Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Хорошая попытка, Cabby, но нет. Человек не сказал, какой он Владимир, а вы тут же его в алкоголизме уличаете. Это единственный Владимир, который у вас работал? )) А вот то, что я могу сказать про ваших водителей: кавказцы (чаще азербайджанцы. ну не грех же. компания же крышуется Алиевым), правил не знают. устраивают ДТП и еще возмущаются.
@Предусмотрительный , как человек там проработавший больше года, могу сказать, что в целом комент — клевета. Есть свои особенности работы, но где их нет. Хочешь работать — работай, не сходишься в каких то взглядах — значит компания не для тебя, думаю каждый с этим сталкивался
Работаю только второй месяц. Пока что все нравится, работа интересная, коллектив хороший, так же, как и начальники. Писать можно достаточно много, но скажу одно — тот, кто в жизни что-то хочет и куда-то стремится, тот усердно делает любую работу. А касательно желания — это дело индивидуальное. Лично мне здесь хорошо и комфортно и есть большое желание работать!!!
Уважаемый Гость, Компания CNA работает в эксклюзиве с Сosi Consulting и наши рекрутеры с первого контакта уведомляют соискателей о названии проекта, не скрываем информацию с первых этапов. Абсолютно каждый претендент на вакансии проходит сложный тест и только по результатам определяется уровень з.п., который компания готова предлагать за того или иного специалиста. Действительно, зачастую этот уровень выше среднерыночных, т.к. компания продуктовая и заинтересована в том, чтобы лучшие и востребованные специалисты присоединялись к ним. За более, чем 3-х летний период работы в Cosi Consulting отсутствует текучка, что демонстрирует, что в компании не все совсем печально и что она соблюдает договоренности. Процессы, действительно, неидеальны, как и у каждого стартапа на этапе роста, однако ежемесячно идут улучшения и прогресс. CNA работает только с проверенными, надежными работодателями, в случае, если есть претензии и пожелания по улучшению качества — всегда рады конструктивному фидбеку.
@Натали, Вы Наталья обратились к нас в поиске работы и мы начали проводить обучение с вами. В процессе обучения стало понятно, что вы плохо воспринимаете информацию либо не хотите учиться. так что вы не подошли нас по своим профессиональным качествам. А судя по вашему отзыву о нашей оптике, мы сделали правильно,т.к. и по человеческим качествам вы нам не подходите.
Работал у них промоутером. з/п промика за час самая высокая в Киеве, платили в конце дня и без задержек. Администрация на половину состоит из армян и прочей черной нечисти.Среди всех хочу написать о админах Вике, Рае и директоре Елене. Итак, Вика — самый нормальный, адекватный и позитивный человек. Рая — мнит себя мега босом, вообще не хочет слушать советов, в один из дней сказала что по рекламе которая раздавалось промиком никто не звонит (вроде промоутер который честно и старательно раздавал флаера в этом виноват)! Выдавала деньги промику с таким лицом вроде подает милостыню. Теперь о директоре Елене — единственная славянка среди администрации. Очень высокомерная и не любит когда отстаивают свою точку зрения.
Пришел на собеседование на администратора, спросили есть ли опыт работы официантом, ответил что нет, интервьюер сказала что им без опыта официантом не подойдет человек, затем встала и ушла не сказав и до свидания. Собеседование заняло 15 секунд и 3 часа моего времени туда-обратно. Мне кажется данный вопрос легко можно было выяснить и по телефону, но видимо такое отношение к людям там норма.
Киев , ул. Ярославов Вал, 26а | 2016-03-23 21:48:16
Отозвался по объявлению о наборе преподавателей по инновационной методике Айше Борсеитовой. Поработал несколько месяцев в ее конторе на Поздняках: на деле оказалось, что учащихся нужно не только окучивать на уроках, рассказывая, что за 50 уроков они начнут говорить на уровне, близком к носителям английского языка, при этом впаривая таблички и схемки из средней школы, но и активно вербовать среди друзей и знакомых. Заправляет конторой сама Айше Борсеитова. Интересно, что людям, которые не довольны результатом (а такие обращались на каждой неделе, потому что не каждому охота заплатить 950 долларов и получить фигу с маслом), предлагалось не вернуть деньги, а пройти курс заново. Какое-то время я тоже так говорил, но в определенный момент сработала совесть и я положил заявление. Кстати, с каждым преподавателем подписывается договор о неразглашении особенностей методики и всего, чем живет контора внутри. Зарплата, кстати, для Киева средняя и зависит от кол-ва часов. Берутся, как правило, еще "зеленые" выпускники иняза, которые толком сами язык не знают.
К глубокому своему сожалению могу подписаться практически под каждым словом предыдущего отзыва. Единственное, за что писать не буду, это касательно пункта в„–3 — моя зп была и так не очень большой, потому несоответствия особого небыло ( Как обещали на ИС 3000, после больше — так и было. За 1,5 года работы зп выросла :((( до 5000 ). А касательно остальных пунктов, верно на все 100%. Для полноты картины могу только добавить несколько фактов. 1.Когда руководство компании узнало о беременности одной из сотрудниц, ее довольно быстро уволили. 2. С компании увольнялся руководитель сервиса, при чем несмотря на неофициальное оформление ( год обещали оформить, но так и не сделали этого) сотрудник честно отработал положенные 2 недели, так ему недоплатили порядка 20-25 % положенной зп. Думаю изложенной выше информации будет достаточно, чтобы сформировать о этом работодателе впечатление. Всем соискателям — хороших и честных работодателей, а работодателям — ответственных и профессиональных сотрудников!
Здравствуйте, Екатерина Кузьменко (Claycrow). Мы ценим время, которые Вы потратили на нас, в том числе, на данный отзыв. И нам искренне жаль, что мы с Вами не сработались. Безусловно, стандарты, которые предъявляются к дизайну в нашей компании, достаточно высоки. Это так. И мы это озвучивали на единственном собеседовании с Вами. Как и оговорили с Вами готовность к достаточно динамической работе в связи со стремительным развитием компании - мы просто не можем позволить себе обратного. Кроме того, в процессе этой же нашей единственной беседы с Вами, Вы сообщили о том, что Вам неудобно ездить в офис. И что Вам было бы удобнее работать удаленно из дома. Компания пошла к Вам навстречу, уважая Ваше время и предоставляя Вам кредит доверия и уважения в профессиональном плане, хотя ранее мы не практиковали такой формат сотрудничества. Также мы с Вами пришли к консенсусу относительно того, что мы в течение месяца попробуем поработать вместе, а потом Вы примите решение — насколько Вам подходит наш темп работы и насколько комфортно для Вас наше видение и наши цели. И сообщите нам, готовы ли Вы к долгосрочному сотрудничеству с нами и перейти к стадии официального оформления наших рабочих отношений — так как одним из главных условий сотрудничества нашей компании с сотрудниками является именно официальное оформление. Искренне жаль, что мы с Вами не сработались. Неплохо, что выводы мы вместе с Вами сделали достаточно быстро — буквально в течение неполного месяца. Уверены, что и у нас в дальнейшем будет высококлассный дизайнер, который сможет воплотить привлекательный для наших Клиентов визуал в жизнь. И Вы сможете найти что-то менее требовательное и динамичное.
Я работаю в отделе продаж сотовой связи Hot mobile с конца декабря прошлого года. Если говорить об условиях труда, мотивации и вообще принципах работы — меня лично все устраивает, работа интересная и недурно оплачивается. Что же касается отношений в коллективе, то за все время моей работы я встретил людей, которые знают свое дело и поддерживают новичков. В принципе все устраивает,хотя поначалу было тяжеловато ))
