Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Сначала было предложено выполнит тестовую работу по доработке WordPress, добавил возможность прикрепления и последующего отбора тем по многим категориям. Работу не оплатили, а предложили поработать удаленно над созданием ядра для электронного магазина на базе WamShop. В конечном итоге предложили оплатить работы по стоимости 750 грн. в месяц! Это при том, что WamShop был кардинально перепахан за этот месяц — это киллометр PHP текста. Рассказывали про задержку сроков (хотя сами не могли быстро принимать решения в процессе разработки), про медленную работу в принципе и т.д. Короче обыкновенное кидалово! Я не стал ничего получать, так как такое — просто оскорбление!
Андрей Мороз — просто трепло. Когда ему что-то от вас нужно — вы ему друг, старик, чуть ли не брат родной. Но как только доходит до денег — «молодой человек, вы не выполнили свою работу». В процессе общения прибегает к различного рода психологическим манипуляциям. Видимо пересмотрелся «Штирлица», так как в конце встречи, когда время уходить и явно задерживаться чтобы поговорить не собираешься — «кофе не хочешь?» )) Когда только знакомишься с Террапоинтом, Андрей Мороз «создает имидж» солидной компании, мол «Поговорю с моим компаньоном», «Наши юристы» и все с таком духе — на деле это компания из Андрея, его офис менеджера (бедная девочка… не очень красива, страдающая низкой самооценкой и от того легкая добыча для манипулятора) и временных удаленных работников. Хотя нет, есть еще Максим, программер, он походу долго работает но учитывая то как Андрей с ним общается — я не понимаю этого человека, наверно просто боится что-то менять в жизни. Но ужасней всего это то что Андрей делает вид что что-то понимает в программировании «Я выборки делал когда ты под стол пешком..» эт он наверно про ЭВМ, но больше всего убило » *со знанием дела* друпал? не, у этой системы нет будущего, я смотрел исходники..». Вообщем — трепло. Всем кто захочет пойти работать — откажитесь от этой идеи. Испорченные нервы, бестолковая работа, хамство — гарантировано. Всем кто захочет заказать что-то у этой компании — откажитесь от этой идеи. Над вашим проектом будут работать низкооплачиваемые, малоквалифицированные специалисты, ваш проект не будет готов вовремя. Всем кто знает что такое тор, прокси сервера — ломайте сайты этой компании, в них полно дыр. офтоп: Макс, если ты это прочитаешь — вали из терапоинта, ты нормальный прогер, я видел код что ты пишешь, ты легко найдешь работу с хорошей, стабильной зарплатой и без хамства со стороны начальника.
Андрей, то что компания *овно, это да. Но то что девочка не очень красива, ты не прав. Если тебе она не симпатична, это не говорит что она не красива. Знаеш ты здесь неправ. А то что Андрей полный отморозок и *удак, это да, денег он не платит и никогда никому не заплатит, ему его хамство и жлобство обернеться очень дорого может тогда он поймет, что все в этой жизни возвращаеться бумерангом.
Компания Сантранс или Сантранс логистик (грузоперевозки, логистика) ул. Бережанская 4 Оболонський, уже несколько лет занимается тем, что перебирает, перелапачивает рынок труда по продающему персоналу. Вакансия на руководителя отдела продаж, не закрывается больше года. А это о чем-то говорит, так как одно дело менять линейный персонал, но опять же не так часто, а другое дело руководителей. Делайте выводы сами и не ведитесь на сказки.
Коллектива нет, одни склоки. Пьянства на рабочем месте, хамское поведение. Единственный культурный человек на сто на Пуховской был — секретарь. Очень хорошая девушка, толковая. Но умных и красивых там съедают.
Спустя год после увольнения до сих пор продолжаю с содроганием вспоминать это место и обходить его стороной. Казалось бы, неплохое место для работы, но руководство и начальство делает её попросту невыносимой. В своё время переводился с отделения на отделения и так аж 4 раза и везде одно и то же — обман начальством, вечная работа одним на всех позициях, высосанные из пальца штрафы, лишение премий из-за вашего идиотского алгоритма, где каждому посетителю в обязательном порядке следует предложить установить «додаток» что посетителям не нравится и на что зачастую слышишь хамство в ответ или расспрашивания а почему «додаток» не работает или почему то или это, на ответы на которые уходит драгоценное время, и растет очередь за которые вы же потом звоните и выносите мозги. Вечно недовольные всем посетители, видящие что один на 3-4 процессах разрывающийся оператор, но их это не волнует, ведь они платят мне зарплаты, и руководство это не волнует, потому что они заместо того чтобы сесть и подумать, что действительно, не может один человек на 30кг отделении и принимать, и загружать, и выгружать, и упаковывать, и консультировать (главное чтобы дело верификации не дошло, что всегда чревато скандалами) одновременно — нет, зачем же ещё одного человека нанимать, деньги тратить? Откупимся промокодом, а у оператора, с его и так невысокой зарплаты, отнимем и у него по 1к-1.5к за штраф (+посчитаем недовес в конце месяца, который иногда попросту некогда бывает мерить, когда например, один на отделении принимаешь фоповца, приезжающего ежедневно с 40-60 20кг коробанами, и всё вручную оформляешь, сзади копится очередь, а через пол часа у тебя машина и эти посылки должны уехать, и приехать новые, где сразу же по приезду, за ними, ещё даже не распакованными, уже прибегут посетители, и получай новую порцию нервотрепства, угроз и жалоб на гарячую линию, где сидят те, кто вообще не знает ни самих рабочих процессов, ни реальных положений на отделении и так каждый день), и у начальника, чтобы ещё начальнику быть должным и обязанным. Инкассации, на которых обманывают, чеки, сдаваемые каждый месяц в руки левому человеку, который может их по дороге потерять, потому что ему всё равно и ничего за это не будет, а с тебя и начальника -1.2к штрафа, и плевать что вы перед сдачей их вместе по 10 раз пересчитывали, и плевать что любой чек можно снять в любое время дня и года, просто плевать — плати, доказать ты ничего не можешь, а нас это и не волнует. А как нововведение от заботящегося руководства, запрещающее сидеть? По 9-15 часов на ногах 5-6-7 дней в неделю, на физически тяжелой работе, где пашешь целый день и не имеешь возможности не то что пообедать, а даже в нужник отлучиться? Расписывать можно ещё долго, но совершенно неудивительно, что в среднем сотрудников на 2 месяца хватает, а с учетом того как вы во время войны ещё более опаршивели, дальше будет только хуже. И не только касаемо рабочих рук, а и посетителей, ведь своей вновь и вновь чуть ли не ежемесячно растущей тарифной ставкой и всё более и более агрессивном навязывании коробок, которые стоят как доставка, при значительно упавшем качестве доставки, складывается впечатление что вы окончательно зажрались, зарвались и потеряли связь с реальностью, где вас уже и посетители поносят и мешают с помоями (но в первую очередь, как обычно, мешают несчастных операторов).
если вы работали официально — то это еще половина квеста. попробуйте только уволиться. компания не выдает трудовые… с началом войны одним днем прекратили работу с половиной персонала. все это время никаких выплат нет. я не могу устроиться на другую работу потому что вцоб не может отдать трудовые книжки. не могу стать на биржу — потому что официально числюсь. оказывается у них просто нет человека ответственного за этот вопрос. никто ничего не знает. текучка персонала — бешанная. никому не рекомендую связываться с этой канторой!!!
А когда Дмитрию Борисовичу не удалось уложить женщину в постель, то он начинает хамить этой женщине и унижать её при клиентах и других посетителях. Да и в личном общении хам страшный. Родители с ним не справились. Быдло.
@Кобзар Дмитро, Стосовно попереднього вЖдгуку хотЖлося б зазначити наступне. Протягом декЖлькох рокЖв, якЖ Дмитро Кобзар пропрацював в нашЖй компанЖЗ, вЖн показав себе як людина, яка недбало ставиться до своЗх службових обов’язкЖв, емоцЖйно неврЖвноважена, конфлЖктна. ВЖн мав напруженЖ вЖдносини практично з усЖма працЖвниками головного офЖсу, майже нЖ з ким не спЖлкувався, регулярно отримував зауваження стосовно помилок в роботЖ та порушеннЖ термЖнЖв виконання, постЖйно позичав грошЖ у колег, спЖзнювався на роботу та мЖг без дозволу покинути робоче мЖсце на декЖлька годин. З початком повномасштабноЗ вЖйськовоЗ агресЖЗ рф психоемоцЖйний стан Кобзаря погЖршився, вЖн став поводити себе неадекватно, категорично вЖдмовився вЖд дистанцЖйного виконання своЗх обов’язкЖв, хоча мав для цього всЖ умови. ДекЖлька колег та керЖвники переконували його зробити звЖти, адже вЖд них залежала життДдЖяльнЖсть компанЖЗ та премЖЗ спЖвробЖтникЖв, але Кобзар всЖм вЖдмовив у грубЖй формЖ. У квЖтнЖ Кобзар був Ддиним працЖвником головного офЖсу, з ким були призупиненЖ трудовЖ вЖдносини, що передбачено законодавством у воДнний час. ПЖсля свого звЖльнення вЖн вирЖшив помститися, розмЖщуючи на рЖзних ресурсах абсолютно брехливЖ та бруднЖ вЖдгуки для того, щоб зЖпсувати дЖлову репутацЖю компанЖЗ та ЗЗ керЖвника. СлЖд зазначити, що вЖдгук Кобзаря Дмитра - Ддиний негативний за майже 25 рокЖв Жснування компанЖЗ. З початком вЖйни, компанЖя Nutrimed не тЖльки в повному обсязЖ виконувала своЗ зобов’язання перед працЖвниками та контрагентами, зберЖгала робочЖ мЖсця, але й сплачувала податки до держбюджету, переказувала значнЖ кошти на допомогу ЗСУ, допомагала вЖйськовим з амунЖцЖДю та медикаментами, передала власне авто для потреб вЖйськовоЗ частини. Однак, кожна компанЖя, яка притримуДться високих стандартЖв порядностЖ та людяностЖ, рано чи пЖзно на своДму шляху зустрЖнеться зЖ своЗм "кобзарем". Проте, ми абсолютно впевненЖ, що час все розставить по своЗх мЖсцях. З повагою, HR вЖддЖл компанЖЗ Nutrimed
Обратите внимание на следующую информацию о компании ассино, (assino implementations, assino consulting и т.п.), прежде чем идти на собеседование или принимать предложение о работе. Компания гордо называет себя «международной компанией с головным офисом в Ганновере». На самом деле это контора торгашей и разработчиков, чей опыт и умение едва покрывает 5-6 проектов в год. Руководитель и единственный сотрудник, к чьему мнению прислушиваются (и он этим пользуется) — Костя Семчинов, который сам и есть весь немецкий офис. Костя — человек отвратительного характера, никогда не упускает шанс вас публично унизить как перед другими сотрудниками, так и перед клиентами. Для него все всегда неправы, лентяи, безмозглые кретины. Жаден, глуп, самовлюблен, не дает развиваться и не терпит инакомыслие. Любимые забавы — обвинить и заставить оправдываться; потеряться в нужный момент и наблюдать, как его ищут. Согласовывает все лично. Финансовые вопросы решаются туго. Остальные начальники как люди в принципе ничего, но они никогда не будут спорить с Костей, потому как для всех действует принцип — «не согласился с Костей, не получил премию». Это означает, что при возникновении спорной ситуации (кадровые вопросы, зарплата и тп) тебя не поддержат те, кто как бы должен был бы помочь. Говорить, что от такого несопротивления у Семчинова развился комплекс бога, думаю, излишне. Зарплата. Серая, но что тут необычного? Обязательно обратите внимание, что зарплата практически всех специалистов отличается от ставки, которую вам утверждают по результатам собеседования. И об этом часто «забывают» упомянуть. Вы гарантированно получите 75% от ставки и еще 25% как премию, если заказчик оплатит ваши часы. На практике эти 25% просто невозможно получить: надо все 170 часов в месяц продуктивно отработать (загрузка есть не всегда), потом еще оплаты размазываются по времени. Ну и если вы болели или в отпуске, например, 2 недели, тогда получите только 75%. С зарплатой бывают задержки, но не более месяца. Работа. Очень много переработок, которые оплачиваются только, если они согласованы с клиентом, на практике обычно нет. Бывают командировки, но Россия-Украина. Командировочные небольшие, едва хватает. В Германию никого особо не зовут. Очень большая текучка. Кадров часто не хватает, поэтому приходится иногда заниматься не своим делом. Ругают за все, уничтожают морально, но на зарплате практически не сказывается. В работе много неясного. Пояснять некому, т.к. все заняты. Клиенты в основном дочерние предприятия европейских компаний. Только их головным офисам можно втереть про свою уникальность и знание их европейских принципов. Их не так уж и много в СНГ, поэтому немного и проектов. Сотрудники. Большой плюс — дружелюбие и отзывчивость сотрудников. В основном потому, что сами работают меньше года и стремятся завести друзей на работе. Но все в основном заняты, помочь особо некому. Тем не менее, за сахарок от Кости с большой вероятностью продадут тебя с потрохами. Офисы. В основном по рассказам от коллег. В Ганновере — состоит из Кости (который всегда в полетах и разъездах) и его мамы типа секретаря В Москве — разброд и шатание, люди приходят и уходят табунами. В обычный день там как шаром покатило. Очень сложно все согласовывается, очень много наездов. Плохой климат. В Киеве — в целом дружный и отзывчивый офис. Как правило разработчики и маркетологи. Постоянно работают с Россией, огребают от Кости по телефону и во время его многочисленных визитов. Но держатся друг за друга. В Питере — номинальная будка на 2 чел. Офисом назвать сложно. В Челябинске — команда разработчиков, тоже довольна сплоченная. Рупор компании в массах — кадровик Клавдия Хадухина. Умеет манипулировать людьми. Врет как дышит. На собеседованиях обещает все, на практике оказывается ничего. За ней нужно обязательно записывать все обещания, потом переспрашивать в другие дни. Иногородним в Москве предоставляется корпоративное жилье по принципу 1 чел — 1 комната в квартире. Вроде говорили, что с проживающих удерживается какая-то плата. Итак, если вы все-таки решили попробовать счастье в компании ассино (или в другой похожей), вам будут полезны такие советы: 1. Обязательно просите, чтобы вам прояснили все аспекты начисления и выплаты зарплат и премий. В какой момент должны начисляться премии. При каких условиях вас могут их лишить. По какой формуле что рассчитывается. Желательно иметь письменное описание. 2. Требуйте, чтобы в job-оффере были перечислены и описаны все ваши обязанности, методики расчета и выплаты зарплаты и премий, указаны прямые руководители 3. Уточните свой правовой статус на время испытательного срока, его длительность и как будет оформлено его окончание 4. Все важное, что вам скажут кадровики на собеседовании, переспросите у будущего начальника Удачи, коллеги!
К сожалению, еще жива Видимо неиссякаемый поток регионалов 1С-ников будет еще долго подпитывать эту компанию. У каждого своя правда. Я прекрасно понимаю и допускаю, что на рынке встречаются компании и хуже, но ведь хочется сравнивать не с худшими,а с лучшими… Основной двигатель «прогресса» — умение 2-3 человек на немецком и английском языке втираться в доверие к экспатам со стороны заказчика и дуя им в уши манипулировать. Излишняя заносчивость и самомнение со стороны управляющего, что вокруг все глупее и тупее, а также мнение о том что сотрудники это лентяи и разгильдяи, при этом упускается из виду самокритика к себе — зачем таких людей брать на работу, если все так плохо? зарплата, серая ближе к черной, т.к. даже белая часть выплачивается налом и неизвестно уплачены ли все взносы в ПФР и соцстарх. Не поленитесь, если прошел срок узнать выписку по своему СНИЛС в ПФРФ.
ЦЖ *** знову шукають робЖтникЖв! Вже мабудь не залишилось працЖвникЖв в сферЖ видавництва хтоб не знав цЖх тварюк. Я всеж надЖюсь, що когось з них скоро будуть ховати. ц нехай Зх жирна доця ридаючи не питаД «за що?». СтЖльки прокльонЖв, а вони даще не замислюються, що цей негатив може перейти на Зх дЖтей, або внукЖв. АмЖнь Вам ЛеваднЖ!!!!!
Цей дибЖл не хоче платити людям,але гррошей повно на хабарЖ начальникам поштових вЖддЖлень, реклами в метро. Вже мЖсяць йде строка в метро про пошук менеджера зЖ збуту з зарплатнею 4000+% Ж обЖцянням карЗерного зросту. Я уявляю як регочуть тЖ хто працював у Левадних(я не виключення).УявляДте при безробЖттю нЖхто до них не йде. А подивЖться кого вони знов звуть в своД болото-бухгалтера,швею,водЖя,верстальщика,менеджера зЖ збуту. Я вважаю що цей сайт з вЖдгуками треба направити на розгляд податковоЗ,нехай займуться цЖДю бЖдлотою.
Я работал у Левадных довольно долго… Не скажу, что лично я уж так страдал. Но со многими людьми они поступили очень жестоко. Увольняли по статье, иной раз — совсем юных, по сути, детей. А те дети своим трудом кормили Левадных… Бог этого жестокосердия не простит. Многие, очень многие проклинают Левадных. Конечно, это для них просто так не пройдет, обязательно придется и им погоревать. Это и тяжелые болезни, и разорение, и множество других бед. Лично мне не хотелось бы, чтобы Левадным было плохо. Пусть живут и радуются, пусть благоденствуют. Но, к сожалению, слишком много негатива на них выливают в мыслях и бывшие, и нынешние сотрудники… Виктор Иванович! Татьяна Валентиновна! Одумайтесь! Поступайте с людьми по-человечески! Будьте честны и милосердны! И платите не такие гроши. какие платите. Иначе Вас просто проклянут до седьмого колена…
