Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Последователь Ольги Фреймут, Полностью поддерживаю этот комментарий. Все это чистейшая правда! А некоторые сотрудники даже 4000 не получают. Прибавьте к этому штрафы и брак, вот и будет вам зарплата чуть больше 2000. Так что лучше не тратить свое драгоценное время и найти работу получше, где тебя будут уважать как специалиста и платить соответствующую зарплату.
Работала 2 года кратко начальники семейная пара,редкие жлобы и оооочень хитро*опые,экономили даже на туалетной бумаге,зп сначала предложили одну,пришла на работу через три месяца оклад уменьшился в два раза ,под предлогом что они не работали в эти дни значит зп не плотится.Они не работали ,а ты то работал в итоге зп составляля 1000,00 грн в мес.Когда же не хватало терпения,уволилась.Не ценят сотрудников,выплату проводят не в договорённом размере.
У нас нет места бездарям, лодырям, людям которые не хотят работать, развиваться, и жить достойно. Талантливым, умным желающим работать всегда будет почет и рост зарплаты хорошими сотрудниками не разбрасывается никто, а остальных гонят в шею везде не только у нас.
Хочу поблагодарить компанию за развитие и новые знания, которые получаю каждый день. Я точно знаю, что многозадачность, которую приветствует компания, сослужат мне только хорошую службу в будущем. Для скептиков оговорюсь, уходить из компании никуда не собираюсь!!! Очень мощный отдел развития и обучения, сильные внутренние тренеры, постоянные программы обучения очень разного направления от коммуникаций, тайм-менеджмента до статуса внутреннего тренера, который можно получить в рамках проекта обучения. Сильная и мощная модульная программа ( между прочим дорогостоящее удовольствие если посещать такое обучение вне компании), а в компании бесплатно и в рабочее время можно получить диплом и попробовать себя в обучении других людей. Так, что судите сами иметь или не иметь, работать или нет, я советую работать и развиваться вместе с Укрлендфарминг. Мне по пути с такой компанией.
Менеджера действительно меняются очень часто, но в то же время почему так происходит???? Потому как они нихёра не делают, сидят целый день за компами и в социальных сетях шарятся, либо еще лучше говорят что уходят на встречу, а сами сваливают домой либо по своим делам!! И после такой хлопотной работы просят чтобы вовремя им платили зарплату, а с какого *ера менеджеру "шаро***у" платить зарплату в розмере 3000грн который заработал для фирмы за месяц 500 грн, а то и этого может не заработать!!! Ходят *уки плачутся что все "*уйово" *опу хоть раз подняли б с места и сделали хоть по 5 звонков в неделю!!! Да действительно сейчас напряженка с деньгами но в какой компании не было трудных моментов, а бегут с корабля как вы все знаете первыми крысы!!! Когда в компании были хорошие времена никто даже не вякал, брали "БУБЛА" в карманы и улыбались!!! На данный момент мне тоже задерживают зарплату, да я тоже волнуюсь, переживаю но не начинаю бунт на корабле, а стараюсь поддерживать свою ветку работы за которую отвечаю!!!! Короче говоря менеджерам которые думают что можно ничего не делать, а просто приходить на работу для отбывания часов в офисе действительно делать в этой фирме нечего, бездельников никто терпеть не будет ни в этой ни в другой подобной организации! А то развели тут демагогию я такой пи*датый или пи*датая вся из себя, а все *удаки!!!
Шарашкина контора. У них круглые года набираются сотрудники в связи с открытием нового офиса Могу даже сказать, где этот офис находится, который открывают несколько лет вподряд, в ТЦ. «Леонардо». Советую всем молодым людям, не тратте время зря, там нечего ловить. Инфа 100%.
Та Сережа, обычный исполнитель, который на Петровича трудится за квартиру. Таких в УКО десятки. Его винить не в чем, ему же тоже хату на Лисичанской надо как то отрабатывать. Да и в принципе за возможность иметь доступ к котлу и при этом уметь решать вопросы по чужому звонку и за деньги Учредителя, набивая связи — можно и на болшее выкладываться! А такая политику руководства как у него, присуща всем ТОП-мене*ЕРам в корпорации. Петрович любит так званных лидеров, которые не боятся кинуть людей на деньги, отказать и спокойно сказать нет, там где это не уместно…Простите, но это правда.
Я директор цЖДЗ компанЖЗ з 2011 року. ц якщо людина свою роботу виконала -то Зй буде виплачено всЖ 100%. ВсЖ хто вище тут написанЖ-дякую за коменти, но якщо ви не знами то ви просто слабаки в своЗй професЖЗ- тому що люди якЖ зараз працюють в мене в компанЖЗ отримують свою ЗП (бо вони дЖйсно професЖонали). Дякую за увагу вам Ж всЖм працЖвникам якЖ разом зЖ мною створюють нове в архЖтектурЖ.
