Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Шукаю хорошу СТАЖИРОВКУ, де чомусь навчать, думаю чи Д смисл подавати резюме ?РозкажЖть, будь ласка якщо хтось там проходив стажировку, яка у них триваД 3 мЖсяцЖ, як там все проходить, чи багато роботи? ц чи Д можливЖсть подальшого офЖцЖйного працевлаштування?
@Гость http://www.work.ua/jobs/1319051/?utm_source=email&utm_medium=JSA&utm_campaign=daily&a=930111&d=1370385544 Не знаю, удалят модераторы ссылку или нет, но напишу. Это ссылка на сайт по поиску работы. Вакансия PPH. Я там как-то узнавала насчет условий и т.п. Им я подошла, но вот «на испыт. срок не оформляем» (3 месяца исп. срок)- и при этом так хитренько улыбаются все. Я засомневалась, отказалась. Так вот!! Уже в 3-й раз это объявление появляется на сайте (с периодичностью как раз 3 месяца), потом исчезает. Вот так лохов набирают. Я не верю, что за 9 месяцев никто не нашелся. Просто оч выгодно использовать и кинуть кандидата, кто пойдет жаловаться, если ты даже не оформлен?
Атлантик — прекрасный работодатель, который заботится о своих сотрудниках. В холдинге есть все, что нужно для комфортной работы. Отношение высшего руководства + сервисы компании очень хорошие. Если рассматривать отдельно каждую компанию, которая входит в холдинг, тут можно говорить много. Clever Force — замечательная компания с молодым и дружным коллективом. Talan — Ирина Новика очень позитивный директор, люди там работаю по 5 лет и довольны, возвращаются после декрета обратно Pleon — хорошая школа жизни, можно стать настоящим профессионалом. Но как писали ранее, руководство выжимает все соки, большая нагрузка, ненормированный рабочий день, не очень хорошие зп. Но для старта карьеры самое оно. PPH — ноу комментс…кулуары жизни издательства хранят никому неведомые тайны. Здесь вроде бы и ничего, но атмосфера порой бывает не здоровая. В целом: ЗП выплачивают вовремя, постоянно проходят тренинги для сотрудников, есть корпоративная библиотека ну и диджитал лаунж в не конкуренции
наткнулась на данную тему. решила написать от себя. Сразу хочу сказать, я не HR, не уборщица и не секретарь, о которых тут много кто вспоминает. работаю в одной из компаний холдинга больше двух лет. нравится! я не родственник чей-то и если честно не замечала тут такого, что на работу берут своих. ЗП нормальная, меня устраивает. в нашей компании коллектив просто супер. есть много людей кто работает в холдинге больше7-10 лет, думаю, это о чем то говорит. уже видела много примеров, когда люди росли в должностях и когда секретари переходили в отделы на нормальные должности (ну, с начала на помощников, но дальше все в твоих руках). если с головой и мозгами все ок, то будешь расти. есть корпоративы, праздник. На новый год для детей сотрудников подарки и утренники. Завалы на работе конечно же есть, но и до этого уже не на одной фирме работала и везде они есть. Поэтому смотрите и сами решайте куда и на кого вам идти. Удачи
Мне кажется что вы hr. Очень уж сладко все у вас. Ну, мне врать тут нет смысла — кому надо, идите смотрите там сами. Я предупредить соискателей хочу, а не просто оклеветать. Все, что написал — правда. Есть еще вариант их желания не оформлять меня — кто-то был в отпуске по соб. желанию, и меня хотели взять «бесплатно поработать» на это время\или и дали бы денег, но смысл мне там работать пару месяцев — а потом валить? Неприятно все это, знаете ли. Неприятно, что в обьявлении врут о соблюдении кзота, а потом говорят, что не оформят, поработай так, а мы посмотрим (главное требование кзота — официальное оформление). Я говорю о себе. МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ РАБОТАТЬ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ, причем сказали это уже на энном собеседовании, когда я потратил время.
@Гость В АГЛ оформляют легально. @Какой КЗОТ — имелось ввиду, что, Те привилегии, которые дает АГЛ — гораздо его превышают! Только это! И ничего другого! (я не HR)
Еще раз — для особо одаренных — (неудивительно, что такие люди в агл работают) — кзот не соблюден, зарплата в конверте, про отпуски — это написали вы, уважаемый эйчар. Я пишу, что поскольку документально не оформлено, этот отпуск может закончиться весьма быстро при желании начальника, и так же быстро вас выкинут, вне зависимости от того, как вы пашете. Вы почитайте свой предыдущий пост под ником елена. «!Какой кзот? Кому он нужен?» — этим вы как раз и признали, что он в агл не соблюден, и назвали его фигней. Так что не надо теперь передергивать, не поможет. Так понятно? Или вот так: В АГЛ НЕ ОФОРМЛЯЮТ ЛЕГАЛЬНО! Это уже нарушение закона. А коль охота нарваться — так я два последних собеседования на диктофон записал, в том числе обсуждение зарплаты (в конверте) и то, что не оформят , т.к. словами эйчара — «»это политика компании». Записано все от момента нашего представления друг другу, так что свои имена и должности все присутствующие назвали. Интересно?
@Гость Гость, иными словами — в АГЛ не только КЗоТ соблюдают но есть еще и гораздо много всего больше этого. Потрудитесь узнать прежде чем клеветать. Компания — лучшая в этой сфере.
Он буден нужен вам, когда после испыт. срока вам скажут, что вы не прошли и можете валить (а вы только на этот срок им и нужны были, т.к. человек в отпуске по соб. желанию был, вместо которого вы пахали). Потом такие же «умные», как вы, будут говорить, мол, пахали мало-с…. Ваше «есть больничные и прочие бонусы». Потрудитесь выяснить, что такое бонусы, ладно? Больничный (оплачиваемый) — это обязанность фирмы по КзОТу, как и оплач. отпуск. А бонусы — совершенно другое, У АГЛ НЕТ БОНУСОВ. Ваше «что из этого документа не исполняется в АГЛ» — потрудитесь опустить глазки вниз и прочитать, что. Я поражаюсь — чел реально называет закон страны фигней, надеясь на поддержку. Ага, щас все вас поддержат и пойдут пахать без законного оформления, с возможностью вылететь в любой день без причины (не надо мне про работу, какой я спец, я знаю прекрасно). Ваше «посмотрите, что в стране творится». А что твориться? Я, увидев, что за беспредельщики сидят в АГЛ и как наживаются на людях, туда не пошел, через неделю уже был оформлен в крупный холдинг с такой же зарплатой, но белой, а не в конверте, как в АГЛ. Спец найдет работу всегда и ничего в стране не творится, не надо нагнетать панику, чтоб все бежали к вам. К вам побегут либо не спецы, либо студенты. Это ваша участь, АГЛ, а то хитро***ые сильно — трудовую инспекцию на вас напустят как-нить, пусть пошмонают.
Ребята. вы реально тупите — посмотрите что в стране творится — а вы все эти отзывы плетете по поводу КЗОТ и прочей фигни. Какой КЗОТ? Кому он нужен? В Атлантике есть правильное кол-во дней отпуска, есть бонусы, есть больничные и прочие бонусы. Очень классные. Я не понимаю нахрена вам нужен КЗОТ и что именно из этого чудо документа не исполняется в АГЛ, но пора бы уже раскрыть глаза — и понять, что работать надо везде. Работать с кем и в какой инфраструктуре — это важно и с этим в АГЛ порядок. Так что перестаньте кзотиться и идите пробуйте. Но всегда можно пойти на завод или фабрику работать — там КЗОТ. 100%.
А вы согласны пахать макс. испыт. срок без оформления? Милая моя HR, не надо врать и называть знание своих прав «короной на голове». Фирма не работает по Труд. Кодексу, а так, как они хотят. Хотите пахать с надеждой на трудоустройство — вперед, а я за соблюдение законов. О чем всех соискателей и предупреждаю. далее — сказки для студентов про то, что приходят ребята с вузов и растут. Сразу видно, HR писал. Вы этим и заманиваете бывших студентов (дешевая рабсила), т.к. только они будут пахать без оформления за ту зарплату, что им скажут. А не студенты — не будут. Так что не надо про студентов. Фирме нужны люди, которых можно запрячь, рассказать им ваши враки о том, как студент стал руководителем и даже!! владельцем бизнеса (что вы врете, какой бизнес. вам нужны наемные работники, а не бизнесмены!).
По поводу работы в холдинге могу сказать, что по сравнению с другими компаниями, которые, кстати, известны не меньше, очень много позитивного. На моих глазах из секретарей, ассистентов и стажеров вырастают руководители отделов и даже директора бизнесов. НО! только при желании самого кандидата и его отдаче. Сюда не обязательно попадать по знакомству. С улицы, просто с ВУЗов приходят отличные ребята и девчонки. И растут!!! Потому что у них есть мотивация. Работать чтобы чего-то достичь и кем-то стать. А с работы попросить могут только тех, кто филонит работу и эту работу приходится делать другим сотрудникам за него/нее. Отсюда и возможны ненормированные дни, о которых тут упоминают. А вообще здесь как нигде работает программа роста молодых кадров. Не везде берут «сырых» студентов из ВУЗов, не везде в тебя вкладывают знания тренингами, за которые, кстати, платит компания. Не везде вовремя платят ЗП. Не везде с тобой беседует руководитель по поводу твоего дальнейшего роста и перспектив (на моих предыдущих работах руководитель вообще всех по имени даже не помнил кого и как зовут). Здесь все вышеперечисленное есть. Здесь есть возможность попробовать себя в другом рекламном направлении, сменить род деятельности, освоить смежное рекламное направление. Очень много разноплановых корпоративных мероприятий: как развлекательных, так и для сплочения команды. Подарки сотрудникам на день рекламиста, день бухгалтера и др. Вообще, правило одно, всегда и везде: если у сотрудника есть желание работать, то он работает, работа поощряется и все довольны. А кто не хочет и приходит на собеседование с большой «короной на голове», то такие не работают и только и могут выражать недовольства.
Atlantic Group проводит собеседования на позицию receptionist, после чего создает базу телефонных номеров людей, «готовых» выходить на замену отсутствующих ресепшеонистов. при этом добиться того, чтоб ваш номер изъяли из этой базы крайне трудно и создается впечатление будто её распространили среди какого-то бесчисленного количества сотрудников, которые продолжают названивать на протяжении долгих месяцев, иногда в семь утра.
