Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю в этой компании уже более двух лет. Коллектив очень дружный, всегда вместе стараемся найти выход из любой сложившейся ситуации. Начальство порядочное, условия труда тоже на высоте. В целом — пока это лучшая компания, в которой я работал
Хочу предостеречь специалистов, которые ищут работу. Если видите «ProgForce», даже не стоит отправлять туда свое резюме и тратить время на выполнение тестового задания. Меня позвали выполнить тестовое задание, после чего я в течение недели каждый раз писал им и звонил, чтобы узнать результат, потому что каждый раз отвечали, что завтра уже будет точно. Так я прошел три этапа. Сколько всего этих этапов — никто не знал. В итоге, на четвертый раз, после того, как выполнил задание и, как обычно, «выбивал» ежедневно результат две недели, мне просто написали, что мне отказано. Почему? А никто тебе этого не скажет. Как в посольстве. Через пол года увидел вакансию у них на сайте. Отправил резюме, сбросили тестовое задание, при чем, в нем было указано, что структура базы данных на свое усмотрение. Выполнил в срок, все работало правильно. Получил ответ, что моя структура базы данных не подходит для решения задачи. Вот так вот.
Сегодня была на собеседовании в компании "Оил Тек Строй" по адресу бульвар Шевченка 6, оф. 26. Все мои эмоции по поводу этой конторы описать сложно!!! Начну с начала: В объявлении компании указано, что отрасль компании СТРОИТЕЛЬСТВО! Отправила свое резюме, позвонила, договорилась о собеседовании. Приехала, зашла в офис. В коридоре меня попросили оставить все свои вещи (сумочку, телефон, все что в сумочке),взять только паспорт.Это меня озадачило, но уверили,что у них видео наблюдении и так нужно, дальше сама все пойму!!! Ну ок! Зайшла в кабинет, началось собеседование. Набор стандартных вопросов: о себе, образование, предыдущий опыт работы, место жительства и т.д. Потом пошла информация о компании!К сожалению, ростерялась и забыла как их контора на самом деле называется! " Наша компания занимается предоставлением ЭСКОРТ Услуг! Это сопровождение богатых мужчин на разного рода мероприятия." Дальше я слушать не стала. На мой вопрос: "При чем здесь строительство, и зачем указывать ложную информацию в объявлении", даже не извинились, а просто сказали: "Ну, вы же понимаете это не легально". Это видимо должно было меня утешить!Интересно прям, что вони в своем эскорт агенстве строят?!!! Хоть бы уже писали в обьявлении отрасль компании услуги для населения или шоу-бизнес, как они себя позиционируют! БУДьТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ!
Во всех офисах костяк-это люди, пришедшие по знакомству. Идите, если хотите быть крайним, мест много. Руководство ждет прибыль, а работники себе сами по себе: делают что хотят (беспредел часто). Текучесть кадров.
Работал у них не так долго (месяцев 7). Нареканий на работу нет, начальство хорошее, к своим работникам относится хорошо и с пониманием. По зарплате также никаких проблем нет, всегда выплачивают вовремя. Пришлось растаться с этой работой по ричине переезда в другой город. В общем, работа норм, не переживайте по поводу собеседования)
Полностью согласна. Контора гнилая, главная медсестра-ведьма, главный врач получил волшебный пинок из клиники «Добробут» и пришел раскручивать «Неолаб». Директор не ведает о работе клиники, куда уходят его денежки. Врачи Ирпенской поликлиники получают откаты за счёт бабушек (глюкоза-95 грн.ВДУМАЙТЕСЬ!)за эти деньги можно купить 15 буханок хлеба,с пенсией в лучшем случае 1000грн.В обьявлении требуют категорию(у медсестёр),а берут людей с улицы.Обещают золотые горы,а по факту-выйдешь с голой *опой.При расчете так боялись мне лишнее дать, поэтому ободрали ка липку,ведь я всёрвно ухожу.Я много поменяла работ,но нигде не встречала таких мерзких жлобов.В Укараине простым людям нет места,пока есть такие бухгалтера и руководство как в «Неолаб»(а мы ругаем депутатов,зачем далеко ходить).Очень жаль…
Короче всё как в любой карманной компании. Не угодили Алёне Демченко, до свиданья. Слушаете и стелитесь, вы в фаворе…Будете ездить с ней тусить, отрываться….Человек уже не первый год в этом деле, а всеравно управлять так и не научилась. Зная компанию изнутри дам вам совет — внимательно смотрите препараты, которые там используют и на их срок действия. Они просто замыливают глаза. Администраторы воруют деньги…Короче Вас могут просто уволить из за того, что у Алёны сегодня плохое настроение. А ЗП выплатить сколько вздумаеться..Ибо о Эврика, Алёна побыла на очередном тренинге и решила высчитывать по новому…
Уважаемая, Елена Цымбал (она же Андрей, она же Аноним), искренне надеемся, что в ближайшее время Вы всё-таки найдёте работу своей мечты и не будете тратить своё драгоценное время. Очень жаль, что пробыв у нас на стажировке 3 недели в качестве кандидата HR-менеджера Вы так и не разобрались, что мы не проводим групповые конкурсные собеседования в маленьких городах. Для информации. Групповые конкурсные собеседования компания LexStatus проводит когда есть более чем 100 заявок на нашу вакансию. Приглашаем также не всех из заявленных, а на наш взгляд лучших. Для нас, Целью проведения конкурсных групповых собеседований является экономия времени соискателя, так как первый этап длится 15 минут. Кроме этого, на 2-м и 3-м этапе собеседования руководство компании уделяет максимально времени личного индивидуального общения именно тем кандидатам, которые хотят профессионально развиваться в стабильной компании и получать достойную заработную плату. Данная методика подтверждена опытом европейских компаний и многими украинскими компаниями-лидерами рынка. С уважением, Управляющий партнёр компании Lexstatus Сивочка Василий 067-506-9000
Нет, не текучка, а текучище кадров. Болотище. Совдепия и средневековье. Безнадега. Все здравомыслящие люди ушли, сидят молодые девочки (знакомые, скорее всего, не блещущие пониманием своих участков работы, но остры на язык и точно знают как убрать и что сказать работникам любого возраста),которые и управляют компанией руками руководителей — мужчин. Не так посмотрел, не туда посмотрел,не так сказал — стук и все, до свидания!Ищут новых козлов отпущения, чтобы приседать на уши на ненужных собраниях, выуживать идеи, показывать свой ум. Официально не всех оформляют. Зп повышают только своим.
