Отзывы о компании Teamsoft

Был на интервью у Евгении и Роман на позицию «Консультант CRM». Впечатления о компании остались очень положительные. До последнего надеялся на положительный результат.
Очень общительные и позитивные ребята. От Евгении исходит много позитива, И заметная «любовь» к компании и сотрудникам))) Столько позитива не получал ни на одном интервью.
Красивый офис. Приятные люди. Такие впечатления от одной встречи.

Соглашусь с «Роман П.», Шарашкина контора еще та. Можно писать долго и много, но просто лень перечислять все недостатки. Очень не рекомендую.

Сложно назвать эту контору лояльной.

Выше написанное бред! Работаю в компании более года. За мое прибывание уволилось пару человек. Так что кто и куда бежит — вопрос. Зная Наталью П и Романа П могу сказать что это очень позитивные и здраво мыслящие ребята, отличные специалисты, и просто хорошие люди. Очевидно писавший (ударение поставьте сами) выше не работает и не работал в нашей компании. Поверьте, за мой длительный рабочий стаж я еще не видел более лояльной и адекватной компании. А троллей всегда хватает…

@Роман П.,
Комментарий от 13 марта 2015 — это пример метода копировать — вставить.
Заменив имена но, не потрудившись заменить слова: http://mmgp.ru.prostoboss.com/directory/discussions/review?id=73309
Зачем? — *пожал плечами* Не знаю.
Уважаемый псевдо-Роман П. если вас чем-то обидела компания или перечисленные в комментарии люди вы можете всегда это сказать им лично. А копировать "левый" комментарий, подставляя имена - дело недостойное уважающего себя человека.
По своему пятилетнему опыту работы в этой компании скажу, что работать всегда интересно. Сложность задач всегда оправдывается благодарностью клиентов, а скуки в работе у нас не бывает.
Нетривиальные задачи, сплочённый коллектив, мгновенный фидбэк от работы это то, что нужно, если вы хотите не просто просидеть «Жопо-часы», а учиться новому и работать.
В качестве благодарности за хорошую работу прилагаются: интересные вне рабочие мероприятия, пересмотр ЗП и объективная оценка способностей.

ОЧень давно у меня зрело желание оставить свои мысли по поводу ситуации в Тимсофте. Не для себя, для тех, кто после меня остался батрачить в этом больном отростке большой ИТ-конторы.
"Батрачить" — ибо по другому не назовешь.
То, что стало происходить с сетью после прихода в начальники некой Наташи П., никак иначе, как целенаправленым развалом не назвать.
И выбрала она своей "целью" основную рабочую силу сети — саппортов. 30-40% персонала уволились в течении месяца-двух. С тех пор та безумная текучка кадров не прекращается.
Всё началось с безобидных "игр-екзаменов", которые она устраивала для саппортов.
Стандарты, которые если когда-то и имели рационально зерно, то были переделаны до такой степени, что приходилось краснеть, если поёш те песенки клиентам в присутствии начальства.
Монструозной системы отчётов, с которой директорам и старшым в отделах приходилось мириться и покорно делать , ибо снизу тоже есть "молодые и перспективные", ну или сбоку, или слева. Причём это в такую привычку вошло у всех потом, что затребовать информацию в виде отчёта/графика/таблицы мог любой, кто стоял выше магазина, в любое время под прямой выговор в случае невыполнения в срок.
В первые месяцы доходило до абсурда. Перекур — ЧЕТЫРЕ раза в смену. Зубрить на память, как таблицу умножения, стандарты, таблиц, формул, от которых блевать хотелось, до того они были "грамотно сделаны".
Бегать к конкурентам, и переписывать запросы в базу!!! Ибо 21 век и интернет…ааа , всё, слов нет.
Пиндосские книги, которые она не рекомендовал, нет. Принуждала к изучению и применению "действенных инструментов" в работе.
Только вот не сработали иностранные методы г-жи Наташи. И виноваты тут отнюдь не "тренды", "специфический рынок", "время такое", "неизведанные тропы" и всё такое, чего мы наслушались.
Ибо ничто не заменит этих горящих, полных куража глаз, которые знают за что работают и терпят. Знают, что в конце месяца их ждёт достойная награда. Ждут начала нового месяца для "врывания" в топы продаж и соревнований с коллегами.
Закончилось же все ударом ниже пояса — зарплаты. После полугода репрессий, которые многие из нас терпели только из-за хорошей зарплаты, которую можно было честно заработать, от отличии от других ИТ компаний, наступил коллапс. И это в канун Нового Года!
Порезали в полтора-три раза всем, включая внедренцев (которые не более чем марионетки).
Приходишь получать серую ЗП: Ну а дальше то,что не словом сказать ни пером описать.
"Ой, а ты разве не знал что у нас на этом месяц коэффициент в два раза ниже".
"читай рассылку! у нас квартальный коэффициент пересмотрели…..(вчера…)"
"А у тебя мало продано ***, за что тебе платить?"
"Ой, тебе не посчитали внеурочные…." ниче, в след месяц посчитают.наверное. если не забудут."
"как половина, не может быть, а ты как считал?…..ну позвони вот, спроси…ну…мне так выдали…."
"а ты знаешь, что продавец не должен получать больше директора, пускай даже и в Новый Год или сезон торгов."
Как же не упомянуть и чудовищно раздутый штат офиса, (Олимп, не иначе) ибо только боги могут позволить так себя вести.
Вот как-то так.
Тут-то и была вторая волна увольнений (бегства). И повторюсь, в канун Нового Года.
Ну а дальше период апатии, застой и СВОБОДА!
Бегите дурачки, оттуда побыстрее!
Надеюсь, этот опус увидит хоть кто-то из руководства компании, Вася, это тебе.
И примут верное решение.