы на полку, денег не получите, вас уволят. Вообще, работая тут, живешь в постоянном напряге, исходя из того, сделаешь ли необходимую прибыль или нет. нормальный показатель — 25-30 тыс в месяц сделаешь 25, когда все сделали 30 — тебе скажут : Вася — что-то ты сдаешь позиции, поднажми, а то дверь вон там. У тебя есть месяц. Вот и получается, что на клиента плевать, закладываешь больше прибыли в деталь, при этом должен мило улыбаться клиенту. продавая сайлентблоки с наценкой 200 а то и 300 % привет клиентоориентированный сервис. Штрафы. Активно используются руководством — Дима Обелец Евгений Борисов Михаил Левченко без какого либо разбирательства. Это не дисциплина, а способ снять пару сотен гривен с каждого сотрудника, облегчить зарплатную ведомость. Учтите, вы будете заебаны через месяц работы здесь, и оштрафовать за машинальную ошибку или неточность можно кого угодно. список штрафов: Сотрудник может быть оштрафован: — не здороваться с клиентом (первый раз 50 грн, второй — 100 грн) — не отправить клиенту SMS с номером заказа — не записать машину в книгу записей на сервис — если есть в базе непроведенные чеки за вчера и ранее (привет, черная бухгалтерия) — не взять номер телефона у клиента — взять трубку позже чем после трех гудков. (учтите, что вы выполняете работу трех сотрудников, а не просто менеджер на телефоне ) — использовать личный телефон при общении с клиентами компании — спрашивать у клиента «какой объем заливки масла?» — выбирать мастера и запускать автомобиль в бокс (самое смешное, что для этого есть смотрящий Юрий Станиславович, который часто не рубит в этом вопросе. работает, потому что родственник.. ) — показывать клиенту на какой подъемник заезжать — выходить из магазина вдвоем и больше (в магазине всегда находится не менее 5ти менеджеров) — принимать пищу в магазине — не перезвонить клиенту — здороваться с клиентом сидя (долбоебизм) — общаться с клиентом на «ты» — непроведенный чек если деньги клиент заплатил — если в процессе ремонта автомобиля в чеке добавились услуги СТО или товар и при этом менеджер не добавил их — не перезвонить клиенту в обусловленное время — брать деньги в иностранной валюте — опаздывать на работу, перед этим не предупредив руководство (1 минута — 10 грн) === по факту на работе надо быть с 9ти, но тебя настоятельно просят прийти на 15 мин раньше. руководство любит следить за сотрудниками, в надежде впилить штраф, вместо того, чтобы заниматься более важными делами. — неправильно расставлен товар в магазине или не расставлен с кладовки. (обязанности дежурного менеджера) готовьтесь, что из-за этого у вас выпадает 1 рабочий день в неделю. — если товар на отправку или доставку лежит без чека — если товар с резерва клиент не забрал, менеджер обязан разложить товар по полкам. — не выдать клиенту чек — выходить из магазина при этом не блокировать свой профиль в колл-центре (первый раз — 50 грн, второй 100 грн и тд.) — записать машину на СТО, не создать чек в базе — создав чек в базе, не заполнить поле «примечание» В случае записи на СТО не указав марку и модель автомобиля — брать у клиента предоплату и не указывать в примечании — если товар уехал на возврат, а менеджер не сделал запись в книгу возвратов — в конце рабочего дня не выключать компьютер — выходить из магазина, при этом оставлять свой телевон — отправлять клиента на СТО, при этом не предупредив Юрия Станиславовича. это не все штрафы, вас могут оштрафовать, если не так улыбнетесь, повернетесь, решите вопрос с клиентом. и неважно, вы всегда будете виноваты. Ваши разговоры в коллцентре будут постоянно прослушиваться. И на всеобщем собрании при всех вам могут сказать какой вы плохой сотрудник. Что если так будете работать — дверь вон там. при хороших показателях просто похлопают по плечу и скажут какой ты молодец. никаких перспектив роста здесь нет. работать тут или нет, решать вам. но знайте, что относиться к вам тут будут как к говну улыбаясь в глаза с несколькими сотрудниками не рассчитались за последний месяц работы, входит в привычку жлобство. так поступают только скоты. на сайте постоянно открыт раздел вакансии — менеджеры появляются постоянно, взяли за привычку брать человека на месяц-два, использовать и увольнять, аргументируя низкими результатами.
Если ситуация уже в прошлом, а "махать кулаками" все еще хочется — очень помогает прием выплеска отрицательных эмоций в воду. Откройте кран и просто прокричите все, что накипело, в струю воды. Заодно умойтесь прохладной водой и идите получать положительные эмоции. Конфликт исчерпан. Вы оказались умнее!
Даже если задета гордость и наступили "на больную мозоль" — не стоит давать волю эмоциям, нужно сохранять самообладание и свое достоинство в любой ситуации, на сайте в том числе. Только жертва жаждет мщения. А вы не считайте себя жертвой и тогда не нужно будет защищаться публичными разборками для восстановления чести. Никто не может отнять наше самоуважение, если мы сами не отдадим им его. Когда мы на кого-то злимся, этот кто-то, возможно, в это время танцует (пословица). Больше всего именно от мужчины ожидается сдержанное благоразумие и здравый смысл в самых сложных жизненных затруднениях, не говоря уже об увольнении. Поэтому без лишних слов и комментариев с привлечением зрителей и слушателей, без ответных пощечин, не теряя присутствие духа и внутреннего здоровья — самое разумное в таких случаях — наказать обидчика гордым игнором или забвением, а лучше прощением. И будет тогда сохранено лицо, честь и здоровье с позитивным внутренним диалогом. Ведь на высоте остается совсем не тот, за кем последнее слово. Время - лучший судья, проверено.
