Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Директор Конради Александр Петрович жлоб редкий. Фирма сплошной семейный подряд (он, дочка и жена). Обещает платить 5 тысяч грн., а платит сколько захочет максимум 3700 грн. это при очень хороших кассах, когда минимум зарплата должна быть 6000грн. Поведенный на чистоте, все время заставляет вылизывать все в магазинах. Выходных нет нужно вырывать клещами, это при 12 часовом рабочем дне. Мотивацию продавцам с продажи стартовых пакетов запретил сразу увольнение, регистрирует все проданные стартовые пакеты на себя и жену, она у него бухгалтер и ФЛП на нее оформлено. При увольнении не один продавец зарплату не получает вообще сразу вешается несуществующая недостача.
Директор редкий жлоб, при каждом увольнении вещают недостачи только что бы не выплачивать зп. Постоянно запугивает персонал.Так же работает его дочь, Якобы под другой фамилией, а на самом неделе все закладывает своему ..тому папаше. Дочь его тупая до ужаса, каждый раз как только она заменяет продавцов пропадает товар.. Есть 3 магазина все работают под разными Названиями, 1) Мобил (который находится на Юности, 2) Лайф ( Который возле ЖД Дарница), 3) Моби (На дарнецком рынке). Не советую ити в эту контору если не хотите попасть на бабки.
Проработала в Спацио 5 лет, из них 4 администратором. Ушла сама в 2007 году. Конечно возможно много чего поменялось но некоторые люди там еще работают. Директора Коваленко Юрий и Соколовская Виктория, Ткаченко Оксана, Добровольский Григорий, Никуличев Сергей, Ермаков Игорь, Калюжная Виктория, Кравчук Елена, Маградзе Лия, Бухгалтеры…. Может кого забыла. Это хороший показатель что за столько лет остались преданные своему делу люди. Конечно в то время когда я работала бывало всякое…. И недостачи и воровство среди сотрудников и притирали в коллективе, так как он все время формировался. З/ п всегда была достойная, вовремя, оформление по трудовой. Если вы любите красивую модную одежду, хотите всегда находиться в тренде, общаться с обеспеченными людьми, которые имеют вкус или сможете привить им вкус — вам сюда. Выдавали 2 раза в год форму от видущих мировых брендов, которая оставалась ваша и вы за нее ничего не платили! Например джинсы D&G))) Корпоротивне праздники проходили всегда в ресторанах сети Cart Blanche. Минус график иногда ненормированный в связи с приемом коллекции, особенно в межсезонье ну и работа на ногах по 12 часов. У некоторых были сложности с Соколовской Викторией — директор по персоналу. Ну к ней надо привыкнуть и понять ее. Она очень интересная, грамотная и культурная женщина. Удачи Вам если вы хотите шагнуть в фэшн индустрию!
Психолог у них очень толковый и профессионал своего дела. Я лично с ним общалась. Он просто играет с нервами, проверяет на вшивость и выдержку, тк в данном магазине аудитория клиентов именно такова, как он с вами и общался на собеседовании Все просто!)
Магазин может и не плох сам по себе..хотя вся мы знаем если хочешь переплачивать за шмотки то дорога в такие бутики,короче если хотите устроиться в этот магазин одежды то придется пройти кучу собеседований и трех месячную стажировку и после этого сдать экзамен,но это то ладно,но пройти типо ихнего проф.психолога это самый сок, если адекватно посмотреть на ситуацию и на этого психолога то он полный ушлепок ….так что удачи…
Здравствуйте! Подскажите, как работается в этом бутике? Отзывов найти не могу никаких: ни отрицательных, ни положительных. Либо там всё действительно так хорошо, либо кто-то их подчищает. Буду благодарна за инфо!
Я работала в этом салоне, по семейным обстоятельствам ушла, сейчас в поисках работы, попала на этот сайт, и действительно крайне удивлена что пишут про этот салон. У меня такое ощущение, что кто-то один, кого обидели или не взяли на работу в этот салон, выливает столько грязи, т.к. ума найти работу у этого человека, так и нехватило, вот от обилия безделья сидит и прявляет себя, как может. От себя могу добавить, что сменив за свою жизнь не одну работу, такого уважительного и доброжелательного отношения от работодателей, найти сложно. Мы с ними пережили много стрессовых ситуация, когда салон открывался, но так достойно выйти и обойтись с сотрудниками, далеко не кажое начальство может. На ум пришла поучительная история — это как раз к тому, кто всю эту негативную ерись сидит и пишет. Почитайте, уважаемая, и если у вас есть хоть немного мозга- то задумайтесь — » Однажды у мудреца спросили: — Почему одни люди добрые и благочестивые, а другие злые и аморальные? — Я познал из опыта, что в этой жизни существуют две крайние категории людей. Одна категория подобна мухе. Муха имеет обыкновение искать нечистоты. Если даже в саду много благоухающих цветов, она найдет и сядет именно на нечистоту. Если спросить у мухи, где растут розы, она не сможет вам ответить, потому что не знает, что это такое. Но она может рассказать, где есть помойки, туалеты и навозные кучи. Так и некоторые люди похожи на мух. Они в этой жизни научились искать и замечать только грязное и злое и во всем могут подобное обнаружить. Другая категория похожа на пчел. Особенность пчелы — находить красивое и сладкое. Если бы вы могли спросить пчелу, где есть навозные кучи и помойки, то она не сможет вам ответить, потому что они ее не интересуют. Но зато она может рассказать, где есть розы, а где фиалки; где мед, а где сахар. Люди с добрыми помыслами думают о хорошем и видят хорошее. Люди грязные внутри замечают только грязь и всегда ее находят. Вам выбирать, к какому типу относиться.»
На собеседовании обещают небольшой срок стажировки и всестороннее обучение, а также приличную зарплату (ставка 100 грн. в день и 5% от суммы платных услуг) за 15 рабочих дней. На самом же деле все начинается с того, что вам целыми днями будут скидывать десятки заданий в стиле "найди, купи, закажи" и так далее, но никакой поясняющей информации давать не будут. Но это еще ладно, если хочешь работать, то выкрутишься и сообразишь. На протяжении дня отвечаешь на десятки, нет, сотни телефонных звонков и при этом выполняешь множество дел (за компьютером, с бумажными картами, бытовые дела, встречаешь клиентов, делаешь чай). Работа напряженная, очень. Но плохо то, что в это время на тебя орут, что ты, мол, вообще ничего не делаешь и просиживаешь штаны Работа с 8:40 до 22:00, но на самом деле уходишь почти в 23:00 в лучшем случае, раньше не отпускают, потому что "якобы" что-то еще нужно сделать. При таком напряженном графике нет обеда, и на самом деле просто нет времени покушать вообще (если повезет, выпиваешь чашку чая и какой-то бутерброд). Сваливают на тебя множество бытовых дел, которые тебя не касаются. Например, шеф жлобится заплатить уборщице 100 грн за вечернюю уборку и заставляет убирать администратора. Понятное дело, никто админ. не платит. Шефы редчайшие, феерические жлобы. Они могут сделать скидку клиенту на косметику или процедуры (если знакомые или просто денежные клиенты, то и 500 грн и более), но сотрудники должны приносить на работу свой чай и сахар, так как тот, что на работе, только для клиентов! Также не хотят нормально обустраивать рабочее место: жлобятся на канцелярию, которая стоит смешные деньги, жмутся починить компьютер, который вырубается каждые 10-15 минут из-за перегрева. Также шеф может на несколько часов забрать твое рабочее место, чтобы "якобы" что-то нужное ему сделать, а ты после этого задерживаешься на работе на час и более. Много вешают личных, не рабочих поручений, которые занимают рабочее время и за которые шеф даже спасибо не скажет. И самое потрясающее в этой жлобской фирме-однодневке: в какой-то момент поток грязи, который на тебя выливают, несмотря на качественный и усердный труд, доходит до апогея, а потом тебе еще и нагло заявляют, что они, мол, решили, что слишком много тебе платят, и урезают зарплату на 60%. Начинают всячески обманывать на деньги: сначала обещают одну зарплату, потом на 60% меньше, потом говорят, что следующие пару недель тоже работаешь за копейки, а потом они, мол, еще подумают. Короче, когда оттуда уходишь, не платят ничего вообще, ни копейки. Они даже не придумывают правдоподобных поводов, просто "до свиданья, мы вам не заплатим". Начиная с весны, у них такой круговорот сотрудников. Сначала ушли все специалисты, затем администраторы, затем круговорот девочек-стажеров, которые хотят работать и которых обманывают на деньги. И это фирмочка, которой всего лишь год.
И т.к. компания так и не дала окончательный ответ, привожу текст выполненного задания План продвижения проекта Киевгорстрой. Маркетинговая и PR концепция продвижения проекта Киевгорстрой может включать несколько вариантов мероприятий, часть из которых поможет сформировать положительный имидж Корпорации "Информационные технологии", а вторая часть поспособствует привлечению новых клиентов из сферы, в которой работает заказчик. План мероприятий по формированию имиджа. Проект Киевгорстрой представляет собой глобальное внедрение системы IT-Enterprise предположительно во все бизнес-процессы, которые происходят в компании. Масштаб проекта позволяет провести ряд PR-мероприятий с целью продвижения Корпорации "Информационные технологии" в информационной среде. Условно весь проект с Киевгорстрой разделен на отдельные части, которые будут внедряться в работу последовательно и постепенно, поэтому каждая реализованная часть является, по сути, инфоповодом, который можно использовать для огласки. Итак, на этапе начала работы по внедрению системы IT-Enterprise в каждый отдельный бизнес-процесс предлагается выпуск пресс-релиза с данной информацией. Размещение пресс-релиза должно быть осуществлено на сайтах заказчика и исполнителя. Наиболее значимым инфоповодом станет завершение работы по оптимизации того или иного бизнес-процесса, а также всего проекта в целом. В связи с этим предлагается следующая PR активность после каждой реализованной части проекта и конечное оповещение о его окончании: — размещение пресс-релизов на сайтах заказчика и исполнителя; — рассылка пресс-релизов: • нынешним и прошлым клиентам Корпорации "Информационные технологии", • пресс-службам деловых изданий Украины, таких как: Корреспондент, Журнал "Деньги.ua", ИА "ЛцГАБЖзнесцнформ", ИА УНцАН, Интерфакс, "Деловая столица", Forbes и т.д., • пресс-службам изданий/порталов из сферы строительства, т.к. они выступают, в том числе, и информационной площадкой для застройщиков, информируют о новостях компаний. Такими порталами могут быть выступить: http://100realty.ua/news, http://dom.ria.com/ru/news//date/2014-03-13/, http://realt.ua/Statti/ http://biz.liga.net/nedvizhimost/ • консалтинговым компаниям (например, компании из "большой четверки", KPMG к примеру, или консалтинг-компаниям в строительной сфере, например Colliers International), которые предоставляют услуги при подборе исполнителя для оптимизации бизнес-процессов и автоматизации деятельности компании, следовательно им следует предоставлять информацию о возможностях системы IT-Enterprise в различных сферах бизнеса. — определить одно или несколько изданий деловой прессы, в которых будет размещена серия статей о каждой из реализованных задач и заключительная статья подводящая итог под всем проектом. Так же будет иметь эффект статьи в отраслевом издании, которое таковыми является для Киевгорстрой, т.к. конкуренты, читающие эти издания, будут проинформированы об изменениях, происходящих в Киевгорстрой при непосредственном участии Корпорации "Информационные технологии". Перечисленные PR активности поспособствуют формированию положительного имиджа Корпорации "Информационные технологии", что, несомненно, в будущем приведет клиентов, однако для привлечения реальных клиентов из сферы строительства следует перейти к более активным действиям по донесению информации о реализованном проекте и возможностях Корпорации "Информационные технологии" в целом. План мероприятий по привлечению новых клиентов. Итак, вторая часть маркетинговой и PR концепции данного проекта может включать проведение конференций или круглых столов для компаний, работающих в той же сфере, что и Киевгорстрой. Участниками данных мероприятий могут быть: — отечественные компании; — приглашенные компании из ближнего зарубежья, например, России, Беларуси, Казахстана и т.д.; — консалтинговые компании, которые могут рекомендовать своим клиентам Корпорацию "Информационные технологии" как исполнителя. Формат мероприятия зависит от количества присутствующих на нем участников. Данный инструмент способен как нельзя лучше раскрыть возможности системы IT-Enterprise для игроков строительного бизнеса на примере реально реализованного проекта. Со стороны Корпорации "Информационные технологии" будет раскрыта информация о задачах, которые стояли и том, что было проделано, со стороны заказчика информация о результатах внедрения системы в бизнес-процессы компании. Отдельным инструментом, который предлагаю использовать, можно выделить проведение исследования сторонней организацией с громким именем, например PwC или Deloite, об экономической эффективности, которую получил и получит Киевгорстрой в результате оптимизации бизнес-процессов. Конечно, раскрытие финансовой эффективности возможно только с согласия Киевгорстрой, однако если это станет возможным, то данный материал можно использовать как на проводимом мероприятии, где презентуются итоги проекта, так и в публикациях в СМИ, что значительно усилит внимание к проекту благодаря демонстрации экономических выгод.
Проходила собеседование на позицию PR-менеджера и, как оказалось, это длинная история… Первое собеседование прошло в конце февраля, в принципе, ничего особенного. После него последовал ответ от HR-менеджера о прохождении на второй этап конкурса, который состоит из выполнения тестового задания. Но вот с выбором задания компания не поскупилась! На тот момент Корпорация "Информационные технологии" внедряла свою систему IT Enterprise застройщику Киевгорстрой и проект двигался к завершению. Так вот сутью задания стало предложение плана продвижения данного проекта, т.е. описание конкретных шагов для "Информационных технологий" в виде некой PR стратегии по данному проекту. Кроме того задание включало написание так называемой "истории успеха" данного проекта размером на 2-3 страницы. Все части задания были выполнены и отправлены HRу в срок, а было это середина марта. Недели через 2 пришел ответ с результатом, что второй этап успешно пройден и далее следует собеседование с руководством. Время шло, а третий этап так и не наступал... Однако в средине апреля пришло снова письмо, что собеседование таки состоится, но несколько позже, вроде руководство в командировке. Собственно причиной написания данного отзыва стало то, что компания так и не провела третий этап и, какой бы то ни было, ответ мне больше не дала. Любопытно, была ли вообще данная вакансия открыта или компания, таким образом, собирала себе "идеи" от соискателей на предмет своего PR продвижения?! Время политического и экономического кризиса самое то, чтобы вести себя подобным образом! Что ж, остается пожелать Корпорации "Информационные технологии" больше совести и профессионализма, ведь так поступать совсем по-хамски!
@Гость Согласен! Но з/п выше средней на рынке! Чёрная — спасибо укр. налогам (была ж белая раньше). Задержка з/п незначительная (есть опыт сравнения) — можно пренебречь. А если б в ЦО работали мега-менеджеры, и начали внедрять ежедневные отчёты со сбросом по почте, нулевые чеки, штрафы за несвоевременную подачу чего-либо и т.п. было б лучше? Считаю, что для работников российский подход лучше западного или украинского.
