Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Как Вы думаете,что может сделать один потребитель, только получить скидку в магазине.А если потребители объединятся- это сила ,не только в потреблении, но и создании своего дохода.
какую-то бредятину написал человек. Потребительское общество — уже форма собственности и не может работать через ИП. Здесь публикуются отзывы о работе и работодателях, а не участии в качестве члена общества. ПО ставит обязательным условием участия в обществе прослушивание презентации и овладение полной информацией. Человек зарегистрировался, не утрудив себя получением информации, за что получил штраф и вылетел из общества. Так жалуемся на что? на плохого работодателя или себя тупого? Паллада не является работодателем. А если кто-то туда втягивает человека не дав полной информации о Палладе, то получает штраф. В Палладе нет дисконтных карт для разных магазинов, и Паллада не имеет отношения к сетевому маркетингу. Вот послушал бы информацию, в т.ч презентацию — не вылетел бы и человека своей тупостью не подставил бы под штраф.
Потребительское общество "Паллада" работает в нескольких странах, включая Украину и Россию. Я столкнулся с ним в Украине, где оно работает через некое ИП. ПО предоставляет скидки в различных торговых организациях, с которыми есть соответствующие договора. Участники общества набираются методом сетевого маркетинга. Когда я зарегистрировался в обществе, практически сразу выяснились два момента, которые повлияли на моё прекращение возможной деятельности в рамках ПО. 1. Дисконтные карты выдаются обществом только отдельно для каждого магазина. Если хочешь получить скидку в другом магазине-партнёре, то нужно заказывать ещё одну карту. Это неудобно. 2. Информации о ПО ну ооочень мало. Люди, занимающиеся набором участников, информацией практически не владеют. На сайте конкретной информации ноль. При попытке получить какую-то более-менее конкретную информацию представители т.н. руководства общества начинают юлить и всячески уходить в сторону. Меня, как интересующегося, сразу исключили из ПО, а человека приведшего меня оштрафовали. По-сути не за что! Мотивация исключения и штрафа-я не получил информацию и стал задавать дурацкие вопросы, а спонсор-не дал нужную мне информацию. Это при том, что он дал мне прослушать аудиопрезентацию (что и рекомендуется самим ПО). Но информации в ней было почти ноль.
Итак, обо всем по порядку. Я проходила стажировку в этом магазине. 1. В магазине предлагается 4 дня бесплатной стажировки по 12 часов в день (!!!) А по факту ты полноценно пашешь "на тетю", выполняя ту же работу, что и работающие продавцы. 2. Собачий холод. Ангар магазина не отапливается. При наружной температуре -2 продавцы работают в куртках, шапках и перчатках. Боюсь представить, что будет при -15 - 20! 3. Скотское отношение к персоналу!!! Если можно — я бы эту строчку выделила особо. - В начале дня забирают и опечатывают Ваши личные сумки. (Вопрос зачем? остается без ответа, сам процесс очень унизителен!!!). - Нет перерыва, нет места приема пищи, нет возможности приема пищи. Каморка в конце магазина 2Х2 разделенная шкафом, с одной стороны шкафа "кабинет" директора, с другой стороны шкафа на пятачке 50 см в темноте Вы можете забежать, чтобы стоя (!) съесть свой бутерброд. Правило: больше одного в каморку не заходить. Если на двери висит красная карточка — это значит, что в "кабинете" присутствует "начальство" - и входить нельзя. По факту красная карточка может висеть несколько часов. - Туалет на улице на территории Дарницкого рынка. Этот пункт без комментариев. - Один день в неделю ты должен работать на улице на рынке. Можно забежать в магазин попить чаю (если на двери каморки нет красной карточки). - Формат оплаты труда выстроен таким образом: 100 грн. за выход + 5% от покупателей, который ты отоварил. Таким образом, между девочками за покупателей идет настоящая война - только в магазин входит потенциальный покупатель - все к нему бросаются как голодные волки, ненавидящие друг друга. - Все 12 часов нельзя присесть, толстый боров Руслан за этим следит! Как говорят сами девочки: "Не дай бог увидит, что ты присела - та-а-а-кое будет!" По факту этот пункт лучше других характеризует хозяйку с сыном, которые держат людей за быдло. То, что это противоречит законодательству о труде и простым человеческим отношениям - их мозг воспринять не в состояниию - На кассе сидит "элита" магазина - Алена, Наташа и Лиля (внедренный в коллектив шпион — родственница хозяйки), которые свысока поглядывают на других девочек и комндным голосом отдают приказы. - работающие в таких условиях девочки по секрету поведали, что зарплата в среднем от 4 до 5 тысяч гривен за 26 12-часовых рабочих выходов. то есть путем несложных подсчетов можно посчитать, что для такого трудового подвига зарплата абсолютно небольшая. 26 рабочих дней х 12 часов = 312 рабочих часов в месяц. Условную зарплату в 4500 / 312 рабочих часов = 14 гривен в час. То есть, если бы Вы работали стандартный 8-часовый рабочий день с такой тарификацией, то получали бы 112 гривен за день. Много это или мало Вам решать. Условия работы я добросовестно описала.
На первый взгляд — серьезная компания, но внутри … Деньги сотрудникам платят не вовремя, оформлять на работу не хотят, если оформляют — то на минималку. ФинДир — отдельная ..ука. Нет уверенности в работодателе. Претензии к сотрудникам из ничего, только бы не платить зарплату. Так что если читаете вакансию этой компании — задумайтесь, хочется ли Вам буть обманутым (не всю сумму выплачивают) или голодным (не воремя выплачивают). Ув. господин Николаев! Задумайтесь, о Вас ли вышеописанное?
нет развития, роста, работа не по трудовой, болеть нельзя, в отпуск нельзя, зарплату дают как попало, могут кинуть на деньги, могут уволить просто так. людей там не любят, не уважают. не рекомендую даже смотреть в их сторону! хотя методика сама по себе классная. реально работает! и врачи там классные! наверное единственно что хорошего там есть!
Ребята, забейте на негативные отзывы. Я там работал. Да, не все гладко, но где вы видели компанию там где все идеально??? Да нигде… умеешь работать тебе там почет и уважение. Не умеешь — все плохо. Если хочешь почувствовать атмосферу студента, но с ЗП отнюдь не студенческой и работой с фестивальными брифами — добро пожаловать. Продолжал бы работать и дальше, если бы не мои личные проблемы. Удачи Перцам!
@Гость Гость прав. В Табаско нужно приходить на учебу. Поработал-научился-пошел искать нормальную з-п. А на Горлова не обижайтесь. У него жена молодая, гламурная. Ему тратиться ой как приходиться.
Красиво нанимают, потом выжимают все соки и увольняют, запугивая, затравливая и не выплачивая зп. Курс доллара для выплаты зп внедрен лично директором Горловым на уровне 5 грн за бакс. Зп получерная, финотдел белый и пушистый. Уже три года после увольнения, но до сих пор мучают кошмары при воспоминании о «мудром руководстве». Люди, поделитесь впечатлениями — у кого с этой компанией как? Может, только мне не повезло и всё ништяк?)
Добрый день! Работал в Русском Стандарте по взысканию,в Ставрополе,токого хамского отношения к сотрудникам не встречал не в одном банке.. Относятся просто как к веще..Если у тебя сломается машина или семейные проблемы никого это не нтересует..Посылают на*ер.. Про бонусы не выплачивают,обманыват,вечно меняют мотивацию.. А начальник уважаемый Г. П.,ему на самом деле глубоко наплевать на сотрудником,главное лишь бы они приносили деньги,не сможешь ,все иди на фиг.. И управляющий пытается умничать,хотя сам во взыскание ничего не понимает,но при этом пытается научить..
