Отрицательные отзывы о компаниях в Киеве

Как человек. который проработал в «Магнате» длительный период, я не могу сказать, что его руководство самое плохое. Это не так. Хотя и хамства, и жлобства, и элементарной бессовестности со стороны В.И. Левадного хватало. Он не понимает главного: все люди работают за деньги, а не просто так, и им надо четко, абсолютно честно платить! А платят в «Магнате» совсем мало! Да еще и норовят не доплатить. И это при том, что в издательстве каждую газету делает один или два журналиста.
Заботы о людях никакой. Старючие компьютеры, страшные, ободранные кабинеты в офисах Днепропетровска и Запорожья. Но главное не это. Главное то, что в «Магнате» нет нормальной службы сбыта, а страдают от этого журналисты. В.И.Левадный наивно думает, что все зависит от них, дескать, пишите так, чтобы газеты из рук вырывали. Чудак! Когда же писать хорошие статьи, если ты на всю газету один или вас, в лучшем случае, двое?
Со многими людьми Левадные поступают очень жестоко. Увольняют порой совсем незаслуженно. Могут запросто обидеть подозрением или недобрым словом. Так было со мной. Не один год я работал на них, служил им верой и правдой. А в результате получил вместо спасибо нелепые обвинения.
Бог им судья!
Однако в Украине полным-полно шефов куда как хуже, чем Левадный. Подлее и жаднее. Поэтому я не держу зла против Левадного, который, я надеюсь, хоть на старости лет начнет бояться Бога и станет относится к подчиненным с позиций человеколюбия…

Обходите эту контору 10 дорогой! Работал в ней, к счастью, недолго! Профи там не работают, не выживают. Толковые сотрудники или уходят сами, или их "уходят". С зарплатой кидают, это ощутил на себе, и от других слышал.

Не могу сказать ничего плохого о издательстве и его руководителях. Зарплату платят во время, претензий никаких.Работаю здесь уже год. Коллектив очень хороший. Мне моя работа очень нравиться, иногда сижу допоздна и дольше. Странно читать все эти коменты, про низкую з)п и так далее Может я еще не столкнулась лично с хамством со стороны руководства, надеюсь и не столкнусь. По опыту знаю что в других газетах зарплата такая же примерно, а условия могут быть и хуже.

Директор самодур и деспот,который нихрена не шарит в издательском деле!Зарплаты маленькие и платятся с опозданием!!!Отношение к работникам скотское.Хорошие отзывы пишут либо прихлебатели либо сами хозяева!!!Не ведитесь на их удочку и не идите к ним работать.

Бритмарк — компания, которая работае-т достаточно давно и фильтрует среди своего персонала людей как конфеты в коробке -) Текучка кадров, работа на износ ( но хорошо оплачиваемая спустя время), чисто америкос-с-кий про-ффеси-анализм в работе. Много клиентов? юридических лиц, особенно с иностранными инвестициями, поскольку Бритмарк суб-контора AIG…. Плюсы: + хорошая оплата труда спустя год-два — три на износ с 9-00 до 23-00, + молодой коллектив. Минусы — текучка кадров низшего персонала, обман персонала …

В компании проработал больше года. За это время она сильно изменилась.
В начале, действительно, люди толпами приходили на собеседования. Очень быстро менялись сотрудники. Не успевал запоминать имена.
Все работали с девизом «приходи пораньше, уходи попозже. А что ещё дома делать?». Многоие не здерживались.
Но затем, отношение к сотрудникам поменялось на 180 градусов. Решили больше не искать персонал, а работать с существующими.
Поотменяли многие штрафные санкции, расслабили dresscode, ввели свободный график.
Но,как известно, тяжело делать то, к чему сердце не лежит. Даже если тебе платят хорошо и о тебе заботятся.
Тут нужно найти в себе мужество расставить все точки над «и» и принять решение. Даже если это решение — «расстаться».
А вцелом — хорошая компания. Отлично подойдет молодым людям, которые поставилисебе амбициозные цели и готовы на многое, чтобы их достичь.
Скажу точно, что здесь вас не обманут и поддержат в случае необходимости.

Забудьте все что написано внизу. Вот единственный правильный отзыв о компании. Все что написано снизу — реальная ложь. Управляющий в бритмарке — конченый неудачник, который до сих пор, в 21 веке, вешает все лапшу на уши про планы, мотивацию, цели, дрес-код, т.д., про все х..ню, которую услышал в прошлом веке учась в какой-то ж..пе за границей. *ох еще тот, вася реально не умеет управлять вообще кроме как по книгам. Короче, читайте, это отзыв за 2008 год от одного хорошего человека, который там работал. С тех пор ничего не изменилось, плюс кризис.
Это пиз…ц, а не компания. Просто вселенский [censored] ический пиз…ц. Там работают роботы. В прямом смысле слова: на работу на 8.00, с работы не раньше 20.00. И не еб..т. А если какой-то тренинг или совещание, то и не раньше 21.00. А тренинги и совещания по 4-5 раз на неделю. Плюс 2 субботы в месяц — рабочие, с 9.00 до 16.00. 1 опоздание — штраф 200грн, второе — на х…й. Сотрудники — одна переферия и регионы. Типа такие лучше работают потому, что из деревни, голодные. Это такая политика компании — выискивать по сусекам быков, лохов и чертей и трудоустраивать. Пиз…ц какие дикие и страшные. Зато квартиру им снимают, они и ведуться. Одну на 5-6 человек. З/п — ну его на х…й, 2500грн всем, на какую бы должность ты не шел. Испытательный срок — 6 месяцев. Т.е. три по закону, а три по внутренней политике. Т.е. получаешь 2500грн полгода, без права на требование повышения. А за полгода сами понимаете, что угодно может случиться. Короче, усратья. Дальше. Дрес-код убей себя об стену. Если что не так — штраф 200грн. Плохо побрит — штраф 200грн. Выпил кофе не помыл чашку — штраф 200грн. Забыл магнитный ключ и звонил в звонок — штраф 200грн. Явился не совещание без блокнота — штраф 200грн. Короче — фашизм в действии. Никакого человеческого отношения. Все друг на друга стучат. Это типа такая мотивация друг в друге дисциплины. Серьезно. Теперь ответ на вопрос, почему так. Все потому, что у компании пиз…ц какая цель - до 2011 выйти или на ипо или продаться кому-то. За эту цель они и раненых убивают и сами вешаются. Зато те, кто доживет до того часа - будут типа в шоколаде, им отломиться. Этим всех и мотивируют. И надо сказать, черти ведутся. Реально как зомби ходят: нам отломится, нам отломиться… Этому в принципе и посвящены все митинги и совещания: вам отломиться, вам отломиться, еб*шьте, еб*шьте… Стоит ли говорить, что по показателям они отстают от запланированного на года 4. Ну может меньше, на три с половиной. Но самое интересное, что старше 25 лет сотрудников нет. Т.е. есть пастух — 40летний наемный буржуями чудо-манагер, который и крутит ручку этой шарманки. Или мясорубки, один хрен. Такой типа умный пастух, кующий из тупых овец невъеб…ных менеджеров: вы — лучшие, вы — лучшие. Т.е. всех ставит как хочет и в х…й не дует. Короче, что я хочу сказать: реальная х…ня. Не ведитесь. Но если вы — выпускник пту из задрипанного мухосранска, где кроме коровника днем, и клюба вечером вас ничего в этой жизни не ждет, бритмарк — это ваше место. К 2011 отломиться…

Я работала в данной компании. занимала разные должности. у меня также близкий друг был молодцом в компании. мы оба ушли из компании. Сначала он, потом я. я честно могу описать эту работу: берут стедентов или чуть чуть старше и потом им обещают жизнь на блюдечке. только в итоге они приводят в компанию новых клиентов, которых сразу начинает обрабатывать мистер Жлоб. он показавыает нас нас тупыми. Когда менеджеров изживают из компании, появляется Жлоб и обьясгет, что предыдущий менеджер был идиотом. и передается клиент новому подопытному. и дальше нихрена ему не платят. еще меньше чем предыдущему. Это всё можно было бы терпеть, если бы в компании не появилась Жлобиха. но это отдельная исотрия. если не верите мне — почтайте предыдущие отзывы.

Работала в BritMark с 2008 по 2011, в общей сложности 3 года получилось. С некоторыми бывшими коллегами поддерживаю отношения до сих пор. BritMark не стоит на месте, меняется, и если бы там было так плохо работать, как пишут, многие бы уже уволились, и те, кто работали раньше не вернулись бы.
Для меня BritMark сыграл немалую роль как в профессиональном так и в личном становлении. За что ему благодарна! Сейчас не многие работодатели готовы инвестировать время, деньги на действительно качественное обучение сотрудника, чтобы
потом получить профессионала. Все уже готовых профессионалов хотят! Вспомните, что обычно на собеседованиях спрашивают…какой у Вас опыт?
Можно, конечно, вспомнить и штрафы и другие заморочки, но в каких компаниях их нет? Дисциплина должна быть, без нее происходит хаос. Вы знаете успешные компании внутри которых беспорядок? Я нет. Кстати, еще когда я работала, половину штрафов отменили.
Многие в отзывах про дресс код пишут, вот мол, какой кошмар. Мне лично костюм и хорошая рубашка добавляли уверенности в себе и в своем внешнем виде, что немало важно на встречах. Хотя…кто с какой целью на встречу идет. Если показать свой стиль
и умение одеваться, тогда да…дресс код это кошмар. Но далеко не все вещи выглядят так безупречно, как костюм.
Компания, однозначно, необычная, нестандартная. И, судя по количеству отзывов, как положительных, так и отрицательных, не оставляет людей равнодушными. Даже тех, кто там не работал :) Не многие крупные компании могут таким похвастаться.
В конце концов, BritMark не 100-долларовая купюра, чтобы всем нравиться :)

Мармулеточке, и ей подобным, посвящается…..
Вот именно !!! Хватит писать!!
И почему ты, борец за правду, не напишешь свое настоящее имя? И что такого сделали Дудка и Козловская ? Только свою работу. Не более.
В компании работают люди, которым не приятно читать подобные отзывы.
С какой целью ты пишешь весь это бред, тебе какое дело, что происходит на Виланде?
Ответ очевиден — Виланд просто так не отпускает.
Только неудачник будет на протяжении долгих лет держать негатив к компании в которой работал 2 года. Ты работала, получала заработную плату, все было хорошо, а теперь значит все плохо? А слабо было вслух сказать — У ВАС ЗДЕСЬ ВСс ПЛОХО!!!
Так напиши свое имя, станет понятно какую пользу ты принесла компании. Я в компании много лет работаю и смогу озвучить пользу для Виланда.
Лить грязь все гаразды.
Просто остановись! И, главное, глубоко дыши!

Я от на днях проходив спЖвбесЖду в вашу компанЖю. Не можу зрозумЖти одного, а чому так багато негативу про вашу роботу. Якщо все так погано то постаД питання- чому ж ви працювали по 2, 3 роки, а не звЖльнились ранЖше?

Ходила на собеседование в эту компанию. Ничего не могу сказать, на первый взгляд вроде все нормально. После собеседования обрывали мне телефон и просили как можно быстрее выйти на работу, при это попросили сделать, типа тестовое задание. Я его сделала, после этого звонки прекратились. Конечно, можно подумать, что я плохо выполнила свое тестовое задание, но почему-то позже я наблюдала воплощение моих идей в продвижении компании Виланд. В общем, кинули и спасибо не сказали. Так что врядли там нормлаьно работать, если кидают прям с порога. И еще- Виланд постоянно в поиске сотрудников (не верю, что они так развиваются. что постоянно расширяют штат), наверное текучка большая, а раз большая текучка, то не все в порядке в компании. Удачи все, кто там работает, удачи всем, кто ищет новую работу, пусть на нашем пути попадается поменьше всяких «редисок» в качестве директоров и владельцев бизнеса.

Работа не просто плохая, очень плохая, затавляют отчеты писать, что делал, сколько сделал. Обмануть варианта нет, проверяют . Закупка строительных материалов, только по тендерам. Откат хрен получишь.Короче нет жизни:(

@Татьяна.
Новикова сама маразматика, выгоняет под шумок всех нормальных и под шумок проталкивает всяких дур без опыта и образования.
Какой с нее нормальный тренер если половину своего времени она в депрессии, а ходить самой по ресторанам и пить вино!!! И рассказывать об этом в отделе так важно, дура она полная.
Жалко мне Андрикевич Оксану на которой Злотников без конца срывался, а Новикова бегала ее успокаивала, как только ее выжили так Новикова поперла на нее еще больше грязи…
Тань я сколько работаю даже не представляла, что ты такая как о тебе пишут…
Спасибо всем, хоть буду знать с кем и как себя вести.

@Гость
Полностью согласен во всём. Но работать в Санаханте, это совсем не та школа, по которой нужно равняться, а школа подлости, сплетен, подхалимства, выслужится, подмяв, подставив другого, вместо себя. Многие приехали из провинции, и любыми способами хотят удержаться на работе в магазине. А знаний, а уровня, и опыта работы, практически во всех департаментах магазина практически нулевое. Отбор специалистов ведётся, по общим параметрам, избитым и за учеными фразами, не вникая и не обращая на их профессиональные качества, стаж и опыт работы, в той или иной сфере. А это говорится о не компитентности и профессионализме, работников отдела кадров. Хотя в дальнейшем и проходишь собеседование с О.В., с О.С., или со службой безопасности. И надо быть готовым, что проверят всё по полной программе, от рождения и по сей день, на счёт привлекался или судим, и родственники тоже, где работал, как, сколько, и кем. И не только это. На по следок можешь ещё и пройти полиграф (детектор лжи). Процедура не из приятных. Такое ощущение, что пришёл работать не в магазин, а на предприятие закрытого типа (военка). И если прошёл, все эти процедуры, то ты «счастливчик», практически работник магазина Санахант, через три месяца, если пройдёшь испытательный срок. А пройдя, надо быть готовым ко всему, выслушать все обвинения, даже если ты этого не заслужил, оскорбления со стороны клиентов ( которые смотрят на тебя как на быдло, извините за грубое слово) и со стороны работников магазина, которые при клиенте, не имея такта и культуры, унизят и накричат размахивая руками пуская пыль в глаза, что ты не работаешь, а они работают, а на по следок настучат на Вас. Выводы я думаю понятны. В лучшем случае- штраф. Как раньше было, если Вашего работника кто то унизил или обидел, то это оскорбление Вам. И о какой культуре можно говорить. Если работая продавцом, или охранником, закольщиком (мастер который подгоняет одежду на клиента), это те непосредственно сталкиваются с покупателем. Ну охранники, это первые стукачи. И понять их можно, во первых видеокамер по наставляли, такое количество, если не они, то с камер всё увидят. Во вторых по надеется не на кого, и поддержки ни дождёшься, ни от директора Букач О.В. ( первоначально должна смотреть не только работой магазина и персонала, но разрулить любые ситуации, вникнуть и помочь, ни когда не дождешься. А сталкивает все проблемы на твои плечи или администраторов.) А администратор пытается загладить проблемы с клиентом или с другими продавцами. Но ждите, при любых обстоятельствах обвинят Вас, им это проще или легче. Работать закольщиком, который выходит к покупателю, подогнать одежду по фигуре, можно ожидать, подвоха и от продавца и от клиента. Как мне рассказывали работали закольщиками две Юли и Анатолий. Мастера были очень хорошие. Могли спокойно работать с клиентами, и посоветовать, и подогнать, и клиентов у них было много. Но сожрали их, не смотря на профессионализм. И сожрали работники швейного цеха. Меня предупреждали туда лучше не заходи. Там своё государство, свой костяк, и кто не угоден, насплетнечают, оклеветчут, или высосут из пальца и раздуют на весь Санахант. Понятное дело- женский коллектив. И ни кто не разбирался, уволили. Так же и в других департаментах, обстоятельства не лучше. В самом магазине атмосфера, постоянно накалённая. Работаешь под постоянным контролем, до одурения жёстко поставленный режим работы. Для нашего народа и нужен порядок, но не такой. Перегибают.
Всё плохом и о плохом. Но есть хорошее. На фоне сплошного негатива, хорошее надо увидеть. А хорошее, зароботная плата выплачивается во время, и больше, чем у других работодателей. И ещё одно хорошее. После такой школы, в которой, недоверие, сплетни, наговоры, несправедливость, и нельзя положится ни на кого, то в другом месте работы будет легче. Жаль только одно, что после Санаханта, закладывается зерно недоверия, и в других местах работы, везде и во всём.
П.С. Бывшие работники магазина, не могут заходить в магазин. А если и хочешь встретится с друзьями ( всё таки есть и нормальные люди), то за воротами и не ближе.
Другие работодатели с уважением и жалостью смотрят на бывших работников Санаханта. Получается слава о магазине, раскатилась по всем магазинам.