Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Проработала 5 лет в этой компании, год назад ушла в декрет. Коллектив очень хороший, все отзывчивые и приятные люди. Что по поводу зарплаты, выплаты всегда были вовремя. Все время сколько там работала, не возникало желания уволится. Хорошая стабильная компания.
Я работаю в школе вот уже год. За это время многому научилась и вот что заметила — дети воспринимают дистанционное обучение со значительно большим интересом, чем непосредственно обучение в классе и, соответственно, лучше усваивают материал. В связи с этим появляется возможность дать больший объем знаний за то же или даже меньшее время. Руководство школы постоянно помогало мне в повышении квалификации (в лице директора В.А. Савелия и завуча Дианы Князевой). Зарплату мне выплачивают.
В настоящий момент, компания активно развивается и действительно могут возникать временные сложности (в рекламе, планах, персонале) - в скором времени все вопросы будут решены. То есть Вы хотите сказать, что отделения по пол года-год раздают флаера и расклеивают рекламу по столбам, а где-то через год, активное развитие пойдет на спад и когда выдачи уже по пол миллиона буду, нам сделают рекламу? Не смешно! Карьерный рост есть, но добиваются его истинные лидеры, лидеры по жизни. Ага, как бы не так. В этой компании растут лидеры, ну или друзья регионального менеджера (директора). Месяцок-второй на шее самого успешного офиса посидел, для виду написал петицию про использования принтера и расходных материалов, а тут уже гдяди, и сам директором стал… Может и программа мотивации еще хромает, но нужно понимать, что для ее эффективности должно пройти время. Бонусную систему нужно протестить, что бы найти какие-то недоработки или пробелы. 100 грн. бонусов в месяц это мотивация!? Да засуньте ее себе в то место, куда конь пешком не пройдет!!! Как Вы ее тестите!? И что потом поменяется!? Не по 5 а по 7 грн за нового клиента будете платить!? Платите по 2% от суммы кредита деленные на время пользования (2000 выдал на 15 дней, 40 грн. получил. Не обеднеете, не переживайте)! Каждый получает по результатам своей работы и совершенно заслужено. И помните, что только тот, кто умеет ждать, добивается больших успехов. То есть делая планы год и не назначить ни одного старшего менеджера в регионе это хорошо, это правильно!? Что, никто не заслужил!? Планы делаются и постоянно растут. Вот только требования растут а поощрений нет. Мало того что тягаться с флаерами нужно, так они додумались еще и расклейкой нас развлечь! Вот только зачем это нам!? Мы за это получим 20 грн боусов, а Вам в пермию +300 грн? Так, может, сами под столбами походите, раз Вам нужно!?
Всем, кто написал о маленькой ЗП, текучке кадров, рабовладельческом строе и т.д. дам общий ответ. Во-первых, не пишите, как анонимы! Это уже навевает плохое восприятие вашего поста! Если есть что сказать — говорите не от имени анонима, а от своего имени! Во-вторых, на VRM если сотрудники, которые работают от 5 лет и больше. Так что текучка минимальная! В-третьих. Для тех, кто пишет о ставке. Ставки никогда у нас не было! ВСЕ сотрудника на ПРОЦЕНТЕ от кассы! Не надо нагло врать! Ставка только на ИС, это максимум два месяца! Потом процент! И очень солидный. В-четвертых.О штрафах, услових работы, системе оплаты, короче о всех мелочах всем соискателям говорят прямо на собеседовании! Мало того, потом показывают и рассказывают прямо в офисе что и как! И после этого еще дают возможность новеньким задать вопросы и подумать, приходить на работу к нам или нет! Все прозрачно и доступно! В-пятых. Корпоративы и подарки бывают, но редко, работы много! Не все фирмы дают оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный. У нас же это было всегда! И главное — сотрудники на таком хорошем проценте, что спокойно могут позволить себе и хороший отдых и любые конфеты. И руководство максимально создает условия для зароботка хороших ЗП персоналом, а не поедание бутербродов с водкой по пятницам! Спиртное и курение у нас никогда не приветствовалось! А поскольку офисов много, то руководство не учавствует в их жизни. Сами сотрудники офисов поздравляют друг друга с ДР! И если хотят — празднуют. Но если праздник или юбилей серьезный, то выдается премия от руководства и сотрудники тоже дарят подарок по собственному желанию. Руководителям не обязательно принимать участие в этом. Их задача создать отличные условия труда и поток клиентов! Так исторически сложилось и всех тех, кто давно и результативно работает эта схема ссполне устраивает! Но если кто-то приходит к нам на не на работу, а за дешевым алкоголем на каждонедельных корпоративах — то да, этим людям в наших стойных рядах места нет! В-шестых. На ИС вас действительно могут уволить с любой момент! На то он и ИС, это нормально! Это с вами согласовуют на собеседовании и при приеме на работу. Но 14 дней доработать вы спокойно можете, с момента предупреждения о увольнении. Это ваше право! В-седьмых. Да! Уйти в «любой момент» с работы нельзя! Предупреждаете за 14 дней, как сами же обещаете на собеседовании и как принято везде! Не детский сад же «встал и ушел»! Смешно читать такое в комментариях от взрослых людей! Хотя были и такие «сотрудники». При чем на собеседовании все как один клятвенно говорили предупреждать за 14 дней перед увольнением! И самое главное! Ни один сотрудник никогда ни разу не сказал, что ему VRM должны деньги или вовремя не платили ЗП! ВСЕ наши сотрудники всегда все заработанное получают или получили до копейки! И этим мы гордимся! А тем, кто не умеет работать в оперативной полиграфии быстро и слаженно — им нами не по пути! Такие были и будут, и всегда будут люди, которые по их мнению недооценили. В любом случае мы к всем относимся с уважением и понимаем. А главным критерием эффективной работы компании являются тысячи довольных клиентов и сотни позитивных отзывов в социальных сетях и у нас на сайте.
ребят,скажите пожалуйста, дают ли результат в вашем городе роздача флаеров??? а то мы с ними регулярно таскаемся, а результата ноль, максимум один-два клиента оформляются!( компания на етой рекламе теряет деньги, а мы время. тем кому флара помагают ставте лайк, кому нет — антилайк)
@Гость, очень много соискателей приходят на ИС, а потом их увольняют. Это нормально, когда человек не подходит для той, или иной работы. И самое главное. Руководство не увольняет сотрудников! Сотрудников увольняет сам коллектив. Если человек, который давно работает на VRM видит, что ему впоследствии работать с новеньким, а новенький не подходит ему, то он просто просит его уволить. Так было и буде на VRM всегда! Поскольку сотрудники получают процент, причем не маленький, от оборота, то они очень тщательно подходят к выбору напарника для работы в будущем! Представьте, что вы проработали в офисе VRM 5 лет. У вас большая ЗП и много наработанных клиентов! Вы долго к этому шли. Тут приходит новенький и вы понимаете, что он делает много брака, не знает нужных программ, плохо общается с клиентами, не воспринимает новую информацию…Вы три недели тяните все сами, давая ему возмоожность обучиться. А потом начинаете терять ваших клиентов, так как не успеваете с заказами, потому эта работа не для вашего нового напарника и он тянет вас на дно! Само собой вы говорите руководителю его уволить и просите найти следующего новенького! Так, что вы бы и сами в этой ситуации уволили вашего друга! По этому руководство не при чем в таких ситуациях, всё решают те, с кем вам потом предстоит работать!!! То есть будущие ваши напарники. И об этом вам сразу, в первый день работы говорят. Об этом же говорят и на собеседовании! А если это не ваше, нечего обижаться, всегда можно реализоваться в другой профессии!
@VRM, Павлик ты так не шути) Такую тираду написал, а Я другое знаю от вас куча людей ушла потому что вы присуете людей по черному, (мой друг у вас работал 2 года и уволился с скандалом заставляли делать все в том числе тягать тяжести ящики с чашками, и возить баулы с офиса в офис), а пойдешь на больничный больше чем на неделю так уволят. Потому сотрудники и в больном состоянии роботают. А в помещении для труда Из бытовых условий: один чайник вот как начальство дбае про роботников. Потому девиз фирмы что клиету и деректору хорошо та работникам могила. В фашиской германии тоже Гитлеру было хорошо, а вот узникам лагерей не очень. А зп не выше 4000 у вас, я даже нашел людей которые у вас работали человек 5 все так сказали. Вобщем есть фирма типа вашей но там есть и кулеры и кондик и микроволновка вот там надо и работать кто решил быть оперативным полиграфистом и себя уважает как специалиста.
Я открыл для себя новых поставщиков в лице компании «»Юнигран». Буду с ними продолжать партнерские отношения, потому что у них интересные цены и отличное качества металла. Да, есть недочеты в работе склада, но их можно понять. Компания новая на рынке. Брал в первый раз арматуру на объект в количестве 20тн, положили в машину 21т и спокойно выпустили без лишних разговоров. Доплатил через неделю. Уже работаю с ними в 5й раз. Дали скидку 7%.
ЗНАЧИТ РЕБЯТА,РАБОТАЛ ТАМ И СКАЖУ СРАЗУ! ОБЕЩАЮТ СТАВКУ,КОТОРУЮ ВЫ НЕ ПОЛУЧИТЕ,А 6% ПОЛУЧИТЕ БЕЗ ПРОБЛЕМ! НО ЕСЛИ БУДУТ КЛИЕНТЫ,А НЕ БУДЕТ КЛИЕНТОВ БУДЕТЕ СОСАТЬ ЛАПУ! СРАЗУ ВСЕ КРАСИВО,А ПОТОМ САМИ ВСЕ ПОЙМЕТЕ! КОВАЛЬ А. МОЙ МЕНЕДЖЕР И АЛЕКСАНДРА (СЛОВАКИЯ) АДРЕС: ул.ГАЙДАРА 22 4-ЭТАЖ! РОЗВОД ПОЛНЕЙШИЙ БЕГИИИИИИИИИТЕ ОТ ТУДАААААА!!!
Компания Про Трейдинг Консалтинг и Солярис — это компании конкуренты, так как обе работают с маркетсом (это не партнеры, как выше было изложено), не надо привязывать одно к другому. Про Трейдинг Консалтинг может предъявить все интересующие документы. Посмотрите сайты инвестиционных компаний и Вы поймете, что содержание у всех очень похоже, т.к. одна сфера деятельности. Уважаемый пользователь, не стоит делать необоснованные выводы только на своих субъективных предположениях.
Во-первых, директор открыто заявляет, что сотрудники - это рабсила, а фирма - тонущий корабль, с которого бегут работники. Подумайте, хотите ли Вы быть частью этого корабля, готовы ли слышать в свой адрес обвинения о заваленных проектах, а заваленных потому, что политика фирмы "чем больше, тем лучше, а качество - не для нас"? Во-вторых, трижды подумайте об открытии ФЛП, на чем решительно настаивает руководство фирмы, т.к. официально выплачивает только минималку. Директор на собраниях заявляет, что при увольнении фирма поможет закрыть ФПЛ - пустые слова, никто и не подумает заморачиваться с закрытием, более того, Ваши же документы по ФЛП Вам могут подписывать пару месяцев. В-третьих, Вы нужны фирме лишь до тех пор, пока неуклонно пашите (именно пашите, а не работаете!) и выполняете требования директора и руководителя проектных внедрений: не вышли в выходной, не открыли ФЛП, не готовы ехать в командировку (даже, если узнали об этом в день командировки) - всё: ловите взгляды рассерженного и обиженного руководства, которое искренне считает, что работа в А4 - это благодать, сошедшая на голову сотрудника, именно об этом часто Вас будет убеждать руководитель проектных внедрений: нигде работы нет, все сидят без работы, а в А4 - есть! Цените, лелейте, цепляйтесь и радуйтесь своему счастью... В-четвертых, совет: берите отпуск перед увольнением, т.к. никто Вам его не компенсирует, а заявление на увольнение пишите сразу после получения з/п за предыдущий месяц, т.к. в противном случае Вам могут не выплатить не только текущий месяц, но и предыдущий. В-пятых, Вам придется научиться абстрагироваться от постоянных криков директоров, т.к., с какой-то стати, они считают, что имеют полное право орать (не повышать голос, а именно орать!) на сотрудников в присутствии всего коллектива, а иногда и клиента. Тактичность, корректность и сдержанность - чуждые понятия в отношении руководства к сотрудникам.
@Julia, Саша Крыжановский и Деня Кравченко такие все из себя патриоты, майдановцы, волонтеры… а нет засцали, легли под этого конченного кацапа и ватника Володю Шатунина… испугались видно, что он за воровство подвесит их за одно место…. ай ай ай, продали Родину… засцали…
@Татьяна, Юля Кравченко и Таня Крыжановская… капец… кроме того, что ворюги и негодяи, так еще и сцикуны… слабо Дене и Саше под своим именем комментарии написать? Бабскими именами назвались…. Ай как некрасиво…
