Отрицательные отзывы о компаниях в Киеве

Имела опыт работы здесь. Это треш контора. Именно контора, которая делает красивую картину процветающей компании.
Вся беда у руководстве. Собственник, он же дир, возомнил из себя рабовладельца.
Народ работает без адекватных выходных и полноценного отпуска. Со временем обростаешь обязанностями, о которых не договаривались, за те же деньги, а то и того меньше. Что-то не нравится — до свиданья. Есть случаи, когда с людьми просто не рассчитывались.
Берегите себя и свое ментальное здоровье. Это контора не стоит вашего внимания!

ВЖтаю.
Маю стЖйке бажання написати чимало ласкавих слЖв про роботу на вЖддЖленнЖ фахЖвцем-оператором Ж касиром ПНФП (всЖ оператори працюють у двох компанЖях: Нова пошта та Новапей).
в?…Розпочну з плюсЖв, котрЖ Д, але Зх не багато:
1. Завжди вчасна з/п.
2. За рЖк можна пЖдвищити квалЖфЖкацЖю (рЖвень), що даД прибавки до з/п, Ж вони вЖдчуваються.
3. Якщо на вЖддЖленнЖ Д штат (таке ЖнодЖ буваД), то можна розраховувати на гнучкий графЖк.
в?…МЖнуси:
1. Не вистачаД персоналу
Зараз дуже важкЖ часи, бронювання отримують не всЖ спЖвробЖтники, тож працЖвника можуть мобЖлЖзувати. Коли такЖ ситуацЖЗ трапляються, оператори та керЖвник вЖддЖлення можуть працювати без вихЖдних в буднЖ з 8 до 21 та у вихЖднЖ з 9 до 19 тижнями. Знаю 3 вЖддЖлення з такими ситуацЖями, Ж не розумЖю як колеги це витримують. До речЖ, проблема не тЖльки у мобЖлЖзацЖЗ, тут взагалЖ ‘тДкучка’ кадрЖв, також людям притаманно хворЖти (хоча на НП це не вЖтаДться, будуть потЖм косо дивитися Ж вважати зрадником).
2. ПрацЖвники вЖддЖлення — унЖверсали. Завантаження/вивантаження авто, пакування, обслуговування клЖДнтЖв, прибирання — все це обов’язки працЖвника вЖддЖлення. Все треба встигати за графЖками, а яким чином — це вже нашЖ проблеми. Не встигаДте, значить погано працювали. РанЖше штрафували за черги, зараз вже нЖ, Ж це мудре рЖшення, через яке може хоч хтось передумав звЖльнятись.
3. КлЖДнти. Оператор безпосередньо взаДмодЖД з клЖДнтами Ж Д цапом вЖдбувайлом. цнформування клЖДнтЖв про умови надання послуг немаД, тож оператори Д тими, хто все це доносить до клЖДнта. Часто клЖДнти реагують неадекватно…
4. Час на обЖд. цз вЖдпрацьованого часу за день пЖсля 5-З години, шоста не зараховуДться. Але фЖшка в тому, що ви не витратите ЗЗ на обЖд. Чому? Не вистачаД спЖвробЖтникЖв, а клятих клЖДнтЖв — багато.
5. МЕН (МЖжнародна Експрес-накладна)
По-перше, немаД Жнформування клЖДнтЖв щодо того, що оператор маД перевЖряти кожну рЖч (кишенЖ, устЖлки Ж т.п.) на присутнЖсть заборонених до вЖдправлення речей. Якщо на вЖддЖленнЖ працюД 2 операторЖв Ж хоча б у одного приходить клЖДнт з МЕН, забудьте про пакування Ж ЖншЖ обов’язки. Ви залишаДтесь один, адже оформлення МЕН може зайняти до 40 хвилин, просто мЖнус один спЖвробЖтник. Що робити, коли прийшли вЖдправити вмЖст цЖлоЗ шафи, а треба вивантажити ранкове авто за графЖком — питання. Знову ж таки, проблеми операторЖв.
6. Люди-магазини. Зазвичай, це постЖйнЖ клЖДнти, якЖ не створюють накладнЖ Ж приносять не запакований вантаж. ТакЖ клЖДнти забирають дуже багато часу. Це вже мЖнус 2 оператори: один створюД накладнЖ хвилин 15-30, Жнший маД це все запакувати. Хто буде приймати Жнших клЖДнтЖв? ТретЖй спЖвробЖтник, якщо вЖн Д. Якщо немаД, це нашЖ проблеми, думайте, конфлЖктуйте, приймайте рЖшення…
7. Новапей. Штрафи, штрафи, штрафи. Треба бути ну дуже уважним, адже непроставлений вчасно пЖдпис може коштувати вЖд 500 гривень як оператору, так Ж керЖвнику (самЖ розумЖДте, як це може вплинути на вЖдношення керЖвника до оператора). Загалом, по Новапею ще дуже багато неприДмних нюансЖв…
в?… Все сказане вище ще дуже поверхово Ж нЖжно. Наостанок просто скажу, що за майже 2 роки роботи я вигорЖв вщент, бажання продовжувати працювати тут немаД.
Я отримав хвору спину та скалЖчену психЖку.

Отработал (отмучался) ночную смену на посылке 05-12-2023,НИЧЕГО НЕ ЗАПЛАТИЛИ, причём по слухам не одному мне (человека 4 кинули на деньги)
Сказали: «Нужно было подходить записываться к Менеджеру»
Хотя перед началом смены подошёл записался со всеми желающими!!!
Ни один МЕНЕДЖЕР, к кому обращался, из выше стоящих, никак НЕ ПОДНЯЛ ВОПРОС, о том был ли я там? А вдруд мы ошиблись и он действительно работ? Хотя там есть камеры наблюдения, проходная на которой записался, даже селфи сделал на работе
Итог: отпахал смену практически без перерыва, а в награду лысую шляпу мне подсунули

КомпанЖя на лоха шукаД працЖвникЖв. Одна розмова, Жнша… неоплачуване тестове завдання… знов якась спЖвбесЖда… Ж це ще не дЖйшли до власника. А що саме цЖкаве — викладають вакансЖю, на яку люди по факту не потрЖбнЖ… нЖби проговорили… потЖм кажуть — нЖ, поки не треба. Через пЖвроку пишуть: вакансЖя знов вЖдкрита… ну ок, нЖби вже ж була спЖвбесЖда — але ж нЖ — знову сто кругЖв обговорень Ж витрата часу.
НЕ ПОВАЖАЮТЬ час людей, вЖдносяться зверхньо. ц по факту — самЖ не знають, кого шукають.
НЕ РЕКОМЕНДУЮ.

Однак я хотЖв би висловити деякЖ спостереження.
ШановнЖ колеги,
Я хочу подЖлитися своЗми думками щодо АкадемЖЗ OLOS та тренЖнгЖв, якЖ вона проводить. Як ви знаДте, учасники тренЖнгЖв отримують бали за активну участь та просування академЖЗ.
КрЖм того, вЖдгуки вЖд спЖвробЖтникЖв зазвичай позитивнЖ, адже власники компанЖй не дуже радЖ отримувати негативнЖ вЖдгуки вЖд працЖвникЖв, у розвиток яких вони вкладають кошти
Однак я хотЖв би висловити деякЖ спостереження:
1. ВЖдсутнЖсть реального досвЖду у тренерЖв. Багато тренерЖв викладають лише гЖпотези та теорЖЗ, не маючи практичного досвЖду чи бекграунду, що дозволяв би пропонувати стратегЖчнЖ рЖшення для бЖзнесу.
2. ПоверхневЖ знання тем. Часто здаДться, що тренери не розробляли матерЖали самостЖйно, а лише переказують отриману ЖнформацЖю. Це створюД враження обмеженостЖ ЗхнЖх знань Ж нездатностЖ до глибокого аналЖзу.
3. НеефективнЖсть вправ та завдань. У багатьох випадках тренЖнги включають вправи, якЖ здаються марними. Наприклад, завдання, де учасники повиннЖ перевернути простирадло за 20 секунд, можуть займати години, не приносячи реальноЗ користЖ. ПЖсля завершення тренЖнгу створюДться враження, що головним результатом Д витрачений час, а не отримане навчання.
4. НевпевненЖсть при складних питаннях. Коли учасники ставлять професЖйнЖ запитання, тренери часто уникають вЖдповЖдей або намагаються «згладити» ситуацЖю, що свЖдчить про недостатнД розумЖння теми.
5. СумнЖвна квалЖфЖкацЖя тренерЖв. Якщо подивитися на резюме практично всЖх викладачЖв, стаД зрозумЖло, що вони дилетанти, у яких немаД керЖвних посад чи успЖшноЗ кар’Дри за плечима. чхнЖй досвЖд обмежуДться роботою з пЖдлеглими в академЖЗ, Ж вони бЖльше схожЖ на хороших продавцЖв, нЖж на професЖоналЖв у своЗй сферЖ.
МоДю метою не Д критика заради критики, а прагнення до пЖдвищення якостЖ навчальних програм. Було б бажано, щоб компанЖЗ, якЖ вкладають кошти у розвиток своЗх працЖвникЖв, отримували реальну користь вЖд цього навчання, а не поверхневЖ знання та марно витрачений час.

Творится беспредел в Днепре. В отепления за чертой города доставки на работу нет. Работать до 21, потом машину загрузи, все убери и закрой а уехать домой не на чем. Вся зарплата только на такси. Кроме того в ю работу начальника отделения должен выполнять рядовой оператор и если ты мужик то еще и грузчика а потом смс ки за очередь или штрафы за качество. Перерыва нет. Людей не хватает. Рабочий день — каждый день. Если просишь выходной то тебя подставят перед ТМ . Кристина тоже не на стороне сотрудника. Захотели уволили, захотели оштрафовали. Не идите туда работать если не хотите стать нервным и кидаться на людей из за выгорания.

В период 14.05.24 - 02.09.24 я имел негативный опыт работы в ТОВ "КомпанЖя "УкрбакалЖя" , фДРПОУ 40759872, структура холдинга ТОВ "ЕЙЧДц-ГРУП" фДРПОУ 30850411, в качестве менеджера по активным В2В-продажам.
Вакансия была открыта под якобы предстоящее в 2025 увеличение производственных мощностей и декларировала зп 30 000 + % на исп срок с пересмотром в большую сторону.
Поскольку я искал удаленную работу по совместительству и мог посвящать ей 60-70 % времени, то я сам запросил ставку 20 000 (пропорционально) на исп срок 3-4 мес с пересмотром в большую сторону. И пожалел потом, что продешевил. Потому что, увы, мой добровольный шаг навстречу был расценен как слабость и призыв сесть мне на голову. Хотя я вполне мог бы и обмануть.
К слову, за всю мою жизнь, это первый работодатель, отказавший мне (активные продажи!!!!!) в издании визиток и даже в электронном адресе. Не говоря о том, что было отказано в конкретной тарификации командировочных расходов (поэтому я решил никуда не ездить).
Да, понимаю, надо было сразу разворачиваться и уходить. Но, увы, на тот момент победил профессиональный интерес к самой бакалейной тематике и потенциалу развития. Тем более, я не сжигал мосты за собой и, в отличие от такого работадателя, осознавал это как собственное преимущество.
Однако, скоро стало складываться впечатление, что и вакансия эта не актуальна по сути своей, а формальна, и лично меня директор Загородний Александр Николаевич воспринял как заведомо лишнего человека.
Чужая душа потемки и я не могу достоверно знать, в чем суть этой фикции, но впечатление именно такое. Судя по дальнейшим абсурдам.
Хотя он изначально стал явно торопить меня с продажами (летом - в неликвидный сезон), тем не менее, когда в течение месяца они у меня начались, быстро стало очень заметно, что реально он не заинтересован в новых покупателях. Кроме его личных.
И никто там не заинтересован, повальный саботаж. Потому что каков поп, таков и приход.
Компания оказалась не готова к развитию и расширению своего рынка. Потому как, под любыми предлогами и поводами, новые покупатели, побеспокоившие (моими усилиями) это стабильное колхозное болото, игнорируются. Как вариант "отшить", им выдвигаются заведомо отпугивающие их условия (как будто это они умоляют что-то им продать, а не я их разыскиваю "днем с огнем" и стараюсь привлечь к сотрудничеству).
Любые договоренности, озвученные им через меня, ничего по факту не значат. Например, меня обязывают продать подзалежалый товар, а когда покупатель созрел и даже явно имеет долговременные намерения, ему вдруг отказывают. Дескать, "такая корова нужна самому". Покупатель потерян, от дальнейших взаимодействий отказался.
Или "вдруг" внезапно заканчивается сырье (ячмень, в данном случае). И опять найденный моим трудом покупатель потерян. Крупяной цех благополучно простаивает месяцами....
Что это за планирование такое? Что за "детский лепет"?? Ячмень, кстати, по состоянию на 02.09.24, так и не объявился.
Всякий раз любой уговор переигрывается, передергивается, перекручивается и "валится с больной головы на здоровую".
Все это, поверьте, не вселяет уверенности в серьезность намерений компании. И добивает всякий дальнейший энтузиазм.
Подавляющее большинство сделок были сорваны; почти все новые покупатели, привлеченные моим трудом из ниоткуда, потеряны; я лично перед ними дискредитирован и вряд ли в будущем уже смогу к ним обращаться. Не говоря уже об упущенной выгоде (0,7%), но это мелочь.
Насколько я пришел к выводу, ранее в компании вряд ли кто-то занимался активными продажами как таковыми и весь сбыт ограничивался входящими заявками от НЕСКОЛЬКИХ (!!!!!) ПОСТОЯННЫХ ПОКУПАТЕЛЕЙ. Отчасти, это может объяснять отсутствие клиентоориентированности и мышления на перспективу сотрудничества, а не на сиюминутную выгоду, небрежное отношение к покупателям и хаос.
В общем, постсоветская ментальность эпохи повального дефицита, когда продавец в гастрономе мнил себя "хозяином жизни".
Найти разумное объяснение всему этому головотяпству и бесхозяйственности я затрудняюсь. Поэтому напрашиваются домыслы о таких факторах, как саботаж или, как минимум, некомпетентность. Для меня и моих "мартышкиных трудов", однако, последствия от этого не меняются.
"Господа! Я вынужден сообщить вам пренеприятное известие: к нам едет ревизор".
Признаю, Гамалий Максим Юрьевич сразу показался мне человеком прогрессивным и уж куда более мотивированным на развитие, чем директор. У меня даже появилась смутная надежда, что он наведет порядок в этом хаосе или, хотя бы, подвинет Загороднего и ограничит его монополию на продажи (когда все "схвачено" вплоть до выписки счетов, которые можно выпрашивать у него, пока не надоест).
К сожалению, вскоре он оказался подвержен манипуляциям директора, даже стал явно принимать его сторону и зачастую поощрять его волюнтаризм. К сожалению, я пришел к выводу, что он плохо разбирается в людях и в их мотивах.
Для внесения ясности, подчеркну, что я не могу полноценно и эффективно, самодостаточно работать в условиях, когда я не только ничего не решаю, но всячески используюсь "втемную". Я не могу создавать полноценные деловые связи, когда меня всячески подставляют и дискредитируют перед контрагентами. Подобная атмосфера не оставляет ни перспектив, ни даже банального смысла.
Нетрудно догадаться, что в предстоящий осенне-зимний сезон высокого спроса мне и новым покупателям ничего не достанется и даже и не светит. Если и "бросят кость", то все это будет настолько сумбурно и по-скотски, что нельзя будет воспринимать всерьез.
Поэтому, еще 07.08.24 я обратился к ним обоим с идеей приостановить наше сотрудничество до времени РЕАЛЬНОГО запуска нового производства якобы ближе к весне 2025. Если оно состоится, а не начнет затягиваться и откладываться (у меня богатый жизненный опыт, в том числе, и такой). Мои расчеты были на то, что на входе в следующий летний неликвидный сезон, да при возросшей кратно производительности и перспективами его остановки, они будут ВЫНУЖДЕНЫ научиться уважать покупателей, а вместе с ними, и мою работу.
Эти мотивы я им и обосновал, но при личной встрече, казалось бы, мы нашли взаимопонимание и, все-таки, мы договорились пробовать дальше.
Однако, я напомнил об истечении испытательного срока. Убедившись уже, что процентная составляющая в таких условиях ничего не стоит, я запросил ставку 30 000 на ближайшие полгода. Нормальный, по моему опыту, коэффициент 1,5.
Далее они недели три уклонялись от ответа, пока я настоятельно не напомнил им.
Наш последний разговор состоялся после еженедельного совещания 02.09.24.
В результате, я услышал "уникальное" предложение со снижением ставки еще ниже начального плинтуса (15 вместо 20) плюс попытку навязать мне заведомо невыполнимые обязательства по т.н KPI, больше похожим на корпоративную мифологию.
Я был обескуражен и огорчен. Фактически, моя работа обесценивалась и обнулялась. Мне же, все-таки, не 20 лет, чтобы выслушивать подобное....
(Подразумевалась рассылка образцов продукции в весьма сомнительных к исполнению количествах. Сомнительных тем более, что все более или менее возможное уже было сделано мною на более ранних этапах.)
Манипуляции, одним словом. Причем, деструктивные.
Кроме того, когда на собеседовании еще в мае я запрашивал у Загороднего бонус за подписание каждого нового договора, мне тогда было отказано. Это лишнее подтверждение его незаинтересованности в покупателях.
И это условия только на сентябрь, то есть, с дальнейшим ежемесячным "закручиванием гаек". Пока резьбу не сорвут и мое терпение не лопнет.
Зачем мне такое?? Ради чего мне работать, терять время и нервы, репутацию, чувствовать себя потерпевшим??
Не говоря о том, что урезание ставки ИЗНАЧАЛЬНО даже не подлежало рассмотрению с моей стороны. И это оговаривалось на собеседовании.
Видимо, они понадеялись, что я никуда не денусь от них и решили взять на понт. Или же им понравилась концепция, чтобы эксплуатировали меня на 70% они, а платил мне за них кто-то другой... Халявщики. Но скупой, как известно, платит дважды, а дурак постоянно.
Но так не пойдет. Отнимать у меня большую часть моего времени за два раза меньшую плату.
Нет, спасибо, не надо.
Однако, когда же я попробовал торговаться, услышал от Гамалия про "мы не на базаре".
То есть, если я отстаиваю свои интересы, то "мы не на базаре", а если постоянно ужесточать условия, убивая мою последнюю мотивацию к работе, выживая меня, то мы очень даже "на базаре".
Деструктивное поведение. Так можно любой бизнес развалить.
Мое повторное компромиссное предложение о приостановке сотрудничества на полгода до момента его РЕАЛЬНОЙ актуальности опять не встретило понимания.
На этом пришлось попрощаться с ними. С такими хорошо только время терять.
Расчет получил в тот же день.
И чего они добились всем своим жлобством? Чтобы у меня сдохла корова?
Даже не сомневаюсь, что моими наработками (клиентской базой) там никто даже заниматься не станет. Даже на всем готовом, не говоря о дальнейших разработках.
Но тема была интересная. Искренне жаль упущенные возможности.
Письменное обращение к собственнику не дало никакой явной реакции.
Гамалий М. Ю., напутствовавший меня демагогическим штампом "С Вами или без Вас, но компания достигнет своих целей...." (не совсем дословно, я затрудняюсь цитировать подобную чушь), вскоре после меня сам тоже уволился. Вряд ли это связанные события. Скорее всего, он сам понял, куда попал, и решил вовремя смыться.
Загородний продолжил безраздельно царствовать...Интрига завершена....
Вакансия эта продолжает тиражироваться. Не верьте. Это не серьезно.
https://www.work.ua/ru/jobs/5665909/

Крайне не рекомендую. Увольняют спустя месяц после приёма, сотрудников не ценят и не прислушиваются, обманывают при начислении зп. Коммуникация в компании в агрессивной хамской манере.

Человек сам себе пишет отзывы выхваляет себя и придумывает то что он спасает людей! Это обычное мошенничество уже создана в группа в телеграмме где падали судебный иск. Ему уже заблокировали платёжы В банках. Будьте бдительны Новиков Трафик, Новиков Максим это мошенник Вся красивая картинка для того чтобы вы купили курс, после покупки у вас просто не станет денег, и вам придумают ещё 1000 причин зачем нужно купить ещё что-то, а вариантов много. Это ужас, кто ему ещё верит, на каждом видео наняты актёры для того чтобы придумывать историю успеха.

@ Гость ,
Не рекомендую. На сотрудников плевать, отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Текучка бешеная, потому всё время все нужны

Дуже сподобалось працювати в ТОВ» Денка ЛоджЖстЖкс». Чудовий дружнЖй колектив та керЖвництво,який поДднуД професЖоналЖзм та доброзичливЖсть. Достойна офЖцЖйна оплата та гарнЖ умови працЖ.Була сильно здивована якимись негативними вЖдгуками((в Зх адресу. НасправдЖ вдячна Зм за все🫶. Радила б там працювати не тЖльки друзям а й рЖдним.

ЖахливЖ умови працЖ,без витяжок та вентиляцЖй. Люди мають дихати токсичними парами промислового спирту, парами розтопленого парафЖну (який вважаДться канцерогеном для органЖзму людини) 5 днЖв на тиждень. КерЖвництво нЖяк не реагуД на прохання працЖвникЖв. КерЖвництво сидить в офЖсному примЖщеннЖ, де немаД всих цих запахЖв, тому ЖгноруД прохання працЖвникЖв щодо вентиляцЖй. ПостЖйнЖ манЖпуляцЖЗ Ж неадекватне поводження з працЖвникаи (можуть звЖльнити одним днем без виплати заробЖтньоЗ плати, можуть не виплатити, можуть не заплатити, бо так захотЖлось, без дЖйсних на то причин). ц до високотехнологЖчного Ж сучасного, фабричного виробництва (як прописано на сайтЖ з пошуку роботи) — там як до мЖсяця. керЖвництво треба пройти курси пЖдвищення квалЖфЖкацЖЗ

Компания которая кидает на бабки на этапе испытательного срока.Манагеры ждут пока наберется мало-мальская база клиентов по обзвону холодной базы и сливают под предлогом низкого кпи и кпд.Кидают на лоха в плане потраченного времени,ссылаясь на левые джоб оферы без даты,подписи с процентом от продаж вместо ставки,которая есть и жмутся компенсировать как потраченное время так и эллементарно стоимость связи.Если попадете на собесе на Alex и Bohdan ливайте сразу.Это черти.

Самый обычный мошенник который меняет свои никнеймы каждый месяц, чтобы вы не видели реальные отзывы. Обманывает своих студентов на обучение, дает устаревший и некачественный материал. Любые кейсы это актёры, мы создали уже группу в Telegram где собраны все кто недовольны его курсом. Обучает якобы арбитражу трафика, но сам по факту ничего не умеет. Будьте бдительны не попадитесь на мошенника Novikovs Traffic

Доброго дня! ШановнЖ, пЖдкажЖть будь ласка, чи Д якась ЖнформацЖя про цю компанЖю? ДекЖлька раз пропонували роботу, а я не можу знайти жодного вЖдгука про них. Хто там працюД чи працював, подЖлЖться будь ласка вЖдгуком. Це нормальна компанЖя? Вони не кидають на грошЖ? Там адекватне керЖвництво?