Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Если вам попадётся Серега Крупин (сейчас он позиционирует себя как бизнес-тренер и директор "Эмилит"), знайте, что он мошенник ещё тот. Ранее создавший свой бизнес в Одессе (Worldshop-Web и V-Index), его знатно накладывали налоговики, а чтобы хоть как-то заработать, он постоянно обманывал персонал. Просто рекомендую погуглить название этих двух контор.
МОШЕННИКИ!!! Предлагают работу тестировщиком или копирайтерам. Связываются в телеграмме говорят типа будет личный кабинет где задания но прежде нужно пройти обучение. Чтоб попасть на облачный диск с обучением нужно оплатить деньги как уверенность что ты будешь учится и работать типа как за затраченное не зря время на тебя и уверяют что компенсируют все с первой зарплаты. Обучаешься, есть куратор который каждый день с тобой связывается в телеграмме, после дают тестовое задание и вуаля ты молодец готов работать, скачай трудовой договор подпиши и отправь им по почте только вот чтоб заверить его у нотариуса еще денег надо а потом тишина…. ОБХОДИТЕ ИХ 10Й ДОРОГОЙ!!!
@ Аноним , Харьков, Депо 4 ( Плехановская) БОООЖЕЕ , бомжатник, гадюшник, антисанитария. Глаза в 5 копеек , как там РАБЫ работают ??? Очевидно руководитель нагинает всех раком и плевать на мнение. Посылки как мусор раскиданы и обращаются как с мусором. Это разве НОВАЯ ПОЧТА ( доставка будущего ???). Отопления нету , рабочей одежды отсутсвует , график в 3 смены и работать будешь в три смены . Зарплата потолок 11000 грн . КОШМАР
Уже больше года, работаю медицинской сестрой, в клинике Люми-Дент. Все в принципе в порядке, зарплата хорошая, отношение сотрудников дружественное, адекватное и хорошее руководство. Сама пользовалась не раз услугами, причем различными: от лечения до чистки зубного камня и ничего плохого сказать не могу. Дифирамбы конечно петь не буду, потому что это тогда будет подозрительно, но не похвалить тоже не могу. Естественно, работать надо по полной, со всей ответственностью и аккуратностью. Быть вежливым и радушным с клиентами. Но это легко, когда работаешь в коллективе, в котором настроение всегда хорошее) В общем мне нравится работать в этой компании!
При том, что даже не только КЗоТ но и охраны труда там вообще нет, я выгружал-загружал посылки через «Очко» тоесть окно, центр города! Проработав там 2 года, побывав на разных отделениях, скажу тоже не ведитесь на ЗП, здоровье и психика важнее всего.
Проработав год , могу сказать кампания не развивается, зав производства Евгений ,распущенный,бестактный в возрасте мужчина нанимает на работу дешёвую рабочую силу , людей не специалистов своего дела ,трудовых договоров нет, сегодня тебя взяли на работу , завтра как мусор выкинули без объяснения причин, думаю что зав производства компании не справляется , и его не компетентность сказывается на качестве работы компании.
Хочу поделиться историей о потраченных впустую 2 неделях жизни. Устраивайтесь поудобнее, рассказ будет длинный и обстоятельный) Откликнулся на одну из вакансий "Менеджер по продажам" здесь https://www.work.ua/jobs/by-company/670475/. Обещали зп $1200-1600, вплоть до $4500. Как выяснилось, чтоб выйти на такие цифры, придётся быть реально везучим, хлестать валерьянку ведрами и переделать тонны бесплатной работы на стажировке. Но обо всем по порядку. Вкратце о том, чем занимается компания: — постит на американских фришных досках объявлений типа OLX (Yelp, Craigslist) и Facebook объявления о поклейке обоев и установке наливных полов якобы от местных мастеров — фильтрует ответы, на глаз прикидывает объём работ, уговаривает американских мастеров из своей базы выполнить заказ — напаривает заказ клиенту за комиссию 1/3 от суммы То есть типичный посредник-прокладка, который ни за что не отвечает. Отвечать будете лично Вы, об этом далее) На связь вышли быстро, общались мило. Поскольку у меня хороший релевантный опыт по продажам на рынке USA, сразу сообщили: "приступаешь к обучению(дня три),потом практика (это занимает где-то один день) и дальше работа с горячими лидами". ОК, погнали! Первые симптомы тревоги появились, когда я увидел теоретическую часть обучения. Это был список из более чем 20 гугл доков объемом до 80 страниц. Многие были скомпилированы из каких-то телеграм-чатов и ссылок на zoom-лекции по часу и больше. Всё это вылилось в неделю адского зубрилова дикого количества разрозненной и противоречивой информации. Например, в одном доке указано, что новому клиенту мы всегда сразу звоним, в другом - что звонить клиентам нужно только в случае крайней необходимости. Или гайд по скриптам с кейсами в виде ссылок на заказы в CRM, которые невозможно просмотреть, потому что тестовый логин и пароль в систему дают только на следующем этапе стажировки. Отдельная шиза это проверочные задания а ля "прикиньте площадь стен комнаты в квадратных футах по кривым фоткам, оцените их состояние и дефекты, прогуглите тип обоев по названию и прикиньте смету на поклейку". Доки сохранил как памятник идиотизму, пишите - могу поделиться. Практическая часть стажировки усугубила беспокойство. Она содержала такие задания: — анализ ряда сделок компании на предмет ошибок и того, что можно улучшить — анализ работы конкретных сейлзов компании с той же целью — прозвон американских "конкурентов" (вернее, других мастеров как потенциальных подрядчиков) по поводу цен и условий работы с внесением этих данных в базу — тупой спам клиентской базы с целью "оживления" утихших клиентов. Причем тех, кого ты оживил, надо вернуть менеджеру, у которого они утихли Думаю, что не открою Америку, если отмечу, что стажёр таким образом используется для бесплатной, сложной, местами грязной работы. Лучше подчеркну другие моменты, которые всплыли в ходе стажировки: — "куратор" стажировки Андрей Железный и "руководитель компании" Оксана Довганишена игнорируют 3-4 кратные просьбы помочь с техническими проблемами в CRM, или внести ясность в непонятные или противоречивые моменты в обучении — внезапно перестают отвечать в ходе стажировки (мол выходной день), при попытке выяснить их рабочий график и доступность для помощи - реагируют грубо — при работе с первыми реальными клиентами, на конкретную просьбу помочь с корректировкой цифр и деталей заказа - предложили поиграть в угадайку — после того, как я рискнул озвучить эти вещи в чате стажировки, туда явился "основатель компании" Алексей Слабенко, спровоцировал конфликт с переходом на личности и окончил мою стажировку в одностороннем порядке — текучка в компании зашкаливает, в CRM список уволившихся превышает список активных менеджеров в несколько раз Выводы делайте сами. Данный отзыв написан не в качестве наброса дерьма на вентилятор или компенсации личной обиды. Скорее для для того, чтоб предостеречь Вас от моих ошибок. Если нужно, обращайтесь @sergekustom, дам более детальную информацию. Всем добра
Интересная работа, обучение, работа с программами. Руководство разочаровало, поскольку достаточно некомпетентно и непрофессионально ведет себя по отношению к менеджерам, что заключается в возможности увольнения без объяснений при наличии результатов и не предоставления аргументов на задаваемые вопросы. Тактика Тим Лида заключается в угрозах, что очень непрофессионально и отталкивает от работы с ним! Руководство друг друга поддерживает в субъективном отношении к сотруднику, чего конечно же не должно быть. Это мой опыт работы с компанией.
За время моей работы уже сменилось 5 руководителей тендерного отдела о менеджерах я вообще молчу, набирают людей потом через месяц увольняют по надуманным причинам и не выплачивают зарплату, самый настоящий проходной двор, поэтому ребята будьте осторожны .
Председатель правления- Коваль Алексей. Не Слюсаренко! Не рекомендую связываться с этим работодателем. Странный, уговаривает работников не общаться между собой. Противник позитивной атмосферы в коллективе. Заманивает на работу коротким рабочим днем и премиями, дополнительными выходными. Оказывает моральное давление постоянно, рот открывать нельзя, спорить нельзя, высказывать мнение нельзя. Бухучет ведётся неграмотно — но он так видит, он владелец. текучка бухгалтеров постоянная. Его помощница- с приветом тоже. Они оба бывшие работники органов следствия и этим все сказано! Оскорблять и унижать порядочных людей — их хобби.
На первый взгляд кажется, что ты устраиваешься в очень серьезную и современную компанию. А на деле — самая обыкновенная шарага, которой больше бы подошло название ланет.бздык. Кумовство, ЧСВ, феминизм и профанство — вот что вам нужно знать, прежде чем отправлять свое резюме в этот шабаш и тратить свое время. На сайтах работы постоянно висят их вакансии, все как положено — конкурс, 10-этапное собеседование, тестовое задание, потом они ещё там думать будут. Это при том, что конторе всего-то около 4-х лет. Но отдельного внимания заслуживает отдел SEO. Там сидит "руководитель" по имени Вова. Вова — это закомплексованный полтора метровый профан, который не так давно монтировал провода на столбах, а в какой-то момент его шарахнуло током и он почувствовал себя гуру SEO, после чего возглавил целый отдел без должного образования, курсов и элементарных/актуальных знаний. У Вовы нервная походка, 0 компетенции и постоянный кашель, который сведет с ума даже самых сдержанных. Вован ведет только 1 проект — сайт провайдера "Ланет", который растет сам по себе без лишнего вмешательства. А остальным раздает такие проекты, за которые ни один уважающий себя специалист не возьмется ни за какие деньги. Хотите увидеть динозавра, который черными методами "продвигает" само растущий сайт и гордиться этим? — заходите в отдел SEO в сверх-агенстве ланет.клик и посмотрите на тамошнего гуру SEO по имени Вова, который непринужденно прячется за 2-мя мониторами за самым дальним столом. Вердикт: если вы специалист в своем деле — не ведитесь на красивые слова и не тратьте время на эту клоунскую шарагу.
Несколько советов, тем, кто размышляет о работе в Харвинд (владелец тот же, что и в Здраво). Они не являются лидерами на перегретом рынке и проигрывают своим конкурентам по всем показателям: цены, качество, логистика, бардак в документации и т.д. Менеджмент - сплошные дилетанты и теоретики, отсутствует видение и стратегия развития, постоянное шараханье из стороны в сторону. Вместо реальной работы над повышением качества и конкурентоспособности идет имитация бестолковой деятельности в отработке тезисов и надувании щек, с целью замыливания глаз собственнику. На деле так называемые ценности- это фальшивый маскарад. Власть узурпировала группка гнилых людей. Владелец не хочет ничего решать, способствует грязным делам и совершению беспредела чужими руками. Латентная война за место в рядах угодных ему фаворитов ведется беспрерывно. Любимцы зарплатой не обижены, у остальных она под нижнюю планку рынка труда. Идти сюда работать можно только по безнадеге, хотя скорее всего, после работы в этой конторке ваша безнадега усугубится. В результате работы в Харвинд и Здраво вы: не заработаете нормальных денег, не получите полезных знаний, опыт работы в компании скорее отпугнет, чем привлечет последующих работодателей. Как итог: напрасно потраченное время в типично лживой фирме с гнетущей атмосферой. Если ты как торговый представитель хоть что-то из себя представляешь - есть масса вакансий в компаниях, где ты будешь уверен в продукте и в компании, где будут искренне тебя уважать и достойно оплачивать твой труд. Устраивайтесь в нормальные компании с нормальными брендами, зп и соц пакетом.
В компании проработала 1.5 года на позиции HR. Как это не грустно, более токсичное окружение найти сложно. Речь идет непосредственно о HR департаменте. При приеме на работу, вам обещают золотые горы, развитие, фиксированный пересмотр ЗП каждые 6 мес и тд. Что же получается по факту? Развития нет, есть профессиональная деградация. HR и рекрутинг в компании смешан. На 1 человека приходится от 10 до 18 вакансий. У меня было максимальное количество — 21 вакансия. Срок закрытия — 1 месяц, иначе не получишь бонус. При этом, абсолютная норма, что у коллеги может быть 5 вакансий. Помощи не будет, ибо у HRD на все свой взгляд. Будет микроменеджмент, интриги сплетни и штрафы. Например за опоздания. И это несмотря на то, что опаздывают все, а HRD вообще редко вовремя приходит. HRD односторонне меняет условия сотрудничества и ставит вас перед фактом. Например пересмотр ЗП ранее, был фиксированный и каждые 6 мес. А потом в одночасье вам скажут что его нужно заслужить! И начнут обесценивать вашу работу, для того что бы не пересматривать доход! Придираться к каждому вашему действию, требовать отчетность за каждые 5 минут рабочего времени и тд. Фактические показатели, такие как текучесть в командах и количество закрытых вакансий, значения иметь не будет. Имеет вес, только личное расположение HRD. Немного о «великой и несравненной» HRD, Саенко Елене. Для того что бы комфортно чувствовать себя в HR отделе, нужно: лебезить, не иметь своего мнения (есть только ее и неправильное), сплетничать обо всех вокруг, и конечно же, не забывать делать ей комплименты. С момента появления этой особы в компании, развивается интересная ситуация. Всех сильных характером и профессионально сотрудников просто выживают. Каким образом? Не пересматривают ЗП, штрафуют, обесценивают работу. Одним словом — БУЛИНГ. И на вопрос, что происходит, и почему потерпаешь только ты, и никого более эти репрессии не касаются ты получишь шикарный ответ! Цитата: «Я ко всем отношусь одинаково, у тебя проблемы с восприятием!» Елена неоднократно позволяла себе привселюдно критиковать СЕО компании, СБ, заказчиков вакансии и всех кто ей не нравится. Цитата: «СЕО у нас конечно, так себе управленец. Им же вертят все кому не лень, а он им потакает». Не так давно, в компании проводился «анонимный» опрос среди сотрудников об уровне удовлетворенности работой в компании и качеством работы руководящего звена. После этого опроса, напомню «анонимного», Елена провела воспитательные беседы с несколькими сотрудниками. И сказала искать замену одному из сотрудников. По ее мнению, она вдруг стала токсичной. Где и в чем конкретно проявлялась данная токсичность, Елена озвучить не смогла. Спустя два дня, результаты опроса HR отдела были удалены отовсюду. Видимо Елена настолько гордится проделанной работой, что решила никому не показывать что о ней думает ее же собственный отдел! Итого: если у вас мало опыта, и вам нужно где-то приобрести навыки стрессоустойчивости, многозадачности, лояльности к абъюзу и булингу. Если вы хотите познать худшую сторону HR как профессии, вы по адресу :) Welcome to Hell!
