Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Здравствуйте , уважаемые руководители ! Обращаюсь к Вам от имени и по поручению коллектива магазина «Сильпо «в„– 140 город Кременчуг . То что происходит у нас ,сложно описать в двух словах. Но очень хочется донести до вас всё что наболело. С приходом в наш дружный коллектив управляющей Струковой Т. А. в магазине воцарил хаос . Её безграмотное управление ведёт магазин ко дну. И, поверьте,держится он на плаву исключительно на энтузиазме небезразличного к его судьбе коллектива. Струкова — человек не умеющий слушать и прислушиваться к мнению окружающих , для неё единственно правильное мнение — её самой . Она постоянно оскорбляет , унижает , повышает голос на сотрудников . Недавно дело дошло и до рукоприкладства. Из-за предвзятого отношения к сотрудникам , которые позволяют себе иметь своё мнение по тому или иному вопросу , да ещё и высказывать его — магазин теряет очень ценных кадров . «Выедают » тех , кто всем сердцем , душой и телом был отдан своей работе , кто пытался бороться с неграмотным руководством Струковой , дабы сберечь магазин от невосполнимых потерь. Но управляющая благополучно «спевшись » с куратором Шистей Т. А . делает всё так как ей заблагорассудится , а нам абсолютно не к кому обратиться за помощью или поддержкой . Фокус -группы , проводимые в нашем магазине — просто насмешка над работниками которые на неё ходили и пытались открыть глаза куратору на глобальные проблемы магазина . Всё о чём тет-а -тет говорилось Шисте , через несколько минут знала Струкова , причём конкретно кто что говорил и т. д. И естественно у тех людей вскоре появились неприятности . Некоторых уже в списках сотрудников не числится, к сожалению. И это не конец . Некоторые не выдерживая отношения к себе , нездоровой атмосферы в коллективе , уходят с работы по собственному желанию. Конкуренты же людей , работавших в Сильпо, берут к себе на работу с удовольствием. По мнению Струковой — незаменимых людей нет. Так то оно так , но не так часто приходит на работу человек , который не просто вырабатывает свои часы , а действительно полностью отдаётся работе , дорожит ею , стремится принести как можно больше пользы своему работодателю , вносит какие -то идеи по улучшению работы магазина , для того чтобы уменьшить потери , и соответственно увеличить прибыль, что есть основной задачей нашей работы. И таких людей обязательно нужно ценить, беречь и лелеять . Потому что только на них и строится благополучие любой организации. Просто не могу не рассказать последний из случаев. Ни с того ни с сего , по непонятным причинам , вдруг решили провести ротацию администраторов между двумя магазинами Сильпо в нашем городе. Струкова перевела лучшего администратора нашего магазина — Томенко Н. Н. И вместо неё взяла человека , у которого ещё даже программа обучения на админа не закрыта . Это со стороны руководителя абсолютно неразумное решение , я бы даже сказала что глупое , и мы никто не можем понять почему , из каких таких соображений она это делает ? Есть ещё два админа , которые Томенко и в подмётки не годятся вместе взятые. Наталья Томенко — руководитель от Бога. Человек , который действительно находится как говорится — на своём месте. Она живёт жизнью каждого отдела магазина , её можно увидеть на любом участке , она делает всё — тарит отделы , помогает завикам , продавцам , кассирам , приёмщикам . Всем всегда поможет . подскажет и сама станет и сделает любую работу , вплоть до мытья полов , если это необходимо. Она живёт жизнью каждого сотрудника , знает всегда у кого в личной жизни горе или радость , поддержит , подставит плечо . Потому её и уважают больше чем Струкову , потому и беспрекословно выполняют все её поручения . Поймите , взаимоотношения руководителей и подчинённых — это крайне важно для слаженной работы магазина . Потому что все мы -звенья одной цепи. И вот у нас вырвали самое, можно сказать, связующее звено в лице Наталии Николаевны Томенко. Я не хочу вдаваться в подробности , и описывать всё что , по мнению нашего коллектива , из-за неумелого и ещё раз повторюсь сказав безграмотного руководства Струковой ведёт магазин в„– 140 к неизбежному — краху . Когда из супермаркета делают проходной двор , в смысле текучки по кадрам , люди приходят и уходят , не задерживаясь надолго , то соответственно страдает репутация такого магазина. Страдает и сам магазин . Да вот ещё начальник охраны новый , который позволяет себе и своим подчинённым нарушать закон , принципы морали ,этики и культуры. По его поручению у сотрудников женского пола ежедневно проводится обыск ,по уходу с работы. Заметьте — не осмотр содержимого карманов или сумочек , а именно ОБЫСК !!! С общупыванием ,раздеванием и т.д. ЭТО УМУ НЕПОСТЕЖИМО !!! Мы чувствуем себя в зоне строгого режима . Страсти накаляются и если вдруг кто-нибудь сообщит в соответствующие органы о таком нарушении сразу нескольких пунктов законодательства по правам человека , будут большие неприятности . А к этому уже идёт ,поверьте. Нас считают ворами . Но , извините меня , на такие суммы , и такой товар которого тотально недостаёт по переучётам в нижнем белье вынести невозможно при всём желании. Я говорила , говорю и буду говорить , что тотальные недовозы товара с РЦ — львиная доля наших недостач . Это я вкратце рассказала о нашей «жизни» не сильно вдаваясь в подробности. Но поверьте , что всё очень серьёзно , и крайне неблагоприятно происходящее в супермаркете Сильпо в„–140 в городе Кременчуг . И очень больно от того что моё до недавних пор такое любимое место работы превратилось в нечто схожее на зону строгого режима , где без зазрений совести гнобят людей , оскорбляют, унижают и при этом ждут от них положительных результатов .
Деньги на фирме есть а угля у Чечеткиных в голове нет. За деньги, которые жена Чечеткина получает от своего гея мужа (да, увы это так) она должна уметь высасывать мячик для гольфа через пожарный шланг, но все в чем преуспела это верещать на весь офис как жертва альцгеймера в борделе. От чем она так хороша, что ее не лупашат таблом об стол, а выслушивают? Может она прям не тупая шлюшарва, а та, которую оценят потомки? Если так, то надеюсь, что потомки её сначала откопают и подарят цветы, а потом по-очереди станут оценивать. В качестве супового набора они конечно выглядят весьма уместно, но как люди и уж тем более живые малопригодны… Ее место вместе с мужем в пресловутой «дральне», где они попеременно работают как турбированый пылесос)))
Олександр, Ви не вгадали автора. Я в компанЖЗ не так давно, щоб знати про минулЖ лозунги рџ?‰ МайбутнЖ лозунги, як Ви розумЖДте, мене тим бЖльше не цЖкавлять.
@Пострадавший, Все верно, к сожалению поздно увидели эту информацию. Попались на уловки г. Херсон, ул.9января, 12. Сейчас пытаемся разорвать договор (и получить 60 процентов предоплаты т.к. машина еще не получена, условия договора это разрешают). Будьте бдительны, Требуйте сразу оформлленный догов и не вносите никаких предоплат пока не увидите полностью заполненный договор.
Такая же ситуация Евро лизинг украина — город Херсон. Автомобиль не получили еще , пЖтаемся разорвать договор 9 может получиться вернуть хоть 60 процентов предоплаты)
А «фора» и дальше думает, что поток липкого нала и дармовой жратвы под контролем. НУ-ну, пусть думает. Круг избранных шестерок наверное только под хорошим градусом может признаться как дело обстоит в реальности, но такой градус шестреки употребляют в своем кругу.
Если у Вас не все в порядке с лексикой, то это Вам надо сходить к логопеду. меня не удивило что вы работаете грузчиком, а сеть Ваша это позор в торговой среде
Если вы хотите чтобы вас киданули, то смело идите устраиваться на работу в «Сильпо»!!! Унижения и издевательства, со стороны руководителей, на высшем уровне. И эти ***, еще называют себя руководителями. И где только такое *** выпускают. Управляющие — банальные, тупые бурсаки, без малейшего опыта. А самое главное — это чем больше вы работаете, тем меньше вы имеете.
