Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Персонал данной компании делится на две категории: 1. Приближенные к жопе руководства (подчиненные, в фунционал которых входит лизание ж**ы руководству, ссать в уши "какие вы прекрасные, умные, а все вокруг вас не ценят" 2. Люди которые имеют своё мнение, пришли работать, а не лизать ж**ы. Такие сотрудники выполняют 90% работы предприятия, хоть таких меньшинство, так их ещё и грязью поливают. По итогам, кто работает тот "***", кто лижет ж**у- прекрасный сотрудник. Данная компания, является ярким примером, где владельцы "колхозники" мнят себя царями. Если вам в жизни не хватает негативных эмоций, вам хочется пр***ть своё время, тогда вам в "Ортомед". Но, на собеседование можно сходить, только для того, чтобы понять что такое "дно подбора персонала", о профессионализме проведения собеседования там даже не слышали. Они от этого далеки, как африканские племена от полетов на марс.
Периодически выхожу размяться/подработать на разные терминалы Киева наймом через аутстафф. Становлюсь на палетировку — реально нравится — в 3D Тетрис в детстве недоиграл наверное. Да и разминка в условиях закрытых спортзалов. Те, кто пишут, что отношение к найму как к быдлу абсолютно правы. Ну представьте — приходит маргинал с перегаром на последней стадии угасания интеллекта. И при малейшей возможности создать видимость работы радостно этой возможностью пользуется. Как с таким нормально и без брутальных ругательств? Если б можно было подсрачники бить и давать подзатыльники, я бы не сдерживал себя особо. А когда работаешь по-человечески, палету складываешь в свой рост так, что и без стрейч-ленты не развалилась бы при транспортировке, посылки не бросаешь в клетку хаотично, а включаешь минимум логики, происходит о чудо. Старший смены начинает обращаться на «вы», интересуется, не мог бы я научить работать его клоунов (официальных сотрудников). И да, клоуны просматривают злобно, но начинают работать лучше, не нравится им, видите ли, когда найма в пример ставят. Ну, к HR тут конечно вопросы возникают, но это уже другая история ;). И после смены жмут руку и интересуются, когда в следующий раз буду. Оплата смены железно на следующий день (через филина выхожу), проколов не было. Так что, неуважаемые г*вномётчики, может не Новая Почта плохая, а руки с головой из ж*пы выросли, а общество ваших физиологических особенностей не оценило? Вывод следующий: если не идиот и не шаро*б, работать на Новой Почте можно, сверхнагрузок нет, отношение справедливое. Как впрочем и в любом месте)))
Директор Игорь, кидает работников на зп. Все праздники и субботы -рабочие. Не оф. Трудоустройство. Условия меняются на ходу. Не советую, отношение к сотрудникам как к мусору
Не построена структура, отношение сотрудников к KinderKlinik негативное, так как часто кидают и обманывают. Уровень руководства очень низкий. Обращаюсь ко всем соискателям, находящимся в поиске работы!!! Уровень непрофессионализма руководства и негатив по отношению к сотрудникам, поражает. Сотрудники демотивированы тяжелой атмосферой. Столкнулся с откровенным непониманием процессов выстраивания отношений с клиентами и в целом непониманием развития компании в будущем. Структурированного подхода и обоснования задач сотрудникам нет, лозунг: решай как хочешь, я не знаю как ты это сделаешь. Откровенное унижение и хамство. Работу, которую выполняют пять человек, тут тянет один. Зарплата черная, отпуск — оплачивается только часть, остальная часть и больничные — за свой счет. Проработал не очень долго, но остался недовольным работой. Зарплату не доплатили. Айчар Татьяна Романова…это нечто не заинтересована в качественном выборе квалифицированного персонала. Удивляюсь, как ее допустили к подбору кандидатов. Относится неуважительно и непрофессионально. Берегите свое время и нервы, обходите эту "компанию" стороной! Не советую.
Руководство полные неадекваты. Зарплату не платят, издеваются над подчиненными. Офис полное го***. Директор наверное наркоман. И начальник отдела продаж Яна тоже неадекватная. Курит что то вроде. Зарплата 10 тыс если ещё заплатят.
Мебельная компания в которой ни ценят ни сотрудников ни клиентов и за счет этого пытаются сделать имя на рынке.. Зарплату задерживают стабильно.. при устройстве на работу говорят одно, по факту все меняется каждый день: новые сроки, новые невыполнимые планы, + добавляется система штрафоф… Не советую с ними связываться, поберегите свое время.
Авто-тестировщик Александр, причем бывший сотрудник СофтСерва, то есть с деловой этикой должен быть знаком, если там работал, который проводил собеседование вел себя не совсем корректно, позволяя себе фразы "я передам вам клиенту, чтобы он смог вас пощупать". Даже если он не имел ничего такого под этой фразой, в любом случае ее можно неоднозначно понять, особенно нужно быть осторожным, когда говоришь это девушке. С правилами этики данный сотрудник абсолютно незнаком. После изнурительного длительного технического собеседования Александр предложит созвониться через недели для следующего этапа. Не слишком ли долго, подумаете вы? И будете правы. Больничные, отпуск, праздничные дни здесь также не оплачиваются, их нужно добавить сразу в зарплату самому. Крайне не рекомендую этого работодателя.
Отправила резюме и получила ответ на почту "сверхквалифицированный специалист", хотя опыт точь в точь подходил. Даже не удосужились изменить шаблон отправки писем при отказе в позиции. Фотографии, которые размещены у них на DOU производят впечатление, что в компании работают только одни мужчины и рады здесь только им, еще и лого компании Levi9 голубого цвета. Не знаешь, что о них и думать уже после таких совпадений — только мужчины в компании, цвет их лого. Девушки, не советую, судя по всему здесь вам будут не рады, только если вы не hr.
Собственник хам с большой буквы, заработать бонусы не реально((( планы на каждый салон огромные, врачебной выписки очень мало((. Салоны красивые, но товар который там продается это просто ужас)))!!! Дорогой просто космос, материалы обычные а цена завышена в разы… и да производство Россия!
Что за бред несут в комментариях? Я здесь работаю 8 месяц и могу с полной увереностью сказать что это шикарная работа. Дружеский коллектив всегда на позитиве находим и над чем посмеяться и что вспомнить ребята креативные всегда с настроением. Начальник всегда душа компании. Зарплата хорошая задержек никогда не было. Директор не хамит все хорошо в компании. Не понимаю почему многие на говаривают на нашу компанию.
Серая заработная плата — коллектив не самый дружный, подставят любого человека при первой же возможности. Сначала все нравится, а через 1-2 месяца компания «руководство» открывает свое лицо с не самой хорошей стороны. Организация бизнес процессов очень слабовата . Постоянные задержки зп. Руководство не хочет слышать своих сотрудников принципиально. Коллектив пытается все друг на друга спихнуть.
Довелося працювати в такому «колективЖ» пару мЖсяцЖв влЖтку 2020 року. До того ж правила змЖнювались кожнЖ 2 тижнЖ як Ж навантаження. Спочатку була домовленЖсть про роботу по пЖв дня. Але об’Дм робЖт був далеко не на пЖв дня. ЗЖ слЖв головного редактора Людмили Циганок «..менЖ все одно скЖльки ви витрачаДте часу на роботу, головне щоб було все зроблено». На зауваження, що такий об’Дм робЖт на день Ж вимагаД оплати як за один день, вЖдповЖдали, що ЖншЖ встигали. Ставлення до працЖвника як до лайна. Таке враження що ти всЖм винен. Зокрема цннЖ Синенко. Можуть написати Ж в 23:59 з якимись своЗми роздумами. чм все одно спищ ти чи нЖ. цз навантажень. За 4,5 години ти маДш: зверстати та опублЖкувати 6 статтей в чистому HTML/CSS; знайти ще 2 новиини та опублЖкувати на сайтЖ; зверстати окремЖ сторЖнки подЖй чи акцЖй в чистому HTML/CSS; зверстати розсилку Ж переслати ЗЗ; створити лендЖнг; ще купа дрЖбних завдань на кшталт: змЖни колЖр там то, виправ букву, встав нову фотку… КрЖм того, за цей час ви маДте збЖльшувати кЖлькЖсть гостЖв сайту Ж залучати бЖльший трафЖк, займатись соц мережами, вЖдповЖдати на запитання в месенджерЖ та з чату на сайтЖ. ц найцЖкавЖше. Через мЖсяць стажування, коли ви будете готовЖ з половини дня перейти на повний робочий день, звЖльнете свЖй час, вЖдмовитесь вЖд Жнших проДктЖв, вам скаже головний редактор «…мене все влаштовуД.», мовляв бЖльше платити ми тобЖ не будемо. ц ще через мЖсяць такоЗ роботи звЖльнять одним днем. Перед цим заставлять «доробити задачЖ» — де вижмуть по-максимуму. НцКОЛИ НЕ БАЧИВ ТАКОч КОМПАНцч ц ТАКОГО СТАВЛЕННЯ ДО ЛЮДЕЙ!!!! НЕ КОМПАНцЯ А ХАМЛО ц ГцВНО!
В компании ЕкобЖзнес груп (проект ЕкологЖя пЖдриДмства) шеф-редактор Людмила Циганок использует человека по полной программе, выжимает все силы, убеждая, что он не дорабатывает, — а потом увольняет неожиданно и в один день. Редактор работает неофициально по 1-2-3 месяца, а потом его меняют на следующего, мотивируя тем, что он не справился. Работа ведется дистанционно (может чтобы нельзя было доказать, что объем действительно сверх меры?) Я проработала 1 месяц, потому что задавала вопросы и говорила о слишком большом объеме работы. Предыдущий редактор работала 3 месяца. Вопросы не задавала, как мне сказали на собеседовании. До нее 2 месяца работал еще один редактор. С ним я связалась — и впечатления у него те же, что и у меня. До него очень недолго работала еще одна редактор. Этот конвейер начался весной 2020. До этого около 2х лет работала "идеальный" редактор, как сказала Людмила. Каждый новый редактор обладает какими-то своими сильными скиллами, которые использует в проекте. Наверное, в этом и суть замены. А еще сокрытие налогов — людей не оформляют в штат и могут быстро уволить. Проект курируют также ивент-менеджер Инна Синенко и коммерческий директор Анна Приступа. Они позволяют себе хамство, грубость, сарказм, обесценивание. Причем мы практически не знакомы и такое токсичное поведение незаслуженно. Видимо, это необходимо, чтобы человек делал все больше и больше, думая, что мало старается. Еще в компании принято писать в скайп в 12 ночи и по выходным. Вы же дома работаете — значит, можно и написать :) Меня уволили 18 декабря перед праздниками. Людмила написала, что берет тайм-аут и будет пробовать другого человека. Если он не справится, свяжется со мной после НГ :) Потом писала, что я поступаю необдуманно, решив, что это увольнение. Ведь это всего лишь тайм-аут, или отпуск за свой счёт. Ага, в канун НГ… Новый человек проработал 2 дня и не захотел продолжать сотрудничество. Итог такой — если вы хотите сберечь свою самооценку и свои силы, не хотите, чтобы вас юзали на 200% (я работала по 14 часов, и все было недостаточно) — не стоит соглашаться на сладкие речи Людмилы. Сладкие они только первую неделю, а потом наступает персональный ад :(
