Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Сравнивал котировки с другими брокерами — нет да и нарисуют цифры, к тому же скорость исполнения хромает, что для пипсовщиков подобно смерти. Один раз проигнорили стопы, правда потом все возместили, но добиваться пришлось около месяца. Давно не использую как основной дц, но даже так удивляюсь, как они на плаву ещё..??
@Гость, Стратегия в„–1 — «долги».Напрочь отбивает у персонала охоту увольняться. А это здорово развязывает «шаровику» руки. Суть стратегии в следующем. Потихоньку затягиваются сроки выплаты зарплаты — если за январь, допустим, платили в начале февраля, то за февраль — уже в конце марта, а за март — в середине июня и т.д. Уловка проста: если работник подает заявление об увольнении, долг по зарплате не выплачивается. И получается, что 3-4 последних месяца человек вкалывал бесплатно. Мысль об этом настолько унизительна, что не позволяет бросить все и уйти — человек надеется как-то «вызволить» свои деньги. И продолжает работать. Что и требовалось доказать. Стратегия в„–2. Рассматриваемая стратегия является следствием Стратегии в„–1 — назовем ее «склероз». Представьте, в конце августа выплатили (наконец-то!) зарплату за май, а в первых числах сентября — опять зарплата! Руководство объясняет, что это — зарплата за август. Быстро и оперативно. Дескать, дела у компании улучшились, теперь все будет хорошо. Сотрудники вдохновлены, но все же интересуются: а как же долги по зарплате за июнь-июль? «Будем выплачивать!» — следует бодрый ответ. Затем в течение нескольких месяцев в фирме аккуратно начинают платить зарплату, но: только за «новые» месяцы. А долги понемногу уходят в прошлое, оставаясь невыплаченными. Проходит месяц, два, три — руководство ни словом не вспоминает о прежних долгах. Время работает на «шаровика». Ведь странно, согласитесь, прозвучит весной требование работника выплатить ему зарплату за прошлогодний июнь. Как показывает практика, с помощью «склероза» можно выплачивать 7-9 зарплат в году вместо 12. Стратегия в„–3 — «временные трудности». «Шаровики», наделенные обаянием — харизматики, симпатяги и прочие. Они тоже умеют платить половину, но при этом действуют аккуратнее, продуманнее. Такие не будут мелочно обсчитывать подчиненных, чтобы потом прятаться от них. Еще чего!.. В их арсенале имеется другое оружие — обаяние. То есть демонстрация своей открытости для подчиненных, готовность решать их проблемы (это всегда подкупает). Симпатяга не будет ждать бунта в коллективе, напротив — первым обратится к подчиненным с проникновенной речью о «временных трудностях» (реальных, но сильно преувеличенных, либо воображаемых) и попросит войти в положение. «Я понимаю, — обязательно скажет он, — что вам будет непросто. У всех семьи, дети. Но я рассчитываю на ваше терпение и понимание». Временные трудности, впрочем, на поверку могут оказаться очень даже постоянными — как показывает опыт, при правильном исполнении и умелой аранжировке, эта песня может длиться и полгода, и год. Затем пару месяцев платится полная зарплата (чтоб выпустить пар в коллективе), после чего можно переходить к стратегии в„–1-2. Приходишь на собеседование, а в разговоре с начальником выясняется, что на твоей будущей должности сотрудники меняются как в калейдоскопе. То один попался дурак-дураком, то другой хам, то третий подлец, то четвертый разгильдяй. И так до бесконечности. Не верь. Все плохими быть не могут. Это просто начальник не умеет по крайней мере двух вещей. Первая: разбираться в людях. Вторая: ладить с этими самыми людьми. Если он психопат или параноик, тебя ждет та же участь, что и твоих предшественников. В один прекрасный день ты тоже наступишь шефу на любимую мозоль, и он уволит тебя без сожаления с кучей оскорбительных комментариев в твой адрес.
Прошу убрать данный отзыв, так как он не соответсвует действительности. Пишут люди, которые ничего не могут достичь в жизни самостоятельно, а могут только писать гадости о других. Компания не работает с безграмотными сотрудниками, которые имею т проблемы с психикой и самооценкой.
Хорошая компания, работал здесь чуть больше, чем полгода назад помощником визового менеджера. Работа нравилась, поскольку и зарплата была приличная, да коллектив замечательный. Работал бы и дальше, но вынужден был сменить место жительства, переехал в другой город, так работал с большим удовольствием и дальше.
Контора нормальная , только политика директора Назаровой Александры Николаевны ни как не соответствует духу сотрудничества и партнерства. Менеджер который найдет крупную компанию и наладит с ней сотрудничество, рискует попасть в немилость и быть уволенным в любой момент по банальной причине — деньги нужны директору и своих процентов он уже ни когда не получит. К деловым партнерам Назарова относится, исходя из ее фразы «мы имеем», вместо «мы сотрудничаем». Пример: Назарова продала сельхоз предприятию курсоуказатель «Лейка», представитель предприятия в течении 14 дней обратился к Назаровой с требованием вернуть деньги, так как прибор не соответствовал тех требованиям покупателя. Деньги на данный момент не вернули и Назарова на полном морозе, т.к уверена что в нашем государстве правосудия нет и законы не действуют. На данный момент Назарова создала новую фирму с созвучным названием «GPS Партнер компани», чтоб избавится от претензий клиентов и проблем одним махом. С первого августа в офисе «GPS Партнер» будет новая компания «GPS Партнер компани» и уже никто ни когда ее по закону не найдет и претензий не выставит.
LUCKY DAYS ШАХРАч!!!! Адреса: вул. РаЗси ОкЖпноЗ, 4в. ОбЖцяли ЗП 3000 грн /мЖсяць незалежно вЖд обсягу роботи!!! НАДУРИЛИ ц НЕ ВИПЛАТИ НцЧОГО!!! повидаляли спЖвробЖтникЖв зЖ скайпу, на телефоннЖ дзвЖнки не вЖдповЖдають! Таня ПестЖДнко, директор компанЖЗ, справжня проститутка, яка маД зв*язок з власником компанЖЗ Томасом Бером! На роботу приходить в мЖнЖ-юбках, що видно нижню бЖлизну Ж на пЖдборах 15 см (нууу…все усЖм зрозумЖло завчасно))) Люди, не ведЖться на ЮДМС!!!
Поло-електро = Фирма-проблема, и это еще мягко сказано, каждый шаг контролируется псами руководства, которые кроме «позвольте доложить» ничего не знают. Только приходит время выдачи зарплаты сразу же начинаются вводится новые правила, по которых у тебя уже получается совсем иная сума к выплате. Короче зарабатывать никто не даст, хотя первых 5 месяцев платили по договоренности. Короче у них наверное стоит планка до которой они выплачивают все четко, а после любыми методами удержать. Смысл такой политики, мне не понятен до сих пор. Всем кто хочет попробовать поработать на Поло-Электро раджу сперва 100 раз подумайте, если вам дорого ваше время.
Был на интервью у Евгении и Роман на позицию «Консультант CRM». Впечатления о компании остались очень положительные. До последнего надеялся на положительный результат. Очень общительные и позитивные ребята. От Евгении исходит много позитива, И заметная «любовь» к компании и сотрудникам))) Столько позитива не получал ни на одном интервью. Красивый офис. Приятные люди. Такие впечатления от одной встречи.
Хорошо в уши поют, а на деле полное отсутствие профессионализма. Устроился на работу, первое впечатление — все ок. Но потом приходит ошющение что тобой управляет кучка редкостных баранов… Возможно, я просто такой умный.
Работала полтора года в этой компании и работала бы дальше если б не беременность. Очень классная продукция, сама пользуюсь до сих пор. С девочками сдружились, и давно уже нас связывает не только работа. Также огромный плюс что благодаря этой компании у меня была возможность поучаствовать в выставке Интершарм — классный опыт и море приятных эмоций.
