Отзывы о компании Фарма Персонал

Придя на собеседование в Фарма Персонал, приятно удивила отзывчивость и доброжелательность всех сотрудников. Более профессионального, уважительного и четкого интервью у меня не было ни в одной компании, за что отдельное спасибо рекрутеру Оксане и Андрею Николаевичу.

Очень понравилась рекрутер Оксана. Была очень отзывчивой. И хоть с работой к меня так ничего и не получилось, но тем не менее отвечу, что она — единственная на моей памяти дала мне обратную связь по поводу негативного ответа. Обычно если я работодателю не подходила, никто и не удосуживался меня об этом информировать.

будьте внимательны! Слив информации через одного из бизнес-тренеров!!

Да, судить ФармаПерсональщики берутся. И несправедливо осуждают порядочных людей!
Я работал в компании «Зайдас Кадила», в которой у меня был конфликт с воровитым директором Украинского Представительства Владимиром Ивановичем Агошковым и несколькими его подручными, помогавшими ему в разворовывании промоционных бюджетов (Оксаной Геннадьевной Мостовой — по бывшему мужу Негодуйко, Тимуром Акрамовичем Хелали — который впоследствии устроился управляющим в Симферопольское отделение печально известного Альфа-банка).
Дело в том, что Агошков воровал промоционные бюджеты, а подставлял сотрудников, увольнял, чтобы прикрыть сами знаете какое свое место перед вышестоящим Индийским руководством. Несмотря на то, что в «Zydus Cadila» я честно работал, до меня тоже дошла очередь подставного увольнения. Я высказал Агошкову всё, что о нём думаю и разослал по электронным адресам сотрудников «Зайдас Кадила» правду о финансовых махинациях и нечистоплотности Владимира Ивановича Агошкова.
И ещё я написал в Интернет на «Внутри.Орг», на «Молодогвардейце-Котище» (проект «Чёрный Кот»), «Как Работа.Com.Ua» и в других чёрных списках работодателей правду об условиях работы в «Зайдас Кадила» и о том, как Агошков ворует промоционные деньги и потом выпихивает подчинённых в порядке исскусственной текучки кадров, списывая на них недостаточные, с точки зрения вложенных инвестиций, продажи Пенигры, Лоридина Рапида и пр. препаратов производства «Zydus Cadila».
Так потом «Фарма Персонал» не вызывал меня на собеседование, потому что в резюме я указывал опыт работы в «Зайдас Кадила», — потому что Андрей Анучин и его менеджеры звонили вору Владимиру Ивановичу Агошкову и его подручным Хелали и Мостовой за рекомендациями. Ну, а Агошков и подельники, понятное дело, в отместку за то, что я предал их тёмные делишки огласке, наговорили, что я якобы «нелоялен к компании», что типа «он при трудоустройстве в любую компанию будет собирать там информацию и размещать негатив в Интернете с целью шантажирования» и меня не стоит брать на работу «в целях безопасности».
Хотя наоборот, я считаю, что именно я больше полезен для учредителей компании, чем такие, как Агошков, Хелали и Мостовая, поскольку я всегда честно работаю и не занимаюсь финансовыми махинациями. А Агошков, Хелали и Мостовая — наёмные работники, которые обязаны увеличивать прибыль компании, а не воровать деньги!
Так что, судя по фактам, «ФармаПерсонал» не ставит своей задачей обеспечить работодателей честными и профессиональными кадрами.

Согласен.Я тоже был на собеседовании.Красиво говорили, но ничего не нашли.
Хорошую работу не предлагали и обидить побоялись…так поняли, что человек пришел на поиски рук.места и может сам их наказать в плане информ.потоков..Может я и ошибаюсь, но одно ясно, что толку нет от них.Только время потрачено.В итоге, работа меня нашла самого и лучше, чем на прежнем месте.Так же странно, что психологи ничего не понимающие в практике фарм.бизнеса берут на себя роль судей.

Директором специализированного рекрутингового агентства "Фарма Персонал" является Андрей Анучин.
В заказных статьях, публикуемых продажными корреспондентами в рекламно-оплачиваемых СМИ, директор специализированного рекрутингового агентства "Фарма Персонал" Андрей Анучин вешает лапшу, якобы его агентство является "профессиональным игроком в поле рекрутмента" и агентство обеспечивает заказчикам "оптимальный подбор клиенту квалифицированного специалиста".
На самом деле это далеко не так. В действительности агентство "Фарма Персонал" работает не на то, чтобы обеспечить компаниям-заказчикам приток действительно квалифицированных сотрудников с высокими личностными качествами; а на карман себе и коррумпированным менеджерам нескольких крупных фармацевтических компаний, получающим откаты от "Фарма Персонала". На самом деле менеджер Представительства, отвечающий за подбор кадров (будь то HR или региональный менеджер) может и сам найти сотрудников, без переплаты (три месячных зарплаты) агентству.
Анализ личностей, которых "Фарма Персонал" поставляет заказчикам, показывает, что у большей их части вместо профессионализма преобладают способности вешать лапшу на уши и умение носить красивые костюмы; а вместо высоких личностных качеств - умение плести интриги.
В то-же время зачастую "Фарма Персонал" отсеивает реальных профессионалов, прислушиваясь к ядовитым отзывам разных горе-руководителей и/или разворовывателей промо-бюджетов с подмоченной репутацией (сбор рекомендаций с предыдущих мест работы — стандартная процедура рекрутирования). «Благодаря» этому люди, действительно способные делать высокие продажи, но ушедшие из некоторых грязноватых фирмочек типа «Зайдас Кадила», «Альпен фарма» и т.п. могут не пройти первичный отбор.
Советуем акционерам компаний, менеджеры которых расточают деньги на "Фарма Персонал", набивая свои карманы откатами от Андрея Анучина, а компании набивая кадровым мусором в виде красиво улыбающихся, но малопрофессиональных интриганов, задуматься о целесообразности пребывания вторых на своих должностях. А соискателям работы советуем не тратить время на общение с "Фарма Персоналом": и без этой полукриминальной конторы можно найти хорошую и высокооплачиваемую работу.