Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Да, судить ФармаПерсональщики берутся. И несправедливо осуждают порядочных людей! Я работал в компании «Зайдас Кадила», в которой у меня был конфликт с воровитым директором Украинского Представительства Владимиром Ивановичем Агошковым и несколькими его подручными, помогавшими ему в разворовывании промоционных бюджетов (Оксаной Геннадьевной Мостовой — по бывшему мужу Негодуйко, Тимуром Акрамовичем Хелали — который впоследствии устроился управляющим в Симферопольское отделение печально известного Альфа-банка). Дело в том, что Агошков воровал промоционные бюджеты, а подставлял сотрудников, увольнял, чтобы прикрыть сами знаете какое свое место перед вышестоящим Индийским руководством. Несмотря на то, что в «Zydus Cadila» я честно работал, до меня тоже дошла очередь подставного увольнения. Я высказал Агошкову всё, что о нём думаю и разослал по электронным адресам сотрудников «Зайдас Кадила» правду о финансовых махинациях и нечистоплотности Владимира Ивановича Агошкова. И ещё я написал в Интернет на «Внутри.Орг», на «Молодогвардейце-Котище» (проект «Чёрный Кот»), «Как Работа.Com.Ua» и в других чёрных списках работодателей правду об условиях работы в «Зайдас Кадила» и о том, как Агошков ворует промоционные деньги и потом выпихивает подчинённых в порядке исскусственной текучки кадров, списывая на них недостаточные, с точки зрения вложенных инвестиций, продажи Пенигры, Лоридина Рапида и пр. препаратов производства «Zydus Cadila». Так потом «Фарма Персонал» не вызывал меня на собеседование, потому что в резюме я указывал опыт работы в «Зайдас Кадила», — потому что Андрей Анучин и его менеджеры звонили вору Владимиру Ивановичу Агошкову и его подручным Хелали и Мостовой за рекомендациями. Ну, а Агошков и подельники, понятное дело, в отместку за то, что я предал их тёмные делишки огласке, наговорили, что я якобы «нелоялен к компании», что типа «он при трудоустройстве в любую компанию будет собирать там информацию и размещать негатив в Интернете с целью шантажирования» и меня не стоит брать на работу «в целях безопасности». Хотя наоборот, я считаю, что именно я больше полезен для учредителей компании, чем такие, как Агошков, Хелали и Мостовая, поскольку я всегда честно работаю и не занимаюсь финансовыми махинациями. А Агошков, Хелали и Мостовая — наёмные работники, которые обязаны увеличивать прибыль компании, а не воровать деньги! Так что, судя по фактам, «ФармаПерсонал» не ставит своей задачей обеспечить работодателей честными и профессиональными кадрами.
Директором специализированного рекрутингового агентства "Фарма Персонал" является Андрей Анучин. В заказных статьях, публикуемых продажными корреспондентами в рекламно-оплачиваемых СМИ, директор специализированного рекрутингового агентства "Фарма Персонал" Андрей Анучин вешает лапшу, якобы его агентство является "профессиональным игроком в поле рекрутмента" и агентство обеспечивает заказчикам "оптимальный подбор клиенту квалифицированного специалиста". На самом деле это далеко не так. В действительности агентство "Фарма Персонал" работает не на то, чтобы обеспечить компаниям-заказчикам приток действительно квалифицированных сотрудников с высокими личностными качествами; а на карман себе и коррумпированным менеджерам нескольких крупных фармацевтических компаний, получающим откаты от "Фарма Персонала". На самом деле менеджер Представительства, отвечающий за подбор кадров (будь то HR или региональный менеджер) может и сам найти сотрудников, без переплаты (три месячных зарплаты) агентству. Анализ личностей, которых "Фарма Персонал" поставляет заказчикам, показывает, что у большей их части вместо профессионализма преобладают способности вешать лапшу на уши и умение носить красивые костюмы; а вместо высоких личностных качеств - умение плести интриги. В то-же время зачастую "Фарма Персонал" отсеивает реальных профессионалов, прислушиваясь к ядовитым отзывам разных горе-руководителей и/или разворовывателей промо-бюджетов с подмоченной репутацией (сбор рекомендаций с предыдущих мест работы — стандартная процедура рекрутирования). «Благодаря» этому люди, действительно способные делать высокие продажи, но ушедшие из некоторых грязноватых фирмочек типа «Зайдас Кадила», «Альпен фарма» и т.п. могут не пройти первичный отбор. Советуем акционерам компаний, менеджеры которых расточают деньги на "Фарма Персонал", набивая свои карманы откатами от Андрея Анучина, а компании набивая кадровым мусором в виде красиво улыбающихся, но малопрофессиональных интриганов, задуматься о целесообразности пребывания вторых на своих должностях. А соискателям работы советуем не тратить время на общение с "Фарма Персоналом": и без этой полукриминальной конторы можно найти хорошую и высокооплачиваемую работу.
Блин повелся))) Проработал 4 дня))) Все дни искал того кто работает больше месяца, не нашол))) Дурдом полный, впаривать нужно билеты целый день, обед пол час, реальный график с8:00 до 19:00))) Обещали по началу 9:30 до 18:00)) Директор по его словам)) милионы заработал))) так называемые инструктора в день типо зароботывали 100000))) Понял что развод, ушел)))) Ставку обещали 4000 + бонус))) Сагсаганского 147-5 ))) Компания типо называеться НКР (Нацыональная корпорацыя развличений). Сам ржу от того что лохонулся)))
Добрый день всем, была на соб в данной забегаловке на саксаганского 147/5, не додумалась отзывы почитать(((Приглашала двушка Ольга которая разговаривает на украинском языке на долж. секретаря. Музыка действительно орет на всю контору + ещё какой-то детский смех и крик (на минуту подмала, что там праздник у детей) ан нет, поворачиваю голову. а там здоровые лбы по комнате метаются, не поняла я смысла всего этого, эти дурацкие анкеты, этот придурковатый «директор» встреча с которым длится 2 минуты. Названивают мне уже 3 дня приглашая на собеседования с различных номеров. Так что люди не ведитесь.
Всем привет. Меня сегодня пригласили на собеседование, в компанию СВ-КАРД, на 15,00. Я пришёл вовремя, не опаздывал. Потом нам дали бумажки, заполнить анкету. Только я начал заполнять анкету, ко мне подошло какое-то ЧМО (по другому их там не назовёшь), мужчина 40-45 лет. Спросил у меня: А Вам сколько лет? До 30-ти, или больше? Я ему ответил: мне 28. С какой целью интересуются, подумал я. Потом яначал подозревать, что что-то тут нето, шарашкина контора какая-то. Нас вызвали на собеседование, и с разу на ты (директор там просто Козёл, чепушило, *УЙ). Сказал мне что так как я в данный момент работаю, то мне ничего рассказывать не будет. Ну в смысле, чем занимается их компания. Я потом развернулся и ушёл. У через 5 минут позвонил им, и сказал. ПОШЛИ ВЫ ВСЕ НА*УЙ И В ПИ*ДУ. Вывод: Если компания серьёзная, и нуждается в людях, значит она не будет приглашать по 5-7 человек на собеседование одновременно, а только по одному, и в отдельно назначенное время. И если директор или руководитель, серьёзный, адекватен и вежлив, он будет Вас называть на Вы, а не на Ты. Так что мой Вам совет ребята: Если вы почувствовали что-то не то, сразу говорите им, ДО СВИДАНИЯ!!!)))
Здравствуйте, я к сожалению не имела возможности прочитать все эти каменты по этому не почувствовав подвоха пошла на собеседование, меня пригласила девушка которая назвалась Аней. На собеседование пришло ещё около 6 человек, собеседование проводилось по пару человек, резюме наше никто не смотрел кроме анкет которые мы заполняли на скорую руку нашими же принесёнными ручками)), где ниже кто то упомянул… Меня смутили первые же слова ТИПО ДИРЕКТОРА которые адресовывались мне, они звучали таким образом-» Ты кем работала до этого как прийти сюда?» Честно говоря я опешила, так как отправляла резюме на высокую должность, и тут меня осенило куда я попала. Высказав свою мысль о работе он задаёт вопрос готовы ли мы с девушкой рядом сидящей выйти завтра на 9.30 уже на стажировку, в ответ я ему задала вопрос, какова реальность, что после стажировки я буду работать, на что он мне ответил «НИ КАКОЙ» . Вот и я попалась на такой как называют лохотрон…
Чувствуется во всех отзывах негатив на компанию, но нет негатива или обиды на себя. Ведь кто работает вообще в продажах, должен понимать, что НЕТ идеальных компаний! Нет. Ваше восприятие зависит только от Вас лично. Да, тут не мед, но и не катастрофа. А по выплатам процентов, надо запомнить, что опять таки, не во всех компаниях выплачивают процент от продаж по уходу. Только ставку. А стажировка, учеба на местности, до того как Вас возьмут в компанию, есть у многих уважающих себя компаниях. Как иностранных, так и в украинских. А стажировка у каждого по срокам и объему индивидуальная. Например в СНАЙТЕ вы должны пройти ее за 4 дня и рассказать весь ! ассортимент и габариты. А тут от Вас требуют сразу выучить весь каталог. Давайте следить в первую очередь за собой. А потом ругать компанию, компании.
Имея большой опыт работы в различных компаниях, хуже, чем аскона-украина еще не видела! Чтоб устроиться в компанию, надо выучить огромный каталог наизусть и сдать экзамен директору! На это уходит от одной до двух недель и еще не факт, что ты подойдешь! Стажировка не оплачивается, занимает три-четыре часа в день и в процессе ее требуют одеваться по стандартам компании, то есть черный низ, белый верх… Продукция так себе, но заученные фразы помогают «втюхивать»! Зарплата якобы белая, но есть ставка и естт процент от продаж. При увольнении процент не платят- опираются на закон, а процент-то и составляет львиную долю зарплаты. Мне в сумме не доплатили тысячу долларов, пусть станут богаче, просто обидно, уходила по собственному желанию, я такая не одна была, по всей видимости и буду. Руководство противоречит само себе, директору на персонал плевать, даже старых сотрудников с днем рождения не поздравляет, стыдно, еженедельные бесцельные собрания, бред короче. Если у кого-то есть сомнения, то не ходите. К тому же зарплата реально меньше, чем заявляют на собеседовании!
Я отработал в Пан такси 10 дней и такого не видел ни в одной конторе. Обязаловки на безнал-дело обычное. А заработал ты или нет -никого не волнует. Толковый заказ выхватить просто невозможно, так как все везде замазано между своими «долгожителями».Сидит на приемке денег черт с интеллигентной мордой, просто коренной киевлянин, и впаривает тебе в мозги, что ты обязан брать у них за деньги, которые ты потратил на бензин, талоны и мыть машину. Вроде руки у тебя растут из задницы и обе левые. За отказ-ШТРАФ! А штрафы-просто космос.Нужно жить в машине,чтоб отбомбить блатную жизнь начальству. При приеме на работу залог берут исправно, ну а вот забрать его-это геморрой еще тот! А вдруг ты мусорам завис за нарушение, а вот твое заявление еще не рассмотрели, а вот выдачей денег занимается Мойша, вы звоните ему… А дозвониться к Ленину и поднять из гроба гораздо проще, чем этому Мише. Вобщем кто не лох-не пишитесь в авантюру работы в Пан Такси. Чистый лоховской развод и загонялово в долговую торбу..Деньги свои я заберу без сомнения. Просто, дорогие водители! Налицо-одно фуфло!!! Пожалейте свое здоровье и нервы!
При трудоустройстве директриса забрала паспорт в залог (был молод и глуп))), брали наладчиком, вскоре выяснилось что кроме наладки в обязанности входит работа оператором машины, дальше — больше, не навязчивая обязанность тягать тяжелые мешки, коллектив — 50% стукачей-жеполизов (особы приближенные) что поощрялось и прививалось руководством, короче аттракцион Дом Ужасов, крайне не рекомендую вляпаться в это дерьмо!
Работал в этой компании, с 2009 по 2011год, Зарплату выдаивали в конвертах и слезно обещали начать выдавать в белую даже карточки выдали, так теперь выдают и на карточку и в конверте но в два раза меньше чем было обещано, да и система штрафов не законная, а самое смешное то, что когда прошел кризис, хозяева фирмы сделали рокировку то есть поменяли местами директоров, после чего вообще началось непонятно, что и с каждым днем добавляли обязанностей а зарплату уменьшали, не советую устраиваться в ТОВ»Еталон-УкраЗна» но самое страшное то, что они дурят клиентов.
Девочки ,мальчики …..убедительная прозьба не идти не в коем случаи даже на собеседования…кидают людей не только на деньги…но еще не офицально оформляют.При собеседовании не говорят ничего..а на самом деле просто скоты ….считают людей рабами.Могут вызывать на собеседование и на другие компании: Проминвестбуд и Прототрейд Все одна шарашкина контора…в чем за два года сама убедиласью!
